Ндфл с выходного пособия - 61 советов адвокатов и юристов
Да, должны снять 13%.
С уважением. Я уволилась по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трёх средних заработков. Облагается ли выходное пособие НДФЛ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Сокращение в ЗАТО, получала выплаты 6 месяцев. НДФЛ не удерживается только три месяца или все шесть?
С выходного пособия НДФЛ не удерживается. С выходного пособия НДФЛ не удерживается.
В случае увольнения по соглашению сторон освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка.
- см. пп. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ. Все шесть месяцев или три? С выплаты на период трудоустройства. В ЗАТО эти выплаты составляют 6 месяцев. Все процедуры постановки на учет в центр занятости соблюдены. Работодатель удержал НДФЛ с выплаты на период трудоустройства за 4,5,6 месяц. Суммы я получила за минусом НДФЛ. Сокращение в ЗАТО, получала выплаты 6 месяцев. НДФЛ не удерживается только три месяца или все шесть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/07/30x30/d1227cd9724f100b72505d2c06c97db6.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
С выходного пособия НДФЛ не удерживается.
В случае увольнения по соглашению сторон освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка.
- см. пп. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Все шесть месяцев или три? С выплаты на период трудоустройства. В ЗАТО эти выплаты составляют 6 месяцев. Все процедуры постановки на учет в центр занятости соблюдены. Работодатель удержал НДФЛ с выплаты на период трудоустройства за 4,5,6 месяц. Суммы я получила за минусом НДФЛ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/08/30x30/7a5d94740e7971a09afa845b461ea8e6.jpg)
Тут все зависит от того по какому основанию Вы увольнялись, выходное пособие не облагается НДФЛ на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Но с учетом ограничения совокупного размера выплат, установленного абзацем 8 названного подпункта. В случае увольнения по соглашению сторон освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка.
СпроситьВыходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты. Таким образом, не облагаются НДФЛ только выходные пособия, не превышающие вместе с выплатами за период трудоустройства трехкратного (шестикратного - для Крайнего Севера и приравненных местностей) размера среднего месячного заработка. Обращайтесь в налоговую инспекцию. Отец уволился по собственному желанию, с работодателем было заключено соглашение о прекращении действия трудового договора, в котором указано, что работодатель обязуется выплатить выходное пособие, в размере 4-х месячного оклада, сумма прописана в договоре, по факту пришла сумма на 5 тысяч меньше. Подскажите, облагается ли выходное пособие налогом? На сколько правомерно действие работодателя? Ведь в договоре указана конкретная сумма, но выплачена была не в полном объеме. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты.
СпроситьТаким образом, не облагаются НДФЛ только выходные пособия, не превышающие вместе с выплатами за период трудоустройства трехкратного (шестикратного - для Крайнего Севера и приравненных местностей) размера среднего месячного заработка.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! Если с Вас будут удерживать по исполлистам, то это будет выглядить так:
- не более 50% от зарплаты (с суммы за вычетом НДФЛ) по всем исполлистам (п. 2 ст. 99 Закона " Об исполпроизводстве", ст. 138 ТК РФ), максимально могут удерживать до 70% (это когда есть большая задолженность по алиментам - исключительных случай).
Если же денег на удовлетворение требований всех кредиторов не хватает, тогда удержание происходит в порядке очередности кредиторов: сначала удерживаются алименты, затем требования по выплате выходных пособий и зарплата; третья очередь - это выплаты по обязательным платежам, и только в четвертую очередь - все остальные требования. Т.о. кредит будет выплачиваться по остаточному принципу.
В любом случае от зарплаты у Вас должно остаться не менее прожиточного минимума - т.е. 12 130 руб. У меня кредит 80% от ЗП. Жена собирается подать на алименты. Что из этого выйдет?!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/26/30x30/c0e9dd4a953db88d0a877684318007b5.jpg)
Здравствуйте! Если с Вас будут удерживать по исполлистам, то это будет выглядить так:
- не более 50% от зарплаты (с суммы за вычетом НДФЛ) по всем исполлистам (п. 2 ст. 99 Закона " Об исполпроизводстве", ст. 138 ТК РФ), максимально могут удерживать до 70% (это когда есть большая задолженность по алиментам - исключительных случай).
Если же денег на удовлетворение требований всех кредиторов не хватает, тогда удержание происходит в порядке очередности кредиторов: сначала удерживаются алименты, затем требования по выплате выходных пособий и зарплата; третья очередь - это выплаты по обязательным платежам, и только в четвертую очередь - все остальные требования. Т.о. кредит будет выплачиваться по остаточному принципу.
В любом случае от зарплаты у Вас должно остаться не менее прожиточного минимума - т.е. 12 130 руб.
Спросить1. Вас должны уволить по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией)
2. Можете встать на биржу труда
3. Справку 2 НДФЛ и трудовую. Я нахожусь в декретном отпуске за вторым ребенком, до 27.01.2020 г. Из декрета в декрет. Моя организация планирует банкротиться. Как лучше мне уволиться, чтобы 1. получить выходное пособие; 2. Оформить отпуск с 28.01.2020 г. отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 40% из моего заработка; 3. Нужно ли оформляться на биржу, чтобы стаж по уходу за ребенком до 3-х лет сохранить. Какие нужно запросить документы с организации. Боюсь, что при назначении конкурсного управляющего не допрашусь документов, поэтому может что-то можно взять уже сейчас.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)
1. Вас должны уволить по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией)
2. Можете встать на биржу труда
3. Справку 2 НДФЛ и трудовую.
СпроситьС выходного пособия - нет.
С отпускных-да. Удерживают ндфл с выплаты приувольнении при ликвидации предприяьия?
При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Добрый день!
Неправомерно!
Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации выплаты, производимые работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Аналогичная позиция высказана в Письме Минфина от 13 сентября 2012 г. N АС-4-3/15293@
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ НДФЛ С СУММ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМОМУ СОТРУДНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Мы с работодателем расторгли договор по соглашению сторон и определили в нем выходное пособие! В данный момент мы пришли денежные средства за вычетом ндфл! Подскажите правомерно работодатель обложил данные средства налогом?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201004/12/30x30/41946.jpg)
Добрый день!
Неправомерно!
Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации выплаты, производимые работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Аналогичная позиция высказана в Письме Минфина от 13 сентября 2012 г. N АС-4-3/15293@
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ НДФЛ С СУММ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМОМУ СОТРУДНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. НДФЛ не облагаются компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства. Облагаются ли налогом выплаты при сокращении получала минимальную зарплату.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/29/30x30/6443eb10d2af0c60dad0149ca22223fa.jpg)
Здравствуйте, Светлана. НДФЛ не облагаются компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.
СпроситьСтатья 217 НК РФ не освобождает от уплаты НДФЛ выходное пособие при сокращении ст 178 тК РФ Поэтому будут удерживать 13 % Уволен по сокращению штата, снимается ли подоходный налог с пособия по сокращению!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Статья 217 НК РФ не освобождает от уплаты НДФЛ выходное пособие при сокращении ст 178 тК РФ Поэтому будут удерживать 13 %
СпроситьЕсли речь идет именно о государственном пособии, то оно не облагается НДФЛ в соответствии с положениями п.1 ст.217 Налогового Кодекса РФ, в том числе не облагаются НДФЛ выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляемые в соответствии со ст. 262 ТК РФ (см. Постановление ВАС РФ от 08.06.2010 №1798/10). Превомерно ли удержание подоходного налога с пособия на ребенка инвалида?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Если речь идет именно о государственном пособии, то оно не облагается НДФЛ в соответствии с положениями п.1 ст.217 Налогового Кодекса РФ, в том числе не облагаются НДФЛ выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляемые в соответствии со ст. 262 ТК РФ (см. Постановление ВАС РФ от 08.06.2010 №1798/10).
СпроситьЗдравствуйте! Не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства. С выходного пособия по сокращению имеют ли право висчитывать НДФЛ?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства.
СпроситьДобрый вечер!
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, определенных законодательством РФ), связанных с увольнением, не подлежат обложению НДФЛ. Но, заработная плата за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ (пп. 6 п.1 ст. 208, п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 2017 НК РФ).
То есть, выходное пособие, получаемое Вами, не подлежит обложению НДФЛ. Но с заработной платы за месяц увольнения и с компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ будет удержан. Здравствуйте. Облагается ли подоходным налогом выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении при сокращению штата?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/13/30x30/506192.jpg)
Добрый вечер!
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, определенных законодательством РФ), связанных с увольнением, не подлежат обложению НДФЛ. Но, заработная плата за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ (пп. 6 п.1 ст. 208, п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 2017 НК РФ).
То есть, выходное пособие, получаемое Вами, не подлежит обложению НДФЛ. Но с заработной платы за месяц увольнения и с компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ будет удержан.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьСогласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
Таким образом, все вышеперечисленные пособия освобождены от обложения НДФЛ, [b]за исключением пособий по временной нетрудоспособности.[/b].
Данное пособие (если оно выплачено) является доходом и подлежит налогообложению не зависимо от выходных и праздничных дней. Взимается ли подоходный налог с больничного листа, ЕСЛИ ОН ПОПАЛ НА ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ С 3 ПО 8 ЯНВАРЯ 2018?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/22/30x30/508992.jpg)
Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
Таким образом, все вышеперечисленные пособия освобождены от обложения НДФЛ, за исключением пособий по временной нетрудоспособности..
Данное пособие (если оно выплачено) является доходом и подлежит налогообложению не зависимо от выходных и праздничных дней.
СпроситьДоброго времени суток! Да, бухгалтер прав, что включил в справку 2-НДФЛ денежную сумму выходного пособия, с точки зрения налогового законодательства-это верно. Вопрос правомерно ли включать в апрель часть пособия за период с 12.03 по 31.03? Здравствуйте. Был сокращен, стою на бирже труда. Нужна справка с работы за апрель 2017. Уволен был 12.01.17. Последний расчетный период вых. пособия 12.03-12.04.17. Бухгалтер выдала справку за период 1.04-30.04 включив всю сумму пособия. Правомерно?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Доброго времени суток! Да, бухгалтер прав, что включил в справку 2-НДФЛ денежную сумму выходного пособия, с точки зрения налогового законодательства-это верно.
СпроситьВ этом случае не будет никакого соглашения, Следовательно сотрудник не будет уволен и должен работать дальше, поскольку Соглашение об увольнении не достигнуто, Следовательно уволить по этому основанию нельзя.
Соглашение предполагает наличие Согласия обоих сторон, А ваш сотрудник уперся. Сотрудник увольняется по соглашению сторон. С ним подписали соглашение, в котором прописали сумму выходного пособия с ндфл. Но потом выяснили, что данная сумма не облагается ндфл. И сотрудник теперь не хочет переподписывать документ, в котором сумма будет без ндфл. Что в этом случае можно сделать?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
В этом случае не будет никакого соглашения, Следовательно сотрудник не будет уволен и должен работать дальше, поскольку Соглашение об увольнении не достигнуто, Следовательно уволить по этому основанию нельзя.
Соглашение предполагает наличие Согласия обоих сторон, А ваш сотрудник уперся.
СпроситьДобрый день! Любая сумм, выплачиваемая Вам работодателем является Вашим доходом, а Вы с любого дохода должны платить НДФЛ, поэтому - все правомерно! Удачи Вам! Добрый день,
в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации налогообложению подлежат компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия.
Таким образом, все правомерно. Http://www.glavbukh.ru/art/24078-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon?serviceupdate=1®=ok
Журнал главбух. Увольнение по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон с причитающейся мне денежной суммы был взят налог со всей суммы. Соглашение было на шесть средних заработных плат. Живу в Кургане, Курганская область. Правомерно или это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/25/30x30/337449.jpg)
Добрый день! Любая сумм, выплачиваемая Вам работодателем является Вашим доходом, а Вы с любого дохода должны платить НДФЛ, поэтому - все правомерно! Удачи Вам!
СпроситьДобрый день,
в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации налогообложению подлежат компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия.
Таким образом, все правомерно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/02/30x30/281554.jpg)
В указанной вами статье прописано, что "в настоящее время выплаты, причитающиеся уходящему сотруднику, не облагаются взносами и НДФЛ в пределах трех среднемесячных заработков"
Это скорее всего связано с тем, что при ликвидации организации или сокращении численности штата, трудовым законодательством предусмотрены соответствующие выплаты.
Вы говорите о том, что вы согласовали с работодателем шесть заработков, не три, как говорится в статье.
Конечно, если вы хотите оспорить данное поведение работодателя, то можно обратиться в суд. Найти судебную практику, которая будет на вашей стороне тоже можно, НО, когда в законодательстве четко прописано, что выходные пособия облагаются налогом, шансы победить небольшие.
Если же вы решитесь идти в суд, то лучше это делать с юристом, т.к. на основании ссылок на подобного рода статьи, вам вряд ли удастся выиграть дело.
Удачи вам!
СпроситьЕлена, я согласна с ответом о том, что не облагается НДФЛ сумма не превышающая [quote]суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;[/quote]
Это следует из статьи 217 Налогового кодекса п. 3. Изменения были с 2012 года, согласна с коллегой.
Скорее всего, Вам там больше трехкратного размера не дадут. Переговорите с бухгалтером по зарплате и уточните, как они будут делать. Извините, но я так и не поняла у меня с выходного пособия будут брать 13% я рядовой работник ржд.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252052.jpg)
Елена, я согласна с ответом о том, что не облагается НДФЛ сумма не превышающая
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Это следует из статьи 217 Налогового кодекса п. 3. Изменения были с 2012 года, согласна с коллегой.
Скорее всего, Вам там больше трехкратного размера не дадут. Переговорите с бухгалтером по зарплате и уточните, как они будут делать.
СпроситьТрудовой кодекс не запрещает этого. Он также не связывает возможность предоставления дополнительных оплачиваемых выходных с наличием или отсутствием иного лица, осуществляющего уход за ребёнком-инвалидом. Доброго времени суток, Александр! Одному из родителей для ухода за ребенком инвалидом предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним родителем или поделены между ними. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и облагается НДФЛ в обычном порядке. Об этом сказано в письме Минфина от 2 августа 2012 г. №03-04-06/8-212. Жена получает пособие по уходу за ребенком инвалидом, могу ли я (отец) воспользоваться 4 оплачиваемыми выходными днями.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/13/30x30/295522.jpg)
Трудовой кодекс не запрещает этого. Он также не связывает возможность предоставления дополнительных оплачиваемых выходных с наличием или отсутствием иного лица, осуществляющего уход за ребёнком-инвалидом.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/12/30x30/501630e0996b140f2cf3a4f5dad8e269.jpg)
Доброго времени суток, Александр! Одному из родителей для ухода за ребенком инвалидом предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним родителем или поделены между ними. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и облагается НДФЛ в обычном порядке. Об этом сказано в письме Минфина от 2 августа 2012 г. №03-04-06/8-212.
Спросить[quote]Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.
В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.[/quote]
Отсюда: http://www.garant.ru/article/273917/ В марте сокращена, получила компенсацию по сокращению за 1 месяц, НДФЛ удержали, правильно ли это, если нет, пожалуйста укажите регламентирующий документ. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьВ соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ выходное пособие, выплаченное после 1 января 2012 года, не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратного размера среднемесячного заработка увольняемого работника. Данное правило применяются независимо от основания увольнения. Начислили выходное пособие при сокращении и высчитали из него НДФЛ 13%.Правомерно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201807/31/30x30/519178.jpg)
В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ выходное пособие, выплаченное после 1 января 2012 года, не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратного размера среднемесячного заработка увольняемого работника. Данное правило применяются независимо от основания увольнения.
Спросить
правомерно ли удержали подоходный налог с компенсационной выплаты за 5,6 месяц при сокращении штатов
Здравствуйте Галина. Вы обязаны платить НДФЛ со всех своих доходов. За подробными разъяснениями вы можете обратиться в налоговую инспекцию. Добрый день! Согласно статьи 217 удержание НДФЛ предусмотрено со всех выплат компенсационного характера связанных с увольнением за исключением суммы выходного пособия, и среднего месячного заработка на период трудоустройства. А как же статья 217, пункт 3 Налогового кодекса. Правомерно ли удержали подоходный налог с компенсационной выплаты за 5,6 месяц при сокращении штатов (проживаю и работаю в ЗАТО)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251707.jpg)
Добрый день! Согласно статьи 217 удержание НДФЛ предусмотрено со всех выплат компенсационного характера связанных с увольнением за исключением суммы выходного пособия, и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы о чем вообще? НДФЛ вернуть с выплаченного выходного пособия?
Можете вернуть, если есть основание для получения налогового вычета: расходы на приобретение жилья, образовательных или медицинских услуг.
Удачи Вам. Как вернуть налог, начисленный на выплаты после сокращения.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Здравствуйте.
Вы о чем вообще? НДФЛ вернуть с выплаченного выходного пособия?
Можете вернуть, если есть основание для получения налогового вычета: расходы на приобретение жилья, образовательных или медицинских услуг.
Удачи Вам.
СпроситьОблагается сумма выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ст. 217 НК РФ. 2 оклада при сокращении работников в связи с бакротством НДФЛ облагается?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Облагается сумма выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ст. 217 НК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! НДФЛ с выходного пособия не удерживается.Выходное пособие-это компенсация за первый месяц после увольнения.Обращаться 1 сентября с заявлением об оплате за август. При сокращении положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка и потом еще два месяца положены выплаты по среднему, если не устроился на работу. Вопрос такой: облагаются ли эти выплаты налогом? Т.е. мне на руки должны выдать средний от моего "грязного" заработка или от "чистого"? И второй вопрос: выходное пособие выдается как компенсация за первый месяц безработицы? Т.е. допустим сокращение 1 июля, мне выплатят зарплату+пособие, и если не найду работу, то могу обратится к работодателю за следующей выплатой 1 августа или 1 сентября?
Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! НДФЛ с выходного пособия не удерживается.Выходное пособие-это компенсация за первый месяц после увольнения.Обращаться 1 сентября с заявлением об оплате за август.
СпроситьЧитайте также:
- Исполнительный лист с выходного пособия
- Выходное пособие в связи с выходом на пенсию
- Ндфл при выплате выходного пособия
- Выходное пособие в 2 ндфл
- Ндфл с выходного пособия при увольнении
- Выходное пособие по соглашению сторон ндфл
- Удерживаются ли алименты с выходного пособия
- Выходное пособие облагается ндфл
- Удерживаются ли налоги с выходного пособия
- Выходное пособие при увольнении облагается ндфл
- Алименты с выходного пособия при увольнении
- Налоги с выходного пособия при сокращении
- Выходное пособие при сокращении ндфл
- Алименты с выходного пособия при сокращении