Нагрузка педагогических работников / Трудовое право - 144 советов адвокатов и юристов

Как разобраться с оплатой труда учителя? По факту оплачиваются только часы, которые распределяются на 5 рабочих дней, а нормой считается 6 дневная рабочая неделя. Постоянно заставляют отрабатывать 6 дней. Зарплаты у педагогов все разные и зависят от индивидуальной нагрузки. Я понимаю, что 6 дней могут работать руководство школы или педагоги с большой нагрузкой т.к. у них зарплата в разы выше. Помогите пожалуйста разобраться. Задаю вопросы бухгалтерии, а они не могут дать ответ.

Работаю заместителем директора 10 лет, педагогический стаж - 17.

С сентября 2023 года мне дают пед. нагрузку (часы) 6 часов.

Влияет ли нагрузка на распространение пед. стажа у административного работника? Могу ли я с данной нагрузкой претендовать на выход на пенсию по выслуге?

Какой объем тренировочной нагрузки предусмотрен для работников спортивной школы, исходя из того, что работают тренеры с педагогическим образованием, тренеры по видам спорта и инструкторы по спорту?

Руководитель образовательной организации кроме управленческой деятельностью занимается педагогической деятельностью в должности учителя с определенной часовой нагрузкой в другом образовательном учреждении.

- имеет ли право заниматься педагогической деятельностью и на основании каких нормативных актов?

- Какие меры предотвращения и урегулирования в данном случае должен принять руководитель образовательной организации и руководитель образовательной организации, куда устраивается работник?

Можно ли сократить нагрузку со ставки музыкального руководителя в детсаду, т.к. сокращается одна группа детей в самом детсаду, если у музыкального работника еще не пенсионный возраст (мне 49 лет), не выработан педагогический стаж (на данный момент пока 24 года), на содержании находится ребёнок 16 лет?

Является ли нарушением трудового законодательства если директор школы согласовывает нагрузку педагогическому работнику более 18 часов в неделю?

Как правильно оформить работника, если он принят на 1 ставку заместителя директора по учебно-методической работе (40 часов а неделю) и 0, 5 ставки советника директора по взаимодействию с общественными организациями (18 часов в неделю), при этом у него есть педагогическая нагрузка по предмету "биология" 10 часов в неделю?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Штатным расписанием на 1 сентября определено кол-во ставок воспитателей (ГПД) на учебный год (2020)!

На следующий год кол-во ставок изменилось (кол-во детей) 2021 г!.

Прошёл ещё год и бухгалтер (как оказалось оплачивал работу воспитателя не сверив нагрузку с приказом и не проверив штатное расписание по данным 2020 г❗️❗️❗️

Педагог планирует увольняться с 01.08.2022 г По педагогическим работникам нагрузка определяется тарификацией на год! С 01.09-31.08. С первого сентября Новая тарификация.

А кол-во ставок воспитателей зависит от кол-ва детей!

Принят воспитателем на 1 ставку!

2020-1,12-по тарификации

2021-1 ставка по тарификации

2022-1 ставка по тарификации.

Что делать?

Я работаю заместителем директора в техникуме, главный бухгалтер требует что бы я составляла тарификационные списки педагогических работников, хотя приказ на закрепление педагогической нагрузки передается на начало учебного года и в мои должностные обязанности не входит составления тарификационных списков, тем более в организации есть бухгалтерия. Кто должен составлять тарификационные списки в организации? Где это прописано?

Я работаю в бюджетной организации.

Зарплата моя при одной и той же нагрузке (34 часа - почти две ставки) за последние два месяца не увеличилась, а уменьшилась: Декабрь - 20692 р.,

Январь - 20246 р.,

Февраль - 20214,30 р.

Является ли для работодателя обязательным повышение зарплаты педагогическим работникам с учётом инфляции?

Начала собирать документы по социальной выплате педагогам в размере 1 млн. руб. Написано, что претендентами являются педагогические работники по штатному расписанию. А я занимаю должность заместителя директора по УВР и веду 12 часов. Подскажите, пожалуйста, имею ли я подавать документы или нет?

Работаю учителем. Нагрузка 33 часа: немецкий язык (27) и английский (6). В связи с увольнением работника мне добавили ещё 3 часа немецкого языка в одностороннем порядке. Так что теперь 36 часов. Можно ли написать заявление на уменьшение педагогической нагрузки (до 30 часов) ? Является ли основанием наличие ребёнка до 14 лет? Если да, то какой нормативный акт является для этого основанием? И могут ли мне отказать в таком случае?

Педагог закончил в 2018 году колледж по специальности"учитель начальных классов".Сразу же после его окончания поступил на очное отделение педагогического университета. Впервые устроился на работу в 2021 году. Данный работник считается молодым специалистом? Положен ли повышающий коэффициент в размере 0,3 за фактическую нагрузку? Единовременная стимулирующая выплата? Спасибо.

Я учитель-логопед в школе. Ставка приравнивается к педагогическим работникам. За повышение ставки по заработной платы. Работодатель требует увеличение нагрузки и рабочего времени. Зоконно ли это?

Меня приняли на работу в муз школу по должн концертмейстер-нагрузка 15 часов, а также дали педагогическую нагрузку 25 час в неделю. По должности педагога-я внутренний совместитель. Вопрос:1. начисляется ли педагогический стаж, т. е. войдёт ли этот период в непрерывный педагогический стаж при начислении пенсии (ранее работала педагогом) 2.Имеет ли право администрация при внутреннем совместительстве увольнять меня на период с 31 мая по 31 августа, не выплачивая отпускные и прописывая такие условия в трудовом договоре.

Принимаю на работу в штат преподавателя. Педагогическая нагрузка 356 часов это 0,4 ставки. Какой должностной оклад прописывать в приказе о приеме на работу на ставку или 0,4 ставки. В любом случае мне рассчитывать полный оклад чтобы узнать стоимость одного часа. После этого я стоимость часа *356 часов узнаю общую сумму по педагогическим часам за 10 месяцев. Потом я общую сумму разделю /10 месяцев и узнаю сумму педагогической нагрузки за 1 месяц, которую и буду платить педагогическому работнику.

Если классное руководство есть, а к категории педагогических работников не относится (например заведующий учебной частью по основной должности, а педагогический нагрузка по совместительству) положена ли доплата за классное руководство?

Может ли пед работник (социальный педагог), не имеющий педагогической нагрузки (часов) быть классным руководителем и получать выплату? (СПО)

По какой статье ТК РФ я имею право одновременно по совместительству с основной работой в госучереждении заниматься педагогической деятельностью в школе с нагрузкой 8 недельных часов? У меня нагрузка основная идет на субботу в свободное от работы время.

Я Учитель русского языка и литературы высшей категории, кандидат педагогических наук, почётный работник воспитания и образования РФ,имею пед стаж 38 лет.

Вопрос.

Имеет ли право администрация школы принудительно заставить меня сдать ЕГЭ для того, чтобы я мог работать в профильных классах?

Должны ли учитываться регалии преподавателя при распределении нагрузки?

У педагогических работников в Профессиональных образовательных организациях помимо педагогической нагрузки есть еще работа, например: подготовка к конкурсам и участие в конкурсах проф. Мастерства, НОУ, профоринтационная работа (мастер-классы и т.д.), участие в ОМО, воспитательная работа. За счет какого времени это все осуществляется?

Имеет ли право руководитель общеобразовательной организации снизить педагогическому работнику нагрузку посреди учебного года, если работник не согласен и при этом имеет 2 несовершеннолетних детей?

Руководитель образовательной организации кроме управленческой деятельностью занимается педагогической деятельностью в должности учителя с определенной часовой нагрузкой в другом образовательном учреждении. - имеет ли право заниматься педагогической деятельностью и на основании каких нормативных актов?

- Какие меры предотвращения и урегулирования в данном случае должен принять руководитель образовательной организации и руководитель образовательной организации, куда устраивается работник?

Имеет ли право педагог дополнительного образования, работающий в детском саду с нагрузкой 18 ч., относящийся по штатному расписанию к педперсоналу, аттестовывающийся, как все педагогические работники ДОО, на льготную пенсию?

В детском саду сложилась сложная ситуация. Из 5 педагогов 3 человека ушли "на больничный". Учреждение не может прекратить образовательную деятельность. Имею ли я право, как работодатель перевести инструктора по физической культуре (музыкального руководителя) временно воспитателем, в связи с производственной необходимостью, на время болезни основных педагогов, без согласия работника, по приказу учреждения, т.к. они работают на 0,5 ставки (педагогическая нагрузка 3 часа)?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение