Отдел кадров заработная плата / Трудовое право - 43 советов адвокатов и юристов

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

В течении какого времени отдел кадров должен издать приказ о повышении разряда и об увеличении заработной платы, акт квалификационной комиссии о повышении разряда был передан мной 26.12.22 г в отдел кадров, а сам приказ издали аж от 09.01.23 г. есть ли какие-то сроки?

Живу в сельской местности, работаю инспектором отдела кадров, ставка 0,8,рабочий день 5 часов, пятидневная рабочая неделя при этом заработная плата составляет 9200 рублей. На сколько правильно рассчитана з.п?

1.К кому обращаться за получением среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц при сокращении (приказ о сокращении штата работников от 31.05.21), если на предприятии введена процедура банкротства - наблюдения. Назначен временный управляющий. К новому внешнему управляющему или генеральному директору?

2. Отдел кадров пустой, все уволились. Как и кому отдать /отослать документы (заявление, паспорт, трудовую книжку)? Трудовую книжку копию или оригинал?

В заявлении на увольнение указал причину - низкий уровень заработной платы. Отдел кадров настаивает на изменении причины. Я ухожу в организацию с более высокой оплатой труда и из солидарности с коллегами указал эту причину. Ответьте просто сообщением, мне неудобно звонить по телефону.

Я принята на работу старшим оператором отдела кадров, но при этом выполняю работу по приемке и обработке нарядов на сдельную работу с занесением обьема выполненных работ и распределения нарядов в специальной программе, в должностной инструкции указана обязанность "приём и учет документов необходимых для начисления заработной платы и удержания из нее". Соответствует ли указанная обязанность занимаемой должности старшего оператора отдела кадров.

Хотела спросить зачем отдел кадров требует справку о заработной плате с предыдущего места работы для подоходного налога, если на предыдущем месте работы мой муж работал всего один месяц? И совсем не берут во внимание, что имеет не совершенно летнего ребёнка, и берут большой подоходный налог. Буду очень благодарна.

У меня вопрос по трудовому праву, я Работаю в больнице, меня приказом главного врача перевели на 2 недели работать на другое отделение, я отработала, перешла на своё место работы обратно, сегодня узнала что начальница отдела кадров приказала рассчитать мне заработную плату по голой ставке, за тот период, что я работала на другом отделении, без всяких процентов, с учетом этого заработная плата у меня выйдет очень маленькая, правомерны ли действия начальника отдела кадров?

Я хочу написать заявление о невыходе на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Секретаря у нас в организации нет, Руководитель и отдел кадров отказываются регистрировать заявление. Почту по юридическому адресу организация не получает. Как быть в такой ситуации?

Написано заявление о отпуске без сохранении заработной платы на 7 рабочих дней. Устно с директором согласовано. Затем в отделе кадров обязали подписать заявление у трёх заместителей. Нужно ли согласовывать у заместителей заявление и кто должен ходить и согласовывать работник или специалист по кадрам.

Ежегодно, начиная с 2014 г. делаю запрос о выдаче мне справки о стаже и заработной плате с пред идущего места работы... в 2015 году запрос делал через пенсионный фонд, но до сих пор ни каких движений со стороны отдела кадров... пробовал договориться по телефону, грозил прокуратурой... полный "игнор.."

В отделе кадров спросила о переводе мне з/п на карту, на что мне ответили что с банком у них соглашения нет что бы выполнять переводы, но я им говорю что у меня своя карта и предоставля счёт куда деньги перечислять, на что мне ответили, что у них так не предусмотрено-это действительно правда? Заявление я пока не писала, а только уточнила по телефону. И это компания у которой сеть магазинов и пару заводов. Когда нам наруки выдают з/п то удерживают 1000₽ с рук на нужды магазина, а это нечестно. Что мне делать? Спасибо.

Можно ли проверить деятельность отдела кадров и бухгалтерии пч-19. г. Заринск, по факту невыплаты, заработной платы за отработанные дни сверх нормы.

