Как получить больничный на месяц

Содержание:

  • Работал я не официально больничный лист не открыли,
  • Вопрос могу ли я перевестись с целой ставки на 0,5 (тем самым освобожу место и сохраню свои нервы)
  • И могут ли меня на данный момент уволить из ВС РФ если ВВК поставит категорию годности «В»?
  • И что может быть могут ли уволить за частые больничные с детьми и на каком основание?
  • Удержание зп по ошибке работодателя
  • Как оформить документы на инвалидность, чтоб её получить?
  • Могу ли я как-то получить расчёт и выплату больничного за апрель 2019 года (не платили зарплату 2 месяца был больничный и его не оплатили)
  • И как можно уволиться, будучи на брльничном?
  • У нас ребёнок 1 год 4 месяца, ребёнок заболел и бабушка решила взяла на внука больничный, бабушка работает официально.
  • Как мне тогда привлечь к ответственности виновного и доказать утрату трудоспособности и нанесённый вред здоровью?
  • Оформление инва
  • Можно ли получить считать страховым случаем?
  • По справке 2 ндфл
  • Они теперь с нарушением, что он их не закрыл, они уже не оплатят?
  • Положена ли мне выплата за 140 дней больничных?
  • Получается из-за того, что она меня оформила без этой справки, я буду получать минималку, как безработная.
  • Теперь когда я уточняю какое нужно заявление вместе с документами переслать, мне отвечают: посмотрите в инете.
  • Вопрос в следующем: смогу ли я получить пособия,
  • Открыла электронный больничный на месяц, но работала весь месяц, как сделать, чтобы не получить оплату за больничный,
  • Нужно ли отрабатывать две недели, после подачи заявления об увольнении?
  • Как получить больничный на месяц
  • Как получить доплату за переработки в текущем месяце если я увольняюсь и меня расчитают по средней заработной плате.
  • После последнего вождения прошло 2 месяца, я позвонила в автошколу, ответили "а что вас под подпись не уведомили,
  • Больничный лист
  • Производственная травма перелом шейки бедра
  • Могут ли уволить по отрицательным мотивам?
  • Так могу лия получить пособия и где?
  • Пожалуйста встала на биржу труда в положении в мае пособие по безработице до августа месяца,
  • Документы для отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет
  • Как привлечь работодателя к ответственности?
27.01.2023, 17:58
• г. Екатеринбург

Работал я не официально больничный лист не открыли,

Какую адекватную компенсацию запрашивать у работадателя если он хочет идти на мировую, Травма на работе, сломал палец (мизинец) открытый перелом,3 с небольшим месяца ходил со спицей и гипсом, после ещё два месяца по больницам и на уколах с таблетками, по итогу палец толком не работает, на данный момент прошло 6 месяцев с момента травмы, работодатель что либо выплачивать отказался и несколько месяцев назад я подал на него в прокуратуру, сейчас работодатель звонит и хочет пойти на мировую и спрашивает какую сумму я хочу получить. Работал я не официально больничный лист не открыли, комиссию ни кто не вызывал в момент травмы и ни где не зафиксировали, но у меня есть все доказательства, видео с камер, свидетели что и как произошла травма, сначала работодатель кормил обещаниями что выплатит потом просто образно выразимся «послал меня»,прокуратура и трудовая инспекция объясняла мне что ему в связи с нарушениями и дальнейшими проверками по мимо выплаты мне грозят Штрафы за все остальное не меньше 500.000, так вот вопрос какую компенсацию адекватную запрашивать у работодателя если идти на мировую, и какую приблизительно сумму ему придётся потратить на все про все если не идти на мировую и доводить дело до суда?

Юрист г. Дзержинск
27.01.2023, 19:18

На какую согласится работодатель в досудебном порядке, а запрашивать можете любую.

Возможно работодатель в целом возразит и сейчас составляет материалы служебного расследования на предмет вашей вины.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 05:30
• г. Омск

Вопрос могу ли я перевестись с целой ставки на 0,5 (тем самым освобожу место и сохраню свои нервы)

В первых числах июня 2023 будет предполагаемый отпуск по Бир, работодателя не устраивают мои частые уходы на больничный в связи со здоровьем. Отпуск не отгулен в кол-ве 31 дня а значит в с мая месяца я могу уйти в отплачиваем отпуск, потом за ним и в декрет. Вопрос могу ли я перевестись с целой ставки на 0,5 (тем самым освобожу место и сохраню свои нервы) и со ставки 0,5 уйти уже в отпуск по бир и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как это отразится на выплатах отпуска по бир и по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2022 и 2021 году занимала целую ставку. Выплаты пойдут в полном размере за 2022 и 2021 год, или их будут считать исходя из ставки 0,5 половина из положенных выплат. Или нужно будет делать временный перевод на 0,5 и потом назад на целую ставку, чтоб получить выплаты нормальные.

Студент г. Москва
10.01.2023, 05:41

Здравствуйте!

На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст. 93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1).

Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:

Если согласен работодатель и работник. Тогда расторгается договор и переоформляется по новым условиям;

Беременным женщинам и женщинам с ребенком до 14 лет (ребенка инвалида до 18);

Если идет уход за инвалидами;

Или на основе инциативы работодателя.

Одно но. Так как вы уходите в декрет, то соответственно для вас особые условия.

Особый режим работы в связи с беременностью регулируют следующие статьи ТК РФ: Ст. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудницы. Важно! Укороченный рабочий день для беременных никак не влияет на продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок исчисления трудового стажа.

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2022, 19:16
• г. Симферополь
₽ VIP

И могут ли меня на данный момент уволить из ВС РФ если ВВК поставит категорию годности «В»?

Я военнослужащий контрактной службы ВМФ, в середине апреля 2021 года во время сдачи физ. подготовки получил травму колена, травма зарегистрированна не была, начальник мед. службы сказал, что такое бывает когда долго не занимаешься и спустя пару дней отправили в отпуск. В отпуске лечился мазями, спустя ~1 месяц обратился к доктору повторно, при осмотре доктор сказал, что нужно делать МРТ. Сделал МРТ, было выявлено «частичное повреждение ПКС и разрыв мениска». На момент результатов МРТ штатного доктора не было, обратился к прикомандированному, он сделал направление к хирургу, хирург отправил к травматологу, травматолог сказал, что требуется операция. На операцию получилось попасть только в октябре месяце 2021 года. В выписном эпикризе диагноз стоит «Застарелый полный разрыв ПКС, разрыв заднего рога медиального мениска», травматолог записал на вторую операцию для замены ПКС. Операция по замене ПКС была в июне 2022 г, в выписном эпикризе написано «Хроническая переднемедиальная нестабильность 2 степени правого коленного сустава, с умеренным нарушением анатомии и функции сустава» (Если я правильно все понял, то исходя из «Расписания болезней» это категория годности «В»). После операции отгулял больничные, вышел на службу, ВВК не назначали, контракт закончился, не увольняют из-за мобилизации. Хотел узнать, положена ли мне компенсация? Во всех записях в мед. книге (когда ВВК было для больничного) написано «Заболевание получено в период военной службы». Если положена компенсация, то как ее получить, подавать в суд? Т.к за это время поменял 3 части. И могут ли меня на данный момент уволить из ВС РФ если ВВК поставит категорию годности «В»? Если нет, то куда могут отправить с такой категорией?

Адвокат г. Волгоград
18.12.2022, 20:48

Добрый вечер, Андрей.

Давайте по порядку.

Здоровье военнослужащих подлежит обязательному государственному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации".

[b]Согласно ст. 5 указанного закона, если в период исполнения воинской обязанности военнослужащий получил травму, то ему выплачивается страховое возмещение в размере:

200 тыс. руб. при тяжелом увечье;

50 тыс. руб. при легком увечье.

