Как можно работать на двух работах - 20067 советов адвокатов и юристов

Работаю экономистом 1 кат. Возникла ситуация, что ушёл в очередной отпуск сначала один ведущий экономист, затем другой ведущий. Отсутствие обоих 2 мес. Выполняю работу как свою так и объём работы двух ведущих. Написала заявление на временный перевод на ведущего экономиста-отказали без объяснения. Хотелось бы знать правомерно ли отказали? И могу ли я в таком случае отказаться выполнять их объём работы.

Работаю вахтовым методом месяц через месяц; отработав полный месяц должен ехать домой но работодатель просит остаться ещё на две недели, из за нехватки рабочего персонала как говорит руководство, приказа письменного нет. Законно ли это со стороны руководства.

Председатель НСТ год назад создал газовый кооператив из членов нст. Провели газовые трубы всего по 2 улицам из шести. Настраивает людей против социальной догазификации и не проводит собрание о социальной догазификации согласно пр 616 п.22. , а также не подписывает согласие о разрешении строительно монтажных работ тем участкам, которые подали ещё год назад заявку на технологическое присоединение, т.е. в данный момент вся документация готова, не хватает только согласия председателя, чтобы подрядчик Краснодаргоргаза мог начать монтажные работы. Т.е. закон о газификации нст есть, есть даже постановление о социальной газификации НСТ, но он работает против нас в данный момент. Мы вынуждены платить деньги частному кооперативу в два раза дороже, чем цена у Газпрома. Как быть?

Я хочу поведать вам такую историю. Мой сын учиться в университете на 2-ом курсе по специальности прикладная информатика. В декабре 2023 года вся группа это 30 человек не сдала экзамен "теория вероятностей" кроме одного студента у которого мама работает преподавателем в этом университете. Последствия не сдачи это лишение стипендии до конца семестра. В мае 2024 года это история повторяется и вся группа не сдает экзамен "математическая статистика" у того же преподавателя кроме студента у которого мама работает в университете. Последствия это лишение стипендии уже на следующий семестр. Студенты возмущены, среди них есть отличники, которые тоже не могли сдать. Письменные работы, которые они сдавали на этих двух экзаменах им не вернули и они не могут даже проверить свои ошибки. Как им защитить себя от этого беспредела они не знают. Поэтому я обращаюсь к вам уважаемые юристы с вопросом: что делать студентам и куда обратиться?

Два года 23-24 г. работаю в организации где уходят от налогов зп в конверте выдают, оформлена на 0,5 ставки зп по документам 8 т, собираюсь в декрет, до этого работала в организации с белой з/п 21-22 годы, и зп там вся показывалась, могу ли я заменить годы при подаче заявления на получения пособия по беременности указав годы предыдущей работы так как там зп чистая больше показывалась ну и декретных больше будет?

Мужчина ослеп на два глаза, после травмы головы. Своего жилья нет, снимает квартиру. Работал. Прописка есть в Москве у бывшей жены. (с ней не общается) . Вопрос вот в чем. Где ему жить то теперь? Из съёмной квартиры съедет, работу потеряет. Какие дальнейшие его действия? Может ли он получить жильё ?

Хотел бы получить консультацию если можно касаемо работы в приставах. Дело в том что я работаю в ФССП и меня на неделю командировывали в другой город. По приказу я был в субботу и воскресенье в другом городе т.е я был туда командирован но в субботу и воскресенье я не работал там т.к небыло работы, но я в выходные дни был по приказу там. Попросил у своего начальника два отгула в количестве двух дней за то что я по приказу был в другом городе, но начальник мне сказал что т.к ты по приказу был в другом городе но ты не работал и поэтому я тебе отгул два дня не дам. Я ему сослался на то что это всеравно были рабочие дни т.к я по приказу находился не дома. Положены ли мне отгул за это или нет? Если можно то можете пожалуйста сослаться на статьи и законы? Спасибо.

Официально разведен, двое детей не совершеннолетних, бывшая жена на контакт не идёт, работаю не официально, отправляю на карту бывшей жены иную сумму каждый месяц, на алименты в суд не подавала, как обезопасить себя и сделать официально плату алиментов, без суда, и сколько минимум я должен выплачить на двух детей по закону без официальной работы.

Я работаю мед сестрой процедурной дневного стационара, работаю не только с больными дневного стационара но и с круглосуточным стоционаром тоже. Работаю по 12 часов, смены два через два. Должна ли мне за это быть доплата. В общей сложность за 12 часов оказываю помощь 30 - 40 пациентам. И есть ли норма по количеству больных на одну процедурную мед. Сестру?

Планирую увольнение в связи со сменой работы. Однако есть вероятность, что работодатель попросит отработку 2-х недель. У меня на иждевении ребенок с оформленной инвалидностью. Согласно статье 262 ТК РФ мне полагается 4 дня оплачиваемых выходных в месяц (супруга не работает), за 6 месяцев работы я использовал всего 5 дней из положенных мне. Вопрос: могу ли я просто взять мои законные выходные дни на эти 2-ве недели, и пойдут ли они в зачёт отработки?

Находясь на больничном с переломом ноги, я побрабатывала в магните, тоже устроена официально. Меня увидела воспитательница с др группы, сняла меня на видео без моего ведома. Имела ли она право меня снимать и хочет на меня подать в суд, за то,что я находясь на больничном, выходила на работу в др организацию? Что мне за это грозит? Я выходила и работаю на двух работах, так как у меня ипотека (воспитатель и продавец в магните), имею инвалидность.

Назрел вопрос оплаты работы воспитателя на комбинированной группе детей с ОВЗ. Как известно, норма часов в неделю 25, т.е по 5 часов в день. Жена работала весь май (20 раб дней) в две смены, оклад 25000 с учётом переработки получила 57000 на руки. Но у меня цифры не сходятся, получается отталкиваясь от оклада стоимость часа 250 р, рабочий день (5 часов) - 1250 +750 (2 часа переработки по х 1. 5) + 1500 (3 часа переработки по х 2), следовательно заработок за день 3500 умножаем на 20 раб дней и получаем 70000 (не 57). Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю трактовку закона? Куда в первую очередь обратится?

Работаю в магазине, есть охрана, режим работы у охранника ежедневно с 8 до 23, но при этом его оформили кассиром в штат, как это возможно и как правильно оспорить с начальством сто это не справедливо, что другие штатные сотрудники тоже бы хотели получать по две зарплаты при этом ничего не делая ни на одной должности, ни на другой

Я работаю в двух школах, одна из них общеобразовательная (совместительство), другая музыкальная (основная). Дело в том, что мне завтра нужно быть на совещании на основной работе, а начальство по совместительству меня не отпускает, оперируя тем, что некому находиться в школьном лагере и что на основной поймут... Заранее я не знал, что меня поставят в школьный лагерь дежурить и даже, если написав административный меня не отпускаю.

Я работаю в двух школах, одна из них общеобразовательная (совместительство), другая музыкальная (основная). Дело в том, что мне завтра нужно быть на совещании на основной работе, а начальство по совместительству меня не отпускает, оперируя тем, что некому находиться в школьном лагере и что на основной поймут... Заранее я не знал, что меня поставят в школьный лагерь дежурить и даже, если написав административный меня не отпускаю. Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор по совместительству меня не отпустить на совещание на основную?

Можно ли внести поправки в трёхсторонний договор? Дело в том, что по договору я замещаю должность учителя начальных классов, но 2 предыдущих года я совмещала две специальности: "учитель начальных классов" и "учитель русского языка". Так как в школе достаточно педагогов, работающих с младшими школьниками, мне предложили работу в ПНИ, где необходимо было обучать людей начальному уровню образования (в следующем учебном году они переходят в 5 класс). Параллельно я вела уроки русского языка и литературы. Чтобы повысить уровень своей квалификации, в настоящее время прохожу программу переподготовки"Теория и методика преподавания русского языка и литературы ". Могу ли я перейти полностью на должность учителя русского языка и литературы? Для этого нужно заключить дополнительное соглашение?

Уволилась с официальной работы чтоб ухаживать за папой инвалидом первой группы. Двое детей на которые получаю единое пособие. Супруг работает официально. Что нужно сделать чтоб при следующей подаче на детские мне не отказали? Спасибо.

