Оплата отпуска

Ответственность за пропуск срока оплаты контракта зависит от обстоятельств и последствий. Если нарушение привело к убыткам организации, работодатель может привлечь к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При отсутствии умысла или грубой неосторожности полная материальная ответственность исключена (ст. 242, 243 ТК РФ). Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор (ст. 192 ТК РФ), но увольнение за однократное нарушение маловероятно. Для минимизации последствий немедленно сообщите работодателю о нарушении, подайте письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ – 2 рабочих дня на предоставление), приложите доказательства объективных причин (например, перегруженности или отсутствия инструкций). Если наложен выговор, его можно обжаловать в госинспекцию труда (ст. 193 ТК РФ) или суд в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). При требовании возмещения убытков работодатель должен доказать их размер и вашу вину (ст. 233 ТК РФ). Документы для защиты: должностная инструкция, приказ о временном замещении, переписка о перегруженности, доказательства своевременного уведомления о проблемах. Если нарушение вызвано недостатком информации или координации, требуйте проведения служебного расследования (ст. 247 ТК РФ) до применения санкций.

Здравствуйте Светлана !

В данном случае, в целом если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет (ст. 60.2 ТК РФ).

Но может случиться так, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода.

Таким образом, с юридической точки зрения, если не было умысла то какая либо полная материальная ответственность не применяется в силу ст. 242, 243 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Если была служебная халатность, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Если в ходе недобросовестного исполнения обязанностей по договору работник нарушает нормы трудового законодательства, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Сперва потребуется написать объяснительную по вопросу.

Далее уже принимается решение.

Работодатель вправе зафиксировать проступок работника одним из указанных способов:

- актом об отсутствии на работе или иным документом, фиксирующим нарушения трудовой дисциплины;

- служебной или докладной запиской;

- табелем по форме Т-13.

При определении вины сотрудника важно учитывать такие факторы как:

отсутствие иных взысканий у работника;

наличие премий и поощрений;

отношение к труду;

и т. д.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания работник вправе обжаловать действия работодателя, обратившись с соответствующим заявлением в ГИТ Роструда, прокуратуру или суд.

- см. ст. 21, 22, 192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.

Ни какое может дисциплинарное там.

Оплатите да и все.

Хочу дополнить, в данной организации работаю пять месяцев

Надо почитать ответ.

Имеете право на компенсацию проезда к месту отдыха.

Знаком со ст. 20 ФЗ "О статусе военнослужащих" и Постановлением "О выплате расходов". Согласно этим документам, оплата расходов на проезд на автотранспорте в отпуск военнослужащих оплачивается.

Да, подобное возможно в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 03.09.2024 № 1213

"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2000 г. № 354".

Военнослужащим, а также военным пенсионерам и членам их семей, имеющим право на бесплатный проезд, теперь будут возмещаться расходы за использование личного автомобиля в отдельных случаях, например в командировках или отпусках. Постановление об этом подписано.

Право на такую компенсацию военнослужащие и военные пенсионеры имеют в соответствии с федеральным законом «О статусе военнослужащих». Но процедура компенсации расходов за использование личного транспорта не была регламентирована. До сих пор военнослужащие получали её только за поездки в поезде или самолёте, предоставив в качестве подтверждения проездные документы.

Непосредственно порядок возмещения расходов за пользование автомобильным транспортом будут определять МВД, Министерство обороны и другие федеральные органы власти, где предусмотрена военная служба. Это закреплено постановлением Правительства

Напишите более подробно Ваш вопрос, не совсем понятно о чем идет речь

Ну да, надо как то попонятнее расписать ситуацию. А то не понятно что за отпуск у ребенка

За что была оплата?

Для получения перерасчёта за 7 дней отпуска и разъяснения ситуации рекомендуется обратиться к работодателю или в бухгалтерию.

надо как то попонятнее расписать ситуацию.

Да спишут. Отпускные относятся к доходам, полученным в денежной форме. В справке 2-НДФЛ для их указания используется код дохода 2012

Да, банк имеет право удерживать средства по исполнительному листу и с выплат за учебный отпуск, так как это считается таким же доходом, как и обычная зарплата.

Да, с денег на счету спишут в счет долга законно.