[/b]

Постановлением Правительства РФ от 29.07.1998 № 855 установлен перечень документов, необходимый для получения страховой выплаты. Это заявление военнослужащего о выплате, справка воинской части об обстоятельствах травмы, а также заключение военно-врачебной комиссии о степени тяжести полученной травмы. Этим же постановлением установлен конкретный перечень травм, относящихся к тяжелым повреждениям и к легким повреждениям.

2) Теперь касаемо вашего увольнения, вам нужно подать заявление о назначении ВВК, так как после операции они обязаны назначить были ВВК, присвоить вам категорию, если новая будет необходима.

Уволить вас не могут с категорией даже "В", сейчас с данной категорией все равно продлевают, хотя попробовать стоит считаю!

3) для целей получения выплаты вы в силу Приказа Министра обороны РФ от 22.04.2022 N 236 должен обратиться с рапортом к командованию части по месту службы!

4. Решение о назначении единовременной выплаты лицам, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 2 настоящего Порядка, принимается командиром (начальником) воинской части, в которой военнослужащий проходит (проходил) военную службу, на основании документов:

1) в отношении лиц, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка:

рапорта военнослужащего на получение единовременной выплаты (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку);

справки о ранении (контузии, травме, увечье) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку) (далее — справка о ранении (контузии, травме, увечье);

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
18.12.2022, 21:39

1) Обратитесь к военному прокурору - пусть примет меры прокурорского реагирования, проведёт проверку и вынесет свой вердикт.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 05.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

и

Статья 47. Полномочия военных прокуроров

50 000 страховки вполне должны получить.

2) Увольнять Вас пока никто не собирается.

Будете служить, пока не примут решение об увольнении по состоянию здоровья.

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

[quote]...

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

...[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.12.2022, 05:20

Здравствуйте Андрей

[b]Основания, условия и порядок обязательного государственного личного страхования, право на возмещение вреда[/b] установлено в соответствии со ст.18

Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О статусе военнослужащих"

[b]Страховая сумма выплачивается в порядке ст.5 Федерального закона от 28.03.1998 N 52-ФЗ[/b] (ред. от 14.07.2022) "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской... в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, - 50 000 рублей, в случае увольнения военнослужащего.

______

[b]В соответствии с разделом 5

Постановление Правительства[/b] РФ от 29.07.1998 N 855 (ред. от 17.10.2022) "О мерах по реализации Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и...для получения страховой выплаты нужно предоставить документы в страховую:

заявление застрахованного лица о выплате страховой суммы вместе с копией документа, удостоверяющего личность застрахованного лица;

справка воинской части (учреждения, организации) об обстоятельствах наступления страхового случая;

справка военно-врачебной комиссии о тяжести увечья (ранения, травмы, контузии), полученного застрахованным лицом;

___

[b]На основании вышеизложенного вам положена компенсация и вы сможете получить страховую выплату в размере 50 т.р. при наличии документов выше отразила

в соответствии с разделом 5

Постановление Правительства[/b] РФ от 29.07.1998 N 855.

___

[quote]Уволить с категорией В вас не смогут после выхода Указа Президента от 21 сентября 2022 г., где основанием увольнения является: признание негодным к военной службе, если касается увольнения по здоровью, достижения предельного возраста пребывания на службе. [/quote]

Могут направить в войска в зависимости от обстоятельств (род войск, от занимаемой должности, оклада, звания, состояния здоровья, выслуги)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.12.2022, 06:12
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Андрей, добрый день. Вас не могут уволить с категорией В, поскольку это не предусмотрено Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

[u]Есть лишь пару условий, для увольнения, например пункт

б) по состоянию здоровья[/u] - в [quote][b]связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными[/b] к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими[/quote];

Но это не ваш случай

_________

В силу [u]Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"[/u]

[quote]Характер и давность имеющихся явных телесных повреждений устанавливаются судебно-медицинским экспертом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.[/quote]

Вам [u]положена компенсация, но Вам нужно собрать документы, [/u] и потребовать прохождение новой ВВК после операции

Документы

☑️заявление застрахованного лица о выплате страховой суммы вместе с копией документа, удостоверяющего личность застрахованного лица;

☑️справка воинской части (учреждения, организации) об обстоятельствах наступления страхового случая;

☑️справка военно-врачебной комиссии о тяжести увечья (ранения, травмы, контузии), полученного застрахованным лицом.

[u]Правовое обоснование [/u]

[i]Постановление Правительства РФ от 29.07.1998 N 855 (ред. от 17.10.2022) "О мерах по реализации Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации" (вместе с "Правилами выплаты компенсации, предусмотренной статьей 7.1 Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации")[/i]

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
19.12.2022, 07:50

Здравствуйте Андрей!

[b]Во-первых, [/b]вне моего понимания, как вы вообще с повреждением передней крестообразной связки и разрывом мениска могли так долго не обращаться к врачам.

[b]Во-вторых. [/b]Уволить Вас с военной службы, скорее всего, в данный момент не смогут, так как в п. 5. Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" сказано

[quote]5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией [b]не годными к военной службе[/b] [/quote]

При этом п.2 Расписания болезней, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" [quote] предусматриваются следующие категории годности к военной службе:

А - годен к военной службе;

Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями;

В - ограниченно годен к военной службе;

Г - временно не годен к военной службе;

[b]Д - не годен к военной службе.[/b][/quote]

Т.е., если Вам установят категорию годности В, то Вам придется после восстановления продолжить службу по контракту

В-третьих. Вы, как и все военнослужащие, в период нахождения на службе являетесь застрахованным лицом, в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации" от 28.03.1998 N 52-ФЗ

В 2022 году выплата страховых сумм производится с учетом выплата страховых сумм осуществляется с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2458 «Об индексации в 2022 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), и гражданам, проходившим военные сборы» и составляет в зависимости от тяжести

[quote]Размер страховой выплаты составляет:

• Тяжелое увечье (ранение, травма, контузия) – 296 846 руб. 40 коп.

• Легкое увечье (ранение, травма, контузия) – 74 211 руб. 60 коп.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 17:36
• г. Ханты-Мансийск

И что может быть могут ли уволить за частые больничные с детьми и на каком основание?

Сегодня я написала жалобу в прокуратуру на своего работодателя, и бугалтера) за то что у меня удержала работа 90 процентов зарплаты моей) за лишние как они сказали ошибочные отпускные) об ошибке бугалтера меня письмено не уведомили, я ни где не расписывалась даже точную сумму сколько должна не знаю) я даже квиток не получила я не знаю сколько заработала в том месяце за 52 часа) просто удержали и оставили мне 541 рубль) я не знаю не сумму точную долга не остаток не сколько заработала) я позвонила бугалтеру она сказала ей некогда рабояий день окончен) я не стала ждать оьратилась в прокуратуру считаю что мои права нарушены) и за больничные просрачивали 3 больничных с 6-19 авгучта я получила только 6 октября) не подавали вовремя 3 больничных по ночало сентября то подавали с ошибками теряла бугалтер дни коэффицент ставила не тот переделывала раз 5 я звонила в фсс мне говорили вашь работодатель все время подает документы не правильно) 6 выплатили октября, на перерасчет замену годов подала заявление вконце сентября все время кормит врет бугалтер что то после 10 октября получите то в ноябре прошло 1,5 месяца правильно ли я сделала что подала? Нарушели бугалтер и работодатель мои права? И что может быть могут ли уволить за частые больничные с детьми и на каком основание?

Адвокат г. Воронеж
13.11.2022, 18:39

Да, права нарушил работодатель. Уволить по такому основанию не могут. Только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Частые больничные к ним не относятся.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2022, 14:42
• г. Красноярск
₽ VIP

Удержание зп по ошибке работодателя

В мае была два раза по 5 дней на больничном с ребенком - 6 лет. Больничный лист соответственно - электронный. Летом, находясь в отпуске, периодически мониторила свою рабочую почту и получила письмо от нашей внутренней системы - предоставить документы на ребенка для оплаты больничного. Удивилась. Т.к. в мае месяце я получила полную заработную плату. Я не специалист отдела кадров, думала, что если с ребенком на больничном то получаю полный оклад. Не знала на тот момент, что считается как-то там по среднему, а не по окладу. Не мой профиль совсем. При трудоустройстве никто у меня не запросил документы на ребенка, хотя подарок на Новый Год за ребенка я получила. Я направила свидетельство о рождении ребенка в отдел кадров. Далее в конце июля я должна была получить аванс за июль, т.к. перед отпуском у меня был отработан 1 день в июле, но не получила. Я связалась с отделом кадров и выяснила, что я должна фирме 29 т. р. и мне не выплатили аванс, т.к. удержали в счет погашения долга. Долг образовался по той причине, что мне пересчитали майские рабочие дни вычли больничный, как-то пересчитали отпускные и я осталась должна. Я знаю, что электронный больничный поступает работодателю - автоматически и ничего приносить никаких листков о нетрудоспособности ребенка я не должна. Дальше, я получила выплату от ФСС по двум этим больничным - в начале августа. Т.е. работодатель направил им информацию. Мне предложили написать заявление об удержании из ЗП 20%. что я сделала, находясь в отпуске и направила им скан по почте - электронной. Вернувшись с отпуска (я проживаю в районе Крайнего Севера) я написала заявление на оплату компенсации дороги (перелет) Компенсацию я получила не всю, а третью часть. Все остальное работодатель удержал в счет погашения долга. При обращении в отдел кадров - почему у меня удержали, я же написала заявление о удержании 20% они удержали все, мне сказали, что я должна направить им еще оригинал по почте. Насколько я знаю, что работодатель не имеет права удерживать без моего заявления - мою зарплату, в случае - если он ошибочно перевел работнику лишние денежные средства. Если работник отказывается писать такое заявление, то вопрос решается через суд. т.е. своевольно оони не могли удержать ни мой аванс ни компенсацию. Получается, что они нарушили? Или есть какие-то ньюансы, которые не подходят под мою ситуацию и они могут удержать? Если работодатель не прав в своих действиях, какие могут быть мои действия в отношении работодателя. Чем это чревато работодателю и могу ли я получить от работодателя компенсацию, в случае, если его действия такие принесли мне своего рода вред. Компенсацией за оплату дороги до места проведения отпуска и обратно - я планировала покрыть свои определенный расходы. Так же рассчитывала и на не оплаченный аванс за июль. Спасибо.

Юрист г. Темрюк
29.10.2022, 16:04

Добрый день.

Согласно ст. 137 ТКРФ

[quote][/quote]Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- [b]для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда[/b]

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, [i]работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса,[/i] погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, [b]если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b]

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ответственность за незаконное удержание зар. платы, предусмотрена в статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

для организаций – административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;

для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;

для предпринимателей – административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
29.10.2022, 16:29

В Вашем случае, следуя из логики статьи 137 ТК РФ, работодатель был вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, [b]и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b] Формально Вы не давали согласия на полное удержание, что даёт Вам право обратиться как в трудовую инспекцию, за привлечением работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, так и в свой районный суд за обратным взысканием излишне удержанных сумм, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.10.2022, 16:42

Работодатель применил ст. 137 ТК РФ при удержании денежных средств. Если превышения оклада нет, нарушений нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.10.2022, 19:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться лишь в случаях, указанных в ст.137 ТК РФ.

Работодатель не имеет права удерживать без Вашего заявления зарплату. Если Вы написали на удержание 20 % , а работодатель удержал 100 % , то в этом и состоит нарушение.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав и законных интересов.

[quote]ст.137,138,392 ТК РФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2022, 11:38
• г. Псков

Как оформить документы на инвалидность, чтоб её получить?

Как оформить документы на инвалидность, чтоб её получить? В середине 19 го года я получила закрытую ЧМТ с комой, реанимацией, травматологией и всякое такое. В общей сложности в больнице с реабилитацией я тогда пробыла 6 месяцев. Инвалидность я не получила. С тех пор мне становилось только хуже. Когда вышла на работу, заметила что очень часто хочу спать. С октября 20 го года пожаловалась неврологу на это. Он прописал АД (сертралин). Я пропила АД 3 месяца, но ситуация не улучшилась и мы вернулись к стандартной терапии. В августе 21 года я получила рецепт от психиатра на Паксил. Через 3 месяца мне также не стало лучше, я только ушла на больничный чтоб отоспаться, потому что была в состоянии бодрствовать сутки только если спала перед этим два дня. В январе 22 года мне убрали грыжу позвоночника на шее и прописали рецепт на Флуоксетин. 3 месяца Флуоксетина не убрали состояние сонливости. Всё это время я оспаривала решение МСЭК, но инвалидность мне не дали и рассматривали обращение заочно. Я пониманию, что причина моего состояния - депрессия. И сейчас я принимаю Венлафаксин. Но работоспособность при этом снижена, если я не сплю 2 дня, у меня начинают болеть все органы, которые так или иначе были повреждены и до ЧМТ, и во время травмы. Болит сустав голеностопа, болит живот, иногда голова, пазухи, обострилось даже акне. Я не понимаю какие основания мне предъявлять в МСЭК чтобы получить инвалидность.

Юрист г. Ставрополь
16.10.2022, 12:10

[quote]если я не сплю 2 дня, у меня начинают болеть все органы[/quote]

А кто вам спать не даёт? Спите. Вы не поверите, но многим на работе хочется спать, (у кого работа не тяжёлая), а у кого она тяжёлая, тем не до сна. может стоит работу сменить? [b]по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ![/b] А при отказе в установлении группы инвалидности, или её увеличении, обжалуете отказ в суде. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2022, 04:05
• г. Салехард

Могу ли я как-то получить расчёт и выплату больничного за апрель 2019 года (не платили зарплату 2 месяца был больничный и его не оплатили)

Могу ли я как-то получить расчёт и выплату больничного за апрель 2019 года (не платили зарплату 2 месяца был больничный и его не оплатили) возможно как то добиться оплаты, так как обращалась в трудовую и там всё зависает и нет никакого результата отправляла письма почтой и на электронку с реквизитами, но меня просто послали.

Юрист г. Улан-Удэ
24.09.2022, 05:05

Доброе время суток! У Вас есть право обратится в суд или прокуратуру. Суд более эффективнее в данной ситуации. У Вас ответ есть с трудовой инспекции?

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 08:02
• г. Самара

И как можно уволиться, будучи на брльничном?

Я нахожусь на длительном больничном по операции, и еще буду месяца три точно. В этот момент на работе происходит оптимизация кадров, и мне как и другим некоторым предлагают уволиться по соглашению с выплатой двух-трех зарпртлат. По больничному я получаю чуть поменьше, если бы работала. Есть ли мне смысл солашаться на сумму? И как можно уволиться, будучи на брльничном? По больничному я сразу буду получать 60 процентов, ане 100? а если больничный открыт в момент когда я еще не уволилась, может быть не снизится выплата по больничному?

Юрист г. Самара
09.09.2022, 08:09

На больничном вы можете уволиться, подав заявление. Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ).

[quote]

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
09.09.2022, 08:30

Уволиться, находясь на больничном, Вы вправе. По больничному листу Вы как получали, так и будете получать в зависимости от вашего стажа работы. Если сейчас Вам выплачиваются 100%, то эта сумма и сохранится.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 11:14
• г. Ижевск

У нас ребёнок 1 год 4 месяца, ребёнок заболел и бабушка решила взяла на внука больничный, бабушка работает официально.

Я сломала ногу, лежала в стационаре, была операция.

У нас ребёнок 1 год 4 месяца, ребёнок заболел и бабушка решила взяла на внука больничный, бабушка работает официально.

А вот я не работаю вообще и получаю как безработная от пфр по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Насколько знаю, то Бабушка можно выйти на болтонцы с внуком и ей должны выплатить это больничный.

Но у неё на работе утверждают, что Нижегородский фсс не разрешает так, то есть не выплачивает ей больничный, аргументируя тем, что нельзя одновременно получать больничный Бабушке и мне до 1,5 лет, но у нас в городе я консультировалась с юристом с фсс, и мне сказали, что если я безработная, то так можно.

Помогите, пожалуйста.

Юрист г. Ульяновск
20.07.2022, 12:43

Добрый день.

Больничный лист по уходу за ребенком формируется и оплачивается матери, отцу, бабушке, другим родственникам, опекуну, попечителю (п. 43 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе). Степень родства не влияет на порядок оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
20.07.2022, 13:57

Здравствуйте. Да, должны. Обязанность обеспечить пособием по временной нетрудоспособности возникает в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (то есть, если бабушка фактически ухаживала, то больничный подлежит оплате).

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 13:44
• г. Краснодар
₽ VIP

Как мне тогда привлечь к ответственности виновного и доказать утрату трудоспособности и нанесённый вред здоровью?

Месяц назад попали в ДТП в другом городе. Пострадал ребёнок и я, мы пассажиры. Дтп по вине другого водителя, он был пьян. Месяц велось дознание. У ребенка признан легкий вред здоровью, хотя он средней степени тяжести, была некая фальфикация фактов со стороны больницы, на это подали жалобу в прокуратуру и Минздрав.

У меня на тот момент был диагностирован ушиб и нетрудоспособность поставлена 2 недели.

Сейчас ушиб не прошёл, я снова обратилась к врачу, подозрение на закрытый перелом, но ни рентген, ни мрт мне сейчас делать нельзя, так как я беременна. Так же поставлена нетрудоспособность ещё 3-4 недели.

Обратилась к судмедэксперту. Он сказал, что это надо обращать по месту дознания и без рентгена поставить вред здоровью он не может.

У меня в связи с этим вопрос: Сейчас должен состояться суд над виновным по вреду здоровью, но получается вред здоровью мне никак не будет учтён, потому что нельзя провести исследования и за это виновный никак и ни к чему привлечён не будет? Тогда и компенсация по ОСАГО за вред здоровью я проучить тоже не могу?

И второй момент - я самозанятая, труд ручной, а рукой работать я не могу. В справке стоит что я не трудоспособна. Я не могу выполнять работу по договорам, заключённым раннее.

Больничный лист я получить тоже никак не могу.

Как мне тогда привлечь к ответственности виновного и доказать утрату трудоспособности и нанесённый вред здоровью?

Юрист г. Тула
13.07.2022, 13:57

Вам в суд надо обращаться по месту нахождения ответчика, взыскивать ущерб и привлекать к ответственности, вплоть до лишения прав.

Обращайтесь к дознавателю, требуйте проведения экспертизы, если тянут время или бездействуют, жалуйтесь в прокуратуру.

Утрату трудоспособности может определить экспертиза либо медкомиссия.

- см. ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 15, 151, 1064 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
13.07.2022, 13:58

Здравствуйте, Алина! Давайте по порядку.

1. Если степень тяжести причиненного вреда здоровью Вам не определена, то нет состава административного правонарушения по ст.12.24 КоАП РФ либо преступления по ст.264 УК РФ, а следовательно для возмещения ущерба Вам (ст.15, 1064, 1079 ГК РФ). Разве что по статье 12.18 КоАП РФ, но там короткие сроки давности - 2 месяца. А если нет вреда здоровью, то нет и выплаты по ОСАГО, если еще не причинен вред имуществу.

2. Нужно проходить СМЭ и определять вред здоровью, если не можете работать рукой. Проходите, получайте заключение, чтобы возместить вред здоровью и утраченный заработок. Тогда будут доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". А подавать нужно будет исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
13.07.2022, 14:14
Это лучший ответ

Алина, добрый день.

1.[b]К сожалению, Ваша ситуация осложняется тем, что Вы в положении и рентген Вам не сделать, чтобы установить иной вред здоровью, а не лёгкий вред. [/b]

[i]Нет выплаты по здоровью (осаго) , только если определения вреда не установлено. [/i]

_______

Суд будет проходить в ближайшее время по части 1 статьи 12.24 КоАП РФ, материал как я поняла уже составлен.

[quote]Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч пятисот до пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет.[/quote]

Если Вы, как потерпевший не согласны будете с Постановлением, то Вы вправе его обжаловать в вышестоящую инстанцию.

_______

Если же обжаловать никто из Вас не будет - ни виновник, не Вы, то оно вступит в законную силу.

________

2.[b] Вы вправе, на основании этого постановления[/b] обратиться в суд с иском о возмещении Вам всех затрат на лечение, убытков (ст 15 ГК РФ) по неисполненным Договорам с Вагими заказчиками, компенсации морального вреда.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.

[i]Именно это постановление о привлечении, чеки об оплате лекарств, обследования, расторгнутые Договоры с заказчиками и булат Вашими доказательствами по гражданскому делу [/i]

________

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
13.07.2022, 15:08

Здравствуйте Алина!

Лечить руку надо в любом случае, если и есть закрытый перелом, то гипс / лангет наложить обязаны, иначе вред здоровью будет еще больше, если своевременно не оказать помощь, это не правильно срастется кость, либо еще хуже если есть осколки.

Все затраты на лечения Вы можете потом взыскать в судебном порядке, доказательством будет служить Вам постановление о привлечении виновника, чеки собирайте об оплате лекарств, квитанции об обследовании, расторгнутые Договоры с заказчиками с зафиксированными суммами, упущенная выгода.

И в порядке 131-132 ГПК РФ, подавать исковое заявление в силу ст. 15, 151, 1064 ГК РФ.

Сейчас на суд принести справку о Вашей беременности.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
13.07.2022, 19:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Алина!

Cудя по всему речь идет о привлечении по ст.12.24 КоАП РФ,а не ст.264 УК РФ. Если нет тяжкого вреда здоровью. А степень вреда устанавливает только медэкспертиза по назначению госорганов.

В любом случае нужна СМЭ. ТОгда можно говорить о составе ст.12.24 КоАП РФ и возможности обращения по поводу страховой выплаты. И к виновнику Вы можете обратиться в суд, например, о взыскании компенсации морального вреда, если будет установлен вред здоровью и вина виновника будет установлена ст.151 ГК РФ. ст.55,56 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2022, 10:33
• г. Москва

Оформление инва

Человек на больничном находится уже 4 месяца. Диагноз онкология. В поликлинике дали время собрать пакет документов для оформления инвалидности. Человек естественно не хочет получать инвалидность.

Можно ли как-то прервать больничный? К примеру выйти на работу или взять отпуск на время. И будет ли после этого прерывания возможность по новой взять больничный, чтобы отсрочить ещё на 4 месяца?

Юрист г. Москва
04.05.2022, 10:39

Насильно никого лечить не имеют права и при отказе от лечения листок нетрудоспособности закрывает выдавший его врач. Надо к нему обратиться с этим вопросом. После этого можно работать. В любой момент можно снова к врачу обратиться для лечения и при наличии медпоказаний листок новый выдадут, а на какое время решает врач.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 13:22
• г. Нижний Новгород

Можно ли получить считать страховым случаем?

Можно ли получить считать страховым случаем?

Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту, в декабре 21 года, при падении на лестнице на территории воинской части упал. В следствии падения очень сильно болел копчик и спина в области поясницы, на мои жалобы в Вч не реагировали, больничный не выписывали, ссылаясь на то что у нас нет таких специалистов и назначали диклофенак и комплекс витаминов! Боли не проходили и я сделал мрт самостоятельно. 1 апреля 22 года (спустя 4 месяца) у меня обнаружился консталидированный (p.s уже на стадии сростания) перелом позвонка Тh11. В воинской части отказываются оформлять страховку так как объясняют что всё это время я был трудоспособный. Законно ли это? На данный момент продолжаю служить по контракту.

Юрист г. Владикавказ
27.04.2022, 13:29

Здравствуйте Михаил

[b]В вашем случае для оформления страхового случая необходимо заключение ВВК о заболевании полученного в период службы[/b].

Пишите рапорт к/ч о направлении вас на ВВК. Вам как военнослужащему положены страховые гарантии и право на возмещение вреда согласно ст.18

Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих"

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2022, 17:57
• г. Красноярск

По справке 2 ндфл

Заказал на работе справку 2 НДФЛ за 2021 год. Я три месяца был на больничном, ломал ногу, получал деньги за больничный. А в справке эти 3 месяца отмечены как без дохода.. А я хочу получить налоговый вычет за дорогостоящее лечение зубов, оно было как раз в этом году.. Учитывается ли доход с больничного ну и можно ли с него получать налоговый вычет за лечение.

Юрист г. Ртищево
26.03.2022, 19:00

С больничного удерживается НДФЛ, соответственно с этой суммы можно получить вычет. Вам нужно ещё взять справку 2 ндфл с ФСС, её можете скачать через личный кабинет налогопоательщика.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2022, 10:52
• г. Москва

Они теперь с нарушением, что он их не закрыл, они уже не оплатят?

Муж работал с 1 апреля 2021 г. Один раз он открыл электр. Больничный, но менеджер кафе му-му в аэропорту ему сказал, что больничный не оплачивают и муж не пошел закрывать больничный а вышел дальше работать, потом через несколько месяцев сделал прививку и остался дома, через несколько месяцев получил травму руки не на работе больничный открыли, но он его не забрал так как не оплатят, но ему положен был отпуск после 6 месяцев оплачиваемый, ему не предложили, а сейчас было 3 дня давление кровь пошла носом, он не пошел в больницу, а новая менеджер сказала придти за расчетом, но договора нет на руках, а другая которая работает котломойщицей она получает сразу наличкой по подроботке, но я так же работала в аэропорту и больничный отдала за две недели, а мне ничего не оплатили сначала платила каждый выход, а потом сказали, что вы на постоянке и получать только раз в месяц, но договора нет, мне делали операцию и проподную язву удалили, сейчас надо идти писать мужу заявление, но надо от них требовать оплаты отпуска, а 1 апреля было бы 12 месяцев как он работал. Это получается за два отпуска они должны оплатить, но пару недель нехватила до 1 апреля как быть, что писать в заявление произвести полный расчет включая отпускные, а больничные нужно забрать? Они теперь с нарушением, что он их не закрыл, они уже не оплатят? Как быть? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
13.03.2022, 10:59

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2022, 08:44
• г. Новосибирск

Положена ли мне выплата за 140 дней больничных?

Положена ли мне выплата за 140 дней больничных? И так общий стаж по данным пфр 3,6 года. На последнем месте отработала 2,7 года. Уволилась по собственному желанию (апрель 2021), через два месяца забеременела. С того момента безработная. С августа до 30-ой недели, это под самый новый год, получала пособие по безработице. Ежемесячное пособие женщине, вставшей на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности (50% мрот) не могла оформить из-за пособия по безработице, но почему-то и после снятия с учёта, мне дальше отказывали. Подавала каждый месяц, т.к. каждый месяц информация о доходах меняется. Как свекровь сказала. Причина всегда одна-превышение дохода, хотя по факту не похоже. Муж и 30 тысяч не получал, я не работаю. На сайте налоговой за весь 2021, налог с него удержали копеечный 5 тысяч. Но точно не помню. Такое ощущение что один из работодателей что-то явно там наврал. Сейчас лежу в роддоме, рожу со дня на день, услышала что этот больничный (140 дней) безработным тоже оплачивается. Внятной информации не нашла. На сайте фсс он оформлен. Но не на сайте фсс, не в пфр, не госуслугах нет не какой информации что мне что-то положено. Летом, когда искала хоть какую-то возможность получить деньги позвонила фсс. Сразу объяснила, что я не работаю, с какого момента и т.д. ответ был такой "безработным не чем помочь не можем, идите в соцзащиту или ещё куда-нибудь". Соцзащита мне только проездной предложила, который мне не нужен вообще. Сегодня выходной, спрашивать больше негде.

Юрист г. Иркутск
27.02.2022, 09:01

Добрый день, Марина. В соответствии с действующим законодательством, в виду того, что Вы являетесь безработной (т.е. не подлежащим обязательному социальному страхованию лицом) отсутствует право на получение пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам за 140 дней.

То, что лист нетрудоспособности открыт на портале ФСС ни на что не влияет.

Со дня рождения ребенка у Вас возникает право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2022, 02:42
• г. Абакан

Получается из-за того, что она меня оформила без этой справки, я буду получать минималку, как безработная.

Помогите пожалуйста. У меня такой вопрос.

14.02 зарегистрировалась на сайте "работа в россии". 15.02 назначили встречу В ЦЗН. Несколько раз до этого у них спросила про справку от работодателя о зарплате, сказали что она не нужна. По итогу пришла, а у них на меня 0 доход, так как я практически год была на больничном. Объяснила специалисту, ведь я знаю, что берётся 3 месяца которые предшествуют уходу на больничный. Она берет меня оформляет и говорит принести справку с прежнего места работы 24.02, чтобы она внесла изменения, так как 1.03 мне на отметку, но только чтобы там дата стаяла не позже 14.02. На предприятии мне сказали, что подобного делать не станут. Да и справка к 24 не будет готова. В итоге мне 1.03 идти в ЦЗН, а справки нет. Получается из-за того, что она меня оформила без этой справки, я буду получать минималку, как безработная. Хотя мой заработок позволяет получать максималку. Как быть? Должны ли они мне все переделать, ведь вины моей нет. Она не имела право меня оформлять без пакета всех документов и уж тем более не просить оформлять документ задним числом.

С уважением, Любовь К.

Юрист г. Барнаул
27.02.2022, 14:05

Жалуйтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2022, 14:05
• г. Петрозаводск

Теперь когда я уточняю какое нужно заявление вместе с документами переслать, мне отвечают: посмотрите в инете.

Больничный лист был отправлен работодателю почтой. Он его не получил. Месяц пролежал на почте и вернулся. Послала второй раз. Получили. Оказалось неправильно заполнен больничный - исправили в поликлинике. Теперь когда я уточняю какое нужно заявление вместе с документами переслать, мне отвечают: посмотрите в инете. Дело в том что скоро уже будет 6 мес. А бухгалтер уехала в другой город в санаторий и будет только в феврале. Как быть? Документы буду отсылать почтой. Как мне сказали в трудовой их могут не получить и мне ничего не оплатят.

Юрист г. Орёл
13.01.2022, 18:17

Никакой специальной формы заявления нет. Пишите своими словами, что отправляете, когда, почему повторно, просите принять и произвести расчет. Чтобы важные письма не терялись, их надо отправлять заказным с уведомлением о вручении, а еще лучше и сделать опись вложения. Всегда срабатывает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8987203
Фирма г. Иркутск
13.01.2022, 18:19

Здравствуйте. Могу проконсультировать вас по данному вопросу. Если отправлять почтой, то ценным письмом с уведомлением о вручении.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2022, 09:38
• г. Томск
₽ VIP

Вопрос в следующем: смогу ли я получить пособия,

Хочу поинтересоваться на счёт отстраненной от работы беременной женщины.

Меня отстранили от работы (библиотека) , возвращаться на работу не планирую и выходить (через суд и т.п.) не хочу по причине самодурства начальства, обстановка в коллективе напряжённая и нет желания там работать и в ближайших планах вообще хочу переехать в другой регион. Недавно узнала что я беременна и тут возникли вопросы. Вопрос в следующем: смогу ли я получить пособия, которые выплачиваются беременным с места работы (не помню уже конкретно какие пособия положены, вроде бы во время ухода в декретный отпуск на 7 месяце беременности и потом после родов что-то выплачивают и затем ежемесячные пособия), и при этом быть все также отстраненной? Дело в том, что я где-то находила информацию, что никакие больничные отстраненным оплачиваться не будут. (Томская область).

Мой гражданский муж ИП, доходы у него хорошие, больше моих в разы, может как-то можно на него какие-то пособия оформить, может суммы пособий больше выйдут?

Юрист г. Казань
04.01.2022, 09:46

Здравствуйте, Вера! Давайте по порядку.

1. Т.к. беременны, то Вам положено пособие по беременности и родам по больничному листу за 70 дней до родов и 70 дней после при обычной беременности, а не многоплодной, а затем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 912000 за 2020 год и 966000 за 2021 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

2. В отношении указанных пособий доходы гражданского мужа не имеют значения. На пособие по беременности и родами имеете право по больничному листу, а затем по заявлению на отпуск по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
04.01.2022, 10:02
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Вера, добрый день.

Конечно Вы как беременная работник имеете право на все выплаты, в связи с беременностью и родами.

----------------

[b]Отстранение от работы - это не повод, чтобы не платить Вам пособия

Отстранение от работы — не препятствие декрету и не повод для отказа работодателем в представлении отпуска. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику на основании письменного заявления. Важно, чтобы возраст ребенка не превышал 3 лет (п. 1 ст. 256 ТК РФ).[/b]

https://blogkadrovika.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-vo-vremya-otstraneniya-ot-raboty/

---------------

За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию

-----------------

[b]Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся[/b]:

сведения о застрахованном лице

заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)

больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер

справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2022 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вологда
04.01.2022, 10:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Вера!

1. ФЗ №81 - ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющим детей" предусматривает целый ряд пособий, в том числе и пособие по беременности и родам или декретные выплаты.

2. На декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком) - они будут Вам выплачены независимо от Вашего отстранения от работы.

3. Отстранение от работы не лишает работника и пособия по уходу за ребенком, как в возрасте до 1,5 лет, так и до 3-х.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
04.01.2022, 11:07

Отстранение от работы ст 76 ТК РФ не является основанием для того чтобы вам не выплачивать пособие по беременности..

Коль вы беременны, вы сможете оформить отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ с выплатой вам пособия.

Информация же что не оплачивается при отстранении от работы больничный лист не соответствует закону.

После рождения ребенка вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ с выплатой вам пособие по уходу за ребенком

Что касается доходов вашего гражданского мужа, то на размер вышеуказанных пособий его доходы ни как не влияют.

Еще. родители при рождении ребенка имеют право на получение единовременного пособия. Размер пособия в 2022 году с февраля – 19 981,63 руб. . К единовременному пособию при рождении ребенка применяется районный коэффициент, в Томске.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.01.2022, 11:13

Добрый день! В Вашем вопросе слишком мало информации для дачи полноценной консультации. Для начала необходимо разобраться с причиной отстранения и сроками беременности. Смею предположить, что причиной является отсутствие сертификата вакцинации, как это бывает в 90 % случаях.

Если это так, то должность библиотекаря, хоть и не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, но отнесена к категории должностей, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. Отстранение от работы исходя из судебной практики признают законным. Что несомненно обязывает Вас произвести вакцинацию, или будете отстранены от работы по причине отказа.

Однако согласно рекомендациям Минздрава, вакцинация разрешена с 22-й недели беременности, до этого срока Вам обязаны предоставить медотвод, что не является основанием для оспаривания отстранения от работы, но при этом переводит Вас в другую категорию, отсутствие вины и вынужденная причина отстранения, это полностью меняет ситуацию в Вашу пользу.

Если у работодателя нет подходящей работы, не требующей вакцинации, на которую можно Вас перевести, то до предоставления другой работы Вы освобождаетесь от выполнения трудовой функции. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.

В свою очередь, до предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А далее просто открываете больничный лист и уходите в декрет ст.255-256 Трудового кодекса РФ, а также ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

Удачи Вам в решении данного вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.01.2022, 11:44
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Вы вправе рассчитывать на пособия из вашего вопроса, так как вы числитесь за работодателем и не уволены.

Отстранение от работы не может в вашем случае послужить основанием отказа в выплате вам пособий, ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Доходы вашего гражданского мужа на вопрос не влияют.

Оформлять следует все на вас, а не на гражданского мужа.

Вы должны получить все причитающиеся вам по закону пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
04.01.2022, 14:00

Здравствуйте Вера!

Будучи отстраненным от работы и должностных обязанностей, работник утрачивает доход, но не лишается работодателя. Трудовые отношения с нанимателем и рабочее место за работником сохраняются.

Декретные пособия полагаются отстраненному работнику на общих условиях. Недопуск к работе не лишает находящегося в декрете сотрудника пособия.

Согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

Доходы вашего гражданского мужа увы не учитываются в данном вопросе.

С 1 января 2022 года медицинские организации будут оформлять только электронные больничные листы. Бумажная форма больше не используется. Унифицированные шаблоны, скорее всего, будут полностью изъяты из оборота. Работодатель в трехдневный срок с момента получения номера электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) обязан передать в ФСС все необходимые сведения для назначения пособия по беременности и родам. В том числе в ФСС передается информация о выбранном способе перечисления денежных средств получателю.

Отпуск по БиР начинается на сроке 30 недель, ближе к 7 месяцам беременности, и длится 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов. Предполагаемую дату родов определяет врач. Но если беременность многоплодная и/или роды были осложненные, то отпуск по БиР может длиться дольше – максимум 194 дня.

Больше информации Вы сможете узнать на данном сайте: https://glavkniga.ru/situations/k511704

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.11.2021, 17:02

Вам необходимо взять справку с работы о том, что Вы фактически работали и обратиться в пенсионный фонд с соответствующим заявлением.

Вы больничный закрыли?

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
30.11.2021, 18:01

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Никак, вас официально не было на работе и премия вам не положена.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2021, 15:46
• г. Новосибирск

Нужно ли отрабатывать две недели, после подачи заявления об увольнении?

Был на больничном месяц, вышел на работу, руководитель предложил увольнение. Как получить выплату за больничный и как правильно уволиться без проблем для себя и получить с фирмы деньги? Нужно ли отрабатывать две недели, после подачи заявления об увольнении?

Юрист г. Красногорск
27.10.2021, 15:47

Должный оплатить больничный.

Надо писать заявление за две недели до увольнения.

Должны оплатить все в день увольнения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курск
27.10.2021, 15:49

Больничный предъявляет в бухгалтерию и она обязана в течение трех дней направить по назначению, Если руководитель предложил увольнение то с отработкой или нет, пишите заявление с указанием даты увольнения если заявление просто подпишут, то без отработки, если что наложат визу.

В день увольнения трудовую книжку и расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
27.10.2021, 15:50

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
27.10.2021, 15:54

Работник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работодатель обязан произвести окончательный расчёт (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.10.2021, 12:03

Отработка двух недель определяется работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2021, 14:43
• г. Новосибирск

Как получить больничный на месяц

Был на больничном месяц, вышел на работу, руководитель предложил увольнение. Как получить выплату за больничный и как правильно уволиться без проблем для себя и получить с фирмы деньги?

Юрист г. Ставрополь
27.10.2021, 14:52

А вам в любом случае оплатят больничный, если вы официально трудоустроены.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
27.10.2021, 15:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Официальное трудоустройство подразумевает оплату больничного. Уволиться можете по соглашению сторон в котором отразите все ваши денежные притязания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.10.2021, 11:58

Так можете и сказать работодателю. Что после оплаты больничного напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2021, 09:01
• г. Самара

Как получить доплату за переработки в текущем месяце если я увольняюсь и меня расчитают по средней заработной плате.

Как получить доплату за переработки в текущем месяце если я увольняюсь и меня расчитают по средней заработной плате. Являюсь директором магазина магнит с пятидневной рабочей неделей и 9-и часовым рабочим днем. Приём /пересдача магазина произошла в мой выходной день и не будет оплачена. Плюс один из моих товароведов ушла на больничный и мой рабочий день 3 раза составлял 14 часов. Табель был запрошен и выслан 15.09. Увольнение 20.09. Об отсутствии доплаты и расчёте по средней заработной плате узнала из письма.

Юрист г. Краснодар
20.09.2021, 09:03

Можете обратиться в личкук юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.09.2021, 09:11

Вас не могут рассчитать по средней з/п, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, письмо недействительно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
24.09.2021, 06:22

Ни кто не возражает, можете и сэкономить, это ваше право. Ставки не больше, чем у других. Как директор магазина должны понимать.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2021, 21:42
• г. Иваново

После последнего вождения прошло 2 месяца, я позвонила в автошколу, ответили "а что вас под подпись не уведомили,

Автошкола. Заключила договор с автошколой. А начале августа 2020 г.Теория проходила в онлайн формате. После успешной сдачи экзамена, принесла справки от нарколога и психиатра. Забыла фото. Сказали принисете тогда как назначат инструктора. Стала ожидать назначения инструктора. Прошло 2 месяца, в группе все ругались-так как кормили завтраками. Ждите очередь-очередь, еще с карантина люди не откатали. Спустя еще несколько недель я связалась уже лично с менеджером. Мне ответили-что у вас нет фото поэтому вам и не назначают инструктора. Возмущения не было предела. Бегом несу фото. Спустя еще пару недель со мной вышел уже на связь перед новым годом инструктор. Договорились, что начнем вождение уже после праздников. Откатали около 10 часов. 2 раза в неделю. И начались проблемы с переносом занятий. Так дошло до моего выхода из декрета на работу в 5 дневную смену по будням. После 18-00 практически не было шансов попасть на вождение. Инструктора загрузили кучей учеников. За 6 месяцев было откатано только 40 часов. И так же продолжались переносы. На последнем занятии согласовали следующую дату вождения. В день занятий инструктор переносит на неопределенную дату. Со словами я дам знать. Я ему пишу спустя 2 недели когда-он я завтра позвоню. И так несколько раз кормил завтраками. Потом и вовсе перестал выходить на связь. Недоступен и все. Так как началась работа, больничные с ребенком, оставлять было не с кем я отложила этот вопрос. Надеялась что свяжутся. Нет, никто не связался. После последнего вождения прошло 2 месяца, я позвонила в автошколу, ответили "а что вас под подпись не уведомили, что он в отпуске до 4 августа? Дурдом. Он даже просто не сообщил смс. Предложили поменять инструктора. Или подождать когда он выйдет (неделю) и написать ему. Я решила дождаться позвонила-он ответил выслушал и сбросил. Я перезвонила на следующий день в атошколу" ой а он так и не вышел с вами на связь?" Завтра через старшего мастера выясним. Перезвонили-он заболел. Спустя 5 дней он мне написал " когда смжете? Давайте сегодня в 7 " я ответила что сегодня уже не получается. Он ответил понятно и опять пропал. Договор заключен на пол года, справка от нарколога и психиатра обнуляется 24 сентября. С последнего занчти прошло более 3 месяцев. Осталрсь 10 час практики и 4 часа на экзамен. Год варится вся эта каша. Навыков вождения-ноль. Ничему не научишься садясь за руль "раз в месяц. " и с таким большим перерывом я уже и забыла что делать. Возможно ли добиться от автошколы шансов прохождения практики с добавлением бесплатных часов. Не было не индивидуального графика, не планового, никакого. Хочется не деньги вернуть, а все таки сдать последний экзамен и получить навыки вождения.

Юрист г. Смоленск
14.09.2021, 21:56

Вы сильная женщина! Лично я в Вас верю. Вы сдадите все экзамены и станете авто-леди.

Обязуюсь отменить первый протокол, составленный на Вас.

Можно конечно наказать автошколу за нарушение договора, но эта чертова пандемия...

Да вы же и не кары хотите, а знаний. Пробуйте договариваться миром. Я не готов спрогнозировать реакцию автошколы.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2021, 20:56
• г. Мурманск

Больничный лист

Вечер добрый, будте так любезны пожалуйста скажите помогите. Заболел простыл, открыли больничный лист. Состою на учете ЦЗН бирже труда. Пособие ежемесячное не получаю. Потому как 3 месяца получал его, а теперь около 6 месяцев вроде не буду получать - просто стою пока что. а теперь конкретно вопрос раз биржа государство не платит пособие. Надо ли сдовать больничный то что я не явился на отметку по болезни. Не оплатят его? или оплатят. Что на это говорит закон? С меня лайк вам, и отзыв для продвижения.

Юрист г. Звенигород
09.09.2021, 21:04

Добрый вечер Максим. Если работник стоит ни бирже больше месяца и заболевает, то брать больничный нужно, чтобы впоследствии обратиться за оплатой в Центр занятости. Минимальная сумма равна 1 500 рублей в месяц, максимальная – 8 000 рублей. На время карантина по коронавирусу показатели были повышены до 4 500 рублей и 12 130 рублей, но с сентября минимальный размер вернулся к лимиту в 1500 рублей (кроме отдельных случаев продления до октября). Максимум в размере МРОТ действует до конца года.

Болезнь является уважительной причиной для неявки в службу занятости для перерегистрации. Отсутствие гражданина на приеме при наличии больничного не влечет никаких негативных последствий.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2021, 09:59
• г. Иркутск

Производственная травма перелом шейки бедра

30.06.2021 получила травму на рабочем месте (наезд груженой кары). Перелом шейки бедра. Операция. На больничном 2 месяца. Еще 2 месяца больничного впереди. Травму в больнице оформила как бытовую. Но больничный рассчитали по минимуму. Могу ли я переоформить травму на производственную чтобы иметь возможность получить положенные выплаты?

Юрист г. Москва
30.08.2021, 10:00

..подавайте работодателю заявление о расследовании н/с...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
30.08.2021, 10:04

Просто так вот у вас не получится переоформить травму с бытовой на производственную Ваш работодатель не будет заинтересован в таком переоформлении Вам придется обращаться к в инспекцию труда, чтобы на основании статьи 229.3 тК РФ было проведено расследование вашего несчастного случая.

ТК РФ Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда.

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2021, 18:42
• г. Санкт-Петербург

Могут ли уволить по отрицательным мотивам?

На сотрудника МВД заведена служебная проверка и хотят уволить по отрицательным мотивам. Во время проведения служебной проверки сотрудник написал рапорт на пенсию по выслуге лет и ушёл на больничный. Рапорт написан 06.08.21 уволить с 06.09.21. Рапорт отправлен по почте заказным письмом с уведомлением на имя начальника. Но работодатель, получит рапорт 09.08.21. Временные сроки ровно месяц. Могут ли уволить по отрицательным мотивам? Просрочены ли временные сроки у рапорта? Так как получат они его не 06.08.21, а 09.08.21 г. - рапорт попал на выходные дни на почте.

