Обязательное обучение по охране труда - 43 советов адвокатов и юристов
Необходимо иметь:
свидетельство о соответствии актуальным санитарно-эпидемиологическим требованиям; лицензии на осуществлении деятельности по реализации продуктов питания (разрешения на торговлю мясом, производство мясных изделий, иные требуемые санитарно-продовольственные разрешения);
свидетельства о пройденном обучении по охране труда, проведенном инструктаже по противодействию распространения инфекционных заболеваний среди сотрудников магазина и об обязательном медицинском освидетельствовании. Нет, эта деятельность не лицензируется.
Но Ветеринарные требования нужно узнать в Ветнадзоре. Нужна ли лицензия на торговлю мясом и мясными проуктами через интернет, соц. сети. Как и где можно ее получить?
Необходимо иметь:
свидетельство о соответствии актуальным санитарно-эпидемиологическим требованиям; лицензии на осуществлении деятельности по реализации продуктов питания (разрешения на торговлю мясом, производство мясных изделий, иные требуемые санитарно-продовольственные разрешения);
свидетельства о пройденном обучении по охране труда, проведенном инструктаже по противодействию распространения инфекционных заболеваний среди сотрудников магазина и об обязательном медицинском освидетельствовании.
Спросить
Нет, эта деятельность не лицензируется.
Но Ветеринарные требования нужно узнать в Ветнадзоре.
СпроситьСогласно ст 76 ТК РФ В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который [b]не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда [/b]либо обязательный медицинский осмотр [b]не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/b] Если человек устроился в организацию и на этапе сдачи экзаменов не сдал дважды охрану труда, но он еще не допущен к работам в принципе, его лишают выплат заработной платы?
Согласно ст 76 ТК РФ В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
СпроситьЧитайте ТК РФ. Один из пунктов, по которому работодатель может уволить работника, это невыполнение правил охраны труда.
Так что требование вашего руководства правомерно, более того, странно, что раньше у вас такого обучения не было.
Удачи вам! Работаю педагогом в колледже. На днях руководитель образовательного учреждения направил всем сотрудникам ссылки для прохождения онлайн курсов по охране труда. При невыполнении грозились отстранить от работы. Подскажите, насколько это правомерно.
Читайте ТК РФ. Один из пунктов, по которому работодатель может уволить работника, это невыполнение правил охраны труда.
Так что требование вашего руководства правомерно, более того, странно, что раньше у вас такого обучения не было.
Удачи вам!
СпроситьЗависит от вашей профессии. По общему смыслу стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда. При прохождении переподготовки обязательна стажеровка?
Зависит от вашей профессии. По общему смыслу стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда.
Спросить[quote]но работодатель направил на медицинскую комиссию[/quote]
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке[b] обязательный медицинский осмотр[/b], а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны. 30 марта 2022 г. суд восстановил работника на работе. 31 марта работник приехал на работу без опоздания, но работодатель направил на медицинскую комиссию. Правомерны ли действия работодателя?
но работодатель направил на медицинскую комиссию
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны.
СпроситьВключаются специалисты служб охраны труда, а представители профсоюзов по усмотрению. Для проверки знаний требований охраны труда работодатель обязан своим приказом создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Основание: Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016)
В состав комиссии включать представителя профсоюза необязательно, т.к. он включен в состав комиссии по охране труда. Здравствуйте! Ответ
2) необязательно; Обязательно ли включать в состав комиссии по проверке знаний охраны труда в организации представителя выборного профсоюзного органа (при наличии)?
1) обязательно;
2) необязательно;
3)законодательством данный вопрос не регулируется.
Включаются специалисты служб охраны труда, а представители профсоюзов по усмотрению.
Спросить
Для проверки знаний требований охраны труда работодатель обязан своим приказом создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Основание: Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016)
В состав комиссии включать представителя профсоюза необязательно, т.к. он включен в состав комиссии по охране труда.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Сотрудника должны были отправить на медосмотр 25.10.2020, а направили 23.11.2020 Какое наказание ответственному за медосмотры предусмотрено?
