Оплата по факту выполненных работ / Документы - 249 советов адвокатов и юристов

Предъявите претензию. Договор есть-уточните? Затем в суд можете обратиться - ст.15, 1064 ГК РФ и улучшение жилого помещения.

Отсутствие договора осложняет ситуацию, хотя на практике редко кто их заключает. Нужно Вам составить акт выполненных работ и с претензией направить заказчику, не отреагирует, тогда готовить иск в суд. Можно кск вариант обратиться в полицию по мошенничеству, в ходе проверки заказчик может подтвердить факт выполнения работ.

Добрый день! Напишите, что оплата производится в течение стольки-то дней с момента подписания акта приема-передачи выполненных работ.

Вы не указываете, без каких именно договоров работали.

Если без трудового, это в трудовую инспекцию и в суд, доказывать факт трудовых отношений, только так. Собирайте доказательства, пока работаете. Заручитесь поддержкой свидетелей, что Вы допущены к работе с ведома работодателя. Снимите копию приказа о приеме на работу, если издавался. Более конкретно можно проконсультировать только зная все обстоятельства.

Если выполняли работы/услуги гражданско-правового характера, то фиксируйте результат работ/услуг и тоже в суд.

ЗДравствуйте.

Подайте претензию с требованием осуществить оплату за выполненную работу в установленном соглашением размере.

При отказе - иск в суд, с предоставлением доказательств выполнения работ. Имеют значения и иные обстоятельства, поэтому нужно знать все для правильного разрешения дела.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

Стоит подать заявление в полицию по факту мошенничества.

Можете (если у вас есть паспортные данные) - подать соотв. Иск в суд (по месту его регитстрации) о взыскании неосновательного обогащения.

Подавайте заявление в полицию.

Здравствуйте! Для взыскания судебных расходов, понесенных стороной при рассмотрении дела, в том числе на услуги представителя, необходимо обратится в тот же суд с письменным заявлением приложив документы, подтверждающие затраты и их основание (договор на оказание юридических услуг).

Да, лучше подавать заявление на возмещение судебных расходов после вступления в законную силу судебного постановления.

Документы приобщаете - договор с представителем, подтверждение факта оплаты вознаграждения, Акт выполненных работ вашим представителем, почтовые расходы и т.д.

Здравствуйте! В договоре гражданско-правового характера указываются согласованные сторонами условия выполнения услуги (работы), способ определения объема выполняемой работы зависит от пожелания сторон. В любом случае оплата должна производиться за фактически выполненную работу, независимо от того укажите норму часов по производственному календарю или другой вариант.

Если факт прохождения практика в суде будет установлен, а также выполнение объема работ, возможно решение будет положительным. Нужно смотреть договор.

Студенты выполняли работу на безвозмездной основе в соответствии с договором с вузом, а теперь требуют оплату за выполненную работу.

Еще раз уточню, трудового договора не было заключено. Только договор о практике студентов где указано не оплачиваемая практика! Студенты занимались сбором заявок на подключение.

Здравствуйте. Нужно обязательно письменно зафиксировать факт выполнения работ. Иначе потом будет тяжело доказать факт выполнения работ. Попробуйте договориться о заключении договора, в котором укажите все существенные условия (сроки работ, оплата и т.д.). Если заключение договора невозможно, по факту выполнения работ составьте акт, в котором укажите что вы выполнили для такого-то такие-то работы по такой-то стоимости. Этот акт должно подписать лицо, для которого Вы делаете работы. Есть универсальные формы таких актов. Называются КС-2 и КС-3. Посмотрите в интернете бланки этих актов.

В этом случае факт оплаты придется подтверждать выписками банковских счетов и свидетельскими показаниями, вам же нужно подавать в суд за расторжением договора подряда и взыскание убытков

ст 739 ГК.

Вас обманули - это мошенники. Если вы их сможете найти - подавайте в полицию, а затем в суд. Ст. 739 ГК РФ.

Кто вам запрещает? Так же вам выдать должны акт выполненных работ и можете попросить счёт факту или копию договора.

Здравствуйте!

Если услуги действительно оказаны, исполнитель имеет все основания для отказа в возврате оплаты.

В такой ситуации есть риск предъявлении иска о взыскании неосновательного обогащения. Как защищаться от такого иска, можно понять только из фактических обстоятельств и условий договора.

Александр, надо будет доказывать в суде, что работы по факту выполнялись и были выполнены. Это может оказаться достаточно сложным и не факт, что получится вообще...

Нужно судиться. Есть ли у Вас какие-нибудь доказательства, что ремонт делали именно ВЫ?

Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп, морального вреда удачи вам.

Нас видели там все прокуроры, полковники и генерал, но они могут сказать это ваши дела.

В судебном порядке взыскать, но для этого придется доказать сам факт выполненной работы и её стоимость.