Право сокращения отпуска или удержания выплаченных отпускных работодателю не предоставлено. Право работника на сохранение среднего заработка за период отпуска не зависит от сдачи сессии. Законодательством РФ не предусмотрено взыскание среднего заработка, выплаченного работнику за время учебного отпуска.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Вас не могут уволить во время больничного.

С уважением.

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Добрый день, Константин.

Основные типовые нормы выдачи СИЗ для водителей изложены в Приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н. Данный документ устанавливает нормативы СИЗ для основных категорий водителей легковых автомобилей, автобусов, грузовых автомобилей и т. д.

Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, Приказ Минтруда от 29.10.2020 № 758н.

Обеспечение СИЗ осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда, правил охраны труда, разработанные работодателем.

Направьте работодателю официальное письмо с требованием обеспечить вас необходимым набором средств индивидуальной защиты.

Идёте в отпуск и подаете заявление за 14 дней до окончания с просьбой уволить на последний день отпуска.

Заявление подается за 2 недели.

Учитывайте момент выхода в отпуск.

Я пенсионер. За 2 недели заявление на увольнение писать не надо. Когда писать заявление на оплату дороги?

Да, проезд оплачивается, но:

При разных видах транспорта – в пределах стоимости ж/д билетов.

Личный транспорт не компенсируется, если это не закреплено внутренними документами компании.

Работодатель не обязан оплачивать работнику проезд от дома до места сбора, так как в Трудовом кодексе нет общих положений на этот счёт.

Только если работаете на Севере или РКС.

Нет, не могут отказать. Если вы, конечно, в прошлом году не отдыхали.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Да, работодатель имеет право отказать в оплате проезда до места отдыха, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает компенсацию таких расходов в период отпуска по уходу за ребёнком.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа, если он заболевает в период отпуска, включая межнавигационный отпуск. Таким образом, если вы официально заболеете во время межнавигационного отпуска и предоставите больничный лист, работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан принять больничный лист. и меры для его оплаты.

Этот вопрос разрешается локальным нормированием работодателя.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Может если это есть В колл.договоре

Раз в два года, если не ошибаюсь Обычно это трактуют через 2 года.

Да. отказ законный.

Спросите прокурора, получите официальный ответ компетентного лица

Как обычно - с заключением доп. соглашения к труд. договору, с учетом положений ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ.

В отделении для больных туберкулезом с множественной лекарственной устойчивостью, где по штатному расписанию работают два врача-фтизиатра, оплата труда второго врача в случае ухода одного из них в отпуск должна производиться в соответствии с установленными нормами и правилами.

Согласно нормативам, на каждого врача-фтизиатра предусмотрено 25 коек. В случае, если один из врачей уходит в отпуск, второй врач остается единственным специалистом, отвечающим за 50 коек. Это создает дополнительную нагрузку на оставшегося врача, что должно быть учтено при расчете его заработной платы.

Оплата труда второго врача может быть произведена следующим образом:

1. Сохранение оклада: Второй врач продолжает получать свой оклад в полном объеме, так как он выполняет свои обязанности в полном объеме, несмотря на увеличение нагрузки.

2. Дополнительная компенсация: В зависимости от внутренней политики учреждения и условий трудового договора, возможно, предусмотрена дополнительная компенсация за увеличение объема работы. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада.

3. Премирование: В некоторых случаях, в зависимости от результатов работы и качества оказания медицинских услуг, может быть предусмотрено премирование второго врача за выполнение дополнительных обязанностей.

Таким образом, оплата труда второго врача должна учитывать как его базовый оклад, так и возможные дополнительные выплаты, связанные с увеличением нагрузки в период отсутствия коллеги. Важно, чтобы все изменения в оплате были согласованы с руководством учреждения и оформлены в соответствии с трудовым законодательством

Здравствуйте. Как минимум - должен быть приказ о совмещении должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с обязательным заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом, только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Причем, за дополнительную оплату (ст. 151 ГК РФ). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работник вправе требовать от работодателя заключения доп.соглашения к трудовому договору, в котором будет оговорен размер доплаты. Имейте в виду, что у работника есть право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель ( в этом случае) - обязан досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

за именно дополнительную оплату (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение в образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, работодатель предоставляет оплачиваемый учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

По общему правилу средний заработок рассчитывается исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Однако, если сотрудник проработал менее 12 месяцев, расчет производится исходя из фактически отработанного времени. В вашем случае период расчета составляет три дня (3–5 марта 2025 года). Соответственно, средний дневной заработок за учебный отпуск будет определяться на основе выплат за эти три дня.