Здравствуйте! В соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
СпроситьПока не пройдет медкомиссию - все равно до работы не допустят.
Статья 76 ТК РФ. [quote]Отстранение от работы
Работодатель [b]обязан отстранить [/b]от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;[/quote] Мужа отстранили от работы по медкомисси. Он прошел дообследование. Работает вахтой. Неделю нет ответа. Сейчас на работу ехать, а он не знает как быть...
Пока не пройдет медкомиссию - все равно до работы не допустят.
Статья 76 ТК РФ.
Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему [b]производится оплата за все время отстранения от работы как за простой [/b] (ст. 76 ТК РФ). Я бы предложил Вам обсудить с работодателем возможности иной (дистанционной) занятости на этот период до января. Я хочу выйди в ближайшее время на работу, ребёнку 1,8, моя профессия связана с предварительным прохождением медкомиссии и курсов повышения квалификации, которые сейчас закрыты из за вируса. Работодатель сказал чтобы я сидела ждала до января пока откроются Курсы. Если я напишу заявление о выходе на работу с октября а работать я пока не могу на своём месте по причине работодателя (он не может меня отправить на Курсы сейчас) то мне должны платить простой?
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).
Спросить
Я бы предложил Вам обсудить с работодателем возможности иной (дистанционной) занятости на этот период до января.
СпроситьЗдравствуйте!
В Вашем случае работодатель должен Вас отстранить от работы по окончанию срока действия сертификата. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр [b]не по своей вине[/b], ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Спасибо, но вы не поняли, сертификат у меня есть, заканчивается категория высшая. Я медицинский работник, у меня заканчивается квалиф. Категория, сколько по времени работодатель мне будет оплачивать ведь сейчас карантин.
Здравствуйте!
В Вашем случае работодатель должен Вас отстранить от работы по окончанию срока действия сертификата. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
СпроситьЛучше возьмите новую, а разбираться потом будете, в процессе работы.
Ст. 76 ТК РФ:
[quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
[b]-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/b]
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется[/quote]
Удачи. Я работаю на фабрике переработки рыбы мне надо было проходить медкомиссию но лаборатория говорит что моей книжки нет, хотя я в том году проходила медкомисию и им отдавала, что мне делать они говорят что бы я покупала новую и проходила а иначе не допустят до работы.
Лучше возьмите новую, а разбираться потом будете, в процессе работы.
Ст. 76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
Удачи.
СпроситьДобрый день. Если по условиям работы помощником машиниста наличие данного удостоверения является обязательным, то к сожалению да. Ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Если Ваш муж не сдаст экзамен, то его результаты можно обжаловать. Мой муж работает помощником машиниста электровоза, у них произошла неприятная ситуация с начальником причем по вине зам. начальника и мы обратились к трудовому инспектору ржд, они все уладили и сейчас видимо они начинают ему мстить. Дело в том что у них есть корочки по электробезопасности которую нужно продлять у него она до 27.11 сегодня он приходит и ему говорят что он будет сдавать экзамен с комиссией. Могут ли его уволить если он не сдаст?
Добрый день. Если по условиям работы помощником машиниста наличие данного удостоверения является обязательным, то к сожалению да. Ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Если Ваш муж не сдаст экзамен, то его результаты можно обжаловать.
СпроситьПо любому законному основанию. Сначала, до возникновения такого основания - просто отстранят.
Статья 76 ТК РФ. [quote]Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/quote] Как могут уволить из оао ржд если не прошел мед комиссию?
По любому законному основанию. Сначала, до возникновения такого основания - просто отстранят.
Статья 76 ТК РФ.
Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Обязанности по защите информации, обработке персональных данных, ведения обязательного документооборота, контроль за отчетностью перед внебюджетными Фондами и налоговой, материальная ответственность, соблюдение пожарной безопасности и другие, их масса.
Должно быть удостоверение о прохождении обучения по охране труда. Срочно нужна помощь. Какие обязанности возлагаются на руководителя, как представителя И.П.-обязанности, возлагаемые на него, согласно ТК и ГК РФ.
Обязанности по защите информации, обработке персональных данных, ведения обязательного документооборота, контроль за отчетностью перед внебюджетными Фондами и налоговой, материальная ответственность, соблюдение пожарной безопасности и другие, их масса.
Должно быть удостоверение о прохождении обучения по охране труда.
СпроситьПри непрохождении медкомиссии работодатель отстраняет от работы
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 76. Отстранение от работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". [b]В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/b][/quote] На медкомиссию отведено два дня. При прохождении в два дня не укладываюсь, т.к.терапевт назначает дополнительные обследования. Если я их не прохожу мне не подписывают медкомиссию, следовательно не допускают к работе. В итоге приходиться писать заявление за свой счёт и проходить эти обследования. Правомерно ли это или как поступать?
При непрохождении медкомиссии работодатель отстраняет от работы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Спросить""Статья 76. Отстранение от работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
ВЫ можете проучить и назначить 1 го работника. Комиссию создавать не обязательно. Функцию специалиста по охране труда может выполнять один из работников, только ему это надо вписать в должностную инструкцию и провести приказом. Здравствуйте, подскажите по поводу прохождения обучения в спец. Центрах Охране труда... Мы ООО, в котором работает 4 человека: директор, бухгалтер и 2 продавца. Действительно, что согласно законодательству мы обязаны создать комиссию не менее чем из 3 человек, т. е обучить их... Создать комиссию из 3 чтобы обучить 1? Есть ли исключения для организаций с такой численностью? Как нам правильно поступить, чтобы не нарушить законодательство? Спасибо заранее.
ВЫ можете проучить и назначить 1 го работника. Комиссию создавать не обязательно. Функцию специалиста по охране труда может выполнять один из работников, только ему это надо вписать в должностную инструкцию и провести приказом.
СпроситьСогласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
[b]
Таким образом, данное требование относится только к ИП, которые имеют работников и зарегистрированы в качестве работодателей.[/b] А потом вас обяжет трудовая инспекция выучится за деньги. Завести кучу журналов. Обучать регулярно себя и работников. Не менее 100 часов в год. и к вам будут постоянно ходить с проверками все остальные инспекции.
Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
Таким образом, данное требование относится только к ИП, которые имеют работников и зарегистрированы в качестве работодателей.
СпроситьВ любом случае должны иметь все необходимые нормативы по технике безопасности и охране труда, связанные данным производством. Удачи Вам и всего хорошего. Я ип.у меня ателье по ремонту и пошиву одежды. Обязана ли я проходить обучение по охране труда? Работников у меня нет. я работаю сама.
В любом случае должны иметь все необходимые нормативы по технике безопасности и охране труда, связанные данным производством. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьТрудовой кодекс является федеральным кодифицированным законом обязательным для исполнения работодателем. Если в нем прописано обучение, то никаким приказом или заводской инструкцией это отменить или изменить на самоподготовку нельзя, так как закон выше локальных подзаконных актов. При проверке Ростехнадзором руководителя могут наказать. Вас сначала надо обучить, проверить ваши знания, а потом требовать самоподготовки. Прошу пояснить в каком нормативно правовом акте содержится пункт, о самоподготовке по охране труда. Работодатель утверждает что ИТР по охране труда не проходят обучение, у ИТР самоподготовка. Данный пункт прописали во внутризаводской инструкции О порядке обучения по охране труда. Однако в статье 225 тк РФ нет ни чего о самообучении, и конкретно прописано об обучении.
Трудовой кодекс является федеральным кодифицированным законом обязательным для исполнения работодателем. Если в нем прописано обучение, то никаким приказом или заводской инструкцией это отменить или изменить на самоподготовку нельзя, так как закон выше локальных подзаконных актов. При проверке Ростехнадзором руководителя могут наказать. Вас сначала надо обучить, проверить ваши знания, а потом требовать самоподготовки.
СпроситьДобрый день.
5.27.1 Коап от 15 до 20 тыс.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Грузовой автомобиль личный, я водитель и предприниматель одно лицо, нет отметки механика и медосмотра. Какой штраф и кто выносит решение о взыскании?
Добрый день.
5.27.1 Коап от 15 до 20 тыс.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
СпроситьДолжность сохранится, зарплата не выплачивается
ст. 76 ТК РФ
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции") Скажите а отстранив меня от работы должность моя сохранится и будет ли выплачиваться среднемесячный доход?
Должность сохранится, зарплата не выплачивается
ст. 76 ТК РФ
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьЗдравствуйте. Нужно соответствующее обучение и получение свидетельства.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Нужно пройти обучение, сдать экзамены в Ростехнадзоре своего региона получить удостоверение, на предприятии оформите обязанности приказом и исполняйте свои обязанности. Выписка из ст.217 ТК:"При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору." А какие треования предъявляются к квалификации такого специалиста?
Здравствуйте. Нужно соответствующее обучение и получение свидетельства.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Нужно пройти обучение, сдать экзамены в Ростехнадзоре своего региона получить удостоверение, на предприятии оформите обязанности приказом и исполняйте свои обязанности.
СпроситьРазумеется вам этого делать не надо, если у вас нет работников, потому как в данном случае вы не состоите с кем в трудовым отношениях и трудовое законодательство на вас не распространяется. Я являюсь учредителем и директором некоммерческого образовательного учреждения (НОУ) в которой работаю только я одна. Договоров найма ни с кем не заключала. Из Федерального закона об охране труда (Статья 2) я сделала вывод, что могу не проходить обучение по охране труда и не иметь Удостоверения. Права ли я? Или ошибаюсь? Буду благодарна за ответ. С уважением, Жукова Н. В.; akant1diz@gmail.com
Да,все заведующие отделения должны пройти обучение в специализированой организации, имеющей допуск к обучению по охране труда. Здравствуйте, Гость.
Не обязательно все заведующие отделениями (зависит от структуры организации, внутренних нормативов) должны проходить такое обучение, тем более не всем необходимо получать удостоверения. И платить за ихнее обучение должен начальник? Скажите пожалуйста все заведующие отделения должны пройти обучения по Охране Труда и получить удостоверения?
Да,все заведующие отделения должны пройти обучение в специализированой организации, имеющей допуск к обучению по охране труда.
Спросить
Здравствуйте, Гость.
Не обязательно все заведующие отделениями (зависит от структуры организации, внутренних нормативов) должны проходить такое обучение, тем более не всем необходимо получать удостоверения.
Спросить
Не начальник, а организация, в которой работают эти заведующие отделений должны оплатить прохождение ими обучения охране труда. Удачи!
СпроситьЕсли начальник требует такое обучение, то он (как работодатель) и платит. Сотрудники никаких средств на это не платят и из зарплаты это не высчитывается.
СпроситьДоброго Времени суток!
ЕСли с ними провелен инструктаж по мерам безопасности - конечно должны расписаться
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Да должны, "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
[quote]Проведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (приложение А, формы А.4, А.5, А.6) либо в установленных случаях - в нарядах на производство работ, нарядах-допусках. Все записи в журналах удостоверяются подписями инструктируемого и инструктирующего (инструктора по охране труда) с обязательным указанием даты и времени проведения инструктажа.[/quote] Должны ли дети до 14 лет расписываться в инструктаже по технике безопасности в спортивной школе и какими нормативными актами это регламентируется? Спасибо!
Да должны, "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
Проведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (приложение А, формы А.4, А.5, А.6) либо в установленных случаях - в нарядах на производство работ, нарядах-допусках. Все записи в журналах удостоверяются подписями инструктируемого и инструктирующего (инструктора по охране труда) с обязательным указанием даты и времени проведения инструктажа.Спросить
