Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ / Автомобильное право - 334 советов адвокатов и юристов
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Работаю в муниципальной организации соц. работником на дому. Копии трудового договора на руки не выдавали. Если лишают премии 2 экземпляра акта о лишении премии не выдают. Информации все закрыты. Как попросить, при этом не лишиться работы?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьМогут выяснить и выяснят. Здравствуйте! Даже если в данный момент декларация у Вас пройдет без проблем, то все равно у Вас большие шансы быть уволенной. Узнать не сложно, это запрос в ЗАГС. Скорее всего, у Вас есть обязанность сообщить о смене семейного положения по внутренним приказам/положениям. Как минимум это служебная проверка с лишением премии. Но скорее всего это увольнение. Работаю на госслужбе, вышла замуж но в отдел кадров не сообщала, фамилию не меняла, при подаче справки о доходах как то смогут выяснить что я замужем, если я подам только на себя и на ребенка а на мужа нет?
Здравствуйте! Даже если в данный момент декларация у Вас пройдет без проблем, то все равно у Вас большие шансы быть уволенной. Узнать не сложно, это запрос в ЗАГС. Скорее всего, у Вас есть обязанность сообщить о смене семейного положения по внутренним приказам/положениям. Как минимум это служебная проверка с лишением премии. Но скорее всего это увольнение.
СпроситьДа, имеет, если на "докладную" не требуется ваших действий (например: "объяснительной") или на вас не накладываются дисциплинарные санкции (замечание, выговор, лишение премии, увольнение).
При требовании составления того или иного ответного документа вас обязаны ознакомить с полным содержанием "докладной". Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, о какой докладной идёт речь?
В общем порядке, да, персональные данные заявителя не разглашаются. Она не обязана передавать Вам эту информацию. На меня написана докладная но старшая сестра мне не говорит автора докладной имеет ли она скрывать эту информацию от меня.
Да, имеет, если на "докладную" не требуется ваших действий (например: "объяснительной") или на вас не накладываются дисциплинарные санкции (замечание, выговор, лишение премии, увольнение).
При требовании составления того или иного ответного документа вас обязаны ознакомить с полным содержанием "докладной".
Спросить
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, о какой докладной идёт речь?
В общем порядке, да, персональные данные заявителя не разглашаются.
Спросить
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины. Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам. Воспитатель систематически уходит домой раньше своего времени. Рабочий день с 12-19. Работник уходит 18.30,без отпрашиваний и объяснений. Как на это реагировать и что я могу предпринять в этом случае?
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.
Спросить
Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам.
СпроситьНужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации. Здравствуйте. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...
Желаю удачи. В. Сколько раз за год снимают премию за строгий выговор.
Нужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации.
Спросить
Здравствуйте. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Иск в суд в любом случае подаётся на организацию, так как именно она выступает работодателем. Обратиться Вы можете в районный (городской) суд по месту своего жительства, ст. 29 ГПК РФ. Работаю в бюджетной организации 8 лет, нарушений нет, грамоты и доска почета действующая, возник конфликт интересов, далее предложение уволиться и отстранение от выполнения рабочих заданий, лишение премий, ситуация длится уже три месяца, сор из избы не выношу до решения комиссии, в случае обращения в суд, в какой суд я должна обращаться, если иск не руководителя, а на непосредственное начальство?
Здравствуйте, Марина. Иск в суд в любом случае подаётся на организацию, так как именно она выступает работодателем. Обратиться Вы можете в районный (городской) суд по месту своего жительства, ст. 29 ГПК РФ.
СпроситьРаботать. Пусть сокращают. Обратитесь в инспекцию. Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.
Аудиофиксация.
УК и КоАП на Вашей стороне!
Уволит по статье, потом "замучается пыль глотать", бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Выговоры? Лишения премий? Устроена официально. Отпускные мне не оплачивают так же как и больничные листы. Сейчас в связи с карантином меня просят написать заявление на увольнение чего я делать не хочу и прошу что бы меня уволили по сокращению. Работадатель пугает уволить по статье, но я в себе уверена так как я добросовестный сотрудник и очень ответственно относилась к своей должности. Подскажите что мне делать?
Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.
Аудиофиксация.
УК и КоАП на Вашей стороне!
Уволит по статье, потом "замучается пыль глотать", бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Выговоры? Лишения премий?