Юрист г. Красногорск
08.08.2021, 18:46

В любом случае, они смогут уволить только при выходе с больничного.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
08.08.2021, 18:57

Уважаемый Александр, при указанных в вопросе обстоятельствах, по каким основаниям вы будите уволены со службы в органах внутренних дел будет зависить от решения начальника ОВД. Могу только посоветовать, обратиться к руководству ОВД и просить, что бы уволили в связи с выходом на пенсию по достижении предельного срока службы (по выслуге лет), а служебную проверку прекратили, если конечно проступок не связан с уголовно наказуемым деянием.

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Статья 52. Служебная проверка. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.

Статья 80. Основания прекращения службы в органах внутренних дел.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
08.08.2021, 18:58

Добрый вечер! Пока Вы на больничном Вас не смогут уволить ни по положительным, ни по отрицательным мотивам. Для того, чтобы уволить Вас по отрицательным мотивам должна быть проведена служебная проверка, с Вас должны браться объяснения, с материалами проверки Вы должны ознакомиться под роспись. Вы можете обжаловать результаты проверки вышестоящему должностному лицу, либо через суд. До тех пор, пока материалы проверки проверяются Вы успеете уволиться самостоятельно, а в лучшем случае еще и доказать, что увольнение по отрицательным мотивам не обоснованно.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2021, 14:20
• г. Мурманск

Так могу лия получить пособия и где?

Я гр Киргизии и муж тоже, могу ли я получить пособие по БиР, единовременную выплату также ежемесячный пособие ребенку. Я находиласт в декретном отпуске на первого ребенка и наша организация в этот период закрылся, и на 8 месяце это уже второй ребенок пришлось уволиться, но в жк мне дали справку и больничный лист 10 марта, а официальное увольнение было 2 апреля, так как работа наша закрыта было не было возможности до этого оформить на пособие. При получении загса тоже дали справку. Так могу лия получить пособия и где? Заранен спасибо за ответ.

Юрист г. Тверь
14.07.2021, 14:22

Вы можете получить это пособие в Киргизии, если это предусмотрено законодательством вашей страны.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Владивосток
14.07.2021, 14:26

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Надеюсь что в Мурманске вам будет достаточно холодно!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8439809
Юрист г. Москва
14.07.2021, 14:27

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2021, 06:46
• г. Кемерово

Пожалуйста встала на биржу труда в положении в мае пособие по безработице до августа месяца,

Пожалуйста встала на биржу труда в положении в мае пособие по безработице до августа месяца, срок беременности был 25 недель сделали прерывание была очень сложная дали сразу больничный до конца ноября, сегодня пришла на биржу отдала больничный в итоге они сказали что они его не будут оплачивать что буду получать только 1725 и все сказали принести справку от ВК что я не трудоспособна, как мне быть в данной ситуации?

Юрист г. Краснодар
09.07.2021, 07:05

Обратитесь к руководству, далее в прокуратуру, действия незаконны.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2021, 10:13
• г. Вологда

Документы для отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет

Работаю не официально по (договору взаимовыгодных услуг), он месячный, в нём указано что исполнитель не в праве требовать от заказчика выплат за больничные/оплачиваемые отпуска и все социальные гарантии указанные в ТК РФ.

Я на данный момент на 3 месяце беременности, официально (естественно) оформлять отказываются, но не увольняют. Предложили отпустить как полагается в декретный отпуск (естественно без оплат), но сохранять эти месячные договора, якобы работаю, но с меньшей зарплатой и так до 1.5 лет после рождения ребенка.

Справки с консультации никакие не принимают, официально о беременности моей документов на месте работы нет.

Вопрос, если они и не увольняют и не принимают на работу, то смогу ли я получать пособия по беременности, рождению и уходу за малышом?

Юрист г. Новокузнецк
27.05.2021, 10:15

Если вы работаете неофициально, то не сможете получать эти пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
27.05.2021, 10:55

Добрый день, пособие по беременности и родам выплачиваются ОФИЦИАЛЬНО работающим женщинам, вы не него претендовать не можете.

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком нужно обращаться в Управление социальной защиты населения по месту жительства.

Еще как вариант в судебном порядке признать отношения трудовыми, тогда вы сможете претендовать на все пособия и гарантии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
28.05.2021, 21:55

Пособие по БиР оплачиваются только работающим официально. А пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут получать и неработающие в управлении социальной защиты.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2021, 05:55
• г. Кемерово

Как привлечь работодателя к ответственности?

Я работаю в управление социальной защиты начальником отдела ЖКУ 14 лет,

Семь месяцев назад сменился у нас начальник управления, и у всех специалистов управления и начальников отделов сразу уменьшилась заработанная плата, стали получать голый оклад с надбавками, а премия с фонда экономии волшебным образом у всех исчезла, хотя очень многие ходили и ходят на больничные. И теперь главные специалисты управления вместо 20-21 тыс. р. получают 18 т. р., З.П. снизилась не намного, но в условиях постоянного роста цен и эти 2-3 т.р. для людей ощутимы. У меня в отделе уволился главный специалист по автоматизации, и начальник голословно заставляет меня, начальника отдела ЖКУ, исполнять обязанности без приказа о возложении обязанностей и доплаты (ставка свободная) со словами "ДЕНЕГ НЕТ, ты начальник и поэтому должна за всех в их отсутствие в отделе работать, даже если ставка свободная, без всяких доплат, ты отвечаешь за работу в отделе. В должностных у меня не прописано, исполнять за всех работу. Хотя провели конкурс на эту должность, выбрали кандидата, а принимать не торопятся, уже пошел второй месяц. Я написала ходатайство на имя начальника о возложении на меня обязанностей с доплатой, но с его стороны полное игнорирование, ни приказа ни отказа официально не поступило с ее стороны. Если я не буду исполнять, то пострадают обычные люди-льготники, просто навсего не получат компенсацию на оплату ЖКУ. Главный бухгалтер заявил мне тоже самое, и сказала "забудь про эту ставку, впереди праздник дня соц. работника и эти деньги с фонда пойдут на его организацию", т.е ты работай, а мы сами распределим эти деньги. Хотя я нахожусь в положении и через четыре месяца уходить в декрет, и такое издевательство со стороны руководства. Весь коллектив возмущается, но никто не на что не решается, т. к. работаем в небольшом поселке, все боятся остаться хотя бы без этих грошей. В управлении все знают и сам гл.бухгалтер говорит, что финансирование на нужды урезали, денег нет, но каким тот образом приобретаются недешевые обои в кабинеты начальства, вывески на двери, новый логотип управления, и т.д. Все понимают, что это приобретается с фонда экономии заработанной платы. Правомерно ли такое использование этих денег? Хочу написать в трудовую инспекцию, но не знаю как правильно это сделать и правильно изложить проблему и будет ли толк от нее? И куда еще можно обратится? И какие последствия для тех кто пишет?

Адвокат г. Кемерово
17.05.2021, 08:41

Во-первых, решите для себя, готовы ли "воевать" со своим начальником?! Противостояние может закончиться вашим увольнением...

Если готовы, подбирайте себе единомышленников и начинайте.

Во-вторых, одним документом - в этом случае не обойтись. Одной жалобой в трудовую инспекцию - вопрос не решить... Нужно детально изучать ваши обстоятельства и по каждому из них пытаться защитить свои права. То есть возлагают на вас обязанности, не предусмотренные трудовым договором - это одно направление. Не принимают работника на вакантную должность - это второе. Покупаются обои и вывески, как вы думаете, за счёт недоплаты вашей зарплаты - это третье...

У вашего начальника, как и любого другого - самое главное в работе это что?! Усидеть на своём месте! Вот и расшатывайте под ним кресло...

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение