Обоснованная оценка / Гражданское право - 4 советов адвокатов и юристов
Ситуация такова, работаю в компании 2 недели, на испытательном сроке, хочу уволится, в отделе кадров сказали, что необходимо отработать три дня. На сколько обосновано это требование?
Были признаны нуждающимися в улучшении жилищных усл. как малоимущие. После этого сестра вышла замуж (и осталась прописанной с нами, а муж прописан в др. квартире по соц. найму) и развелась через год. Данный развод посчитали намеренным ухудшением жилищных условий. Так ли это?
Правда ли что перепрописку мужа, можно посчитать ухудшением жилищных условий. У меня квартира приватизирована 45,9 кв.м. прописаны трое моих несовершеннолетних детей, я и моя мама, еще есть доля брата, но прописан в другом месте. В постановке на очередь в качестве нуждающихся нам отказали, сказали что у нас лишние сантиметры. Решили прописать мужа (у него коммуналка и там он стоит на очереди) В законе написано что перепрописка супругов и детей не является ухудшением, но когда хотели снова подавать документы, нам сказали что мы ухудшили свои условия и ждать нам еще 5 лет. Мы многодетная молодая семья, мужу 26, мне 25 лет. Что нам делать? Реально ли оспорить такое решение в суде?
Круглов Н. обратился в КТС техникума с требованием о восстановлении его на работе водителя, с которой он был незаконно переведен администрацией на должность автослесаря, и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. КТС восстановила его на работе, признав перевод незаконным, а в рассмотрении требования об оплате разницы в заработной плате было отказано, так как в силу ст. 391 ТК РФ это требование рассматривается непосредственно в судах. Круглов Н. обратился с иском о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в районный суд, который производство по делу прекратил, указав на несоблюдение истцом досудебного порядка разрешения спора и необходимостью заявить соответствующий иск мировому судье.
Оцените законность вынесенных решений органов, рассматривающих трудовой спор.
