Нагрузка педагогических работников

Содержание:

  • Кто составляет приказы в организации
  • Если классное руководство есть,
  • За счет какого времени это все осуществляется?
  • Как убедить проверяющих, что это правомерно?
  • Есть ли шансы в дальнейшем обжаловать в Верховный суд если вынесено такое решение?
  • Данное дополнительные соглашение противоречит Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред.
  • Можно ли внести изменения в Положение по оплате труда
  • Правомерно ли это? Имело ли право руководство выжидать две недели, не предпринимая ничего для изменения ситуации?
  • Может тогда есть смысл в Орловскую область уехать, там единовременно 1 000 000 р.обещают молодым учителя?
  • Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора и на что могу ссылаться?
  • Ненормированный рабочий день 36 часов.
  • ВХОДИТ ЛИ В СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕМИИ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ?
  • Нормы рабочего времени учителя-логопеда.
  • Является ли педагогическим работником заместитель директора по учебно-воспитательной работе,
  • Штатное расписание в дошкольной группе.
  • 6. Зависит ли заработная плата от времени года и количества воспитанников, посещающих муниципальное бюджетное учреждение?
  • Нагрузке, как поступить? Чтобы потом не было сюрпризов, мы уведомлены и подпись поставили?
  • N 2075 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
  • Могли ли и они, руководствуясь этим положением работать на 0,8 ставки в сельском клубе?
  • Законно ли это? И как понимать, что в ТК РФ прописано 18 часов, а в коллективном договоре ОО 36 часов?
  • Реабилитационные центры для инвалидов в хмао.
  • Нужно ли мне каждый месяц заключать с ними дополнительные соглашения к трудовому договору?
  • Так как максимум часов было выдано в сентябре и на октябрь они не переходят,
  • Педагогическая нагрузка преподавателя в спо
  • И можно ли вообще? Если нет, то каковы условия перехода на должность учителя по физической культуре?
  • Правомерно ли это? Педагогические работники Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних города Североуральска.
  • Учебная нагрузка тренера преподавателя ДЮСШ.
  • Значит, я имея нагрузку 5-6 часов, могу отработать 36 часов и будет считаться как полная ставка.
  • И в каких законах это прописано, что нельзя оплачивать эти самые совместные часы?
  • Министерство образования и науки приказы в декабре
11.04.2022, 14:30
• г. Омск

Кто составляет приказы в организации

Я работаю заместителем директора в техникуме, главный бухгалтер требует что бы я составляла тарификационные списки педагогических работников, хотя приказ на закрепление педагогической нагрузки передается на начало учебного года и в мои должностные обязанности не входит составления тарификационных списков, тем более в организации есть бухгалтерия. Кто должен составлять тарификационные списки в организации? Где это прописано?

Юрист г. Пермь
11.04.2022, 14:31

Это в каждом учреждении прописывается либо в должностных инструкциях, либо в трудовых договорах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.04.2022, 14:33

Добрый день! В рассматриваемом случае не Вы, а ОТИЗ в учебном учреждении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.04.2022, 15:02

Можно ссылаться на свой трудовой договор и должностную инструкцию.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2021, 20:15
• г. Нижний Новгород

Если классное руководство есть,

Если классное руководство есть, а к категории педагогических работников не относится (например заведующий учебной частью по основной должности, а педагогический нагрузка по совместительству) положена ли доплата за классное руководство?

Юрист г. Нижний Новгород
31.08.2021, 20:16

Положена по положению - директор и бухгалтер долины знать!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
16.03.2021, 06:55
• г. Челябинск
₽ VIP

За счет какого времени это все осуществляется?

У педагогических работников в Профессиональных образовательных организациях помимо педагогической нагрузки есть еще работа, например: подготовка к конкурсам и участие в конкурсах проф. Мастерства, НОУ, профоринтационная работа (мастер-классы и т.д.), участие в ОМО, воспитательная работа. За счет какого времени это все осуществляется?

Юрист г. Новосибирск
16.03.2021, 07:13
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Здравствуйте Анастасия.[/u]

[b]Вопрос ваш регламентируется ст. 8 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ.[/b]

[u]Потому, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.[/u]

[b]Нужно смотреть локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права вашего учреждения, ваш трудовой договор и должностную инструкцию.[/b]

[u]Судя из вашего вопроса, все указанные вами мероприятия должны входить в рабочее время, согласно ст. 91 ТК РФ.[/u]

[i]Так как рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.[/i]

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
16.03.2021, 08:02

Анастасия!

[b][u]Рекомендую обратить внимание![/u][/b]

Есть такой Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

В Приложении N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре говорится, что [quote]1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.[/quote].

Этим же приказом четко указано, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

[u] При этом чистая учебная нагрузка - 18 часов в неделю.[/u]

Если у Вас остальные мероприятия укладываются в оставшиеся 18 часов, то это оплачивается по ставке, если превышают - то по нормам ст.152. [b]Оплата сверхурочной работы [/b]ТК РФ, если иное не оговорено трудовым договором.

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.03.2021, 08:34

Это так называемая ненормируемая часть рабочего времени, которая осуществляется помимо преподавательской (нормируемой)части, составляющей как правило. 18 часов. НО не следует путать ставку (18 часов) с продолжительностью рабочего времени (36 часов). В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) [b]и воспитательная работа[/b], в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Время же выполнения этой воспитательной работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка с учетом ваших должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором и должностной инструкцией. В разных образовательных учреждениях этот вопрос решается по разному.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.03.2021, 08:43

Здравствуйте, Анастасия! За счет времени, выделенного для этого в нагрузке преподавателя (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). Причем если в нагрузке, по трудовому договору и должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен и согласен, этого нет, то работник без дополнительной оплаты и доп. соглашения к трудовому договору (ст.72 Трудового кодекса РФ) не обязан выполнять эту работу. Так что по вопросу оплаты и того, чтобы эти часы были предусмотрены в нагрузке, нужно обращаться к руководству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
16.03.2021, 08:46

В статье 333 ТК РФ сказано: Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

При этом согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" учебная нагрузка должна быть не менее 18 часов.

Чтобы точно ответить на ваш вопрос нужно смотреть условия трудовых договоров педагогических работников. В договоре согласно статьи 57 ТК РФ должен быть указан режим рабочего времени и трудовые обязанности работника.

Если подготовка к конкурсам и участие в конкурсах проф. Мастерства, НОУ, профоринтационная работа (мастер-классы и т.д.), участие в ОМО, воспитательная работа-осуществляются вне рамок рабочего времени, то это называется сверхурочная работа Согласно статьи 99 ТК РФ:Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы.

Для привлечения педагогических работников к сверхурочной работе должен быть приказ и письменное согласие работников на выполнение сверурочной работы.

Оплата же сверхурочной работы осуществляется согласно ст 152 тК РФ:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.03.2021, 15:53

Здравствуйте Анастасия

[b]Ваш вопрос регулируется приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об

особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность[/b] где отражено, что работа педагога делится на нормируемую часть и не нормируемую

[quote][b]Первая нормированная часть[/b] выражается в фактическом объёме учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 [/quote]

[quote][b]А вторая часть[/b] не нормированная - часть рабочего времени преподавателя, которая не конкретизирована по количеству часов и относится к выполнению видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.[/quote]

[b]Вывод: та работа помимо нагрузки входит в не нормированную часть педагогической работы

[/b]

Согласно п.2.3 выше названного приказа - Другая часть педагогической работы, определяется с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, [b]выполняемых с письменного согласия педагога за дополнительную оплату[/b]

[quote]То есть Вам должны доплачивать дополнительно, за не нормированную часть работы по вашему вопросу [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2020, 12:10
• г. Железногорск
₽ VIP

Как убедить проверяющих, что это правомерно?

Приказом установлен исчерпывающий список педагогических работников, кому устанавливается сокращенная рабочая неделя 36 часов. Для преподавателей (в частности дши), которым зарплата исчисляется исходя из 18 часов, в приказе сказано, что эта цифра является расчётной единицей для исчисления зарплаты. Для таких преподавателей не указана предельная, максимальная нагрузка в неделю. То есть они вправе иметь более 36 часов и хотят этого. Как убедить проверяющих, что это правомерно?

Юрист г. Пермь
24.10.2020, 12:14
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Елена!

Вы неверно толкуете приказ.

Расчетная единица - 18 часов это как раз и означает, что должны применять это количество часов.

Вы никак не убедите проверяющих что они вправе иметь более 36 часов. Это ничем не предусмотрено.

См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
24.10.2020, 12:32

Здравствуйте Елена

Есть Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" [b]в котором в разделе

VII Установлен верхний предел учебной нагрузки педагогических работников

[/b]

7.1. В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом в следующих случаях:

7.1.1. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году;

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70878632/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/#ixzz6bmN3M1C2

Цифра 18 является расчётной единицей для исчисления зарплаты и объем учебной нагрузки не должен превышать максимальный поедел в размере 1440 часов учебном году. Да возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
24.10.2020, 12:33

Здравствуйте Елена.

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Установлены часы, все, что выше считается переработкой и с письменного согласия работника и оплачивается соответственно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
24.10.2020, 14:00

Да никак вы их не убедите, поскольку вы по разному толкуете Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Поэтому здесь нужно не убеждать, а действовать путем обжалования решений и действий проверяющих, если они принимают какие-либо решения по результатам проведенных проверок, нарушающих (по вашему мнению) ваши права. Для этого существуют суды, которые и ставят точку в подобного рода спорах. Только я вряд ли представляю ситуацию, что вы готовы судиться, чтобы отстаивать ваши права. Причина этому - рабская психология и мощный административный ресурс, который обрушится на вас немедленно после вашей попытки обратиться в суд по данному вопросу. Так что как-то так.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
24.10.2020, 14:04

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

Перечень педагогических работников, которым установлена 36 часовая рабочая неделя определен в пункте 2.1 Приложение N 1 к приказу Министерства

образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

Преподавателей ДШИ в этом Перечне нет, но из этого не следует что преподаватели ДШИ, как вы считаете вправе иметь педагогическую нагрузку более 36 часов

Потому что есть статья 333 ТК РФ, где сказано:[b]Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.[/b]

Нельзя согласиться с вашей логикой, что установлена 36 часовая неделя и в приказе

определен ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень педагогических работников. Пункте 2.1 Приложения №1 к этому Приказу носит уточняющий характер по определению категорий педагогических работников, для которых установлена 36 часовая рабочая неделя.

[b]Общее же правило по количеству продолжительности часов рабочей недели для всех педагогических работников установлено в статье 333 ТК РФ-не более 36 часов.

Если вы относитесь к педагогическим работникам (на этот счет спора нет) то в отношении вас действует статья 333 ТК РФ Пока эта статья не отменена вы никого не сможете убедить, что преподаватели ДШИ вправе иметь более 36 часов

Вы же ситуацию рассматриваете однобоко. Опираясь только на этот Приказ, забывая про существовании ст 333 ТКРФ А норма закона имеет большую юридическую силу по отношению к Приказу[/b]

Надеюсь мне удалось убедить Вас в том что у вас нет ни каких правовых оснований претендовать более чем на 36 часов в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
24.10.2020, 22:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Елена.

Вопрос в неверном толковании закона. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Об этом указано в Трудовом кодексе РФ. а именно в ст.333 ТК РФ.

Никакого противоречия ТК Рф и указанного ниже приказа нет.

Вы спрашиваете - как убедить проверяющих на этот счет? Да никак.

[quote]Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" ,раздел VII[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Есть ли шансы в дальнейшем обжаловать в Верховный суд если вынесено такое решение?

Есть ли шансы в дальнейшем обжаловать в Верховный суд если вынесено такое решение? "Из материалов дела следует, что,,,,,,,, в период с 01.09.2014 по 31.08.2016 работала в должности заместителя директора по учебной работе МБОУ «Средняя общеобразовательная русско-татарская школа №161» на 0,75 ставки с учебной нагрузкой учителя географии менее 18 часов в неделю, в связи с чем, ответчиком данный период работы, в том числе и периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 29.10.2015 по 30.10.2015, с 09.11.2015 по 13.11.2015, с 01.02.2016 по 12.02.2016, правомерно не включен в специальный стаж. Правило о суммировании рабочего времени, установленное в п. 4 указанных Правил, не может применяться к должностям, поименованным подпунктом "б" пункта 8 Правил, в частности, к заместителю директора по учебно-воспитательной работе, поскольку законодатель предусматривает возможность суммировать (по основному и другим местам работы) только педагогическую или учебную нагрузку, установленную на ставку заработной платы педагогических работников, в то время как действующим законодательством не предусмотрена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в отношении заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Таким образом, суммирование педагогической нагрузки заместителя директора по учебно-воспитательной работе с учебной нагрузкой учителя в целях пенсионного обеспечения действующим законодательством не предусмотрено, поскольку для каждого вида указанной деятельности установлены различные критерии и нормы часов рабочего времени."

Юрист г. Севастополь
13.06.2020, 23:45

Здравствуйте! Есть шансы и неплохие.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2020, 18:03
• г. Москва

Данное дополнительные соглашение противоречит Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред.

