На пенсию главного бухгалтера / Бухгалтерский учет - 54 советов адвокатов и юристов
После прекращения трудовых отношений вы ничем бывшему работодателю не обязаны.Налоговая проверка =это его проблемы, а не ваши. Я проработала 8 лет главным бухгалтером в кредитном кооперативе Нижневолжский, уволена приказом от 31 декабря 2009 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в настоящее время являюсь неработающим пенсионером. Сегодня, 21 октября 2010 года, я получила заказное письмо от директора кооператива с требованием явиться (так и написано: Явка обязательна!) на работу в связи с плановой налоговой проверкой за 2007-2009 годы для представления необходимой информации по бухгалтерской отчетности налоговому инспектору, т.е. за тот период, когда я была главным бухгалтером. Обязана ли я принимать участие в налоговой проверке в данной ситуации? А если бы я уехала после увольнения жить в другой город, меня тоже вызвали бы?
После прекращения трудовых отношений вы ничем бывшему работодателю не обязаны.Налоговая проверка =это его проблемы, а не ваши.
СпроситьНет не входят. Входят только дни, непосредственно задействованные с детьми. Ваш главный бухгалтер ежемесячно должен подавать корректировки в пенсионный фонд. Уточните у неё. Предыдущий ответ не основан на нормах права.
В стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (Постановление Правительства № 516 - 2002 года).
Командировочный, как правило, ПФР не включает в стаж, однако такое невключение является незаконным, в судебном порядке суд - засчитывает.
Все остальные правила можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ № 718 - 2002 года, которое можно скачать здесь:
http://pedagog.ucoz.ru/
в разделе "каталог файлов"
Удачи! Я работаю в школе учителем полных 24 года, сейчас идет 25 год. Какие категории входят в зачисление льготной пенсии, входят ли больничные листы, командировки.
Нет не входят. Входят только дни, непосредственно задействованные с детьми. Ваш главный бухгалтер ежемесячно должен подавать корректировки в пенсионный фонд. Уточните у неё.
Спросить
Предыдущий ответ не основан на нормах права.
В стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (Постановление Правительства № 516 - 2002 года).
Командировочный, как правило, ПФР не включает в стаж, однако такое невключение является незаконным, в судебном порядке суд - засчитывает.
Все остальные правила можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ № 718 - 2002 года, которое можно скачать здесь:
в разделе "каталог файлов"
Удачи!
СпроситьПенсия выплачивается пенсионеру даже тогда, когда он работает.Она не теряется. Моей подруге недавно дали 1 группу инвалидности (нерабочую) и назначили пенсию. Она молодая женщина, ей всего 40 лет, на пенсию не прожить, надо квартиру оплачивать и многое другое. Может ли она устроиться на работу (она Главный бухгалтер) не по трудовой книжке, это понятно, а по трудовому договору? Или она тогда пенсию потеряет? Заранее спасибо за ответ.
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно:
1) ликвидация предприятия;
2) сокращение численности и штата работников;
3) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержднной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однокатного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и проч.
Уволить работника можно лишь по этим основаниям. Нашей сотруднице через полгода уходить на пенсию, но на ее место уже нашли другого человека. Могут ли ее уволить? Никаких нареканий от руководства при этом на нее нет. Как нам быть? Ведь осталось всего полгода! Спасибо! С Уважением, Мария.
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно:
1) ликвидация предприятия;
2) сокращение численности и штата работников;
3) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержднной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однокатного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и проч.
Уволить работника можно лишь по этим основаниям.
Спросить
