Отдел кадров больничный лист / Трудовое право - 808 советов адвокатов и юристов

Как быть в такой ситуации. Устроилась на работу. На испытательного сроке угла на больничный и поняла, что данная работа не моё. Так получилось, что после закрытия больничного листа на работу больше не вышла, (прогуляла) написала заявление на увольнение, отправила на электронную почту организации. Директор делает вид, что ничего не получала, отправила во все месссенджеры это же заявление с просьбой подписать, игнор. Отдел кадров без подписи директора сделать ничего не может как быть?

Работодатель недоволен моими частыми больничными и начальник отдела кадров пишет мне уведомления в которых допускает такие выражения как "многолетняя нетрудоспособность" (это сарказм, такого нет), "необьяснимо долгое заболевание", "множество краткосрочных заболеваний" (я закрываю один лист и вскорости открываю другой). Правильно ли я считаю, что анализ частоты и длительности моих периодов нетпудоспособности-это незаконная цель обработки моих перс. Данных? При этом пособие они платят своевременно, а потом присылают вот такую "аналитику"

Для санатория требуется справка с места работы. На данный момент нахожусь на больничном листе. А отдел кадров требует личного получения справки под роспись. Как я могу получить справку.

Приказом по заводу водитель Пагосян С.К. был уволен по собственному желанию. Пагосян обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Пагосян, поссорившись со своим начальником, пришел в отдел кадров и заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в другие дни Пагосян на работу не вышел и был уволен. По данному факту Пагосян заявил, что ничего подобного он не говорил, а на работу не вышел потому что из за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист и поэтому не приходил на работу. Какое решение должен принять суд?

Как достучаться до работодателя? Если он не хочет оплачивать больничные листы и отправлять данные в СФР? Я работаю по договору ГПХ с 2021 года, отчисления и взносы компания перечисляет, больничный закрыт 3 января этого года, я с травмой ноги как мне быть вообще, до работодателя не достучаться только по эл.почте и то игнорят молчат. Юридический адрес в Московской области и бухгалтерия и отдел кадров там.

Обязан ли преподаватель колледжа находиться в городе нахождения учебного заведения, если у него нет занятий несколько дней? Может ли он уехать в другой регион на данный период и оформить больничный лист в случае нетрудоспособности? Сотрудник отдела кадров утверждает, что фактическое отсутствие работника в городе можно назвать прогулом, так как по табелю учета часов рабочего времени дни проставляются как рабочие, независимо от того, есть пары или нет. Насколько правомерно данное утверждение?

Если уволился 10 числа (день увольнения) а больничный взял в это же число оно будет оплачено? Надо ли обращаться к работодателю или больничный лист электроно передадут в отдел кадров?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Пожалуйста Я беременная 29 недель устраивалась на открытую вакансию *21.11.2023* (удаленная работа в колл центр) до этого нигде официально не работала. Трудоустройства официальная, прошла успешно обучение и испытательный тест. Уже отработала 2 смены, позвонили с отдела кадров и сказали что приняли на работу, направили документы в сфр. Работодатель не знает о беременности, на собеседовании не задавали вопроса касаемо декрета и детей, меня они в живую не видели тк работа удаленная. Скоро (27.11.2023) в консультации будут оформлять больничный лист, могу ли я расчитывать на пособия по родам и декретные, если так мало отработала? Если работодатель не успел еще сделать отчисления в СФР? Спасибо.

Могу ли получить декретные?

Подскажите пожалуйста Я беременная 29 недель устраивалась на открытую вакансию (удаленная работа в колл центр) до этого нигде официально не работала. Трудоустройства официальная, прошла успешно обучение и испытательный тест. Уже отработала 2 смены, позвонили с отдела кадров и сказали что приняли на работу, направили документы в сфр. Работодатель не знает о беременности, на собеседовании не задавали вопроса касаемо декрета и детей, меня они в живую не видели тк работа удаленная. Скоро в консультации будут оформлять больничный лист, могу ли я расчитывать на пособия по родам и декретные, если так мало отработала? Спасибо

Может ли работодатель заставить переписать заявление о начале вахты. Дело в том что вахта началась с 11.11.23. По 30.11.23. Все распоряжения и приказ подписаны. Но дело в том что я заболела и мне открыли больничный лист с 07.11.23 по 20.11.23. И мне звонят с отдела кадров и просять срочно переписать заявление о начале вахты с другого числа, то есть после закрытия больничного.

Я долго сама по своей болезни была на больничном решила рассчитаться написала на увольнение по соглашению сторон так мне сказали в отделе кадров они посоветовались с моим руководством по заявлению я должна ещё три дня отработать но заболел ребёнок, в больнице отказывают в больничном листе по не понятным причинам типо что то моему руководству не нравится, педиатр сказала что только в том случае даст больничный если положит в инфекцию, я считаю что в этом нет необходимости там больше подцепили бы инфекцию, но у нас рвота была один день, так у нас сопли горло больное, температуры нет, когда я сказала что если я не буду оформлять больничный она выписала нам назначение на лечение и мы пошли домой. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой я не знаю что сделало мое руководство что мне педиатр боится выдать больничный лист так как подумают что она без причины их выдаёт.Помогите пожалуйста решить проблему.

