Обучение на работе в выходные / Трудовое право - 60 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер!
Вы не уточнили, что значит воспитываете одна, поэтому, если Вы мать-одиночка, то Вам положено:
пользоваться бесплатным двухразовым (завтрак и обед) школьным питанием. Также предусмотрены льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других) системы Комитета по культуре Москвы. Размер оплаты для детей одинокой матери на 30% ниже обычной оплаты. Льгота распространяется на учащихся школ искусств до достижения ими 18 лет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» – в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей и на 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.
Ежегодно матерям-одиночкам предоставляется возможность отправить ребенка на санаторно-курортное лечение, летний лагерь. В зависимости от возраста ребенка предоставляются бесплатные путевки, с полной оплатой пребывания матери включая дорогу.
Также в органах опеки и попечительства возможно получение бесплатной детской одежды, в том числе подгузники для маленьких детей. Предоставления бесплатного посещения ребенком Новогоднего праздника и получение подарка.
Налоговым кодексом РФ, для работающих одиноких матерей-одиночек, предусматривается налоговый вычет в двойном размере за каждый месяц налогового периода. Необходимо подать письменное заявление и документы, подтверждающие ваши права. В случае наличия нескольких детей вычет предоставляется на каждого ребенка. Внимание: предоставление указанного вычета прекращается, когда женщина вступает в брак. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится до достижения детьми 18 лет, но может сохраняться и далее, если ваше чадо учится по дневной форме обучения, является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом в возрасте до 24 лет.
Трудовой кодекс РФ, может претендовать на первое место по предоставлению всевозможных исключений, льгот и т.д.
1. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет, по своей инициативе, кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, а также если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством женщины.
2. Данной категории женщин может быть установлен неполный рабочий день.
3. Устанавливается 100 - процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам.
4. У матерей-одиночек есть право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время.
5. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
6. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.
Есди данного статуса нет, то никаких компенсаций ДЛЯ ВАС законодательством не предусмотрено
СпроситьПодскажите пожалуйста куда мне надо обратиться с жалобой на ресторан SUBWAY по поводу внутренних проблем (не полный штат сотрудников, который постоянно меняется, из-за чего люди, которые постоянно там работают (4-5 человек), если это можно назвать работой, работают каждый день, без выходных. Владелец ресторана имеет левую лицензию и не проходил курсы обучения в Учебном центре SUBWAY в Санкт-Петербурге)ресторана SUBW
ВЫ имеете право по данным фактам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая может приехать с внеплановой проверкой в ресторан Куда мне надо обратиться с жалобой на ресторан SUBWAY по поводу внутренних проблем (не полный штат сотрудников, который постоянно меняется, из-за чего люди, которые постоянно там работают (4-5 человек), если это можно назвать работой, работают каждый день, без выходных. Владелец ресторана имеет левую лицензию и не проходил курсы обучения в Учебном центре SUBWAY в Санкт-Петербурге) ресторана SUBWAY?
Подскажите пожалуйста куда мне надо обратиться с жалобой на ресторан SUBWAY по поводу внутренних проблем (не полный штат сотрудников, который постоянно меняется, из-за чего люди, которые постоянно там работают (4-5 человек), если это можно назвать работой, работают каждый день, без выходных. Владелец ресторана имеет левую лицензию и не проходил курсы обучения в Учебном центре SUBWAY в Санкт-Петербурге)ресторана SUBW
ВЫ имеете право по данным фактам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая может приехать с внеплановой проверкой в ресторан
СпроситьЮлия Вам эти дни оплачивают по среднему значит отгулы не получите. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и [b][u]средняя заработная плата[/u][/b] по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Никаких отгулов таким образом не предоставляется. На курсах повышения квалификации рабочим днем была суббота. У себя в учреждении суббота - выходной. Могу ли я получить за эти рабочии субботы отгулы. На какие нормы права я могу ссылаться.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Никаких отгулов таким образом не предоставляется.
СпроситьЗдравствуйте, Елизавета!
Трудовой договор должны заключать сразу! В первый же день поступления на работу! Даже если это период испытания!
Никто Вас не заставляет работать неофициально... Чувствуйте Вас обманывают - уходите. Ищите иную работу.
Если Вас обучают - должен быть составлен ученический договор в письменной форме и сроки прохождения обучения. Устроилась на новую работу к частнику, он еще не заключил со мной договор хотя пошла уже вторая неделя, работать заставляет без выходных говорит тебе надо учится, хотя я уже работаю в полную силу! Это законно? Стоит ли с этим бороться? Когда он должен был заключить договор!?
Здравствуйте, Елизавета!
Трудовой договор должны заключать сразу! В первый же день поступления на работу! Даже если это период испытания!
Никто Вас не заставляет работать неофициально... Чувствуйте Вас обманывают - уходите. Ищите иную работу.
Если Вас обучают - должен быть составлен ученический договор в письменной форме и сроки прохождения обучения.
СпроситьЗависит от условий трудового договора. График работы: 2 дня в день по 12 часов, 1 входной. 2 ночи по 12 часов, 3 выходных. При таком графике приказом заставляют 2 недели обучения без отрыва от производства, в свое личное время.
Разве Ваше предприятие оплачивало Ваше обучение или заключало с Вами ученический договор? Если этого не было, то нет и оснований требовать с Вас затраты на обучение.
тяжело доказать работу в выходные и праздничные дни, но можно обратиться в Государственную инспекцию труда по данному поводу. Я работала на одном предприятии и училась заочно в училище, потом в институте. При этом я сама оплачивала обучение. При этом я получала ставку и работала за нее в летний период все выходные и праздничные, за что кроме ставки или иногда премий не получала. Теперь же я решила уволиться. На что мне было сказано возместить все затраты на обучение. Имеют ли они право это сделать. И могу ли я навтречу подать за неоплаченные выходные и праздничные дни?
Разве Ваше предприятие оплачивало Ваше обучение или заключало с Вами ученический договор? Если этого не было, то нет и оснований требовать с Вас затраты на обучение.
тяжело доказать работу в выходные и праздничные дни, но можно обратиться в Государственную инспекцию труда по данному поводу.
СпроситьВ соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Если обучение на курсах оформляется как служебная командировка то отказаться можно. Могу ли я отказаться от курсов специализации (работаю медсестрой), ссылаясь на наличие ребенка до 3 х лет?
В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Если обучение на курсах оформляется как служебная командировка то отказаться можно.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом в Сибири оператором по подготовке скважин к ремонту. В связи с сокращением численности стропальщиков мне предлагают за свой счёт пройти курс обучения по профессии стропальщика. Я отказываюсь. Мне предлагают уволится по собственному желанию. Вопрос: законны ли действия администрации? Какие санкции он могут применить? Как мне поступить?
Спасибо.
Поскольку вы не хотите за свой счет повысить свою квалификацию стропальщика, предполагается, что вы попадаете под сокращение. Вам предлагают уволиться по вашему желанию (в этом предложении ничего незаконного нет, если только оно не сопровождается реальными действиями к понуждению вас). Если вы не желаете увольняться по собственному желанию (а это ваше право)- должны следовать процедуры, связанные с сокращением штата или должностей и, если вы будете определены кандидатом на увольнение по этому основанию, вас и должны уволить в связи с сокращением (не ранее 2х месяцев после предупреждения о предстоящем увольнении и т.д.) При увольнении вам должны выплатить выходное пособие и средний заработок за первый месяц поиска работы....
Спросить
Сергей, значит и решать Вам, нужен дополнительный заработок. обучайтесь.Если написали заявление об увольнении по собственному желаю. законно. Если по тем основаниям что отказываетесь обучаться за свой счёт, не законно. Можете его обжаловать. Но нужно видеть документы и приказы. чтобы дать точный ответ.
Спросить
Увы.
ТК РФ.
"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме". Я получаю второе высшее образование вдругом городе, должны ли мне предоставлять время на дорогу и оплачивать ее?
Увы.
ТК РФ.
"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме".
СпроситьВ данном случае действия администрации не правомерны.
Выплата выходного пособия (предусмотренного ст.178 ТК РФ) относится к числу гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. А согласно ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации (за исключением связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера), предусмотренные трудовым законодательством... предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В случае прекращения основной работы и работы по совместительству, выходное пособие выплачивается как по основной работе, так и и за работу по совместительству. Я работаю в поликлиннике постоянно на полставки дезинфектором и в том же учреждении по совместительству медсестрой. В связи с реорганизацией предприятия выходное пособие выплатили только по основной полставки дезинфектора, подработку медсестрой в расчёт не взяли. Правомерно ли это? За ранее благодарю за ответ.
В данном случае действия администрации не правомерны.
Выплата выходного пособия (предусмотренного ст.178 ТК РФ) относится к числу гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. А согласно ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации (за исключением связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера), предусмотренные трудовым законодательством... предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В случае прекращения основной работы и работы по совместительству, выходное пособие выплачивается как по основной работе, так и и за работу по совместительству.
Спросить