С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

Если известен номер авто и есть хотя бы свидетели выполненной работы за определенную сумму, которую клиент не заплатил. Напишите заявление в РОВД и подавайте на товарища в СУД.

Здравствуйте. Нужно смотреть трудовой договор, в нем условия оплаты труда. Скорее всего, заработная плата платится и должна платиться дважды в месяц, как установлено законодательством, а не по факту выполненной работы.

Конечно, в случае, если у Вас гражданско-правовой договор, то здесь сложнее. Найдите договор с работодателем и вышлите мне в личные сообщения, проведу анализ договора и отвечу на все интересующие Вас вопросы.

Добрый день, Юлия. Если между Вам и кредитором был заключен письменный договор займа или расписка в получении денежных средств с указанием срока возврата займа и/или процентов. То ваш кредитор может обратиться в суд с заявлением о взыскании суммы долга и/или процентов. Ваш частичный возврат также должен быть оформлен письменно, дабы подтвердить частичный возврат. Если же между вами была устная договоренность о займе и вы частичную оплату передавали также без оформления каких либо письменных документов, тогда факт займа сложно доказать, но доказать можно.

Здравствуйте, да, это так, если нет акта, то фактически работы не выполнены. Но возможно что он высылался, а вы его не получали. Даже сам факт высылки является основанием для взыскания суммы работ с заказчика.

Здравствуйте, Ирина.

Акты выполнения работ являются не только подтверждением выполнения работ, но и принятие в.р. Заказчиком и, если "актирование" этапов или в "целом" выполнения работ установлено Договором и Акты являются неотъемлемыми, по условиям Договора, при их отсутствии работы не считаются выполненными (принятыми Заказчиком) надлежащим образом и не подлежат оплате, а при удержании денежных средств Исполнителем - подлежат возврату.

Если Вы действительно работали по договору оказания услуг, то документ, подтверждающий факт их оказания является основанием к оплате. (Чаще всего заказчик требует акт выполненных работ) В принципе это правильно. Но обратите внимание-часто под видом договора на оказание услуг "маскируют" трудовые договоры. Если имели место трудовые правоотношения, то целесообразно установить факт наличия трудовых отношений через суд.

Факт выполненных работ подтверждается актами и выставленными счетами на оплату, факт оплаты подтверждается банковским переводом на расчетный счет.

К огромному сожалению ничего, Можно было бы найти доки на то,что он вас просил выполнить задание в др городе, предлагал за это заплатить, например, как,вы оплачивали гостиницу, были переводы на вашу карту с его счета или со счета фирмы. Вот такой вопрос можно задать, предъявить билеты, даже если их нет, вы сдали их в бух, можно через суд истребовать их,как доказательство, что вы ездили куда, когдаи, не сами, а по поручению директора фирмы.

При хорошем раскладе свидетелей привлечь,

Возможно, таким путем пойт, но 9 месяцев.

Можно побороться, удачи!)))

Подойдите в Трудовую инспекцию, они помогут.

Добрый день. По регламенту, работники шиномонтажа, сняли - проверили - установили колесо. То есть, ими работа по диагностике колеса выполнена. Соответственно абсолютно законно они имеют право по прейскуранту взять с вас оплату за снятие и установку. (Как пример: пациент пришел на узи, ему провели обследование и ничего не выявили, но врач то работу выполнил по факту).

Это является подтверждающим фактором выполнения работ или оказания услуг и т.п. Т.е. фактом оплаты вы признаете действия контрагента как действия направленные для Вашего блага, пользи или выполненные в Ваших интересах.

Здравствуйте! В данном случае договор будет считаться заключенным в соответствии со ст. 433 ГК РФ и на основании ст. 438 ГК РФ. Удачи Вам и всего самого доброго.

Добрый день!

Факт оплаты например перевод через банк на реквизиты ИП. Если Вы рассчитывались наличными, то ИП Вам должны были выдать расчетные документы. Также Вы должны были подписать акт выполненных работ/оказанных услуг.

В вашем вопросе играет очень огромную роль официальное трудоустройство или хотя бы факты подтверждающие Вашу деятельность.

Здравствуйте! Если Вы в суде докажете наличие официальных трудовых отношений, то сможете взыскать и заработанные деньги. Удачи и добра!

Полагаю, что трудовые отношения здесь не пройдут, а вот работа гражданско-правового характера вероятно. Но тоже доказать в суде.

Есть у меня переписка, что кормят завтраками...

Здравствуйте.

Думаю, что вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Также можете обратиться в инспекцию по труду.

Добрый вечер.

Люди заложники не ситуации, а безответственности.

Достаточно спорный вопрос. Если это именно трудовые отношения, тогда необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений.

Если же, что скорее всего, правоотношения в рамках договора подряда, то необходимо, также в судебном порядке, доказывать факт заключения договора и его исполнения.

Инспекция по труду (ГИТ), без трудового договора ничего делать не будет.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?