СпроситьМогут, премию вам платить не обязаны. Здравствуйте! Премии уменьшить или не выплачивать могут. Но лишение премии должно быть оформлено также как и привлечение к дисциплинарной ответственности. Правили ничесления премий должны быть описаны или в КолДоговоре, или в отдельном документе. По опыту, даже на господконтрольных предприятиях не всё гладко с этим. Фактически есть вероятность остаться только с окладом. Если после этого работать там не собираетесь, можете помотать им нервы обращением в ГИТ и прокуратуру. По "серой" з/п они могут неплохо "влететь". Устно сообщили о сокращении должности, предложили написать по собственному. Я отказался, предложив сократить официально. Могут ли начать "выдавливать" понижением зарплаты. Договор бессрочный, официальная зарплата по договору - минималка + премии по внутри фирменным положениям + "серая". Про "серую" более-менее понятно, а премии могут урезать персонально ко мне или нет?
Здравствуйте! Премии уменьшить или не выплачивать могут. Но лишение премии должно быть оформлено также как и привлечение к дисциплинарной ответственности.
СпроситьПравили ничесления премий должны быть описаны или в КолДоговоре, или в отдельном документе. По опыту, даже на господконтрольных предприятиях не всё гладко с этим. Фактически есть вероятность остаться только с окладом. Если после этого работать там не собираетесь, можете помотать им нервы обращением в ГИТ и прокуратуру. По "серой" з/п они могут неплохо "влететь".
Спросить[quote]Как быть? [/quote]
Радоваться, что есть работа. Многие Вам завидуют! Согласно ч.2 ст.299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3-х месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом он не законно продлевает работу на вахте. Отработали 3 месяца на вахте по согласию, теперь работодатель в приказном порядке продлевает ещё на неделю и вывозить людей отказывается, кто не согласен. Как быть? Говорят-кто не согласен увольняйтесь и ещё премии лишим!
Согласно ч.2 ст.299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3-х месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом он не законно продлевает работу на вахте.
СпроситьЗдравствуйте! Ваще право обжаловать решение по лишению Вас премии, так как скорее всего, это было в рамках дисциплинарного взыскания. Если Вы экзамен прошли успешно, то должны выйти на работу, иначе будет прогул и за ним последует увольнение. [i]... Теперь просто не хожу на работу. .. [/i] - это протест против приказа о лишении премии?
Напрасно. Есть законные основания для увольнения за прогулы. Нет экзамен не сдал. Целенаправленно завалили. Больше были угрозы, и что по статье за прогулы уволят.
? На притензию не отвечают. И увольнения пока нет.
Вот жду увольнения. Был лишен премии, без ознакомления, с приказом под подпись. На что составил притензию работодателю. На работу не хожу. Он первично отстронил от работы для сдачи экзаменов. Теперь просто не хожу на работу. Ответа на притензию нет уже 1.есяц. Пратить з. П. Он не собирается. Как думаете он прав.
Здравствуйте! Ваще право обжаловать решение по лишению Вас премии, так как скорее всего, это было в рамках дисциплинарного взыскания. Если Вы экзамен прошли успешно, то должны выйти на работу, иначе будет прогул и за ним последует увольнение.
Спросить
... Теперь просто не хожу на работу. .. - это протест против приказа о лишении премии?
Напрасно. Есть законные основания для увольнения за прогулы.
Спросить
Если в содержании заявления имеется фраза, в которой работница просит освободить от занимаемой должности по "её собственному желанию", это может являться безусловным основанием для её увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Остальные аргументы она может изложить в обращениях в другие компетентные органы (в случае наличия реального факта принуждения её к написанию заявления, или неосновательного лишения премий), ну или дома близким людям на кухне в части того что она устала работать. Гражданка подала заявление, в котором просит освободить ее от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для расторжения трудового договора: 1) ее собственное желание, 2) отказ директора выплачивать ей премии, 3) ее желание пойти на пенсию, т.к. ей исполнилось 50 лет и она устала работать, 4) просьба начальника написать это заявление т.к. гражданка беременна, 5) переход на другую работу? Ответ поясните.
Если в содержании заявления имеется фраза, в которой работница просит освободить от занимаемой должности по "её собственному желанию", это может являться безусловным основанием для её увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Остальные аргументы она может изложить в обращениях в другие компетентные органы (в случае наличия реального факта принуждения её к написанию заявления, или неосновательного лишения премий), ну или дома близким людям на кухне в части того что она устала работать.
СпроситьСергей, значит вы можете обратиться с данными доказательствами в суд. Если всё так как вы говорите то есть смысл обратиться в органы прокуратуры с жалобой или самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенного права. Прошло больше трех месяцев с момента увольнения, долго ждал заключение комиссии. Подал заявление в трудовую инспекцию на работодателя, сегодня получил ответ о том, что нарушения не найдены. Это не так, меня лично по устно указанию генерального директора лишили отработанных дней в выходные и праздничные, а потом и премии. Есть свидетели, коллеги по работе, которые подтвердят моё присутствие на работе в эти дни, а также есть фотоматериалы подтверждающие моё присутствие на объекте.
Если всё так как вы говорите то есть смысл обратиться в органы прокуратуры с жалобой или самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенного права.
СпроситьПрошло больше трех месяцев с момента увольнения, долго ждал заключение комиссии.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Можете в суд обратиться с иском (ст. 131, 132 ГПК РФ). Обращайтесь за помощью к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ)
СпроситьЕсли трудовой договор срочного характера, то могут. Больничный вам обязаны рассчитать, а также выплатить выходное пособие. Сегодня на рабочем совещании озвучили кого по приказу руководителя в связи с окончанием действия трудового договора будут увольнять в этот список попал и я, после чего заболел и взял больничный, отработав почти полный месяц вплоть до 28.12.19 г. Оклад наш составляет 20000 р. остальное все премия.
Заявление на увольнение еще на писал. Отпуск остался не отгулянным. Могут ли меня уволить если я нахожусь на больничном в данном конкретном случае, а также лишить премии за прошедший месяц, а может и еще в чем обвинить. Все выполнял, на работу не опаздывал, не пил, наказаний ни каких не было.
Если трудовой договор срочного характера, то могут. Больничный вам обязаны рассчитать, а также выплатить выходное пособие.
СпроситьЗа время нахождения на больничном премия не начисляется, так как премия - это вознаграждение за труд. За отпуск и больничный какая м.б. премия. При таком длительном больничном ВВК должна была решать вопрос об увольнении.
Такие вопросы решает сам в/с, а не его жена - это на будущее вам. Считает если, что неправомерно его ущемили интересы, то военный прокурор в помощь, но мужу вашему укажут на его ошибку... Могут ли мужа лишить премии 1010 из за того, что он 7 мес пробыл на больничном, и ещё 2 мес в отпуске? Муж военный контрактник. Ему сказали, что надо было сдать хоть 1 раз физ подготовку, тогда бы выплатили. А он с одной операции на спине, пошёл на другую операцию, так же на спине, потом в отпуск. Премии так и не выплатили. Скажите, это правомерно или нет? Если можно ответить на почту 89143239366@yandex.ru
За время нахождения на больничном премия не начисляется, так как премия - это вознаграждение за труд.
Спросить
За отпуск и больничный какая м.б. премия. При таком длительном больничном ВВК должна была решать вопрос об увольнении.
Такие вопросы решает сам в/с, а не его жена - это на будущее вам. Считает если, что неправомерно его ущемили интересы, то военный прокурор в помощь, но мужу вашему укажут на его ошибку...
СпроситьДобрый день. По закону, если у вас имеются основания для получения премии, премия вам полагается. Только вот работодатель имеет право удержать ее часть, пропорционально отработанного времени. Доброе утро могут лишить премию если я уволилась сейчас именно сегодня 11.12.2019 г а до премии осталось ещё 19 дней? Обычно конце года выдают премию.
Добрый день. По закону, если у вас имеются основания для получения премии, премия вам полагается. Только вот работодатель имеет право удержать ее часть, пропорционально отработанного времени.
СпроситьПо описанному - не могут, нарушение было однократно зафиксировано пока, а вот в следующий раз, если не укажете в объяснительной какой-либо уважительной причины уже смогут уволить, вполне обоснованно. Вышла с декрета, ребёнку 1,5 года. На моё место хотят оставить предыдущего работника. Заставляют писать объяснительные по поводу и без. Отказалась, составлен акт и лишили премии. Могут ли меня на этом основании уволить?
По описанному - не могут, нарушение было однократно зафиксировано пока, а вот в следующий раз, если не укажете в объяснительной какой-либо уважительной причины уже смогут уволить, вполне обоснованно.
СпроситьЗдравствуйте!