У меня были психологические отключения в подростковом возрасте постоянно попадал в реанимацию на фоне суицидальных наклонностей, наносил себе увечья, повредил руку не критично но палец не разг даётся также повредил половые органы, как надо снять диагноз психиатра что бы можно было работать на государственных организациях. Справку на работу не дают не работаю больше 20 лет, мама кормит. Собираюсь уйти в Украину в качестве наёмника. В детстве надо мной издевались дома. Имею склонность к садизму. Крайне жесток особенно к женщинам. Что делать мне 46 может ехать в Киев а то в России ни куда не берут на работу и в армию добровольцем. В начале двух тысячных участвовал в убийстве туристов из России на Украине.

Я работаю в сфере образования, в июне 2022 года я ушла в декрет, перед декретом я не ходила в отпуск. Из декрета я вышла в октябре 2023 года, отработала 8 месяцев и мне дали отпуск за 2021-2022 год, но оплатили мне его не за те периоды, а за 8 мес что я работала в 2023-2024 году. Я работа до декрета на две ставки, у меня должен был отпуск оплатиться хорошо, но выйдя из декрета и проработав 8 мес. я просто потеряла хорошие отпускные, мне начислили по МРОТ его, сказали что все верно, по новому закону, я же отработала 8 мес вот и начислили. Правильно ли это?

Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. 11 апреля устроилась на работу к ИП, официально не трудоустраивали. При приёме на работу всё было обговорено о графике работы, о заработной плате и т.д

Работала я продавцом свежей выпечки два дня через два. Зарплата зависела от того какая выручка в день будет, меньше 15 тысяч - 1500 в день, от 15000 и более-оплата в 2000 в день. Первый месяц мне так и оплатили каждая моя смена была оплачена в 2000 рублей. Проработав следующий месяц я решила уйти с данной работы, руководству это не понравилось и мне просто напросто решили не платить мои заработанные деньги. Работа была 12 часовая. Вместо 20000 тысяч мне хотят заплатить 11000

Что мне делать? Я отказываюсь от такой зп не получаю деньги уже второй день и не ставлю подписи.

После нескольких длительных больничных работодатель прислал мне письмо такого содержания (кратко пересказываю суть): "В последнее время у вас было слишком много больничных, ,и ещё два отпуска. Нас не устраивает. Поясните в чем причины такого отношения к работе, хотите ли вы вообще работать дальше?. Если работать вы не хотите, информируем, что вы можете уволиться по собственному желанию!" Как я понимаю, это предложение уволиться потому что работодателя не устраивают частые больничные. Является ли предложение уволиться, выраженное в такой форме давлением на работника?

У меня такой вопрос. Человек работал по договору ГПХ, заболел живот, записался к врачу, тот его направил к хирургу, а хирург на анализы, диагностика, выяснилось что у человека грыжа, будет операция, когда скажут больше. Работать он не может пока, Из-за этого. Опасно. Соответственно пока ходил от одного врача к другому прошло время две недели. Такой момент: у него есть потребительский кредит и страховка по нему, там есть пункт (больничный из-за болезни более 14 дней) Может ли этот пример подходит под параметры сртрахового случая. Спасибо

Можно ли у вас получить консультацию. Мне нужно только узнать, что мне может быть за не выполнение обязательств перед клиентами. Злого умысла не было с целью наживы. Ситуация следующая. Я занимаюсь кузовным ремонтом как самозанятый, естественно не договоров не каких либо расписок я не даю клиентам. Получилось так, что мы объединили силы ещё с одним человеком, он работал как сварщик и слесарь, тоже на самозанятости. В обход меня он набрал машин и предоплату за работу и материалы, в итоге кинул меня и клиентов, по мимо этого у меня были свои клиенты которые терпеливо ждали, но ситуация затянулась и на уговоры пару клиентов не идут, мне пришлось три месяца исполнять обязательство перед всеми клиентами за свой счёт. Сейчас у меня осталось два авто и их хозяева не хотят больше ждать и хотят написать на меня заявления. Что мне за это может быть?

Работаю в реанимации, график работы составляет не старшая медицинская сестра, а кастеляша отделения. И график может меняться в сутки два - три раза и за 12 часов до выхода на работа. Правомерно ли действия и выполнения должностных обязанностей старшей медицинской сестры?

Работала в частном медцентре. На работе заработала аллергию, попала в реанимацию. От работы отстранили. Прошла два медосмотра, признали постоянно непригодной по заболеванию. Никаких проб не делали. Уволили, место другое не предоставили, на руках ребёнок 13 лет. Как оспорить решение комиссии, ведь меня не обследовали, пробы не делали. Я теперь без работы и не могу устроиться в медучреждение