Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Организация забастовки / Трудовое право - 32 советов адвокатов и юристов

Должен ли перезаключаться Трудовой договор с работником при смене генерального директора?

Генеральный директор - всего лишь законный уполномоченный организации-работодателя. Поэтому его смена на трудовые права работников (включая право на отпуск, забастовку и т.д.) и их реализацию никак не влияет, ибо стороны трудовых правоотношений остаются прежними - работники и работодатель (организация).

Поэтому на Ваши вопросы ответы следующие:

1. Нет.

2. Не обязательно, ибо - см. выше. На сегодняшний день на фирме числиться долг по заработной плате, сегодня я узнал, что назначен другой ген. директор (с 25 июня) Заявления на отпуска, о невыходе на работу, забастовки были поданы на "бывшего" директора и подписаны им. Должен ли перезаключаться Трудовой договор с работником при смене генерального директора? Должны ли были сотрудники поставлены в известность об этом?

Могут ли указанные организации обратиться в суд с требованием о призна¬нии забастовки незаконной?

Следы сканирования уберите из текста и решайте задачи самостоятельно... Есть шанс из студента превратиться в квалифицировнного юриста. Удачи! Следы сканирования уберите из текста и решайте задачи самостоятельно... Есть шанс из студента превратиться в квалифицированного юриста. Удачи! Профсоюзная организация ОАО «Завод строительных материалов» приняла решение об объявлении забастовки, которое было утверждено конференцией работников. В результате забастовки была приостановлена деятельность двух организаций, арендовавших у ОАО «Завод строительных материалов» производственные пло¬щади, что привело к нанесению этим организациям имущественного ущерба (одной — 1 млн 300 тыс. руб., другой — 720 тыс. руб.). Эти организации предъявили профсоюзной организации требования о возмещении имущественного ущерба. Подлежат ли данные требования удовлетворению? Могут ли указанные организации обратиться в суд с требованием о призна¬нии забастовки незаконной? Спасибо!

Сейчас написали о том что через 10 дней обьявляем забастовку.

Вам бы обратиться в профсоюз какой-нибудь.

Слишком сложный вопрос - соблюдение порядка забастовки - чтобы тут в интернете за пять минут рассказать...

Или скинтесь все по чуть-чуть и наймите юриста, который вас "юридически" сопроводит. На расстоянии проверить, всё ли вы соблюли для правильной организации забастовки - нельзя.

С уважением,

Антон Жаров Мы работаем в организации ООО... горно добывающий карьер. И мы машинисты экскаваторов решили обьявить забостовку. Месяц назад написали заявление мол просим повысить зарплату, никаких действий со стороны руководства принято небыло даже обьщатся с нами не стали. Четыре дня назад написали бумагу отом что приостановим работу на один час, так и сделали за этот час тоже со староны начальства нечего, некого даже небыло. Это все было написано и подписано начальником карьера. Сейчас написали о том что через 10 дней обьявляем забастовку. Скажите мы по закону действуем? Сколько мы можем бостовать?

Могу ли я совмещать должность и.о.директора муниципального предприятия (МУП)

Нет не можете.

П. 2 ст. 21 Закона о "Государственных и муниципальных унитарных предприятий" Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Могу ли я совмещать должность и.о.директора муниципального предприятия (МУП) с должностью директора ООО (идентичный профиль деятельности)?

Скажите пожалуйста, может ли директор ФГУ НИИ заниматься предпринимательской деятельностью? Спасибо.

Закон РФ О государственных и муниципальных унитарных предприятиях запрещает руководителю унитарного предприятия быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Скажите пожалуйста, может ли директор ФГУ НИИ заниматься предпринимательской деятельностью? Спасибо.

куда можно подать исковое заявление по трудовому спору, по месту жительства или только по месту нахождения предприятия?

Уважаемый Андрей! Все иски к организациям, предприятиям предъявляются по месту нахождения таких юридических лиц(ст.28 ГПК РФ). Помните только, что все трудовые споры, за исключением коллективных(о признании забастовки незаконной) и споров о восстановлении на работе подсудны мировому судье(ст.23п.6 ГПК РФ, п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04г.№2 "О применении судами РФ ТК РФ"). Куда можно подать исковое заявление по трудовому спору, по месту жительства или только по месту нахождения предприятия?

Может ли организация объявить себя банкротом во время проведения забастовки?

Может. Это разные правоотношения, и независимо от наличия трудовых споров, в случае появления обстоятельств, организация должна подавать заявление о банкротстве. Может ли организация объявить себя банкротом во время проведения забастовки?

Администратор печатает сообщение