Дополнением к коллективному договору воспитателям организации, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, установлена 36 часовая рабочая неделя (ранее было установлено 30 часов). Данное дополнительные соглашение противоречит Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Прошу разъяснить правомерность данного доп. соглашения и порядок его обжалования в случае неправомерности.

Юрист г. Москва
08.02.2020, 22:58

Добрый вечер, Владимир!

Коллективный договор может только улучшать условия труда работника, поэтому готовьте письменный запрос (лучше коллективный), с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи действующего законодательства, в ГИТ, прокуратуру, вышестоящий профсоюзный орган.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2019, 10:14
• г. Снежногорск

Можно ли внести изменения в Положение по оплате труда

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: до января 2019 года в учреждении была доплата компенсационного характера и начислялась педагогам с учетом учебной нагрузки. С 01.01.2019 года данную компенсацию убрали и в типовом положении предложили заменить на стимулирующую надбавку, но она начисляется только к должностному окладу, без учета учебной нагрузки. Имеет ли право учреждение прописать в своем положении по оплате труда следующее: «Для всех работников учреждения устанавливается стимулирующая надбавка в размере 20 % от оклада (должностного оклада) за стаж работы в учреждении, с момента принятия на работу. Для педагогических работников данную надбавку рассчитывать с учетом учебной нагрузки».

Юрист г. Тутаев
11.06.2019, 10:27

Образовательная организация, с учетом меня трудового коллектива имеет право вмести изменения в положение об оплате труда. И самостоятельно устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2018, 23:20
• г. Ханты-Мансийск

Правомерно ли это? Имело ли право руководство выжидать две недели, не предпринимая ничего для изменения ситуации?

Я учитель высшей категории с 27-летним стажем работы (трудовой договор в письменной форме не был заключён). Нареканий от родителей и учеников нет. 30.11.18 г., меня уволили "за неоднократное неисполнение должностных обязанностей". В прошлом году я работала в 5 б, 9 б и 10 кл. В этом году дали 6 б, 11 и литературу в 6 а. Преемственность нарушили (п. 2.3 приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. (с изменениями и дополнениями от 29 июня 2016 г.), N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"), предметы в 6 а разделили между мной и методистом. Все остальные учителя русского языка и литературы работают на 1,5 - 2 ставки, а мне дали 17 ч. основных, 1 ч. элект. И 1 ч. факульт. Я не согласилась делить часы в 6 а классе с методистом. Приказ не подписала. Отдельным заявлением написала директору, что выйду на эти уроки сразу, как только будет издан приказ о передаче мне полной нагрузки (и русского яз., и литер.) После каждого не проведённого мной урока в течение двух недель писались докладные, составлялись акты. Были объявлены замечание, выговор, затем последовало увольнение. Правомерно ли это? Имело ли право руководство выжидать две недели, не предпринимая ничего для изменения ситуации? Конфликт длился с 2012 г., имеется несколько решений суда о признании незаконным привлечения меня к дисциплинарной ответственности. Мне 49-й год, трое детей-иждивенцев: два школьника и студент-очник. По северному стажу через год должна выйти на пенсию. Самое интересное, что среди учителей русского языка и литературы в нашей школе я одна не была на пенсии.

Адвокат г. Москва
04.12.2018, 16:10

Уважаемая Светлана, ситуация не простая. Вам необходимо отстаивать свою позицию в суде, основания для этого есть.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2018, 19:25
• г. Иваново

Может тогда есть смысл в Орловскую область уехать, там единовременно 1 000 000 р.обещают молодым учителя?

Если, возможно, проясните ситуацию в применением повышающих коэффициентов на примере.

Для удобства расчета применим оклад 10 000 р.

В следующем году я заканчиваю ВУЗ и думаю устроиться на работу по специальности учителем в рабочем поселке Курской области. И вот я обнаружил, что есть закон Курской области от 09 декабря 2013 года N 121-ЗКО

Об образовании в Курской области

(в редакции Законов Курской области от 20.03.2015 N 26-ЗКО, от 22.06.2015 N 56-ЗКО, от 23.08.2016 N 64-ЗКО, от 26.09.2017 N 42-ЗКО, от 30.11.2017 N 86-ЗКО, от 18.07.2018 N 33-ЗКО, с изм., внесенными Законами Курской области от 01.12.2014 N 88-ЗКО, от 04.12.2015 N 121-ЗКО, от 13.12.2016 N 103-ЗКО, от 08.12.2017 N 93-ЗКО) и обратил внимание на:

Статья 10. Содействие привлечению выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности

1. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в государственные образовательные организации Курской области, расположенные в сельских населенных пунктах, выплачивается единовременное пособие в размере 6 должностных окладов (ставок) в порядке, установленном Администрацией Курской области.

2. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в государственные образовательные организации Курской области, в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке).

3. Выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации, прибывшим на работу в государственные образовательные организации Курской области, в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад.

4. Расходы, связанные с установлением повышающих коэффициентов, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи, осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на оказание государственных услуг образовательными организациями, в соответствии с положениями об оплате труда работников образовательных организаций.

Статья 11. Меры социальной поддержки по возмещению расходов педагогическим, медицинским и библиотечным работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа

1. Педагогическим, медицинским и библиотечным работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа, а также проживающим с ними членам их семей предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением в порядке и размерах, установленных законодательством Курской области.

Статья 12. Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных образовательных организаций Курской области

1. Педагогическим работникам, работающим в государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25 к окладу (ставке) с учетом объема установленной учебной нагрузки. С учетом приведенных статей 10,11,12 на какую сумму зарплаты я могу рассчитывать как молодой специалист в течение первых трех лет работы? Знакомый бухгалтер, произведя расчеты на основании данных, сказал, что это будет примерно так:

1) 10 000 * 1.1 = 11 000 (если закончу с отличием)

2) 11 000*1.3= +3300 (доплата молодому специалисту)

3) 11 000*1,25= +2750 (за работу в поселке, сельская местность)

4) 11 000+3300+2750=17050 - это за ставку (18 часов учителя) мне,как математику, кажется, что расчет проведен некорректно, на мой взгляд должно быть так, согласно закону:

1) 10 000*1.1=11 000 (оптимистично)

2) 11 000*1,3=14 300 (это стимул для работы молодому специалисту в течение 3 лет) Хочет получать после, расти профессионально, увеличивай бонусы)

3) 11 000*1,25=13 750 (привлечение в школу сельской местности) постоянные выплаты пока работает.

4) 11 000+14 300+13 750=39050 (приличная зарплата для молодого специалиста в сельской местности-18 часов (ставка))

Рассудите наш спор: 17050 р или 39050 р? или мы оба не правы и есть третий вариант? И еще один момент ст 10. п 1. В каком же размере я могу рассчитывать на единовременную выплату в размере 6 окладов (ставок)? может тогда есть смысл в Орловскую область уехать, там единовременно 1 000 000 р.обещают молодым учителя? Время на раздумье у меня есть-почти год...

Юрист г. Нижний Новгород
15.11.2018, 14:43

Оставайтесь в Иванове. Со следующего года и коэффициенты изменяться и оклады, закончите ВУЗ для начало.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2018, 12:50
• г. Томск

Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора и на что могу ссылаться?

Объясните, пожалуйста нормы моего рабочего времени учителя-логопеда. Я работаю учителем-логопедом на ставку. До сегодняшнего дня работала 20 часов в неделю. Теперь директор готовит новый трудовой договор на 36 часов работы. Ссылаясь на ПРИКАЗ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) норма рабочего времени на ставку 20 часов педагогической работы. По словам директора 20 часов - это ведение уроков. А оставшиеся часы-вся остальная работа (ведение документации, работы с родителями и прочее). Мой вопрос: правомерны ли действия директора? Что в ходит в понятие педагогическая работа? И имеет ли право директор требовать от меня 36 часов работы в неделю? Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора и на что могу ссылаться?

Юрист г. Йошкар-Ола
10.09.2018, 18:22

Здравствуйте, Ирина!

Данное решение директора незаконно.

Как Вы уже писали выше, согласно приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 для учителя-логопеда установлена норма часов педагогической работы в 20 часов в неделю.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, регулируется с учетом особенностей, установленных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Согласно п.2.1 Особенностей:

[quote]

2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими

тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601

(далее - нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по

занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

[/quote]

То есть педагогическая деятельность состоит из двух частей:

1) нормируемой части (аудиторная нагрузка, определяемая в соответствии с Приказом №1601);

2) другой части педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов и регулируемая локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, планами, графиками (в том числе индивидуальными), трудовым договором и т.д.

В Вашем случае 20 часов в неделю - это нормируемая часть педагогической работы.

Работодатель не имеет права регламентировать другую часть педагогической работы:

[quote]

2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за

дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников

свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

[/quote]

Таким образом, включение в трудовой договор, правила внутреннего распорядка, иной ЛНА положений, регламентирующих по количеству часов другую часть педагогической работы противоречит трудовому законодательству. Такое действие работодателя можно оспорить в государственную инспекцию труда.

Успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2018, 11:04
• г. Кемерово

Ненормированный рабочий день 36 часов.

36 часов в неделю (пятидневка). директор заставляет работать с 8 до 4.типо час обеда. Никак с ним не могу договориться с 8 до 3 без обеда... Я педагог-организатор.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ в правилах внутреннего трудового распорядка моей школе...

5.1. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днём. Продолжительность рабочего дня для руководящих работников, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта 40-часовой рабочей недели. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Во время осенних, зимних, весенних и летних каникул школа переходит на 5-дневную рабочую неделю.

Особый режим работы устанавливается на основании трёхстороннего соглашения в сентябре и мае месяцах: 1, 2 неделя сентября и 3, 4 недели мая продолжительностью 5 рабочих дней. Аналогичный режим работы устанавливается в случае форс-мажорных обстоятельств (отмене занятий из-за погодных условий, при объявлении карантина, приостановке работы учреждения по причинам, не зависящим от коллектива).

Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

5.2. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.3. Администрация школы привлекает педагогов к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц администрацией и утверждается директором по согласованию с педагогическим коллективом школы.

5.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.5. Общие собрания, заседания педагогических советов, методических объединений, совещаний не должны продолжаться более 2,5 часов, родительские собрания – более 1,5 часов, собрания обучающихся – более 1 часа, занятия кружков, секций от 30 минут до 1,5 часов.

5.6. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

- удалять учащихся с урока;

- курить в помещениях школы;

- использовать резкий тон в разговоре с обучающимися.

5.7 Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках только с разрешения администрации школы. Разрешается посещение уроков родителями по согласованию с преподавателем, ведущим урок. Вход в класс после начала урока в исключительных случаях разрешается только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков запрещается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы. Запрещается делать какие-либо замечания педагогическим работникам в присутствии обучающихся.

5.8 Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с работы всех работников. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Юрист г. Подольск
31.07.2018, 11:41

Добрый день. [b]в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса[/b]

В течение рабочего дня (смены) работнику [b]должен быть предоставлен[/b] перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 17 ноября 2017 г. N 14-2/В-1012

В соответствии со статьей 108 Кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

[b]Считаем, что положения статьи 108 Кодекса носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).[/b]

учитывая законодательно установленную обязанность работодателя предоставить вам перерыв, его отказ правомерен, единственный законный вариант - договариваться о перерыве 30 минут и, соответственно, рабочем дне до 15.30

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2018, 19:03
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

ВХОДИТ ЛИ В СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕМИИ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ?

ПО НАЧИСЛЕНИЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ОТПУСКНЫХ.

ВХОДИТ ЛИ В СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕМИИ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ? В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ПИШУТ ТАК: 2. Заработная плата работников организации, учреждения состоит из: должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат; иных выплат. 3.12.Единовременное премирование С целью поощрения работников школы могут осуществляться следующие единовременные стимулирующие выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда: 3.12.1. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50 лет, 55 лет, 60 и т.д.). Выплачивается в размере 10 тысяч рублей. 3.12.2.К праздничным датам 23 февраля «День защитников Отечества», Международному женскому дню «8-ое Марта», к профессиональным праздникам «День учителя» в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, но не позднее месяца, следующего после наступления события. Выплачивается в абсолютном размере для всех работников не более 10 тысяч рублей. 3.14. Социальные выплаты: К социальным выплатам относятся: - единовременная выплата молодым специалистам; - материальная помощь на профилактику заболеваний. А СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ №922 (для оплаты отпусков) 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Юрист г. Подольск
11.07.2018, 19:57

Добрый вечер. В соответствии с Постановлением Правит

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Трудовой кодекс выделяет два основания для премирования работников:

– премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ст. 135 и 144 ТК РФ);

– премирование вне рамок принятой в учреждении системы оплаты труда (ст. 191 ТК РФ).

Как пишите, премии к праздничным датам предусмотрены коллективным договором. Они относятся ко второму из указанных видов премий. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы – к выплатам в рамках поощрения за труд. Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй – нет и, как следствие, не входит в расчет среднего заработка.

Подтверждение позиции также - Письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
11.07.2018, 23:10

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, [b]не входят премии к праздничным датам в подсчёт среднего заработка![/b] При осуществлении премирования к профессиональным праздникам (датам) рекомендуется учитывать Указ Президента РФ от 20.01.2000 № 84 "Об утверждении Правил установления профессиональных праздников и памятных дат", а также. Ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".[u] [u]При этом для расчета средней заработной платы могут учитываться только предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников финансирования[/u]. Это означает, что в состав учитываемых выплат могут включаться только выплаты (включая премии) по оплате труда. [b]Разовые и единовременные премии, выплачиваемые к праздникам, юбилейным датам и другим подобным событиям, не относятся к выплатам по оплате труда. Поэтому при исчислении среднего заработка за отпуск, для расчета компенсации за отпуск, при оплате дней командировки и т. д., они не могут учитываться. [/b][u][/u][/u [b]Также см. письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.[/b] [b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2018, 08:31
• г. Москва

Нормы рабочего времени учителя-логопеда.

Добрый день. Здравствуйте, объясните, пожалуйста нормы моего рабочего времени учителя-логопеда. Я работаю учителем-логопедом на ставку. До сегодняшнего дня работала 20 часов в неделю. Теперь директор просит меня подписать новый трудовой договор на 36 часов работы. Ссылаясь на ПРИКАЗ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) норма рабочего времени на ставку 20 часов педагогической работы. По словам директора 20 часов - это норма работы ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ. А оставшиеся часы-вся остальная работа (ведение документации, работы с родителями и прочее). Мой вопрос: правомерны ли действия директора? Что в ходит в понятие педагогическая работа? И имеет ли право директор требовать от меня 36 часов работы в неделю? Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора и на что могу ссылаться?

Юрист г. Москва
28.05.2018, 10:39

Доброго дня Елена,

необходима специальная оценка условий труда учителя-логопеда, в отчете об оценке будут укащаны рекомендации по продолжительности рабочей недели.

В ФРГ деятельность логопеда признается как деятельность, имеющая аварийную нагрузку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
04.03.2018, 09:45

---Здравствуйте уважаемый посетитель, НЕТ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ, причём однозначно. Нужна платная консультация, выберите грамотного юриста и на платной основе проконсультируйтесь. Возможно что имеются выходы из ситуации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2017, 17:53
• г. Мишкино

Штатное расписание в дошкольной группе.

Добрый вечер! В связи с реорганизацией и присоединением ДОУ к школе сократился штат заведующих, которые вели 3 часа воспитательной работы с детьми. Сельский детский сад.1 разновозрастная группа,17 детей. Режим работы 10 часовой. Недельная нагрузка воспитателя 36 часов (1 ставка). Три часа воспитательную работу ведёт помощник воспитателя (в должностной инструкции этого не прописано). В соответствии с методикой определения нормативной численности педагогических работников в расчёте на 1 группу положено 1,38 ст. воспитателя. Но нам в отделе образования отказали, что мы получаем премиальные. Законно ли это? Если нет, то куда нам обращаться? В районе 8 таких дошкольных групп. Родители воспитанников начали писать на имя Главы района. Спасибо. Надеемся на вашу помощь.

Юрист г. Ульяновск
22.12.2017, 17:54

Здравствуйте премиальные это не переработка поэтому можно обращаться с жалобой в инспекцию по труду а также в прокуратуру района чтобы провели проверку в отношении вашего работодателя Спасибо за ваше обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2017, 10:10
• г. Красноярск

6. Зависит ли заработная плата от времени года и количества воспитанников, посещающих муниципальное бюджетное учреждение?

Обращаемся к Вам с просьбой вмешаться в деятельность МБУ РЦ "Виктория". Просим разобраться со статусом учреждения и его структурой. Аргументируем свое обращение тем, что сейчас в учреждении царит обстановка неопределенности.

Дело в том, что в прошедшем 2016 году реабилитационный центр получил лицензию на образовательные услуги. Для того, чтобы иметь возможность работать в образовательной лицензии сотрудники должны были пройти переподготовку за свой счет, по специальности, относящейся к дошкольному образованию.

Восемь сотрудников в срочном порядке выполнили это условие. В конечном итоге, некоторые из сотрудников вообще не относятся к образовательной сфере и имеют обычный отпуск и 36 часовую рабочую неделю. Другие же сотрудники, попавшие в лицензию, имеют только отпуск, положенный педагогам образования, норма часов работы указанная в Приказе Министерства образования и науки РФ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", не соблюдается.

Руководство по этому поводу четких объяснений сотрудникам учреждения не предоставляет. В связи с чем, созрел конфликт.

Сотрудники дабы отстоять свои права обратились в прокуратуру, из-за чего конфликт обострился. Пожалуйста, обратите свое пристальное внимание на наше учреждение, разберитесь в ситуации и дайте обоснованные законодательно ответы на вопросы:

1. Имеют ли право педагоги МБУ РЦ «Виктория» на норму часов педагогической работы указанную в Приказе Министерства образования и науки РФ № 1601?

2. Какая педагогическая нагрузка положена сотрудникам? В каких часах измеряется педагогическая нагрузка?

(Просим детального уточнения по этим вопросам, по подпунктам на каждую должность педагогического состава МБУ РЦ «Виктория»)

3. Могут ли в одном учреждении, педагоги, выполняющие одну и ту же работу иметь разное количество рабочих часов и разное количество отпускных дней?

4. По каким критериям начисляются стимулирующие выплаты и надбавка за профессиональное мастерство?

5. Должно ли руководство в письменном виде уведомлять сотрудников о резком снижении заработной платы?

6. Зависит ли заработная плата от времени года и количества воспитанников, посещающих муниципальное бюджетное учреждение?

7. Законно ли среди учебного года объединять группы и оставлять педагогов на группе по одному? (причём без доплаты за переработку)

8. Должен ли идти педагогический стаж у сотрудников центра?

9. И почему педагоги выполняющие работу педагогов дополнительного образования, числятся в центре «Виктория» как педагоги организаторы?

Юрист г. Алейск
25.11.2017, 10:40

Роза, здравствуйте! Мы не вмешиваемся ни в чью деятельность, не рассматриваем жалобы. Юристы в рамках сайта дают ответы на Ваши юридические вопросы и могут проконсультировать Вас в платном режиме. Удачи и добра!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.11.2017, 22:24

Добрый вечере Роза,

грубых нарушений трудового законодательства РФ не обнаружено. Никто не уволен. Специалист по охране труда Центра должен провести мероприятия по охране труда (в части режима времени: нагрузка, отпуска). Номенклатура должностей действует согласно бюджетной смете до конца финансового года.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2017, 08:32
• г. Нижневартовск

Нагрузке, как поступить? Чтобы потом не было сюрпризов, мы уведомлены и подпись поставили?

Работаю в школе, вчера вручили уведомление в двух экземплярах: в связи с изменениями педагогической нагрузки в Расчёт заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс на 2017-2018 уч.год с 01.01.2018 г будут внесены изменения. Спросили какие изменения будут в пед. нагрузке? Нам сказали, ничего особенного каждый год с января новая тарификация. Настораживает, формулировка изменения в пед. нагрузке, как поступить? Чтобы потом не было сюрпризов, мы уведомлены и подпись поставили?

Юрист г. Новороссийск
14.11.2017, 08:36

Никак, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, уведомив за 2 месяца, не захотите работать в новых условиях-вас имею право уволить

[quote]ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2017, 07:00
• г. Казань

N 2075 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)

Насчёт недельной нагрузки воспитателя со взрослыми инвалидами пни, что вы думаете по поводу вот этого документа - где речь идёт о 25 часовой нагрузке Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

Юрист г. Ростов-на-Дону
09.06.2017, 08:17

Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 " утратил силу. Вместо него действует ПРИКАЗ Министерства образования от 22 декабря 2014 года N 1601

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2017, 12:04
• г. Рязань

Могли ли и они, руководствуясь этим положением работать на 0,8 ставки в сельском клубе?

Руководствуясь Постановлением Минтруда РФ N 41 от 30.06.2003 г. "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" совместители в сельских клубах работали на 0,8 ставки, тем более нагрузка на основном месте работы у них о,5.Кроме концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей у нас есть еще художник-постановщик и методист. Могли ли и они, руководствуясь этим положением работать на 0,8 ставки в сельском клубе?

Юрист г. Архангельск
10.04.2017, 12:17

Может "художник-постановщик" и "методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций".

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" .

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2016, 17:09
• г. Челябинск

Законно ли это? И как понимать, что в ТК РФ прописано 18 часов, а в коллективном договоре ОО 36 часов?

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. В статье 333 ТК РФ сказано, что учителям устанавливается нагрузка в размере 18 часов. В коллективном договоре ОО указано, что для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. У меня 18 часов, но директор обязал отрабатывать все 36 часов. Законно ли это? И как понимать, что в ТК РФ прописано 18 часов, а в коллективном договоре ОО 36 часов?

Юрист г. Екатеринбург
12.12.2016, 17:14

Добрый день, понимать это так, что если вы не были согласны с коллективным договором, надо было его не подписывать, можете не отрабатывать часы.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2016, 15:42
• г. Ханты-Мансийск

Реабилитационные центры для инвалидов в хмао.

Я работаю в реабилитационном центре для детей-инвалидов в ХМАО. Логопед. Ставка логопеда - это 36 часов в неделю на рабочем месте. Не все это время мы проводим занятия, так как есть заполнение журналов, внесение данных в компьютерную программу, оформление различных документов (отчеты, характеристики и т.д.), участие в мероприятиях центра. Согласно ТК России рабочий день педагогических работников не может быть более 36 часов в неделю. Но мы не педагоги, хоть и закончили педагогические ВУЗы, и занятия с детьми имеют коррекионно-развивающую направленность, так как мы работаем в соцзащите и наше учреждение не имет образовательной лицензии. Согласно ПРИКАЗу МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2014 Г. № 1601 «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю на ставку заработной платы устанавливается логопедам здравоохранения и соцзащиты. В этом же приказе (пункт 2.8) сказано, что норма часов за ставку заработной платы является норма часов учебной работы, которая является нормируемой частью работы. Правомерно ли устанавливать в нашем случае рабочий день 7 часов 12 минут.

PS. Погуглила на сайтах, предлагающих работу. Несколько учреждений, подобных нашему, предлагают работу логопеда на ставку с рабочим временем 4 часа.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
11.12.2016, 15:59

Вы получаете зарплату только за 18 часов работы, то есть исходя из вашей нормируемой части. Все остальное вы делаете бесплатно. Если вас это не устраивает, можете уволиться. Конечно 7 часовой рабочий день - это неправомерно. ОБ этом уже много написано и сказано, в том числе и на данном сайте. Кто то увольняется, кто-то судится, так что вы сами должны решить, что вам делать в вашей ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2016, 09:13
• г. Самара

Нужно ли мне каждый месяц заключать с ними дополнительные соглашения к трудовому договору?

У педагогических работников каждый месяц меняется нагрузка.

Нужно ли мне каждый месяц заключать с ними дополнительные соглашения к трудовому договору?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
26.11.2016, 07:20

Изменение объема учебной нагрузки, от которого напрямую зависит размер заработной платы педагогических работников, является изменением условий трудового договора, которое может осуществляться в соответствии с приказом N 1601, то есть:

- с письменного согласия педагогического работника, когда изменение учебной нагрузки происходит в сторону ее снижения или увеличения;

- по инициативе работодателя, когда изменение учебной нагрузки происходит в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2016, 21:38
• г. Самара

Так как максимум часов было выдано в сентябре и на октябрь они не переходят,

Имеет ли право работодатель снимать с меня тарификацию в часах по больничному листу если за сентябрь, октябрь я выдала в сумме 196 часов до больничного листа (работаю в спо) . Моя нагрузка составляет 1060 часов в год. больничный лист с 14.10.2016-28.20.3026. снято 58 часов. Руководитель, объясняет что пункт 4.5 приказа от 22 декабря 2014 года N 1601 МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Раздел 4).для меня не подходит. Так как максимум часов было выдано в сентябре и на октябрь они не переходят, а в сентябре оплата была осуществлена только по среднему за 106 часов. Законно ли это.

Юрист г. Ижевск
04.11.2016, 06:58

Здравствуйте! Имеет право. Снятые часы равны= (тарификация в месяц/число рабочих дней)*кол-во дней больничного. Когда у Вас больничный, то оплачивает Вам его не ОУ а ФСС. Если Вы были на больничном, но все свои часы вычитали, то обязаны доплатить за эти часы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2016, 19:05
• г. Самара
₽ VIP

Педагогическая нагрузка преподавателя в спо

Я в образовательном учреждении СПО занимаю должность преподавателя с педагогической нагрузкой 1060 часов в год.

С 14.10.2016 по 28.10.2016 я находилась на больничном листе. С 01.09.2016 по 13.10.2016 педагогическую нагрузку по факту была выдана мною в объеме 183 ч. Бухгалтерия с 01.09.2016 по октябрь включительно оплатила за 153 ч. (по среднему).

Во время больничного листа учебная часть передает мою педагогическую нагрузку в объеме 58 часов другому преподавателю, в результате в конце года меня ждет перерасчет выданной педагогической нагрузки за год за минусом 58 часов.

Правомерны ли действия администрации, если согласно: приказа от 22 декабря 2014 года N 1601

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Раздел 4.

4.5. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возращения из служебной командировки уменьшение учебной нагрузки не производится.

Как правильно понимать пункт 4.4. данного приказа снимается ли только 1/10 часть часов годовой нормы.

В моем случае до больничного листа я выдала фактически учебную нагрузку.

Имеет право администрация изменять тарификацию без согласия сотрудника и как должны рассчитывать б.л.по 6 дневной трудовой недели как написано в правилах внутреннего трудового распорядка или по 5 дневной как делает бухгалтерия.

Прошу Вас дать разъяснение по данному вопросу.

Юрист г. Пермь
30.10.2016, 19:20

Тарификацию менять не могут, также как и все иные условия договора, на основании ст. 57, 72 ТК РФ, это недопустимо без Вашего согласия.

По порядку оплаты см.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
30.10.2016, 19:24

Здравствуйте, в вашем случае необходимомо руководствоваться ст.72 ТК РФ, которая запрещает изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.

[quote]ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.10.2016, 20:19
Это лучший ответ

Здравствуйте Алена,

Давайте по порядку:

1. Согласно п. 4.4. приказа от 22 декабря 2014 года N 1601

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

[b]В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением [/b]в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, [b]в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.[/b]

Следовательно, уменьшение Вам объема, на мой взгляд неправомерно, т.к. к моменту больничного листа Вы уже выполнили свою норму.

2. Администрация не имеет право менять Вам тарификацию без Вашего согласия, т.к. согласно ст. 72 ТК РФ [b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договор[/b]а, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/b] Т.Е для изменения тарификации В должны были дать письменное согласие и оформить изменение в виде дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами: и Вами и Администрацией.

3. Согласно ст. 139 ТК При любом режиме работы [b]расчет средней заработной платы [/b]работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и [b]фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, [/b]предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).. Следовательно, если уВас шестидневная рабочая неделя, то Вам должны расчитывать б.л из фактически отработанного времени т.е. 6 дней.

Если Вы не согласны с действиями своей бухгалтерии и администрации пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Всего наилучшего,

С уважением,

Д.Рахматова.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.10.2016, 21:40

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ и корреспондирующей ей норме п.1 Приложения №1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В силу пунктов 1.1,1.3 и 1.4 Приложения №2 Приказа объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность и оговаривается в трудовом договоре (а также основания изменения учебной нагрузки). Объем годовой учебной нагрузки определяется из расчета на 10 учебных месяцев (п.4.1 Приложения №2 Приказа).

При объеме педагогической нагрузки, установленной в трудовом договоре, в размере 1060 часов в год, её месячные объем в соответствии с вышеуказанной нормой составляет 106 часов.

Согласно 4.4 Приложения №2 Приказа в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности уменьшение учебной нагрузки не производится (п.4.5).

Поскольку во второй половине октября 2016 года Вы были «на больничном листе» 14 дней (на выходные учебная нагрузка не планируется), по факту педагогическая нагрузка за октябрь составила 183-106=77 часов (на 29 часов меньше месячного объема), что, в принципе, указывает на нарушение недельной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 333 Трудового кодекса РФ (36 часов), на 5 часов. При этом Вам недоплатили нагрузку за 30 часов (по Вашим сведениям). Эти обстоятельства могут существенно повлиять на результаты переговоров с работодателем, которые Вам нужно провести.

В соответствии с п.1.8 Приложения №1 Приказа об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Поскольку этого сделано пока не было (наверно, уже не успеют, в понедельник, вторник последний срок – обратите внимание, не напоминайте им об этом), оснований для уменьшения годовой нагрузки у Вас не имеется. Если Вас, всё-таки, уведомят об этом, то с учетом п.4.5 Приложения №2 Приказа в годовом объеме педагогическая нагрузка может быть уменьшена не более чем на 29 часов.

Однако, даже в этом случае, у Вас будут основания для обжалования, поскольку согласно п.2.7 Приложения №2 Приказа учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно. Поэтому, учебная часть была не вправе передавать Вашу педагогическую нагрузку в объеме 58 часов другому преподавателю, а должна была оплатить дополнительно фактически отработанную им (ей) нагрузку.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2016, 16:32
• г. Калининград

И можно ли вообще? Если нет, то каковы условия перехода на должность учителя по физической культуре?

Я работаю в Государственном Бюджетном Учреждении Социального Обслуживания Калининградской Области реабилитационном центре для детей с ОВЗ "Детство" г. Калининграда. Принята на работу в ноябре 2013 года как учитель ЛФК (лечебная физическая культура). В начале 2015 года руководство заявило нам (у нас 5 ставок по этой должности), что нам необходимо перейти на должность инструктора по физической культуре на основании закона №442-ФЗ "Об основах соц обслуживания граждан в РФ " от 28.12.2013 и приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 №2075 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников"в целях повышения эффективности расходования бюджетных средств для оказания качественных услуг, а также по причине отсутствия у учреждения образовательной лицензии. Что с этим нововведением изменилось? Наше рабочее время увеличилось с 3 ч 36 мин до 6 ч в день, и, следовательно, нагрузка. Если, работая учителями ЛФК, мы проводили 6 индивидуальных занятий с детьми от 0 до 18 лет, то теперь проводим 7 индивид. И 1 групповое, т.е. 8 занятий ежедневно. Самое главное, что заработная плата никак не изменилась. К тому же раньше была возможность совмещать, а теперь, с увеличением рабочего времени, ее нет. Я уверенна, что руководство нарушает наши права. Как можно вернуть должность учителя ЛФК? И можно ли вообще? Если нет, то каковы условия перехода на должность учителя по физической культуре? Заранее благодарю! Осталось добавить, что недавно наше учреждение получило-таки образовательную лицензию, не без нашей помощи!

Юрист г. Астрахань
22.08.2016, 18:12

Здравствуйте. Ответить на Ваш вопрос заочно, вслепую, в рамках сайта, практически, невозможно.

Вам стоит написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4259754
Юрист г. Санкт-Петербург
22.08.2016, 18:17

Постоянный перевод на другую должность возможен исключительно по Вашему согласию. Без вашего согласия возможен только временный перевод на срок до 1 месяца, о котором говорится в ст. 72.2 ТК РФ. Такой перевод возможен в исключительных случаях (часть 2 ст. 72.2 ТК РФ):произошли катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, пожар, эпидемия и другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этом случае перевод работника на другую работу осуществляется с целью предотвращения указанных случаев и ликвидации их последствий. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2016, 12:38
• г. Екатеринбург

Правомерно ли это? Педагогические работники Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних города Североуральска.

В бюджетном учреждении социального обслуживания, осуществляющим социальное обслуживание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицензия на образовательную деятельность отсутствует, но в штат включены должности педагогических работников. В связи с новым Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагоги-психологи, социальные педагоги, логопеды лишились дополнительного отпуска (28 дней); рабочая нагрузка составила 40 часов, вместо 36 (увеличение рабочего дня).

Правомерно ли это?

Педагогические работники Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних города Североуральска.

Юрист г. Севастополь
18.08.2016, 12:48

Спросите у штатного юриста, либо нанимайте.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2016, 13:57
• г. Ханты-Мансийск

Учебная нагрузка тренера преподавателя ДЮСШ.

Тренер-преподаватель ДЮСШ имеет учебную нагрузку 42 часа в неделю. (ТГ-5 - 18 часов, и две группы ТГ-1 по 12 часов.) Согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 верхний предел учебной нагрузки педагогических работников не установлен. А учредитель указывает это как нарушение и заставляет уменьшить нагрузку до 36 часов. Прав ли учредитель? И какую максимальную нагрузку может иметь тренер-преподаватель?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
01.07.2016, 14:15

Верхних пределов нагрузки нет. Здесь даже не о чем говорить. Наверное, просто хотят кому-то часы отдать . Вот и вся проблема.

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2016, 12:09
• г. Оренбург

Значит, я имея нагрузку 5-6 часов, могу отработать 36 часов и будет считаться как полная ставка.

Согласно пункту 1 приложения к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее - Приказ), продолжительность рабочего времени преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки составляет 36 часов. При этом норма часов преподавательской работы за ставку

заработной платы соответствующей категории педагогических работников Приказом не установлена. Значит, я имея нагрузку 5-6 часов, могу отработать 36 часов и будет считаться как полная ставка.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
12.06.2016, 12:20

Совершенно верно.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2016, 13:30
• г. Зеленогорск
₽ VIP

И в каких законах это прописано, что нельзя оплачивать эти самые совместные часы?

Я работаю воспитателем в муниципальном бюджетном детском саду. Сад работает 12 часов! Мой рабочий график составляет 36 часов в неделю (I смена - 06:30 - 13:45 II смена - 11:15 - 18:30). Заведующая нашего и не только, сада решила, что нахождение двух воспитателей на группе в течение совместных часов не целесообразно. Так же нам было сказано, что наша часовая недельная нагрузка - 36 часов, но как именно они должны нами отрабатываться, нигде не прописано. Поэтому руководство может варьировать нашими часами, как ему будет нужно и сократила наши смены, что бы они составляли ровно 6 часов для обеих воспитателей, убрав вообще совместные часы для пересменка (I смена - 06:30 - 12:30, II смена - 12:30-18:30). Теперь мы получаемся должными саду ровно по 1 часу за смену или 6 за неделю (полная смена) (так как оплачивается нам 7:15-часовой день).

Вопрос: Почему нам убрали и отказываются оплачивать совместные часы (ссылаются на то, что сад то работает всего 12 часов) а если эти часы оплатить то получается, что сад работает 14! НО = п. 8.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее – Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха), утв. приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, согласно которому в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной рабочей неделе режим работы воспитателей составляет 60 ч в неделю.

Если при указанном режиме работы на каждую группу общеразвивающей направленности предусматривается по два воспитателя, то при 36-часовой норме часов педагогической работы за ставку заработной платы у каждого воспитателя образуется недоработка по 6 ч в неделю, которые могут быть отработаны путем:

1) одновременной (совместной) ежедневной работы двух воспитателей

2) замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих по болезни и другим причинам педагогов (при суммированном учете рабочего времени);

3) выполнения в течение этого времени работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка детского сада и иными локальными актами.

И в каких законах это прописано, что нельзя оплачивать эти самые совместные часы?

Спасибо.

Юрист г. Пермь
15.01.2016, 13:32

Я думаю что в Вашем случае подходит пункт 3. Т.к. это тоже работа воспитателя. И она должна быть оплачена согласно ТК РФ и условиям Вашего договора (ст. 57 ТК РФ)

См. Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.07.2006 N 8110)

2.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/189813/#ixzz3xJ9bhacY

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
15.01.2016, 13:44

В настоящее время аналогичный порядок установлен Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России от 22.02.2012 N СОГ-3/12) как особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников.

В соответствии с данными документами почасовая оплата труда применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество) рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всё часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Как указано в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы:

- Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников связаны с особенностями нормирования их труда, установленными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

- Нормы часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктом 2, 3 приложения к указанному приказу, и установленные за норму часов преподавательской (педагогической) размеры ставок заработной платы являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки, в связи с чем за преподавательскую (педагогической) работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

В соответствии с пунктом 3 приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 воспитателям установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (30 часов в неделю воспитателям ГПД и др., 36 часов в неделю воспитателям ДОУ, дошкольных групп и др.)

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника) должны быть указаны в трудовом договоре.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)… устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, которые учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры.

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11):

uа) в соответствии с трудовым законодательством одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого с педагогическим работником, являются условия оплаты его труда, в том числе размер его должностного оклада или ставки заработной платы, являющийся фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

uб) под фиксированными размерами оплаты труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, следует понимать размеры должностных окладов, устанавливаемых за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

uв) под фиксированными размерами оплаты труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, следует понимать размеры ставок заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы), составляющую соответственно 18, 24 часа в неделю или 720 часов в год, либо норму часов педагогической работы, составляющую 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю;

uе) месячная заработная плата учителей и других педагогических работников, для которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) путем умножения размеров, установленных им ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

u34. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда не допускается… изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;

Таким образом, в трудовом договоре с воспитателем ДОУ должен быть указан размер ставки заработной платы, являющийся фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц, предусмотренной по должностям педагогических работников за норму часов педагогической работы, составляющую 36 часов в неделю.

Здесь следует обратить внимание на основное отличие оплаты труда на основе ставок от оплаты труда исходя из оклада. Дело в том, что при выполнении с согласия работника педагогической работы сверх установленной нормы оплата его труда производится пропорционально количеству часов работы и установленной ему ставке в одинарном размере (согласно п.3 примечания приказа Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере).

Если же педагогическому работнику установлен оклад за определенную продолжительность рабочего времени, то привлечение его к работе сверх этой продолжительности нужно рассматривать как сверхурочную работу и оплату производить по соответствующим правилам.

При этом следует учитывать, что согласно п.5.7. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы, а также согласно п.5.6. Отраслевого соглашения между Департаментом образования города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2014-2016 годы:

5.7. (5.6.) Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором;

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.135 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2015, 19:15
• г. Абакан

Министерство образования и науки приказы в декабре

В связи с выходом Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

учителей в нашей школе хотят заставить работать по 9 часов в день. Правомерно ли это?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
17.10.2015, 19:21

Нет, неправомерно. Ничего подобного данный приказ не содержит. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение