Отдел кадров заработная плата / Трудовое право - 639 советов адвокатов и юристов

Год назад уволилась с работы.

С августа по декабрь 2023 года, работала неофициально, потому что был расчет пенсии.

В 2024 году, сьездила в отдел кадров, забрала трудовую.

За декабрь отдали деньги, по моему неправильно отдали деньги по цифрам.

Как проверить, правильно они сделали расчет или нет?

Отпуск в 2023 году не давали.

Работа была сменная: день, ночь, 2 на 2.

Сколько стоила смена не помню, конкретно.

Обязаны вернуть. В случае отказа, можно обратиться в суд. Я работаю 16 год в одном предприятии! Никогда не обращала внимание, на то, сколько удерживают с заработной платы в профсоюзный комитет! Но в декабре сравнила свою рассчетку и гражданского мужа (он тоже работает в этой же организации) оказалось, что у меня удерживают в 2 раза больше, чем у него! Я подняла все рассчетки за последние 2 года, и ситуация в каждой повторялась! Пошла в отдел кадров разбираться! Оказалось, что когда наша организация перешла в дирекцию в 2016 г, мне по ошибке как-то поставили удержание в пк два раза по одному проценту и так удерживают уже 7 лет! Я написала заявление, чтобы излишне удержанные деньги вернули мне! Пока ответ не поступил, и мне ответили с бухгалтерии, что это я сама виновата, что раньше не увидела этого! Вернут ли мне эти деньги? И чтя вина в этой ситуации?

Мне 23.12.2023 но поскольку 23 это суббота, мне должны выплатить аванс на работе а 8 каждого числа зарплата. В ноябре 2023 г мне выплатили отпускные. Могут ли они выплатив отпускные, не платить аванс 22.12.2023. Сейчас я нахожусь на больном, предупредила об этом отдел кадров.

Сын пошёл в очередной отпуск с 1 числа, работает в МВД России, а отпуске не выплачивают.

Отдел кадров говорит, что в зарплату 20 числа получишь как обычно заработную плату. Прошу ответить, может для работников МВД другой закон по оплате очередных отпусков? Спасибо.

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

Я устроилась работать на склад валберис в електростали. Отработала 6 дней. Моя напарница 3 дня. Она зп смогла вывести до копеек. А у меня не выводится зп. На балансе есть деньги. Никто мне помочь не может. На территории склада я своим бейджиком оплатить буфет могу. А вывести деньги не могу. Куда обратиться? В отделе кадров помочь не смогли

Я являюсь сотрудником полиции. Суть вопроса в том, что я ушёл на длительный больничный и не уведомил своего прямого руководителя и отдел кадров, а только его заместителя. Перед этим я написал рапорт об увольнении по собственному желанию (так как был на эмоциях). Сейчас мне отказали в выдаче заработной платы ссылаясь на то, что я нарушил требование п.3 приказа 141 от 13.03.2020 года. Правомерны ли данные действия. Так же Я оповестил начальника отдела кадров, что буду отзывать свой рапорт, на что мне ответили, что это не возможно, так как на мою должность есть кандидат. Имеют ли они право меня все таки уволить? Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я являюсь сотрудником полиции. Суть вопроса в том, что я ушёл на длительный больничный и не уведомил своего прямого руководителя и отдел кадров, а только его заместителя. Перед этим я написал рапорт об увольнении по собственному желанию (так как был на эмоциях). Сейчас мне отказали в выдаче заработной платы ссылаясь на то, что я нарушил требование п.3 приказа 141 от 13.03.2020 года. Правомерны ли данные действия. Так же Я оповестил начальника отдела кадров, что буду отзывать свой рапорт, на что мне ответили, что это не возможно, так как на мою должность есть кандидат. Имеют ли они право меня все таки уволить? Спасибо!

Пожалуйста отработала в магазине магнит 13 смен (испытательный срок был), ушла на больничный и уволилась по собственному желанию.

По табелю начислено больше заработная плата, а расчёт при увольнении на много меньше?

Директор говорит ничего не знаю обращайся в отдел кадров, в отделе кадров говорят пусть директор пишет на корпоративную почту. Директор меня отправляет опять в о дел кадров. Замкнутый круг.

Куда обратиться с этим вопросом?

Пожалуйста отработала в магазине магнит 13 смен (испытательный срок был), ушла на больничный и уволилась по собственному желанию.

По табелю начислено больше заработная плата, а расчёт при увольнении на много меньше?

Директор говорит ничего не знаю обращайся в отдел кадров, в отделе кадров говорят пусть директор пишет на корпоративную почту. Директор меня отправляет опять в о дел кадров. Замкнутый круг.

Куда обратиться с этим вопросом?

В отдел кадров моей компании пришла гражданка с доверенностью от моего сотрудника Сергея, который у нее работает по совместительству. В доверенности прописано право представителя "..вести любые дела во всех организациях в т.ч. по месту работы". На данном основании она хотела написать заявление о том, что он, находясь на больничном фактически осуществлял трудовую деятельность с целью избежать перерасчета заработной платы. Моя сотрудница ОК отказалась принимать у неё это заявление, попросила его самого явится на том основании, что в доверенности не указаны конкретные действия. Насколько она была права, отказывая принять заявление? (доверенное лицо написала жалобу в прокуратуру)

Я работаю и живу в г. КОСТРОМА, Костромская область и работаю в магазине Красное и Белое специалистом ОПП. Написал заявление об увольнении и рассчитал свою з/п за отработанные время. Мне администратор сказала, что надо увольняться через отдел кадров в Челябинске и они сами оассмитают мою з/п! Доказательства, что я работал в Красном и Белом в этот период у меня есть (фото, видео, аудио фиксация). Я знаю по отзывам, как бухгалтерия у них рассчитывает заработную плату)))! Как мне уволиться? И куда обратиться? Я устраивал я и работал и живу в Костроме! Спасибо!

Пожалуйста как должна правильно быть оплачена моя работа, а то я боюсь, что наше ушлое руководство обманет меня. Работаю старшим администратором в хостеле. У нас в штате числятся 4 администратора 2 дневных график 2/2 с 7-00 до 19-00 и 2 ночных с 19-00 до 07-00. Зарплата у всех разная, у меня как у старшей самая высокая, а у ночных админов (по сути функции сторожа и немножко админа) в 2 раза меньше. Оформлены официально. Почти месяц назад у нас уволился один ночной админ. Кандидата на эту должность найти не могут. Я,как старшая, стала его замещать. Получается я и за себя и за него. Получается, что у меня в месяц выходит 380 рабочих часов Никаких бумаг о совмещении/замещении я от нашего отдела кадров получить не могу пока. Скоро заработная плата. И чтоб меня не попытались обмануть. Хочу уточнить у Вас какие выплаты я должна получить. За должность ночного админа я его ставку получаю или свою. И как оплачиваться должна переработка? Заранее спасибо за ответ

С 04.04.2023 был оформление больничный на 140 дней по беременности и родам. Работодатель расположен и зарегистрирован в Москве. На протяжении трех недель бухгалтерия обещает передать данные в соц фонд, сроков не называют. Заявление, приказ подписаны и получены отделом кадром в течение недели после оформления больничного. Есть ли какие то меры воздействия на работодателя, с целью ускорения передачи данных в соц фонд. Данные о стаже и.размере заработной платы предоставлены заранее

Нужно ли сообщать при трудоустройстве (в медицину) судебным приставам о месте работы? И нужно ли говорить об долгах (в отделе кадров)?

Судебные задолженности.

И сколько процентов будут списывать с заработной платы если есть ребенок и я мать одиночка?

С 2014 по январь 2018 года устроился в 4 ОФПС ГПС МЧС России по Самарской области (договорной) вольнонаемным, на должность пожарного, далее перевели на должность командира отделения. В феврале 2018 года аттестовался и являюсь сотрудником в МЧС. Мой стаж в 4 года, не зачитали, хотя перерыв между организациями был менее 2 месяцев, и имеет противоречие согласно 141-ФЗ. Отдел кадров ссылается на какое то постановление правительства и говорит тебе не положенно. Начальник отдела кадров ГУ МЧС России по Самарской области, устно пояснил что это ошибка их подчиненых и сделать не чего нельзя. Выслуга лет критично влияет от процентной добавки за выслугу лет в заработную плату. Пожалуйста, подскажите что делать и как быть, чтоб не съели.

Как быть? У меня на работе график 12 ч 2 через 2, ребёнку три года, воспитываю одна, оставлять не с кем. Пришла в отдел кадров на работу, спросила как быть, сказали есть только вакансия уборщицы на график с 8 до 18:00. Какие у меня есть преимущества? Могу ли я просить сохранение заработной платы или что-то другое?...

Я писала заявление на увольнение 24.01.23 г на 27.01.2023. У меня испытательный срок. Я приехала 27.01 мне сказали мы не можем вас уволить, у нас бухгалтерия закрыта уже, и будет не работать еще целую неделю. Заставили переписать заявление на 6 февраля. Мне на новую работу выходить надо было 30 января. Отдел кадров сказал можете выходить на новую работу, мы просто поставим вам «н» без сохранения заработной платы. Мое новое начальство сказали, что я не могу выйти на другую работу, т.к числюсь на старой. Подскажите, могут ли статью приписать если я не выйду на работу без сохранения зп на неделю, т.к увольнение 6 февраля? Будет считаться прогулом? И имеет ли право отдел кадров не увольнять меня в указанную дату (27.01) ссылаясь на то, что у них закрыта бухгалтерия? Как мне уволиться не дожидаясь 6.02?

В течении какого времени отдел кадров должен издать приказ о повышении разряда и об увеличении заработной платы, акт квалификационной комиссии о повышении разряда был передан мной 26.12.22 г в отдел кадров, а сам приказ издали аж от 09.01.23 г. есть ли какие-то сроки?

Работаю на заводе на станке, принят на работу со стажировкой (в данный момент ещё не прошла) допустил исправимый брак, хотят перевести из за этого на должность ниже, с низкой заработной платой, мне было озвучено либо соглашаешься на должность либо увольняйся, на эту должность не хочу, есть другие на них бы пошел но не предлагали, есть должности в других цехах на заводе, могут ли меня уволить? Обязанны ли мне озвучить все вакансии что имеется на заводе? Хотел бы узнать в отделе кадров по другим цехам.

Можно ли уволить инвалида 3 группы? Мужу дали эту группу после перенесенного инфаркта. В отделе кадров предложили уволиться. Находясь на больничном, муж не использовал отпуск. В отпуске ему тоже отказали, предложив компенсацию. В настоящее время муж в отпуске без сохранения заработной платы (уже 2 недели) и до 9 января 2023 года не сможет пройти дополнительную мед. комиссию на которую его направили с работы. Муж работает фельдшером на скорой помощи. Насколько правомерны действия сотрудников и как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.

Я находилась на больничном с 12.12.22 по 16.12.22, табель на работе закрыли 13.12.22, о закрытии больничного листа оповестила начальника отдела кадров 16.12.22 (то есть в день закрытия). Но в табеле проставили до конца месяца больничный лист (с 12.12.22 по 30.12.22). Заработную плату сказали пересчитают в январе 2023 г., а вот ежемесячную премию выплатили за отработанный переиод и пересчитывать не будут вообще. Законно ли это?

Работал вахтовым методом. В организации почасовая оплата, с сумированным учётом рабочего времени, 40 часовой недели с учетным периодом 1 год. Согласно расчётных листов с января по ноябрь, отработанно 2600 часов. Они были оплачены в заработную плату. Оплаты межвахтового отдыха при увольнении в начале декабря не было. Работадатель утверждает, что всё часы были оплачены в зарплату, межвахты нам не положено, хотя в июне был мини-отпуск который провели как междувахтовый отпуск и оплатили в размере 64 часа (9 дней) и декабрь с 1 по 5 провели как 24 часа. Объективно ли идёт отказ от оплаты компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых. Пы. Сы. Перед увольнением в кадрах интересовался, накоплено 84 дня, после увольнения, кадры сложили лапки и ничего не знаем, вопросы в расчётный отдел.

В результате аварии на промышленном предприятии с работником Сергеевым, находящимся на испытательном сроке, произошел несчастный случай. В результате чего он лечился дома и проходил медицинские процедуры в поликлинике. На работе в отделе кадров ему пояснили, что готовы выплатить ему заработную плату за период его болезни, а затем уволить по причине его участия в несчастном случае.

1. Поясните какие права были нарушены Сергеева?

2. На какие выплаты он может претендовать в связи с несчастным случаем на производстве?

3. Какие правовые последствия наступят, если в результате несчастного случая он станет инвалидом?

Как начислять зарплату сторожу, если сторож устроен на 1 ставку, но по часам он не вырабатывает сетку часов по производственному календарю за месяц, отдел кадров считает что он должен отрабатывать 40 часов в неделю. В месяц 176 часов для мужчин, но он отработал 130 часов, должен он получать пропорционально отработанным часам или должен получать заработную плату на ставку в полном объёме? И считать за норму его график работы?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение