Оплата простоя при сдельной оплате труда - 53 советов адвокатов и юристов

Оплата труда сдельного оператора при отсутствии работы в течение 2-х недель - права и возможные действия работника

Это простой по вине работодателя, оплачивается в размере 2/3 от средней зарплаты. Работаю сдельно оператором в издательство. В течении 2-х недель не было работы. Как в таком случае рассчитывается заработная плата? Правомерно ли со стороны работодателя эти две недели не оплачивать? Какие шаги можно предпринять? Спасибо.

Предлагают написать заявление по собсвенному желанию или числиться на данном предприятии сколько угодно и на работу не ходить.

Уважаемая, Лариса!

Работодатель может предпринимать такие действия, это не запрещено законом. А вам просто придётся искать другую работу.

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru Если у Вас трудовым договором предусмотрена не сдельная система оплаты труда, то Вы можете ничего не подписывать и попробовать взыскать образовавшуюся задолженность через суд, главное было бы с чего потом реально получить деньги. Удачи! На предприятии руководство говорит, что нет работы и зарплату не платит и не увольняет по сокращению, т.к. не производится сокращение штатов. Предлагают написать заявление по собсвенному желанию или числиться на данном предприятии сколько угодно и на работу не ходить. Как поступить?

Как оплачивается время простоя при сдельной оплате труда, Спасибо,

Дорофеев Игорь Страна: Россия город: Екатеринбург

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается

Основание ст.157 ТК

С уважением Как оплачивается время простоя при сдельной оплате труда, Спасибо,