Лишение 100 премии / Автомобильное право - 193 советов адвокатов и юристов
13 зарплата - эта премальная выплата, необязательная. Все остается на усмотрение работодателя Скажите пожалуйста мне у меня в январе этого года было взыскание выговор и сразу лишение 100%премии, в декабре дали премию 1010 урезанную на половину, сейчас взыскание сняли но едв говорят лишён на 20% могут так делать если взыскание снято уже? Заранее спасибо вам! С/У!
13 зарплата - эта премальная выплата, необязательная. Все остается на усмотрение работодателя
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от условий Вашего положения о премировании. По общему правилу, обжалуйте в суд или в трудовую инспекцию. Я работаю по 12 ч. 2 через 2...мне поставили 4 через 2 не спросив согласия... я естественно на 3 ю и 4 ю смену не вышел и ушел на выходные... начальство написало докладную с лишением премии на 100%...как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте.
Все зависит от условий Вашего положения о премировании. По общему правилу, обжалуйте в суд или в трудовую инспекцию.
СпроситьЛишение преимм должно быть прописано в положении о премировании, а вот с возмещением ущерба не всё так просто, доказана ли ваша вина, признаёте вы её, какова стоимость ущерба и т.д. Размер ущерба составляет размер месячной з/платы (если з/пл с премией, а если нет ,то две з/платы) Случайно была деформирована металлическая арка, Издали приказ на лишение премии 100 % и составили акт на возмещение ущерба. Правомочны ли за однои то же деяние дважды наказывать?
Уважаемая Лидия!
В каждой организации имеется Положение о премировании, в котором записываются условия, выполнение которых дает право на получение премии и также имеется перечень нарушений, которые дают работодателю право либо на уменьшение премии,либо на лишение частично или полностью в размере 100%.
Если в вашем Положении о премировании записано, что за нахождение на больничном - работник лишается премии - это незаконно и вы можете такое лишение премии обжаловать в суде. и выиграть иск.
Если, в Положении о премировании записано, что работодатель может за хорошую работу выплачивать премию, то в этом случае не т показателей премирования и нет перечня нарушений трудовой дисциплины, то в этом случае, - это право работодателя, исходя из оценки труда работника выплачивать или не выплачивать премию. В этом случае, суд в иске - откажет Я не была на больничном 2 года. Сейчас нахожусь на больничном, а работадатель хочет лишить 100% премиии. Имеет ли он на это право?
Уважаемая Лидия!
В каждой организации имеется Положение о премировании, в котором записываются условия, выполнение которых дает право на получение премии и также имеется перечень нарушений, которые дают работодателю право либо на уменьшение премии,либо на лишение частично или полностью в размере 100%.
Если в вашем Положении о премировании записано, что за нахождение на больничном - работник лишается премии - это незаконно и вы можете такое лишение премии обжаловать в суде. и выиграть иск.
Если, в Положении о премировании записано, что работодатель может за хорошую работу выплачивать премию, то в этом случае не т показателей премирования и нет перечня нарушений трудовой дисциплины, то в этом случае, - это право работодателя, исходя из оценки труда работника выплачивать или не выплачивать премию. В этом случае, суд в иске - откажет
СпроситьНет, незаконно, так как лишение премии является нормой ответственности работника. Нормы ответственности работника обозначены в трудовом законодательстве РФ, ТК РФ содержит исчерпывающий список видов взыскания, лишение премии в данном списке нет. За защитой своих прав обратитесь в Трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего работодателя. Маршрут проходит мимо дома я заезжал дамой по нужде а меня наказали за это.
Нет, незаконно, так как лишение премии является нормой ответственности работника. Нормы ответственности работника обозначены в трудовом законодательстве РФ, ТК РФ содержит исчерпывающий список видов взыскания, лишение премии в данном списке нет. За защитой своих прав обратитесь в Трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего работодателя.
СпроситьНадо смотреть положение о порядке премирования и депремирования. Что там написано? За какие нарушения возможно лишение и на какой процент.
Другого ответа заочно в рамках сайта дать невозможно.
Всего доброго. Лишили 100% премий из - за ухода с работы раньше времени на 1 минуту. Работаю на заводе. Лишили по приказу который действует по заводу. До этого не нарушал ни разу.
Надо смотреть положение о порядке премирования и депремирования. Что там написано? За какие нарушения возможно лишение и на какой процент.
Другого ответа заочно в рамках сайта дать невозможно.
Всего доброго.
СпроситьВопросы лишения премии или начисления премии регулируются "Положением" о премировании и депремировании. Размер лишения, так же, устанавливается этим положением. Не видя такого документа, а также самой должностной инструкции, судить о правомерности невозможно.
Либо обращайтесь на платную консультацию к адвокату/юристу со всеми документами. Либо жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Руководитель нашёл на территории взрывопожароопасного объекта пустую пачку из-под сигарет. Лишает на 100% премии...
Вопросы лишения премии или начисления премии регулируются "Положением" о премировании и депремировании. Размер лишения, так же, устанавливается этим положением. Не видя такого документа, а также самой должностной инструкции, судить о правомерности невозможно.
Либо обращайтесь на платную консультацию к адвокату/юристу со всеми документами. Либо жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьУважаемая Светлана !
Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок и условия установления работодателями для своих работников Положений о премиальной системе, в т.ч. условия и порядок о частичном или полном лишении премий.
Ваш муж имеет право ознакомиться с Положением о премиальной системе по месту работы, и если его права действительно работодателем были нарушены при лишении его головой премии, то он также вправе обжаловать это в Государственную инспекцию труда, в Прокуратуру или в Суд.
Удачи Вам. Моего супруга лишили 100% годовой премии за 1 выговор в течение года. Он доктор в гос больнице, в сентябре 2011 был выговор. Правомерно ли такое действие со стороны работодателя?
Уважаемая Светлана !
Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок и условия установления работодателями для своих работников Положений о премиальной системе, в т.ч. условия и порядок о частичном или полном лишении премий.
Ваш муж имеет право ознакомиться с Положением о премиальной системе по месту работы, и если его права действительно работодателем были нарушены при лишении его головой премии, то он также вправе обжаловать это в Государственную инспекцию труда, в Прокуратуру или в Суд.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемый Максим! На вашем предприятии д.б. Положение о премировании, в котором указаны основания лишения премии. Лишили премии за ДТП на 100%. Ущерба предприятию я не нанес. Машину востановил за свой счет.
Уважаемый Максим! На вашем предприятии д.б. Положение о премировании, в котором указаны основания лишения премии.
СпроситьУсловия доп.вознаграждений за труд определяются в коллективном договоре, Положении о премировании. Потребуйте у работодателя ознакомиться с данным положением, др.локальным нормативным актом, в котором отражены правила назначения и лишения премий За не переход в другую смену имеет ли право начальник лишить всех премий на 100% ?
Условия доп.вознаграждений за труд определяются в коллективном договоре, Положении о премировании. Потребуйте у работодателя ознакомиться с данным положением, др.локальным нормативным актом, в котором отражены правила назначения и лишения премий
СпроситьМожет обратиться в суд с иском о признании наложенного дисциплинарного взыскания и лишении премии незаконными.При чем туту клевета? Это совсем из" другой оперы" Мне обьявили выговор и депримировали за прошедший месяц на 100% за нахождении на работе в состоянии алкагольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Могу ли я обратится в суд за клевету.
Может обратиться в суд с иском о признании наложенного дисциплинарного взыскания и лишении премии незаконными.При чем туту клевета? Это совсем из" другой оперы"
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Вы неправы, так как объявление выговора также автоматически влечёт за собой лишение 100% премии за месяц.
Для решения Вашей проблемы Вы можете обратиться в КТС или в суд с иском, где попробуйте доказать, что опоздание имело место по уважительной причине.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи! 28,09,10 г, за 18 лет стажа первый раз опоздала на работу по уважительной причине отводила сына в садик, а по времени еще и автобус не пришел (ходят по расписанию) смена начинается с 7-15,я приехала на работу 7-50 за это меня лишили премии за сентябрь на 25% ,моя зарплата 13 тыс рублей, одна воспитываю сына (одинокая мама) на мои уговоры что для первого раза можно было обойтись и выговором. Подскажите что я могу сделать в этой ситуации.
Здравствуйте, Анна!
Вы неправы, так как объявление выговора также автоматически влечёт за собой лишение 100% премии за месяц.
Для решения Вашей проблемы Вы можете обратиться в КТС или в суд с иском, где попробуйте доказать, что опоздание имело место по уважительной причине.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Леонид!
К сожалению, многие наши сограждане заблуждаются в этом вопросе. Дело в том, что премия - это не есть дополнительная зарплата, а оплата хорошего труда. Поэтому если работник работал с нарушениями производственной или трудовой дисциплины, то он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а лишение премии, как я уже сказал, происходит автоматически, то есть как сопуствующее. Тем не менее, Вы хорошо отделались, так как за однократнгое появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии предусмотрено более строгое наказание в виде увольнения "по статье", при наличии которой поступить на другую работу бывает крайне редко.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи! Я хотел-бы узнать, может ли начальник наказать за пьянку на рабочем месте двумя наказаниями сразу, это выговор и 100% премии. Зарание благодарен.
Здравствуйте, Леонид!