С последнего места работы мне выдали справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице, указав в ней якобы 2 недели у меня был 5-ти часовой день 10 дней отпуск без сохранения заработной платы, в действительности рабочие дни были отработаны полностью (отработанное время указано в табеле) и заявление на б\с я не писала. Отдел кадров на это мне ответил, что такое распоряжение руководителя. Правомерны ли их действия, если нет, то как мне поступить?

Как вести себя в этой ситуации? Отдел кадров говорит, что бухгалтер должен собирать ксерокопии документов при приеме на работу и вводить все данные в программу и только после этого начислять зарплату. Скажите кто должен оформлять банковские карты для получения заработной платы?

4 ноября 2016 года я пришел в отдел кадров ООО Уником г. Первоуральск для подачи документов на оформление, получил справку для прохождения медицинской комиссии. 9 ноября заполненная медицинская справка была уже на руках кадровиков и с 10 ноября приступил к работе. 17 ноября утром мне запрещают работать, требуют, чтобы я забрал свои документы у службы персонала, причина нелепая - нельзя писать в рабочее время свои мысли на бумаге - бред. Не выплатили деньги за 5 отработанных дней. А еще я оплатил медицинскую комиссию. Как получить деньги? Подскажите!

Организацию проверяет следственный комитет по факту невыплаты заработной платы. Изъяли кадровые документы и бухгалтерию. Что может грозить отделу кадров и бухгалтеоу по зарплате в случае нахождения ошибки в документах?

Устроилась на работу, которую проработала месяц. Решила уволиться, написала заявление, при этом не отдали отработанные деньги, сказав, чтобы я пошла в отдел кадров, который находится в другом месте, дать какое-то интервью и только тогда приходить к директору за деньгами. Должна ли я ехать в отдел кадров, давать интервью, чтобы получить деньги, или же могу потребовать деньги от директора?

В отдел кадров поступило заявление врача рентгенолога об отпуске без сохранения заработгной платы (врач инвалид, 60 дне календарных дней положенных по трудовому кодексу уже отгулены), руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска, узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулен руководдитель работникак не отпустил, но работник на работу все равно не вышел, какие действия должен придпринять сотрудник отдела кадров. Акт об отсутствии на рабочем месте, составлен, дать обьяснение по факту отсутствия на рабочем месте сотрудник отказался мотивируя тем что заявление подписано.

У меня закончился сертификат медсестры 7 июня. Сегодня, т.е. 28 июня отдел кадров только это заметили. Хотят перевести меня на другую должность и отправить в отпуск без сохрения зп задним числом. То что я работала какое то время без сертификата, отразиться это как то на учреждении, и кто в этом виноват? Очередной отпуск у меня с 12 июля, надо как то этот период продержаться, не знаю как быть и на что соглашаться.

Каков порядок действий:

- руководителя

- бухгалтерии

- отдела кадров, если работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы?

Можно ли в отделе кадров взять копию трудового договора так как свою утратил? Хотим писать коллективное заявление о повышении заработной платы.

Я работаю в Коммерческом Банке, 2013 г было массовое сокращение, но т.к. я была в положении меня не сократили и ставку мою в 2013 г вывели за штат. В 2016 г планируется повышение зарплаты, но кадры мне сообщили, что внештатным сотрудникам индексация з/платы не применяется. Хотя в коллективном договоре не уточняется (штатным или внештатным), там просто прописано... Работникам... Правы ли сотрудники кадров?

22.01.16 я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25.01.16. Руководитель дал ход заявлению 25.01.16 и подписал его с 2 недельной отработкой. 08.02.16 выясняется, что последний день отработки считается 08.02.16 и отдел кадров предлагает на этот день написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правильно ли рассчитаны 2 недели отработки и может быть стоит написать заявление на 08.02.16 в счет отпуска?