Ничего особо страшного. Это нарушение инструкции - скорее всего, лишение премии за месяц. Если бы проехали красный - то увольнение
Как вариант перевод машиниста в помощники
Надо конкретный случай рассматривать. Машинист и помощник машиниста, не затормозили и сработали автотормоза. Остановка была до красного сигнала. Что грозит работникам.
Здравствуйте!
Ничего особо страшного. Это нарушение инструкции - скорее всего, лишение премии за месяц. Если бы проехали красный - то увольнение
Как вариант перевод машиниста в помощники
Надо конкретный случай рассматривать.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если в должностной прописаны требования по исполнения плана. На работе заставляют писать каждый день объяснительные записки по не выполнению плана, оз несёт ли какую либо юридическую силу и могут ли на основании их меня уволить или лишить премии?
Вас имеют право уволить. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую [b]как увольнение работника за прогул.[/b]. Я сказал на работе, что ушел на больничный, чтобы разобраться с учёбой, иначе меня бы не отпустили, с учебой я разобрался, но больничный я так и не взял соответственно, эти прогулы в итоге вышли на 12 дней.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул..
СпроситьПремии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением. Нет, не имеют права лишать компенсации за неиспользованный отпуск. Я имела ввиду за эти 2 дня. Работник был наказан за 2 дня не выхода на работу лишением премии в размере 100 %, при увольнении надо считать эти два дня в отработанный период или исключать. Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.
Премии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Можете и в суд обратится ст.46 Конституции РФ. Здравствуйте, если Вы считаете, что дисциплинарные взыскания применены к Вам неправомерно, то Вы вправе их оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре.
Если Вас выявил в распоряжние командира части, то в последующие периоды надбавка за ДИДО и премия по приказу номер 1010 Вам не положены. Аттестационая комиссия и командир приняли решение о моём увольнении из рядов ВС РФ по ошм, потом начали обвешивать взысканиями с лишением премии - законно? И что делать?
Здравствуйте, если Вы считаете, что дисциплинарные взыскания применены к Вам неправомерно, то Вы вправе их оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре.
Если Вас выявил в распоряжние командира части, то в последующие периоды надбавка за ДИДО и премия по приказу номер 1010 Вам не положены.
СпроситьДобрый день. Надо смотреть порядок проведения вашей аттестации. А также смотреть документы о ваших взысканиях. Опыт показывает что в 90 случаях привлечение работника к ответственности не законно. Вам лучше обратиться к юристу сразу с документами на взыскание. Аттестационная комиссия и командир приняли решение о моем увольнении по ошм, после этого мне начали объявлять взыскания с лишением денежной премии - законно?
Добрый день. Надо смотреть порядок проведения вашей аттестации. А также смотреть документы о ваших взысканиях. Опыт показывает что в 90 случаях привлечение работника к ответственности не законно. Вам лучше обратиться к юристу сразу с документами на взыскание.
СпроситьЗдравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
[b]Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/b][/quote] В приказе все должно быть прописано, просите вас с ним ознакомить. Ну. Мне дали копию. И на какой срок меня лишают премии не сказано. Меня в качестве дисциплинарного взыскания лишили премии. Но не написали на какой срок. Что это значит?
Здравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ознакомьтесь внимательно с приказом.
Премии лишить не могут, её могут только не начислить.
СпроситьУзнайте основания лишения премии, получите письменное разъяснение от руководства и можете оспаривать его в течении 3 мес. в суд. При наличии оснований не имеет значение последний или первый месяц работы. Её ещё не лишили. Только приказ написан. Поэтому и спрашиваю могут или нет? Ещё раз, человек отработал май, получил расчёт. В июне принят на другую должность и в другой отдел. Получается что ее могут лишить за прошлые месяца, после увольнения? Если это так то законы у нас кошмарные. Жена перешла работать в другой отдел через, увольнение и приём. Прежний рук. написал приказ на лишении ее премии за последний месяц работы у неё в отделе. Мне кажется какая то ерунда. Есть мысли по этому по воду и на какие статьи закона можно ссылаться. Спасибо.
Узнайте основания лишения премии, получите письменное разъяснение от руководства и можете оспаривать его в течении 3 мес. в суд. При наличии оснований не имеет значение последний или первый месяц работы.
Спросить
Здравствуйте Елена!
"Талоны на лишении премии" действующим законодательством не предусмотрены.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. На работе выписали талон на лишение премии, на сколько могут лишить, если я мать одиночка.
Здравствуйте Елена!
"Талоны на лишении премии" действующим законодательством не предусмотрены.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Спросить