Здравствуйте!

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение в образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, работодатель предоставляет оплачиваемый учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

средний заработок рассчитывается исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих учебному отпуску (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Вы имели право уйти со своего предыдущего места, а не оформлять как на другую должность?

Здравствуйте, Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд.

Здравствуйте!

В данном случае, через суд.

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя ...

Consultant.ru

https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного ...

В инспекцию труда.

Нет не законно напишите жалобу в трудовую инспекцию в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ "О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ".

Работодатель вправе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено:

- Законом (например, по соглашению сторон).

- Трудовым договором.

- Коллективным договором.

Марина, это незаконно. Это называется вынужденным простоем. И обязаны производить оплату.

Вынужденный простой — это временная приостановка работы по причинам, которые не зависят от работника и работодателя. Можно отправить в простой всю компанию или только нескольких сотрудников, которые больше не могут выполнять свои обязанности как прежде. При этом время простоя по вине работодателя тоже оплачивается: в размере не менее чем 2/3 оклада или тарифной ставки работника.

Нет, незаконно. Отпуск без содержания (административный отпуск) может быть оформлен только на основании заявления работника, а в вашем случае необходимо оформлять простой, который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка.

4

Здравствуйте!

Да, оплачиваются как больничный. То есть перерасчет будет.

Пока на больничном оплата как за больничный, продление отпуска это за счет оплаты отпускных

Отпуск оплачивается как отпуск (дни пересчитываются, включая начисление оплаты за новые дни и уменьшение оплаты за период больничного). Нетрудоспособность оплачивается отдельно

дни, которые вы будете на больничном - оплачиваются как за больничный. Дни, на которые вам продлят отпуск - подлежат оплате как отпускные.

Здравствуйте.

Будет оплата и отпускных, и больничного. Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Поскольку у Вас будет оформлен больничный, то получите и пособие по нетрудоспособности после закрытия больничного

С уважением.

Если в период ежегодного отпуска человек открыл лист нетрудоспособности, больничный оплачивается как больничный, а дни отпуска, на которые он продлевается по факту уже должны быть оплачены (не позднее 3-х дней до начала отпуска)

Здравствуйте, это зависит от того сколько вы отработали до увольнения и получили ли право на отпуск.

Юлия, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Да, при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. Удачи Вам и всего самого доброго.

Здравствуйте! При увольнении работник имеет право на оплату неотгуленного отпуска согласно Трудового кодекса РФ. Даже если график отпусков составлен, неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации. Всего доброго!

Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении)))

Здравствуйте.

Если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то при увольнении выплачивается компенсация, от графика отпусков это не зависит.

С уважением.

Оплачивается только тот отпуск, срок которого наступил или прошёл.

при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию

Это называется один раз в два года. вы неверно понимаете.

Заявляя к Вам требование о возмещении расходов на обучение, согласно условиям договора, образовательная организация должна подтвердить фактически понесенные расходы на Ваше обучение.

При этом как было разъяснено в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)»:

При отказе потребителя от исполнения договора об оказании платных образовательных услуг исполнителю оплачиваются только фактически понесенные им расходы, связанные с исполнением обязательств по данному договору. В соответствии со ст. 32 Закона о защите прав потребителей потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.Соответственно Вам представили расчет стоимости обучения, связанный с фактическим предоставлением за указанный период образовательных услуг — а именно обучения Вас по соответствующим дисциплинам с затратой на Вас определенного количества академических часов, до момента Вашего отчисления

И при этом нужно принять во внимание, что по смыслу ст. 328 ГК РФ, ст. 779 ГК РФ исполнитель вправе требовать оплаты только тех услуг, которые им заказчику были оказаны. В случае же приостановления исполнения обязательств или отказа от исполнения обязательства по основанию непредоставления другой стороной встречного исполнения сторона вправе требовать возмещения убытков.

Поэтому тут вопрос будет стоять только в возмещении понесенных учебным заведением убытков.

Соответственно поскольку вы самостоятельно не отказались в одностороннем порядке ранее (сразу после окончания первого семестра) от оказания образовательных услуг — учебное заведение вполне обосновано требует возмещения понесенных затрат за указанный период.

Судебная практика не на вашей стороне:Апелляционное определение Курганского областного суда от 29.08.2017 по делу N 33-2858/2017, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.12.2017 по делу N 33-21178/2017.

Суды отмечают, что непосещение занятий не может служить основанием для неисполнения договора в части его оплаты по договору, та как студент обязан посещать занятия, указанные в расписании, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные образовательной программой, графиком учебного процесса, учебным планом. В случае отсутствия намерения продолжать учебу ответчик не был лишен возможности в случае отказа от посещения занятий и продолжения учебного процесса расторгнуть договор путем уведомления истца в письменной форме, что ею сделано не было.

В соответствии со ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (п. 2 ст. 781 ГК РФ).

Таким образом, если в перспективе будет обращение в суд, то взыскание с Вас указанной суммы будет зависит от того, установит ли суд, что в Ваших действиях имело место уклонение от получения образовательных услуг, что явилось причиной их неоказания или нет.

И если этот момент будет установлен — то с Вас будет взыскана сумма задолженности.

Здравствуйте!

Если квартира была приобретена в браке, то она является совместно нажитым имуществом. Ребенок имеет право проживать в этой квартире.

Здравствуйте! Квартира, купленная в браке, является совместной собственностью, даже если оформлена по 1/2 на каждого супруга.

При разводе жена имеет право на свою долю в квартире (1/2).

Жена, находясь в декретном отпуске, может продолжать выплачивать свою часть ипотеки.

Варианты:

Продажа квартиры для погашения остатка по ипотеке.

Муж может продолжать выплачивать ипотеку, а жена компенсирует ему часть платежей.

Ипотека может быть разделена поровну между супругами, даже если один из них не имеет официального дохода.

Закон защищает интересы ребенка еще до его рождения. При разделе имущества суд может учитывать интересы будущего ребенка, что может повлиять на распределение долей.

Ребенок будет иметь право на наследство после обоих родителей. До достижения совершеннолетия, мать будет представлять интересы ребенка при решении вопросов, связанных с имуществом и ипотекой.

Мои рекомендации:

Заключите соглашение о разделе совместно нажитого имущества, включая квартиру и ипотеку. Это можно сделать самостоятельно или с помощью юриста.

В соглашении укажите, кто и в каких долях будет владеть квартирой, а также кто будет выплачивать ипотеку.

Обратитесь в банк для получения согласия на изменение порядка погашения кредита. Банк должен быть уведомлен о разводе и разделе имущества.

Заверенное нотариусом соглашение должно быть подано в Росреестр для перерегистрации права собственности на квартиру.

Если договориться не удастся, вопрос будет решаться через суд. Суд учтет все факторы, включая наличие ребенка и доходы каждого из супругов.

Более подробно ,если у вас имеются вопросы можно почитать: xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai

В ответе на ваши вопросы я использовала ст. 34, 38, 56 СК РФ, ч. 2 ст. 17 Конституции РФ, ст. 256 ГК РФ и иные.

С уважением.

Супруга собственник 1/2 доли. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком и по беременности и родам не освобождает от исполнения кредитных обязательств. Дети не имеют прав на имущество родителей (ст 60 СК РФ). Супруга вправе требовать оплаты алиментов на своё содержание до достижения ребеноком 3 лет и на содержание ребёнка.

Добрый вечер, Татьяна.

1)Ну в данном случае не важно будет, что она беременна, оплата идет строго пополам, так как приобретена в браке.

2)вся недвижимость, приобретённая непосредственно в браке, считается совместной — об этом говорит ст. 34 СК РФ. По умолчанию она делится поровну, если иное не прописано в брачном договоре.

3)В семейном кодексе прописано, что «право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который во время брака вёл домашнее хозяйство, ухаживал за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода».

4)Есть варианты:

ипотеку платят вместе, как и платили;

ипотека переоформляется на одного из супругов;

ипотека гасится за счёт накоплений или закрывается после продажи квартир.

5)Так как в ипотеке есть ещё интересы банка, нужно, чтобы финансовая организация дала согласие на переоформление кредита на одного из супругов.

6)Так что боюсь, в вашем случае нужно переоформлять на одно из супругов и он полностью гасит и забирает себе, либо оплачивать дальше вдвоем, после чего выделять доли внутри или же продавать сейчас просто и все.

7)Что касаемо содержания ребенка вместе с его матерью до наступления малышу 3-хлетнего возраста, то данное право зафиксировано статьей 89 и 90 Семейного Кодекса РФ, согласно которому данная ответственность ложится на плечи родного отца независимо от того, состояли родители в официальном браке или нет.

Проблемы индейцев шерифа не беспокоят. Заемщики и созаемщики обязаны выполнить условия кредитного договора. Если ипотеку не тянете - идете в банк и ведете с банком душещипательную беседу на тему реструктуризации долга. Приводите в обоснование вашу жизненную ситуацию . Желательно это вот все (вашу просьбу и факты про мужа и беременность) изложить банку письменно и представить не помешает доказательства (справки из ж/конс и от УК ).

Добрый день. Татьяна, все зависит от того, как Вы сами подходите к сложившейся ситуации.

Как один из вариантов. Наличие просрочек по ипотечному кредиту чревато начислением пеней и штрафов, а также процентов за пользование денежными средствами. В случае если просрочка будет длиться продолжительный период времени, совокупный долг перед банком может вырасти, и продажа квартиры не покроет этот долг.

Банк имеет право обратиться в суд для обращения взыскания на заложенное имущество. В этом случае также после реализации квартиры с торгов в непогашенной части долг останется.

Единственный вариант для вас решить эту проблему (если не будет согласия мужа на продажу квартиры) - подать заявление в арбитражный суд о признании себя банкротом. Более того, согласно п. 1 ст. 213.4 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" гражданин обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании его банкротом в случае, если удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения гражданином денежных обязательств и (или) обязанности по уплате обязательных платежей в полном объеме перед другими кредиторами и размер таких обязательств и обязанности в совокупности составляет не менее чем 500 тыс. руб., не позднее 30 рабочих дней со дня, когда он узнал или должен был узнать об этом.

Банкротство для вас будет выходом из данной ситуации, так как квартиру реализуют в рамках процедуры банкротства, и на это согласие мужа будет не нужно. Если после реализации квартиры долг перед кредиторами будет закрыт и останутся деньги от реализации, то они в равных долях будут перечислены вам и вашему супругу. Если после реализации квартиры денежных средств от реализации будет недостаточно для закрытия долга перед кредитором, то арбитражным судом в отношении вас будет применено правило освобождения от обязательств перед кредиторами.

Второй вариант, платить и взыскивать с мужа. Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (абз. 1 п. 2 ст. 15 ГК РФ).

В изложенной ситуации вы имеете право потребовать с бывшего супруга убытки, если они образовались в результате несвоевременного погашения им части долга по кредиту. При других условиях нет оснований обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании с бывшего супруга штрафа и компенсации морального вреда за несвоевременное погашение части долга.

Здравствуйте, Татьяна! У ребенка (как рожденного, так и еще не родившегося) только право пользования жилым помещением. Согласно пункту 4 статьи 60 Семейного кодекса РФ дети не имеют права собственности на имущество детей, а дети - на имущество своих родителей при их жизни.

У супругов равные доли на это жиле помещение и равные обязательства, если ипотека возникла в период брака. А следовательно общее обязательство обоих супругов (ст.45 Семейного кодекса РФ), и если не будет производиться оплата, то банк вправе взыскать долг с обоих супругов в солидарном порядке.

Если у супруги сейчас нет возможности погашать обязательства по ипотечному кредиту (ст.819-821 ГК РФ, Федеральный закон от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)"), то имеет смысл подать заявление кредитору о предоставлении ипотечных каникул. Однако нужно понимать, что начисление процентов за этот период никто не приостановит.

Как вариант, мотивировать мужа оплачивать кредит, но он будет иметь право требования половины сумм, уплаченных по кредиту после прекращения брака. Если договориться не получится, то оба лишатся квартиры, а ребенок останется без жилья.

Еще вариант: подать на алименты, в т.ч. жилищные алименты на мужа на основании ст.80-83, 86 Жилищного кодекса РФ, за счет которых можно было бы частично погашать ипотеку.

Если бывшие муж и жена не собираются жить в ипотечной квартире, они могут попытаться договориться с банком о продаже этой квартиры и погасить кредит деньгами от продажи.Если банк согласен сделать солидарное обязательство супругов по выплате ипотечного кредита индивидуальным, то супруги могут зафиксировать имущественные правоотношения между собой в суде или у нотариуса.

Через суд дешевле, но дольше.

