Как отгулять неиспользованный отпуск за прошлые годы - 5 советов адвокатов и юристов

Нет отпуск не пропадает.

Здравствуйте.

Нет, не пропадет. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Кроме того, запрещается непредоставление отпуска работнику более, чем два года подряд, ст.124 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья!

Неиспользованный отпуск

В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);

либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Неиспользованные отпуска в графике отпусков

График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).

Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;

по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.

Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.

Нет Ваш отпуск не пропадёт.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, отпуска предоставляется за рабочий год, а не календарный. Поэтому вы могли отгулять свой отпуск в 2017 года только за прошлые года, а сейчас можете оформить очередной, если предусмотрено графиком отпусков.

Желаю Вам удачи и всех благ.

1. Можете отгулять отпуск за предыдущие годы.

2. Включать отпуск за предыдущие годы в график отпусков не нужно.

3. Ждать 6 месяцев не нужно.

Да, можете отгулять на основании ст.124 ТК РФ. С графиком можно не согласовывать, т.к. это отпуск за прошлый год. 6 месяцев ждать не нужно.

Можно. Работники, не использовавшие свои ежегодные отпуска за прошлые годы, не лишаются права на их использование в будущем.

Работодатель обязан раз в календарный год предоставлять Вам отпуск, поэтому он всего лишь исполняет свои обязательства и никоим образом не нарушает Ваши права. Вопрос в данной ситуации в другом каким образом получилось что за период с 2005 года Вам отпуск предоставлялся а предыдущие нет.... Может задачка а?