Отправить сотрудника в принудительный отпуск / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Нет. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Лариса, Принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Почитайте ст.5.27 КоАП РФ.
В ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой. Время простоя согласно ст. 157 Трудового кодекса работнику должно быть оплачено. Если простой случился по вине работодателя, оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника, а если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - исходя из 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя Наше предприятие отправило всех в административные отпуска без содержания до 31.12.15.имеют ли они на это право.
Лариса, Принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Почитайте ст.5.27 КоАП РФ.
В ситуации, когда работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой. Время простоя согласно ст. 157 Трудового кодекса работнику должно быть оплачено. Если простой случился по вине работодателя, оплата рассчитывается исходя из 2/3 среднего заработка сотрудника, а если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - исходя из 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя
СпроситьЗдравствуйте! Вас должны отправить в отпуск по вашему заявлению, а не принудительно Скажите пожалуйста, по закону ли поступает руководитель моей организации, отправляя меня а отпуск с ночной смены? И законно ли отправлять сотрудников, конкретно, с 1-го или с 15-го числа? И на какой трудовой закон ссылаться? Спасибо.
Здравствуйте! Вас должны отправить в отпуск по вашему заявлению, а не принудительно
СпроситьДобрый день! Если Ваш отпуск по графику, то будете обязаны уйти в отпуск.
статья 123 Трудового Кодекса РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. У меня такая ситуация. Помимо положенных 4 х недель в год, меня хотят отправить в принудительный оплачиваемый отпуск в январе. Имеет ли начальник на это право?
Добрый день! Если Ваш отпуск по графику, то будете обязаны уйти в отпуск.
статья 123 Трудового Кодекса РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьНет, не можете отправить в принудительный отпуск. Здравствуйте.
Да можете. ТКРФ позволяет.
Желаю вам решения нелегкого вопроса.
Если вы не справитесь, то нужно будет готовить документы.
К какому сроку? Могу ли я отправить в принудительный отпуск сотрудника на 2 недели в связи с временным закрытием одного отдела?
Здравствуйте.
Да можете. ТКРФ позволяет.
Желаю вам решения нелегкого вопроса.
Если вы не справитесь, то нужно будет готовить документы.
К какому сроку?
СпроситьЕсли не было согласован период его предоставления в том году, когда не использовался, или позднее - нет. Я работодатель. У меня есть сотрудник, который попал под сокращение штата, последний рабочий день у него 31.01.2015, но у него остались дни неиспользованного отпуска. Могу ли я принудительно, по приказу отправить его в отпуск, т.к. в его присутствии на рабочем месте нет необходимости?
Если не было согласован период его предоставления в том году, когда не использовался, или позднее - нет.
СпроситьДа может, если Вы давно не были в отпуске. Дело в том, что трудовая инспекция наложит на работодателя штраф, если у него работник в отпуск не выходит в положенный срок:) Может ли работодатель право принудительно отправить в отпуск сотрудника? Спасибо, жду ответа.
Да может, если Вы давно не были в отпуске. Дело в том, что трудовая инспекция наложит на работодателя штраф, если у него работник в отпуск не выходит в положенный срок
1. Прежде всего должен быть в наличии утвержденный график отпусков.
2. За две недели издаётся приказ и доводится до сведения работника.
3. За три дня до начала отпуска перечисляете или выдаёте ему отпускные суммы.
4. В последний перед отпуском день работы изымаете у него пропуск. Принудительно отправить в отпуск нельзя если работник сам не захочит идти в отпуск. Как документально оформить принудительное отправление сотрудника в отпуск?
Это должна быть служебная записка из отдела кадров на имя руководителя или просто приказ руководителя в котором делается ссылка на международную конверцию № 132? И издается приказ об отпуске? А если сотрудник в нем не поставит свою подпись и в отпуск не пойдет? Как быть?
С уважением, помощник руководителя Лашкевич Марина.
1. Прежде всего должен быть в наличии утвержденный график отпусков.
2. За две недели издаётся приказ и доводится до сведения работника.
3. За три дня до начала отпуска перечисляете или выдаёте ему отпускные суммы.
4. В последний перед отпуском день работы изымаете у него пропуск.
Спросить
Принудительно отправить в отпуск нельзя если работник сам не захочит идти в отпуск.
СпроситьОтпуска предоставляются в соответствии с графиками, вне графика только с согласия. Принудительное отправление в отпуск не допускается Как отправить в отпуск сотрудника без его согласия. Сотруднику 60 лет.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиками, вне графика только с согласия.
Спросить
В отпуск без сохранения заработной платы работодатель принудительно отправить ни при каких обстоятельствах не может. Данное время в Вашей ситуации является простоем по вине работодателя и должно быть оплачено, согласно ст.157 ТК РФ, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Узнала от рук-ва магазина, в котором я работаю, о закрытии, и что в данный момент ищут помещение для открытия в другом. Имеет ли право рук-во отправить меня в отпуск за свой счет, если да,то какое будет законное основание для этого? Имею ли я право отказаться от работы в другом магазине, не потеряв право на компенсацию?
В отпуск без сохранения заработной платы работодатель принудительно отправить ни при каких обстоятельствах не может. Данное время в Вашей ситуации является простоем по вине работодателя и должно быть оплачено, согласно ст.157 ТК РФ, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьМожно.
А зачем принимали? Принудительно не можете, а если напишет заявление, то возможно. Можно, если сотрудник напишет такое заявление. Можно ли принять сотрудник и с первого же дня отправить на неделю в отпуск за свой счет?
Елена! Принудительно отправить вас в отпуск за свой счет организация не вправе. Это является нарушением трудового законодательства.
Статья 5.27. (КоАП) Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск. При выходе на работу меня заставили писать заявление на отпуск за свой счет, т.к. нет работы. Имеет ли директор право заставлять писать такое заявление?
Елена! Принудительно отправить вас в отпуск за свой счет организация не вправе. Это является нарушением трудового законодательства.
Статья 5.27. (КоАП) Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