К сожалению, многие наши сограждане заблуждаются в этом вопросе. Дело в том, что премия - это не есть дополнительная зарплата, а оплата хорошего труда. Поэтому если работник работал с нарушениями производственной или трудовой дисциплины, то он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а лишение премии, как я уже сказал, происходит автоматически, то есть как сопуствующее. Тем не менее, Вы хорошо отделались, так как за однократнгое появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии предусмотрено более строгое наказание в виде увольнения "по статье", при наличии которой поступить на другую работу бывает крайне редко.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи!
СпроситьДобрый день
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем по своему усмотрению, исходя из тяжести и последствий проступка, совершенного работником.
Увольнение работника может быть только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ (прогул, появление в состоянии опьянения и т.п.)
Лишение премии - такое наказание вообще в ТК РФ отсутствует. Иногда работодатель просто не начисляет премию (нужно смотреть в этом случае положение о премировании, существующее в организации)
Применено может быть только одно дисциплинарное взыскание за одно нарушение. Меня интересует есть ли порядок дисциплинарных взсканий. Или на усмотрение начальства. Например, сначало могут дать выговор. А затем увольнение. Или должен быть порядок замечание, выговор и следом увольнение. И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания). Спасибо большое.
Добрый день
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем по своему усмотрению, исходя из тяжести и последствий проступка, совершенного работником.
Увольнение работника может быть только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ (прогул, появление в состоянии опьянения и т.п.)
Лишение премии - такое наказание вообще в ТК РФ отсутствует. Иногда работодатель просто не начисляет премию (нужно смотреть в этом случае положение о премировании, существующее в организации)
Применено может быть только одно дисциплинарное взыскание за одно нарушение.
Спросить
За какой проступок руководитель предприятия может вынести строгий выговор с лишением премии на 100%.
Добрый день, Андрей!
Дело в том, что такое наказание, как строгий выговор, да еще и с лишением премии 100%, не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Есть три вида дисциплинарных взыскания:
1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение (по соответствующим статьям ТК РФ) За какой проступок руководительпредприятия может вынести строгий выговор с лишением премии на 100%.
Добрый день, Андрей!
Дело в том, что такое наказание, как строгий выговор, да еще и с лишением премии 100%, не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Есть три вида дисциплинарных взыскания:
1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение (по соответствующим статьям ТК РФ)
СпроситьПри наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Сегодня мне был вынесен строгий выговор и 100 процентое лишение премии, правомерно ли это? Веть проступок был незначителен. Как долго действует подобное взыскание?
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
СпроситьВаш оппонент может быть привлечен к административной ответственности по ст. 12.12 КоАП РФ (штраф 100 рублей) либо по ст. 12.13 КоАП РФ (штраф от 100 до 200 рублей).
Если в ДТП Вам причинен легкий вред здоровью, то ответственность может наступить и по ст. 12.24 КоАП РФ (штраф от 500 до 800 рублей либо лишение права управления автомобилем на срок от 3 до 6 месяцев). Сосредоточтесь на страховой выплате и премии. На административное дело у Вас три месяца. Я проезжал перекресток на зеленый свет и почти проехав перекресток в меня врезался автомобиль с левой стороны, проехавший на красный свет. Пострадали обе машины, водители трезвые. Постановление вынесено, что виновник не я, а другая сторона. Меня интересует, какое административное наказание они должны понести. Спасибо.
Ваш оппонент может быть привлечен к административной ответственности по ст. 12.12 КоАП РФ (штраф 100 рублей) либо по ст. 12.13 КоАП РФ (штраф от 100 до 200 рублей).
Если в ДТП Вам причинен легкий вред здоровью, то ответственность может наступить и по ст. 12.24 КоАП РФ (штраф от 500 до 800 рублей либо лишение права управления автомобилем на срок от 3 до 6 месяцев).
Спросить
Сосредоточтесь на страховой выплате и премии. На административное дело у Вас три месяца.
СпроситьСогласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Иными словами определять условия премирования и лишения премии – это право работодателя. Если положением о премировании предусмотрено, что при опоздании на работу работники могут быть лишены премии, то это соответствует закону. Поскольку ТК не содержит обязанности работодателя устанавливать условия премирования и лишения премии в одном акте (приказе), то упоминаемый Вами приказ не противоречит ТК.
С уважением, Директор ООО издал приказ о том, что за каждые 5 минут опоздания на работу производится удержание из премиии в размере 100 рублей. Правомерен ли такой приказ? Какие правовые документы это могут подтвердить?
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Иными словами определять условия премирования и лишения премии – это право работодателя. Если положением о премировании предусмотрено, что при опоздании на работу работники могут быть лишены премии, то это соответствует закону. Поскольку ТК не содержит обязанности работодателя устанавливать условия премирования и лишения премии в одном акте (приказе), то упоминаемый Вами приказ не противоречит ТК.
С уважением,
Спросить
