Обучение работника за счет работодателя / Образование - 253 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Возможно без проблем уволиться. [i]Здравствуйте!
Да, Вы можете уволиться в любое время.[/i]
Однако стоит знать, что согласно статье 249 Трудового Кодекса РФ [b]в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение[/b], исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Хочу увольится с работы.
Работаю монтером пути.
Сейчас идёт учёба возможно ли во время учёбы писать заявление на увольнение.
Здравствуйте!
Да, Вы можете уволиться в любое время.
Однако стоит знать, что согласно статье 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗначит обязан возместить. А как же? В соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» в том случае, если работодателем установлена необходимость профессиональной подготовки работника для собственных нужд и заключен соответствующий договор с работником, являющимся участником боевых действий, такая профессиональная подготовка оплачивается за счет средств работодателя. Если в договоре указано. В случае увольнения Работника по собственному желанию до истечения 12 месяцев с даты заключения настоящего договора Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.
А как же? В соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» в том случае, если работодателем установлена необходимость профессиональной подготовки работника для собственных нужд и заключен соответствующий договор с работником, являющимся участником боевых действий, такая профессиональная подготовка оплачивается за счет средств работодателя.
СпроситьЭто обязанность работодателя, то есть ДОУ. Так, согласно ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников. В соответствии со ст.ст.219, 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Скажите кто в детском саду должен оплачивать сан минимум. В нашем саду уже 5 год каждый оплачивает самостоятельно законно ли это?
Это обязанность работодателя, то есть ДОУ. Так, согласно ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников. В соответствии со ст.ст.219, 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
СпроситьКонечно не надо возвращать то, что не получали.
Не могут заставить. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Я училась 2 недели по ученическому договору, но ушла с учебы не получив первой стипендии. Могут ли меня заставить платить?
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
СпроситьНет. работодатель не прав. ..э/б, ОТ, высота за счет работодателя. Спецодежду сдать работодателю. Прав ли работодатель, если человек отработал неделю, и нашел другую работу. При расторжении договора они высчитываются за документы и спецодежду. По электрической безопасности, охрана труда, разрешение на высотные работы. Так как работник не обучался в учебном центре. А просто сделали, каким то образом.
Здравствуйте!
Могут удержать денежные средства при увольнении если было подписано соглашение об обучении за счет средств работодателя.
Основание, ст. 249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Я находясь на испытательном сроке меня отправили учиться, а я после обучения решила уволиться имеют ли право с меня высчитать за обучение.
Здравствуйте!
Могут удержать денежные средства при увольнении если было подписано соглашение об обучении за счет средств работодателя.
Основание, ст. 249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьДобрый день!
Однозначного ответа в законе нет. Но можно сослаться на ст.11 — 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическомблагополучии населения», где сказано, что обязанностью ИП и юридических лиц является гигиеническое обучение работников. Медкнижку оплачивает только работодатель, это его прямая обязанность.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Работаю помощником воспитателя каждый год проходим санминимум за свой счёт. Кто должен оплачивать?
Добрый день!
Однозначного ответа в законе нет. Но можно сослаться на ст.11 — 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическомблагополучии населения», где сказано, что обязанностью ИП и юридических лиц является гигиеническое обучение работников.
Спросить
Медкнижку оплачивает только работодатель, это его прямая обязанность.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьПеред тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем. Являюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ? Если вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать? Разъясните пожалуйста ответ. Работодатель уведомил меня о сокращении штатов. Являюсь ветераном боевых действий, военным пенсионером. Могу ли гденибуть пройти обучение за счет работодателя?
Перед тем как принять решение о сокращении вашей должности работодатель обязан предложить вам другую работу имеющуюся у него. Если такой работы нет, или же вы отказались от предложенной должности, следует увольнение по сокращению численности, штата организации. Работодатель может предложить должность требующую переквалификации или повышения квалификации. В этом случае, при наличии вашего согласия, он за свой счёт направляет вас на обучение.
Всё остальное по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЯвляюсь ветераном боевых действий, имею несовершеннолетнего ребенка.
Какой положен налоговый вычет по НДФЛ?
СпроситьЗдравствуйте!
Ветерану - 500 руб., а за ребенка - 1.400 руб.
Обратите внимание, что указанные вычеты вы не получаете на руки, а на эту сумму уменьшается ваш налогооблагаемый доход перед исчислением налога.
Например, вы получаете 20.000 руб. до вычета налога, из этой суммы вычитают 1.900 руб, считают налог не с 20.000 руб, а с 18.100 руб.
То есть выгода небольшая.
СпроситьЕсли вычет за ветерана боевых вообще не применялся, а на ребенка частично, всего несколько месяцев.
Что делать?
Спросить
Здравствуйте Вы вправе использовать остаток вычета и в последующих налоговых периодах до полного его получения до использования вычета в полном объеме.
СпроситьНет, не должен, это уже проблемы работодателя, а не работника. Претензии работодателя будут неправомерными уже. Сотрудник получил сертификат за счёт предприятия, должен отработать 5 лет, но предприятие закрывается через год. Должен ли сотрудник возместить за обучение?
Нет, не должен, это уже проблемы работодателя, а не работника. Претензии работодателя будут неправомерными уже.
СпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Как производится расчёт стоимости за обучение, если контракт будет расторгнут досрочно? Из 5 лет отработано 3 года.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗдравствуйте!
Если речь о том, когда работодатель обязан направить работника на повышение квалификации по закону (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), как в случае с медицинскими работниками, тогда работодатель обязан оплатить обучение.
В данном случае, все зависит от того, были ли у вас с работадателем какие-либо соглашения об оплате обучения за свой счет. Если таких обязанностей не установлено, то вы вправе отказаться проходить обучение за свой счет. Я медработник. В связи с вводом обязательного непрерывного медицинского обучения мне необходимо проходить каждый год учебу в обьеме 36 ЗЕТ. Руководство нашей больницы ясно дало понять, что это обучение будет проходить за наш счет. Должна ли я сама оплачивать эту учёбу? Стоимость таких циклов от 1500 рублей.
Здравствуйте!
Если речь о том, когда работодатель обязан направить работника на повышение квалификации по закону (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), как в случае с медицинскими работниками, тогда работодатель обязан оплатить обучение.
В данном случае, все зависит от того, были ли у вас с работадателем какие-либо соглашения об оплате обучения за свой счет. Если таких обязанностей не установлено, то вы вправе отказаться проходить обучение за свой счет.
СпроситьДобрый день! Взыскание с работника расходов за полученную им ранее образовательную услугу возможно лишь в том случае, если он расторгает трудовой договор без уважительной причины. Согласно ст.ст 207, 249 ТК РФ. Это обучение по факту необходимо только работодателю и никак не влияет на выполнение моих функций по основной должности. Разве доп. соглашения не заключаются заранее, до оплаты обучения? И если я решу не продолжать обучение, обязана ли я возместить уже уплаченную работодателем сумму, если я еще ничего не подписала? Работодатель отправил на платное обучение за его счет. После оплаты и начала обучения просит подписать доп. соглашение, что я обязана отработать после окончания обучения минимум 5 лет, иначе должна возместить полную стоимость (ранее такой вопрос не обсуждался). Насколько это правомерно? Если я откажусь сейчас от обучения обязана ли я возмещать оплату, которая уже произведена?
Добрый день! Взыскание с работника расходов за полученную им ранее образовательную услугу возможно лишь в том случае, если он расторгает трудовой договор без уважительной причины. Согласно ст.ст 207, 249 ТК РФ.
Спросить
Это обучение по факту необходимо только работодателю и никак не влияет на выполнение моих функций по основной должности. Разве доп. соглашения не заключаются заранее, до оплаты обучения? И если я решу не продолжать обучение, обязана ли я возместить уже уплаченную работодателем сумму, если я еще ничего не подписала?
Спросить
Договариваться. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый ученический отпуск в Вашем случае. Здравствуйте.
В соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт:
[quote]работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам [b]магистратуры[/b] по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.[/quote]
При нарушении Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня есть высшее образование-бакалавр, поступила на магистра, работодатель не отпускает на сессию, ссылаясь на то,что высшее образование уже есть. Что делать?
Договариваться. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый ученический отпуск в Вашем случае.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
При нарушении Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
Возьмите отпуск за собственный счет. Отпуск в счет основного отпуска. Нет, Работодатель не должен предоставлять вам отпуск без справки-вызова. Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию (форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии).
берите отпуск без сохранения ЗП. Поступил на 1 курс, заочное обучение, работаю официально. Пришло извещение о том, что являюсь студентом ВУЗа и о сроках установочной сессии, но справку вызов отказываются предоставлять, потому что это не экзаменационная сессия и она оплачивается за счёт студента. С одной стороны если в вуз не приеду, то отчислят, а с другой стороны уволят с работы, если поеду учиться без справки. Как поступить в таком случае? Длительность сессии 6 дн.
Добрый день.
Возьмите отпуск за собственный счет. Отпуск в счет основного отпуска.
Спросить
Нет, Работодатель не должен предоставлять вам отпуск без справки-вызова. Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию (форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии).
берите отпуск без сохранения ЗП.
СпроситьО самом главном, о самом ученическом договоре в котором должны быть прописаны все условия, ответ на Ваш вопрос Вы должны найти в самом ученическом договоре. Ученический договор бывает двух видов в связи с этом необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937, в котором, в частности, говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства». Согласно статье 199 ТК РФ в ученический договор содержит наименование сторон, т.е. третья сторона ученического договора это учебное заведение в котором работник будит проходить обучение. Ветеран боевых действий, прошёл переподготовки за счёт организации, должен ли я вернуть потраченные организацией средства, если я сейчас уволюсь, не отработав определённый срок?
О самом главном, о самом ученическом договоре в котором должны быть прописаны все условия, ответ на Ваш вопрос Вы должны найти в самом ученическом договоре. Ученический договор бывает двух видов в связи с этом необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937, в котором, в частности, говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства». Согласно статье 199 ТК РФ в ученический договор содержит наименование сторон, т.е. третья сторона ученического договора это учебное заведение в котором работник будит проходить обучение.
СпроситьВ доп. соглашении указана срок в течении которого должно быть внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился) ? В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору я успешно отучился за счет средств работодателя. В дополнительном соглашении прописано: - в случае успешного окончания учебы будет внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился);
- после обучения я должен отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию - я должен возместить затраты на обучение.
Через 10 мес. я уволился по собственному желанию, причем после получения диплома в трудовой договор изменений не было внесено работодателем, работу по новой специальности работодатель не предоставил. Обязан ли я оплачивать работодателю затраты на обучения, при том что работодатель изначально сам не выполнил условия дополнительного соглашения к договору?
Нет, Вы не обязаны, работодатель должен направить работника на курсы за свой счет, Вы же имеете право отказаться.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО. Пусть работник сам и обучается, если не издан приказ о его обучении вами, и не производится вам доплата за его обучение. Можете его учат занять ваше место?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Обязана ли я обучать нового работника? Работник взят на работу по такому же разряду как и я.
Нет, Вы не обязаны, работодатель должен направить работника на курсы за свой счет, Вы же имеете право отказаться.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО. Пусть работник сам и обучается, если не издан приказ о его обучении вами, и не производится вам доплата за его обучение. Можете его учат занять ваше место?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСт.212 ТК РФ и ст.11 ФЗ от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ однозначно определяют такое обучение за счет работодателя.
"профессиональная гигиеническая подготовка" (см. ст. 36 52-ФЗ) Оплата санминимум а при устройстве на работу за счёт работника или работодателя?
Ст.212 ТК РФ и ст.11 ФЗ от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ однозначно определяют такое обучение за счет работодателя.
"профессиональная гигиеническая подготовка" (см. ст. 36 52-ФЗ)
СпроситьУказывайте на ст. 22 ТК РФ:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Я учитель. Работаю дистанционно. Имеет ли право завуч заставлять покупать второй модем за свой счёт? Один личный модем я уже использую. Но мой муж тоже учитель. Ему необходим выход в интернет. Завуч сказала: покупайте второй модем как хотите. Правильно ли она посту пепае?
Указывайте на ст. 22 ТК РФ:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
СпроситьЗдравствуйте. Вы как работник обязаны выполнять только ту работу, которая обусловлена Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
Если работодатель хочет Вас обучить, то он за свой счёт отправляет Вас в соответствующее учебное заведение, где Вас обучают и присваивают квалификацию с выдачей соответствующих документов. Меня зовут Елена. Вопрос: работаем в реанимации сосудистого отд. Возник конфликт с врачами, они уверяют что сестра должна менять растворы для диализного аппарата. Момент что мы не проученны, у нас нет сертификации по работе с диализным оборудованием врачей не волнует. (говорят - у вас высшая категория и вы должны обучатся на месте, в палате и брать на себя ответственность). Согласна что мы работаем с высокими технологиями, но как должно проходить наше обучение?
Здравствуйте. Вы как работник обязаны выполнять только ту работу, которая обусловлена Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
Если работодатель хочет Вас обучить, то он за свой счёт отправляет Вас в соответствующее учебное заведение, где Вас обучают и присваивают квалификацию с выдачей соответствующих документов.
СпроситьНаталья.
Если работник направляется на обучение или повышение квалификации по инициативе и за счет Работодателя, то оформляется соглашение об этом.
Если Вы заключили Договор на предоставление платных образовательных услуг от своего имени и осуществляете оплату самостоятельно, и при этом Вы не заключали соглашение с Работодателем о возмещении расходов на получение дополнительного образования (повышения квалификации), то в данном случае Работодатель не должен возмещать Вам расходы на получение образовательных услуг (обучение).
Если будут вопросы, пишите.
Как говориться, образование лишним не бывает.
Успехов Вам.
Марина. Обучаюсь в университете, получаю первое высшее образование по своей профессии, по инициативе руководителя, (конечно можно сказать заставили, типо, если хочешь работать, едь учиться) должны ли они мне оплатить мое обучение. Справку вызов предоставляю мне оплачивают учебный отпуск, а вот само обучение должны оплачивать? Работаю в бюджете.
Наталья.
Если работник направляется на обучение или повышение квалификации по инициативе и за счет Работодателя, то оформляется соглашение об этом.
Если Вы заключили Договор на предоставление платных образовательных услуг от своего имени и осуществляете оплату самостоятельно, и при этом Вы не заключали соглашение с Работодателем о возмещении расходов на получение дополнительного образования (повышения квалификации), то в данном случае Работодатель не должен возмещать Вам расходы на получение образовательных услуг (обучение).
Если будут вопросы, пишите.
Как говориться, образование лишним не бывает.
Успехов Вам.
Марина.
СпроситьА что за термин накст, что это такое?
С уважением. ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Контора от учила меня на накст, заплатил за мою учёбу 45000 т. р Я отработал пол года и уволелся с меня вещетали за накст и накст не отдают, что делать.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьПри увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014. Прошел курсы повышения квалификации врачей. За счёт больницы (существуют квоты по отправки людей на курсы 20 чел в год) я попал туда хотя и не должен был, курсы прошел. Сразу после курсов хочу уволится с отработкой 2 недели. Должен ли я возместить стоимость курсов? Далее в мед. сфере работать не собираюсь.
При увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014.
СпроситьНет, не могут.
Только при увольнении без уважительных причин.
[quote]ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote] Если бы вы увольнялись по собственному желанию, то должны были бы вернуть денежные средства. А по сокращению.-никто не вправе с вас требовать возврата. - ст. 249 ТК РФ. Меня предприятие, порт, обучало на крановщика, были курсы на предприятии, сейчас грозит сокращение, я не отработал 3 лет по новой специальности, могут ли с меня вычесть сумму за обучение.
Нет, не могут.
Только при увольнении без уважительных причин.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если бы вы увольнялись по собственному желанию, то должны были бы вернуть денежные средства. А по сокращению.-никто не вправе с вас требовать возврата. - ст. 249 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Согласно нормам статьи 47 ФЗ Об образовании в РФ педагогический работник имеет право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Но конкретный вид образовательных программ согласно статье 196 ТК РФ определяет работодатель.
Таким образом, директор школы обязан направить Вас на дополнительное профессиональное обучение (бесплатно, за счет работодателя), но какие именно курсы Вы будете проходить будет определять так же работодатель.
Успехов! Имеет ли право директор школы отказать учителю в прохождении дистанционных курсов, если не имеет, то каким законом аргументировать?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно нормам статьи 47 ФЗ Об образовании в РФ педагогический работник имеет право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Но конкретный вид образовательных программ согласно статье 196 ТК РФ определяет работодатель.
Таким образом, директор школы обязан направить Вас на дополнительное профессиональное обучение (бесплатно, за счет работодателя), но какие именно курсы Вы будете проходить будет определять так же работодатель.
Успехов!
Спросить
