Комиссия по трудовым спорам на предприятии / Трудовое право - 1407 советов адвокатов и юристов

Если я по устному согласованию с Админ предприятия оформляю отпуск но продолжаю работать, то мне оплачивают отпуск, а рабочие дни могут не оплатить? А если я работаю пять лет без отпуска то можно потребовать при увольнение компенсацию за отпуск за 5 лет?

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

В детском саду у нас сейчас существует стимулирующий фонд оплаты труда. Внутри садовой комиссии по распределению стимулирующих баллов в стимулирующий лист каждого педагога и специалиста внесены самой комиссией изменения - они ограничили баллами участие и количества в конкурсах профессионального мастерства. Если раньше я могла участвовать у трех и более конкурсах на городском и федеральном уровне. Сейчас комиссия обязала участвовать в месяц только в одном и все. имеют ли они законное право на это.

Доброго дня

...мой рабочий день составляет 13 часов, график работы 2 через 2..какое время мне положено на обед или иного рода отдых в рабочую смену? (магазин ИП или ООО)

Работала в одной конторе, где всегда были задержки заработной платы 2-3 месяца. Когда уволилась, мне остались должны за 3 месяцы, работала по договору ГПХ. В какой суд мне нужно идти с этим вопросом? Мировые судьи, городской суд или арбитражный?

Мои права нарушены работодателем. Обратился в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя и в прокуратуру. Нужно ли подождать результаты проверки от этих органов чтобы потом подать заявление в суд или не стоит?

Я экономист-работала экономистом 1 категории, при реструктуризации предприятия (было дочернее транспортное, предприятия, приказом функции нашего предприятия передали другому предприятию компании-всех трудоустроили, через прошу уволить по переводу к другому работодателю, догоаор был бессрочный, при приеме на работу-писали просто прошу принять... у меня ничего не изменилось, а про трудовой договор на 1 год как с пенсионером по возрасту сообщили, поэже, когда уже приказ пришел о приеме, в заявлении я не писала про договор и про срок-выбора то небыло-можно обжаловать эту ситуации-т.к. договор продлять не хотят, хотя говорили, что срок-ерунда, сколько надо будете работать мне 51 год-пенсия северная.

Мне не начислена премия, сылаясь на то что я в списках на увольнение, официально сокращать не хотят. Законно ли это не начислять премию.

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

Работаю в ООО больше года по бессрочному трудовому договору. В трудовом договоре прописан фиксированный ежемесячный оклад. В феврале из оклада вычли штраф в размере 4200 рублей. Руководство посчитало, что я плохо работал и решило меня таким образом наказать. Естественно (для нашей компании), что с приказами на этот счет меня не знакомили, я узнал об этом только получив зарплату. Я думаю, что и приказов-то никаких нет. Правильно я понимаю, что это незаконно? Тем более что в договоре есть ссылка на то, что я должен «добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предсмотренные должностной инструкцией, а также утвержденные планы работ», а ни инструкции, ни планов нет.

Если это незаконно, то подскажите, какое заявление писать и куда. Какова вероятность того, что суд я выиграю? Можно ли без суда решить этот вопрос?

Дорогие юристы! До декретного работала экономистом, но числилось как 0,5 экономиста и 0,5 инженера по охране труда. Сейчас должность экономиста сокращают. Может ли предприятие предложить мне доработать экономистом по ставке 0,5 пока ребенку не исполнится 3 года? И если ставка 0,5, то и зарплата будет в 2 раза меньше, и также рабочий день?

Я работаю электрогазосварщиком, Мой начальник просил выйти на работу в выходной день на срочный ремонт, из-за простоя экскаватора, приказа не было, и когда я спросил о том как это будет оплачиваться он сразу ушёл,по всей видимости никто из работяг не согласился выйти, а сегодня с утра на планёрке сказал что лишает всех премии, и мы получим лишь голый оклад... Зарплата у нас повременно-премиальная. Как нам быть?

На предприятии 3 месяца не выплачивают зарплату. У предприятия могомиллионный долг. Работниками предприятия поданы заявления в прокуратуру. Генеральный директор оштрафован на смешную сумму 10000 руб. Но главный хозяин холдинга находится в Москве. Он был на общем собрании работников предприятия. Конкретных ответов от него получено не было. У людей нет средств для существования. Что делать?

Я работаю на линейной станции в Краснодаре. Головное предприятие находится в Москве. Сегодня нам объявили, что с 1-го марта нашу станцию закрывают и нас автоматически увольняют без каких либо выплат. Вопрос такой:-правомерно ли это, должны ли нас были предупредить за два месяца? И конечно риторический вопрос-что делать?

По какой причине мне могут отказать в получении зп в кассе предприятия, не хочу, что бы переводили на карту сбербанка, и законен ли будет отказ.

Я гражданка Украины, г.Донецк, работаю а отеле Крыма по патенту.

Поступила в ВУЗ Крыма (заочное отделение). Подскажите пожалуйста, предприятие обязано мне оплачивать учебный отпуск?! и если без оснований отказ от оплаты со стороны работодателя, как поступить в этом случае?

В соглашении на увольнение не стоит печать предприятия, на основании этого руководитель отказывает в выплате компенсации предусмотренной соглашением на увольнение. Хотя есть справка подписанная данным руководителем о задолжности предприятия передо мной с печатью. Разве руководитель прав.

Желаем подать коллективное заявление в суд или прокуратуру, так. У нас ликвидировали предприятие 18.01.2016, по закону, а расчёт заплатили всем половину суммы, указанную в расчетных листах, каждый раз обещали выплатить, но до сих пор не заплатили! Примут у нас заявление в прокуратуру? Предприятие уже ликвидировано, остался только юридический адрес и его уже купил новый хозяин!

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию.

Прошу ответить мне по такому вопросу: Я работаю в муниципальном унитарном предприятии главным бухгалтером, штат у нас маленький из руководящих должностей только директор и гл.бухгалтер. Директор уволился 22 апреля 2014 г,теперь Администрация хочет возложить на меня обязанности директора, имеют ли они право это сделать без моего согласия? И вообще правильно ли это? ведь директора на работу принимала Администрация, а меня директор предприятия.

Нахожусь в разводе, воспитываю двоих детей от разных браков, сыновья проживают со мной. На одного ребенка алименты взыскиваются по исполнительному листу (1/6 дохода - 3500 рублей), на второго отец периодически самостоятельно переводит деньги (не подаю в суд - потому что пугает, что оформится на низкую зп и будет так же платить копейки). Работодатель вручил на работе уведомление о сокращении моей должности. Я поясняю, что в соответствии со статьей 179 тк рф - я являюсь лицом, в семье у которого нет работников с другим самостоятельным заработком. На что мне ответили, что детям же выплачиваются алименты. Являются ли алименты самостоятельным заработком? Детям 5 и 9 лет.

Уволился больше 20-и дней назад и всё не могут рассчитать. Всё обещают, уже надоело слушать. Как подать иск на фирму и что с них можно дополнительно взыскать? Как подать иск из другого города?

Заранее благодарен.

С 2009 по 2013 предприятие предлагало выходить на, работу по субботам-т.е. в выходные дни, такие выходы оплачивались двойной оплатой. В этом году руководство объявило, чтобы все кто имеет такие выходы, забрать отгулами за свой счет. В праве ли они это требовать?

В августе 2015 г. я уволилась с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» из-за невыплаты зарплаты в течение 7 месяцев. На момент увольнения за предприятием передо мной числился долг 73 тыс. руб., директор Тагиров Р.Х. обещал выплачивать частями, но обещание не выполнил. Заявление в Ишимбайскую прокуратуру о невыплате зарплаты результатов не дало, пришла отписка о том, что директор наказан штрафом в 10 тыс. руб. и предприятие объявлено банкротом. Общаясь с бывшими сослуживцами, я имею информацию о том, что очень много продукции (основных средств) распродается, но средства от продажи на выплату задолженности перед работниками не направляются. Меня интересует вопрос, имею ли я возможность получит с предприятия долг по з/плате и что мне для этого нужно сделать. Оверина Н.А.

Работодатель в течение всего периода работы-7 лет неправильно начислял мне заработную плату (по другому тарифу). Могу ли я подать в суд на перерасчет зарплаты за все время? В Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. (п.56) сказано про начисленную заработную плату. А если работодатель начислял неправильно? За какой период я могу взыскать зарплату? Спасибо заранее! Может кто знает подробнее? Объясните пожалуйста! Спасибо заранее. Нигде не найти никаких конкретных определений на эту тему.

Предприятие, в котором я работала, закрывается. Обратилась за расчетными-сказали, что предприятие банкрот. Куда обратится, чтоб узнать, в действительности ли фирма-банкрот (подозреваю, что обманывают), кому писать заявление о нарушении моих прав, я на четвёртом месяце беременности к тому же.пожалуйста, помогите!

При реорганизации предприятия не выдали уведомление, могу ли написать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? Сохраняться ли гарантии?

Я студентка заочного отделения, 3 курс. В этом учебном году длина сессий составила более 50 дней, поэтому на предприятии, где я работаю меня заставили написать заявление на 13 дней без содержания, при этом сказали, что ещё неизвестно отпустят ли меня на эти 13 дней. Сессия начинается с 9 мая по 29 мая. Правомерны ли действия предприятия? СПАСИБО!

Меня лишают премии на 20%. По причине не выполнения устного распоряжения начальства. Я работаю стропальщиком на днях отключали воду и бригаду отправили разносить воду в ведрах по туалетам в конторе я отказался обслуживать туалеты и был вызван к главному инженеру где он так и не смог меня убедить что я обязан это делать. Позже я узнал что в финансовом отделе моя обьяснительная на которой написано лишить 20%. Как отстоять свои права? Подскажите.

Почти два года назад уволился с предприятия, но зарплату за последние два месяца не получил. Руководство предприятия задолжность не отрицает и обещает выплатить, но дальше обещаний дело не идёт. Есть ли возможность добиться выплаты Задолжности и что для этого надо сделать?

У меня проблема в школе. Администрация настаивает на ведении второго иностранного языка (немецкого) в школе, а выделяет на обучение всего один час в неделю, хотя программа предусмотрела только 2 часа в неделю. На моих 18 часов в неделю в следующем учебном году ожидается 5 подготовок к урокам по английскому языку в разных классах, не по параллелям и три по немецкому. Итого... Плюс классное руководство... и вдогонку нагрузка секретарь аттестационной комиссии. Работать так не предоставляется возможным, такое чувство, что меня просто выживают.

В прошлом году произошло слияние двух предприятий "КазгорСвет" и "Казэнерго". До присоединения работникам "Казэнерго" предоставлялся очередной отпуск в течение 28 рабочих дней ежегодно. В этом году новое руководство приняло решение о сокращении отпускных дней, при чем у некоторых более, чем на половину, ссылаясь на, что, якобы за работниками числится долг (многие проработали на данном предприятии более 20 лет). Раньше такой вопрос даже не поднимался. Законно ли сие новшество. Заранее благодарю.

Сегодня позвонили с работы и сказали прийти написать заявление на увольнение по собственному желанию (я нахожусь в декретном отпуске до 1,5), т.к в связи с изменением должности будет перевод через увольнение, сказали, что 19 числа уволят, а 20 уже примут обратно. Вопрос - разве могут в декрете заново принять на работу?

Каждый день, я испытываю моральное давление со стороны непосредственного начальника. В следствие чего, атмосфера на рабочем месте напряжённая. Это мешает работе не только мне, но и коллегам. Начальник, пишет докладные на меня по различным пустякам, раздувая из мухи слона. Оскорбляет меня и унижает при коллективе, повышает голос. Заставляет писать заявление на увольнение. Распускает слухи про меня на рабочем месте и вне. Вводит в заблуждение руководителя предприятия, ссылаясь на мою не профпригодность, иногда искусственно создавая порочащие меня ситуации. Что мне делать? С работы уходить не желаю, ибо чувствую в себе призвание и имею образование.

На собрании директора нас пугают, что мы являемся сотрудниками коммерческого предприятия, поэтому своего мнения иметь не должны и ТК РФ им не страшен. Получается что мы находимся в статусе раб, а не нравится-никто никого не держит и незаменимых нет. Работаем под страхом увольнения неугодных.

Был запланирован отпуск с оплатой дороги в ЦРС? Предприятие ликвидируется с 1.07.15 в отпуск с 01.06.2015. В оплате дороги отказано. Правомерно или нет?

На работе массовое сокращение. Но перед уведомлением раздают бланки на согласие работать на этом предприятии, но по другому адресу в другом здании-оба здания относятся к одному работодателю. Могу ли я подписать согласие о переводе, отработать там месяц или полтора, а потом сократиться. Так как 2 месяцев до увольнения ещё не пройдёт?

Наше предприятие является банкротом. С февраля мы переходим к другому руководству.. нас заставляют писать заявление по собственному на увольнение., а затем уже мы будем писать о приёме на работу новому работодателю. Переводом не переводят, говорят, что если не напишем по собственному, то в новую организацию нас не примут, а уводят по сокращению. Что делать? Если напишу о увольнении по собственному, возьмут да и уводят?

Возможно ли с Вашей помощью организовать коллективное взыскание долгов по зарплате с действующего предприятия.

Общую картину можно посмотреть тут: https://vk.com/club113208695

У меня жена работатает на предприятии она зам. По производству, ее директор заставляет мыть полы и выносить мусор хотя в обязанности моей жены это не входит и у них есть тех. Персонал для этих дел. директор вызвала тех. персонал и сказала им чтобы они не чего там не мыли и т.д. как быть в данной ситуации?

Несколько лет работаю в офисе в коммерческой организации. На работе начали проверку на полиграфе. Имеет ли право работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности на основании показаний полиграфа? И вообще какие веские причины нужны для увольнения работника за несоответствие? Работаю честно и добросовестно, без замечаний.

Галина.

Беременна. Срок 20 недель. Сначала пугали увольнение, потом не допускали к работе. Обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию написала письма с уведомлением. Пока ответов нет. Сегодня позвонил работодатель, и сказала, что придти в понедельник подписать документы о мат ответственности, так как онИ потеряли, и еще какие то документы. Потом я могу приступить к работе со вторника графиком 2 через 2 по 12 часов. Работаю в аптеке. А контингент у на большинство алкоголики. Так вот прошу ваших советов. Отказали в отпуске, как я могу его добиться? Могу ли я данные документы забрать и сразу не подписывать, а дать юристу для ознакомления. Могу ли я потребовать шести часового графика, но работать ежедневно. И могу ли я потребовать ревизию, а меня не было в течении месяца, и боюсь, что они нарочно заставляют, чтобы я подписала догтворо мат ответственности.

Помоги нам пожалуйста, моему отцу год не платили зарплату, а с 1 ноября 2015 г. предприятие ликвидировали, но при этом зарплату так и не выплатили. Что нам делать и куда обращаться?

Я подала в суд по взысканию задолженности, по заработной плате, также на компенсацию в связи с задержкой выплаты, кто мне должен рассчитать компенсацию по задержке зарплаты, бухгалтер отказал в расчёте,компенсации, а юрист, доверенное лицо от предприятия, сказала на суде что компенсацию за задержку зарплаты платить не будут, так как не виноваты что средств для зарплаты нет.

У меня производственная травма. У меня ампутированно 2 пальца на правой руке. Начальство после операции тут же появилось в больнице и меня уговорили на бытовую. Произошло это в сентябре прошлого года, можно ли ещё что то сделать с этим.

Я работаю в частном охранном предприятии в г. Москве, официально, по трудовой, стаж только в данной организации составляет около 5 лет, работодатель платит нологи в Пенсионный фонд! Отправляют в отпуск (нокопилось около 50 дней), при этом в жесткой форме отказывая в выплате отпускных!

Скажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс дело в том что в шахту он ходил не с мужем а почему то с начальником шахты требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.