 Если бывшие муж и жена не собираются жить в ипотечной квартире, они могут попытаться договориться с банком о продаже этой квартиры и погасить кредит деньгами от продажи.В такой схеме есть три скользких момента:

Процедура продажи квартиры в залоге отработана не во всех банках, поэтому банк может отказаться.Когда продается ипотечная квартира, процедура продажи усложняется. Не все покупатели готовы на это и обычно просят существенную скидку.Если квартиру купили недавно и три года еще не прошло — придется платить налог с продажи.

Зато есть шанс освободиться от кредитных обязательств, если поодиночке бывшие супруги не смогут погашать кредит.

С февраля 2020 года кроме алиментов родителей обязали нести дополнительные расходы, чтобы обеспечить детей жильем. Это касается только оплаты коммунальных услуг и съемного жилья. Папа не должен платить ипотеку за мамину часть квартиры, а детские части жилья выделяют за счет первоначального взноса и материнского капитала.

ст. 86 СК РФ

Могу составить исковое заявления в суд для развода и раздела имущества (ипотечную квартиру),оно тоже имеет свои тонкости.

Смотрите, имущество, приобретённое в период брака является совместным имуществом супругов .

Квартира подлежит разделу между супругами в равных долях.

Ребёнок на имущество родителей прав не имеет.

Каждый супруг может вносить плату по ипотеке.

При этом супруга можно взыскать с супруга алименты и определить место проживания ребёнка.

- см. ст. 34, 39, 60, 80, 83 СК РФ

Не должен работодатель ничего оплачивать, как и учебное заведение никакого вызова справки такому студенту не выдаст.

Такого не должно быть и справка об академическом отпуске и справка вызов на сессию во время академического отпуска

Должно быть что то одно При наличии справки об академическом отпуске работодатель не должен оплатить учебный отпуск,

Оплачивается только учебный отпуск вне академического, в период академ отпуска никакие справки не выдаются

Здравствуйте.

В периоды академического отпуска обучение не происходит. Соответственно, справку вызов учебное заведение во это время не выдает, а работодатель не предоставляет работнику никаких учебных отпусков.

С уважением.

В ИНФС и СФР уточните

Взносы за 2024 придется оплатить.

Вопрос: Об уплате страховых взносов ИП, не производящим выплаты и вознаграждения физлицам, в период нахождения в отпуске по беременности и родам.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 апреля 2020 г. N 03-15-05/31763

Департамент налоговой политики рассмотрел обращение от 01.04.2020 по вопросу уплаты страховых взносов индивидуальным предпринимателем, не производящим выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в период нахождения в отпуске по беременности и родам и сообщает следующее.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.

Исходя из положений части 1 статьи 430 Налогового кодекса индивидуальные предприниматели с учетом суммы своего дохода уплачивают за себя страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование.

Уплата индивидуальными предпринимателями страховых взносов за себя осуществляется независимо от наличия или отсутствия наемных работников, вида осуществляемой деятельности, а также факта получения от нее доходов в конкретном расчетном периоде.

При этом в соответствии с положениями пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса плательщики страховых взносов - индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за периоды, указанные в пунктах 1, 3, 6 - 8 части 1 (например, период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет) статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при условии представления ими в налоговый орган по месту учета заявления об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающих документов.

Таким образом, учитывая, что период временной нетрудоспособности индивидуального предпринимателя, в том числе в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, не поименован в пункте 7 статьи 430 Налогового кодекса, и то, что факт временного нахождения индивидуального предпринимателя в декретном отпуске сам по себе не свидетельствует об отсутствии у него возможности осуществлять предпринимательскую деятельность, в том числе через представителей, поэтому данные плательщики в настоящее время не освобождаются от обязанности уплачивать страховые взносы за себя в указанный период.

Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды индивидуальным предпринимателем производится с момента приобретения статуса индивидуального предпринимателя и до момента исключения из ЕГРИП (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) в связи с прекращением деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Не предприняв этих действий, предприниматель сохраняет статус индивидуального предпринимателя и обязан уплачивать упомянутые страховые взносы.

Заместитель директора Департамента

Р.А.СААКЯН

20.04.2020

Если ИП не было закрыто и в прошлом году не было дохода, всё равно придётся заплатить обязательный страховой взнос за себя. Тот факт, что в 2024 году родился ребёнок, не освобождает ИП от этой обязанности.