Я отработала 1 день и не оставляла трудовую книжку в отделе кадров и на следующей день не вышла на работу, меня заставляет отработать или брать больничный лист, как быть? Если я не работаю и не будет больничного листа то что они мне смогут предявить?

Можно ли догулять отпуск после рождения ребенка? Можно ли не возвращать деньги в кассу, если я в отпуске ушла на больничный лист перед декретным отпуском?

Работодатель заставляет вернуть деньги. В отпуске я ушла на больничный лист - 9 дней. Мне стали звонить с отдела кадров, что отпуск переносить некуда, так как после отпуска сразу идёт декретный отпуск. И теперь меня заставляют вернуть деньги в кассу работодатель

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности и взыскать выплаченное денежное довольствие сотрудника Росгвардии за больничный лист из частной клиники, имеющей лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности? В мае 2023 года делала лазерную коррекцию зрения, принесла больничный из частной клиники. Отдел кадров провел служебную проверку, по результатам которой признал мое отсутствие прогулками, в связи с тем что больничный лист не из служебной или государственной поликлиники, законно ли это?

Правомерны ли действия руководителя? Сотрудник ОАО РЖД (папа) находится на больничном листе с ребенком. Работодатель совместно с начальником отдела безопасности, начальником отдела кадров приезжает домой к сотруднику с проверкой режима больничного листа, правомерно ли это? При этом увидев на улице не совершенно летнего ребенка (10 летнего) работодатель стал задавать вопросы ребенку: где работает мама, какая у мамы фамилия, почему с ребенком пошел на больничный папа а не мама, если ли у работодателя основания проводить допрос несовершеннолетнего ребенка без присутствия родителей?

Я устроилась на склад комплектовщиком 02.12.2022 г. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца (испытательный срок так понимаю) но запись в трудовой о приёме на работу имеется и отчисления идут. В январе 2023 года я узнала от беременности и сообщила об этом работодателю. Принесла соответствующие справки и ушла натлегкий труд. 28.07.2023 мне открыли больничный лист на 140 дней по БиР. 31.07.2023 написала заявление на предоставление отпуска на 140 дней. Со мной не смогли расторгнуть срочный договор так как я в положении и продлили мне его до родов. Я хотела бы уйти в декрет до 3 х лет по уходу за ребенком не увольняясь с работы но в отделе кадров сказали что вполне возможно меня уволят по происшествию 140 дней так как со мной будет заключения трудовой договор. Могут ли они меня уволить в таком случае?

Закрыла больничный 20 июля 2023 года, денег нет, в отдел кадров сказали, что не поступали сведения о закрытии больничного листа,25 июля 2023 года, отнесла бумажный закрытый больничный, врачи ещё раз проверили отправку, сказали что отправка была сделана правильно. Денег по-прежнему нет, в отделе кадров говорят, что ждут когда им сделают заявку о больничном с МФЦ, Звонила в ФСС по поводу этого больничного, там сказали что ждут когда работодатель даст сведения он закрытии больничного, Скажите кому мне ещё позвонить, чтобы узнать, почему нет выплат?

Если написал заявление на увольнение, и находишься на 14 дневной отработке, но заболел вышел на больничный. А выписали на 15 день (Соответственно и закроется больничный на 15 день). Нужно ли в отдел кадров приносить больничный лист? Или у них будет это в электронном формате? Оплатит ли ФСС?

Больничный лист наложился на отпуск. Остается 12 дней отпуска. В отделе кадров сказали, что я могу выйти на работу, но с меня удержат деньги. Имеют ли право удержать денежные средства - отпускные.

22 мая 2023 г. Устроился рабочим на производство с испытательным сроком 2 недели. 1 июня заболел, на больничном был до 7 июня. После выздоровления уволился и получил расчёт 7 июня. Вычетов и по исполнительному листу (алименты) не сделали так как он не успел до них дойти.

Отдел кадров я предупредил, что есть дочь, разведён. Подскажите пожалуйста как в данной ситуации должны расчитываться алименты? Что можно сделать?

22 мая 2023 г. Устроился рабочим на производство с испытательным сроком 2 недели. 1 июня заболел, на больничном был до 7 июня. После выздоровления уволился и получил расчёт 7 июня. Вычетов и по исполнительному листу (алименты) не сделали так как он не успел до них дойти.

Отдел кадров я предупредил, что есть дочь, разведён. Подскажите пожалуйста как в данной ситуации должны расчитываться алименты? Жена требует денег и как теперь быть?

Работаю в детском саду который входит в объединение садов МАДОУ... С сегодняшнего дня выхожу в декретный отпуск, но к гинекологу за больничным листом иду только в 15 часов дня. Вопрос: идти в сам отдел кадров МАДОУ завтра? Какие документы нужны? И можно ли заранее взять отпуск 3 года?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение