Отпуск в приказном порядке / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов
Если Вы подали заявление о предоставлении отпуска согласно графика, то не имеет право. Никакого работника работодатель отравить в отпуск в приказном порядке не вправе. Отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работника, так и для работодателя. Перенос отпуска относительно графика - с согласия работника (ст.121, 122 ТК РФ). Доброго времени! Работодатель не имеет права на предоставить отпуск, если его время подошло в соответствии с графиком, замена отпуска на компенсацию возможна исключительно при согласии работника. В случае нарушения Вашего права можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Если требуется помощь в составлении жалобы - обращайтесь. Может ли работодатель заставить в приказном порядке не идти в отпуск если у меня есть ребенок младше трех лет.
Если Вы подали заявление о предоставлении отпуска согласно графика, то не имеет право.
Спросить
Никакого работника работодатель отравить в отпуск в приказном порядке не вправе. Отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работника, так и для работодателя. Перенос отпуска относительно графика - с согласия работника (ст.121, 122 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени! Работодатель не имеет права на предоставить отпуск, если его время подошло в соответствии с графиком, замена отпуска на компенсацию возможна исключительно при согласии работника. В случае нарушения Вашего права можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Если требуется помощь в составлении жалобы - обращайтесь.
СпроситьИменно в приказном - неправомерны. Может быть только в договорном, при отсутствии согласия работника на предоставление отпуска по частям - отпуск может быть предоставлен только полный.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части". Насколько правомерны действия моего работодателя, который в приказном порядке заставляет делить отпуск на две части. В этом году нам прямо было заявлено что 28 дней никому больше не подпишут, делите на две части - две недели зимой две летом или две весной две осенью.
Именно в приказном - неправомерны. Может быть только в договорном, при отсутствии согласия работника на предоставление отпуска по частям - отпуск может быть предоставлен только полный.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части".
СпроситьВ приказном порядке - нет. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется согласно закона исключительно по согласованию работника и работодателя. Согласование предполагает добровольность волеизъявления обеих сторон. Поэтому принудить работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы при несогласии самого работника работодатель не вправе. Имеет ли права начальник в приказном порядке говорить: пиши заявление на отпуск за свой счёт, потому что производство не будет мне платить, т.к нет работы. Но у нас на предприятии половина работает, а половину отправляют в неоплачиваемые отпуска. Возможности сидеть за свой счёт у меня нет.5 лет назад при простои производства нам выплачивали 2.3,а сейчас не хотят. Работаю я машинистом м.к,имеет ли право начальство заставлять меня убирать мусор, потому что по специальности моей в данный момент нет работы? Сокращать штат работников тоже не хотят.
В приказном порядке - нет. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется согласно закона исключительно по согласованию работника и работодателя. Согласование предполагает добровольность волеизъявления обеих сторон. Поэтому принудить работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы при несогласии самого работника работодатель не вправе.
СпроситьИз текста вашего письма я прихожу к выводу, что на вашем предприятии организован "рабский труд". Все боятся быть уволенными... Давайте разберем с вами эту фразу. Если работники отказываются писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на каком основании работодатель уволит их? Почитайте статью 81 Трудового кодекса РФ. Там четкий перечень оснований, по которым работодатель может вас уволить по собственной инициативе. Уволить по одной из этих статей - очень трудоемкое дело. Думаю на вас просто давят психологически, пользуясь вашей правовой неосведомленностью. Научитесь отставивать свои права. В противном случае будете вечно работать бесплатно. Удачи! Предприятие простаивает по вине работодателя, руководство не хочет выплачивать 2/3. В приказном порядке заставляют писать заявления за свой счет и все пишут, потому что боятся быть уволиными. Подскажите что делать? Заранее благодарю.
Из текста вашего письма я прихожу к выводу, что на вашем предприятии организован "рабский труд". Все боятся быть уволенными... Давайте разберем с вами эту фразу. Если работники отказываются писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на каком основании работодатель уволит их? Почитайте статью 81 Трудового кодекса РФ. Там четкий перечень оснований, по которым работодатель может вас уволить по собственной инициативе. Уволить по одной из этих статей - очень трудоемкое дело. Думаю на вас просто давят психологически, пользуясь вашей правовой неосведомленностью. Научитесь отставивать свои права. В противном случае будете вечно работать бесплатно. Удачи!
СпроситьНет это не правомочно. Вас должны отправить в отпуск с того дня, который указан в заявлении и выдать копию приказа либо выписку из приказа. Я работаю в образовательном учреждении. Заявление на отпуск написала с 1-го июня (понедельник), а меня отправляют в отпуск в приказном порядке с 31 мая (воскресенье). Правомочно ли это? Спасибо.
Нет это не правомочно. Вас должны отправить в отпуск с того дня, который указан в заявлении и выдать копию приказа либо выписку из приказа.
Спросить
