Отпуск в приказном порядке / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Анастасия.
По действующему законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому заведующая таким правом обладает, однако не в приказном порядке, а по соглашению с работницей. При этом последняя по своим мотивам может и отказаться от такого предложения. ТК РФ устанавливает, что раздел отпуска возможен только по соглашению с работником. В одностороннем порядке - не имеет права Имеет ли право заведующий поделить отпуск воспитателю.
Уважаемая Анастасия.
По действующему законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому заведующая таким правом обладает, однако не в приказном порядке, а по соглашению с работницей. При этом последняя по своим мотивам может и отказаться от такого предложения.
Спросить
ТК РФ устанавливает, что раздел отпуска возможен только по соглашению с работником.
Спросить
Здравствуйте!
Нет. Если все грамотно обосновать. Конечно лицо имеет право на алименты и наличие работы тут вообще не при чем.
Пусть обращается в суд с иском о взыскании алиментов на детей и даже на свое содержание до 3 х лет.
Декретные платятся по месту работы, это другое и не путать с алиментами.
Алименты это не деньги матери, а только детей.
Советую подавать на взыскание в твердом размере.
- см. ст. 80, 83 СК РФ. Конечно может. Факт трудоустройства и получения "декретных" может повлиять на размер, но не является основанием для отказа. На ребёнка вы можете получать после рождения, а на своё содержание - в период беременности и до достижения ребёнком 3 лет. На ребёнка в приказном порядке (заочно, без вызова сторон и заслушивания мнений), а на своё содержание надо иск подавать. Может ли беременная жена рассчитывать на получение алиментов от бывшего мужа, если она была трудоустроена, ушла в декрет и получит декретные, или суд откажет в таком случае?
Конечно лицо имеет право на алименты и наличие работы тут вообще не при чем.
Пусть обращается в суд с иском о взыскании алиментов на детей и даже на свое содержание до 3 х лет.
Декретные платятся по месту работы, это другое и не путать с алиментами.
Алименты это не деньги матери, а только детей.
Советую подавать на взыскание в твердом размере.
- см. ст. 80, 83 СК РФ.
Спросить
Конечно может. Факт трудоустройства и получения "декретных" может повлиять на размер, но не является основанием для отказа. На ребёнка вы можете получать после рождения, а на своё содержание - в период беременности и до достижения ребёнком 3 лет. На ребёнка в приказном порядке (заочно, без вызова сторон и заслушивания мнений), а на своё содержание надо иск подавать.
СпроситьНет такого понятия "отмена" отпуска... любые изменения в графике отпусков согласовываются совместно, а не в приказном порядке. Здравствуйте.
Это не правомерно. Установленные майские выходные никакого отношения к Вашему отпуску не имеют. Отменить его нельзя, а перенести возможно только по согласованию с Вами. В связи с объявленными нерабочими днями с 4 по 7 мая работодатель сказал, что будет либо отмена отпуска либо перенос.
Что значит отмена отпуска? Я потеряю эти дни и деньги за них?
Нет такого понятия "отмена" отпуска... любые изменения в графике отпусков согласовываются совместно, а не в приказном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Это не правомерно. Установленные майские выходные никакого отношения к Вашему отпуску не имеют. Отменить его нельзя, а перенести возможно только по согласованию с Вами.
СпроситьЗдравствуйте! Алименты в твёрдой денежной сумме взыскиваются в порядке искового производства. Елена, здравствуйте!
Может быть имеет смысл как раз подавать на алименты в долях к заработку и (или) иному доходу.
При исполнении же судебного решения судебный пристав-исполнитель может осуществлять действия, направленные на выявление реальных доходов должника.
Уклонение от уплаты алиментов влечет для должника как административную, так и уголовную ответственность. В приказном производстве это не получится, нужно иск составлять в общем порядке. Доказывать расходы на детей, что они соответствую заявленным требованиям. Хочу подать заявление на судебный приказ о взыскании алиментов на себя, тк ещё не вышла из декрета и двоих детей. Алименты в твёрдой денежной форме-три прожиточных минимума.
Отец детей официально зарабатывает копейки, а по факту доходы огромные.
Здравствуйте! Алименты в твёрдой денежной сумме взыскиваются в порядке искового производства.
Спросить
Елена, здравствуйте!
Может быть имеет смысл как раз подавать на алименты в долях к заработку и (или) иному доходу.
При исполнении же судебного решения судебный пристав-исполнитель может осуществлять действия, направленные на выявление реальных доходов должника.
Уклонение от уплаты алиментов влечет для должника как административную, так и уголовную ответственность.
Спросить
В приказном производстве это не получится, нужно иск составлять в общем порядке. Доказывать расходы на детей, что они соответствую заявленным требованиям.
СпроситьЛиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска. Могут ли медицинского работника в связи с пандемией короновируса вызвать в приказном порядке с ученического отпуска.
Лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.
СпроситьНет, конечно. Дни, указанные Вами - целевые, поэтому к отпуску не могут присоединяться - могут только согласовываться, когда Вам доступно прохождение диспансеризации. Это всё было в приказном порядке, и есть опасения, что будет повторяться из года в год. Посоветуйте, пожалуйста, как поступать, чтобы не оказаться в подобной ситуации. В октябре 2019 г исполнится 55 лет, и, одновременно, подойдет срок пенсии по стажу (я педагог). Т.е.я "чистый предпенсионер"
С 04 по 06 июня администрация детского сада обязала всех сотрудников, кто не проходил диспансерное обследование в этом году, его пройти. Вызвали даже отпускников! Вв иду специфики работы свободных от работы дней для обследования предоставлено не было (проходили, меняясь сменами, либо, заменяя друг друга).
В связи с этими обстоятельствами вопрос: правомочно ли будет потребовать от заведующего дополнительных дней к отпускам пенсионерам и работникам 1964-1966 гр, согласно ст 185.1 ФЗ№353?
Нет, конечно. Дни, указанные Вами - целевые, поэтому к отпуску не могут присоединяться - могут только согласовываться, когда Вам доступно прохождение диспансеризации.
Спросить
Это всё было в приказном порядке, и есть опасения, что будет повторяться из года в год. Посоветуйте, пожалуйста, как поступать, чтобы не оказаться в подобной ситуации.
СпроситьПросто - когда потребуется пройти диспансеризацию, официально пишете заявление на руководителя, с указанием в заявлении дат. При отказе - вариантов много, можно, например, пожаловаться трудинспекцию.
Спросить1.Внутренний труд распорядок
2.Режим труда и отдыха (график иными словами раб времени)
3.Порядок предоставления отпусков
и почти вся документация приказная по работам вахтовым методом если у вас такая. Согласование с профсоюзом.
1.Внутренний труд распорядок
2.Режим труда и отдыха (график иными словами раб времени)
3.Порядок предоставления отпусков
и почти вся документация приказная по работам вахтовым методом если у вас такая.
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего в отношении Вас будет вынесен судебный приказ. Вам должны направить копию приказа. С течение 10 дней с момента получения копии приказа необходимо будет Возражение и тогда судья отменит приказ. Здравствуйте, такие вопросы с такими суммами долга решаются в приказном, а не исковом порядке. Банк подает мировому судье заявление о выдаче судебного приказа, судья выносит приказ без вызова сторон и направляет его Вам. Важно Вам получить приказ и подать судье на него возражение в течении 10 суток, приказ отменят, в дальнейшем банк может опять обратиться в суд, но уже с исковым заявлением. А когда банк подаст заявление на выдачу приказа никому не известно, может и никогда. А сколько готовится подача иска? Банк написал во втоник, что готов подать иск. И могут ли приставы прийти домой или на работу, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Банк подает на меня в суд за долг в 5000. Как узнаю о иске и что грозит?
Здравствуйте.
Скорее всего в отношении Вас будет вынесен судебный приказ. Вам должны направить копию приказа. С течение 10 дней с момента получения копии приказа необходимо будет Возражение и тогда судья отменит приказ.
Спросить
Здравствуйте, такие вопросы с такими суммами долга решаются в приказном, а не исковом порядке. Банк подает мировому судье заявление о выдаче судебного приказа, судья выносит приказ без вызова сторон и направляет его Вам. Важно Вам получить приказ и подать судье на него возражение в течении 10 суток, приказ отменят, в дальнейшем банк может опять обратиться в суд, но уже с исковым заявлением. А когда банк подаст заявление на выдачу приказа никому не известно, может и никогда.
Спросить
Конечно. Ведь в отношении данного работника был издан приказ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью один год. необходимо либо вносить изменение в приказ о предоставлении отпуска либо приказ об отзыве из отпуска с обязательным получением письменного согласия работника. Работник взял отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год и приступил к своим обязанностям до истечения этого срока. Оформляется ли его выход в приказном порядке?
Конечно. Ведь в отношении данного работника был издан приказ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью один год. необходимо либо вносить изменение в приказ о предоставлении отпуска либо приказ об отзыве из отпуска с обязательным получением письменного согласия работника.
СпроситьДва отпуска одновременно не предоставляются. На время отпуска очередного, мупруг обязан прервать отпуск по уходу за ребенком. Очередной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, график отпусков обязаны соблюдать и работодатель, и работник. Статья 123 Трудового кодекса. А отказаться он не может от планового отпуска? Или его в приказном порядке отправят? Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работает (рабочий день сокращен на 1 час). Его собираются отправить в плановый отпуск в декабре месяце, муж хочет отказаться чтоб сохранить пособие по уходу за ребенком. Разве можно находясь в отпуске пойти еще в один отпуск?
Два отпуска одновременно не предоставляются. На время отпуска очередного, мупруг обязан прервать отпуск по уходу за ребенком. Очередной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, график отпусков обязаны соблюдать и работодатель, и работник. Статья 123 Трудового кодекса.
Спросить
А отказаться он не может от планового отпуска? Или его в приказном порядке отправят?
Спросить
А кто вам сказал, что из-за очередного отпуска не выплатят пособие по уходу. Выплата будет в любом случае. Ваш муж не находится в отпуске по уходу, он работает на неполном рабочем дней и получает пособие по уходу. Поэтому смело берите отпуск.
СпроситьОтказаться от отпуска согласно графика нельзя. Работодателю это грозит наказанием от контролирующих органов. Поэтому он вряд ли пойдет на изменение графика.
СпроситьВ приказом порядке никого не могут отозвать из отпуска, только с согласия работника. Если такое было, то у нас бы все работали без отпусков. Удачи Вам и всего хорошего. Из смысла статьи 125 ТК РФ вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника. Т.е. закон не допускает в приказном порядке отзывать работника из отпуска. Тружусь официально но полгода еще не отработал, ушёл в административный отпуск за свай счет, могут ли вызвать на работу из отпуска в приказном порядке?
В приказом порядке никого не могут отозвать из отпуска, только с согласия работника. Если такое было, то у нас бы все работали без отпусков. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Из смысла статьи 125 ТК РФ вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника. Т.е. закон не допускает в приказном порядке отзывать работника из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только на основании личного письменного заявления. Поэтому в приказном порядке отправить работника в отпуск за свой счет нельзя. [quote]Работодатель хочет что бы я взял отпуск за свой счет, но я этого делать не хочу, на что я имею права? Спасибо, Андрей.[/quote]
Ситуация непонятна. Мало информации. ВЫ точно имеете право отказаться от отпуска за свой счет. Добрый день! Вы имеете право не брать такой отпуск, однако если это может испортить Ваши отношения с работодателем и отразится на дальнейшей работе. А что тогда делать если будут настаивать? Работодатель хочет что бы я взял отпуск за свой счет, но я этого делать не хочу, на что я имею права? Спасибо, Андрей.
Здравствуйте! Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только на основании личного письменного заявления. Поэтому в приказном порядке отправить работника в отпуск за свой счет нельзя.
Спросить
Работодатель хочет что бы я взял отпуск за свой счет, но я этого делать не хочу, на что я имею права? Спасибо, Андрей.
Ситуация непонятна. Мало информации. ВЫ точно имеете право отказаться от отпуска за свой счет.
Спросить
Добрый день! Вы имеете право не брать такой отпуск, однако если это может испортить Ваши отношения с работодателем и отразится на дальнейшей работе.
СпроситьА что тогда делать если будут настаивать?
Стрнаыый немного вопрос. Вам написали, что это ваше право, а не обязанность. Исходя из этого, принимайте решение.
Спросить
Вы не обязаны писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда и на официальный сайт прокуратуры РФ в интернет-приемную.
СпроситьДобрый день! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании заявления письменного работника. Но период работы, за который вы не были в отпуске не может быть более двух лет. Удачи вам! День добрый, если отпуск предусмотрен графиком отпусков тогда имеют право--от Вас не требуется заявление.--ст.123 ткрф--изучите. Все работники уходят в отпуск в приказном порядке. Однако для любого приказа на любой отпуск должно быть основание (график отпусков или заявление работника, в том числе с приложением дополнительных документов при необходимости). В противном случае приказ незаконен. Можете не исполнять. Работаю в потребительском обществе продавцом с июля 2015 г.. меня отправляют в отпуск в приказном порядке.. хотя у меня уже за этот год осталось только две недели... я не хочу сейчас в отпуск... могут ли без моего согласия по приказу отправить меня в отпуск..
Добрый день! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании заявления письменного работника. Но период работы, за который вы не были в отпуске не может быть более двух лет. Удачи вам!
Спросить
День добрый, если отпуск предусмотрен графиком отпусков тогда имеют право--от Вас не требуется заявление.--ст.123 ткрф--изучите.
Спросить
Все работники уходят в отпуск в приказном порядке. Однако для любого приказа на любой отпуск должно быть основание (график отпусков или заявление работника, в том числе с приложением дополнительных документов при необходимости). В противном случае приказ незаконен. Можете не исполнять.
СпроситьЛучше отозвать на это время из отпуска. Подумайте о возможных проверках из ПФ и ФСС. Найдется дотошный сотрудник и обнаружит, что работник во время отпуска подписывал документы (был на работе, а взносы работодатель не платил). Если я подпишу документ своим ЭЦП во время своего отпуска когда я не отозван в приказном порядке это законно или нет?
Лучше отозвать на это время из отпуска. Подумайте о возможных проверках из ПФ и ФСС. Найдется дотошный сотрудник и обнаружит, что работник во время отпуска подписывал документы (был на работе, а взносы работодатель не платил).
СпроситьМировой суд госпошлина 800 руб. В мировой суд подается, госпошлина не платится В Мировой суд подается. Нет пошлины Дела о взыскании алиментов рассматриваются мировым судом в порядке приказного или искового производства. В первом случае необходима подача заявления о выдаче судебного приказа, во втором – подготовка искового заявления о взыскании алиментов.
Размер госпошлины определен согласно п.2 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса равен половине от величины ставки, установленной для имущественных исков. В настоящее время он составляет 150 рублей. Заявление о взыскание алиментов на содержание супруги Всвязи с декретном до 3 лет в какой суд подается? Мировым судьям или в районный? И оплачивается ли какая-то госпошлина? Спасибо.
Дела о взыскании алиментов рассматриваются мировым судом в порядке приказного или искового производства. В первом случае необходима подача заявления о выдаче судебного приказа, во втором – подготовка искового заявления о взыскании алиментов.
Размер госпошлины определен согласно п.2 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса равен половине от величины ставки, установленной для имущественных исков. В настоящее время он составляет 150 рублей.
СпроситьДа может проводиться, на время отпуска обязанности директора должен кто то исполнять в приказном порядке должен быть назначен ИО Может ли проводится прокурорская проверка если директор в отпуске?
Да может проводиться, на время отпуска обязанности директора должен кто то исполнять в приказном порядке должен быть назначен ИО
Спросить[quote]Законно ли это и можем ли мы отказаться?[/quote]
Вы вправе отказаться от этого.
Но если дополнительно доплачивают, то почему бы не поработать? Оплата точно такая же как и была, но все дело в том, что если одна из нас уйдет в другой сад на подмену, то в нашем саду останется всего одна медсестра на 300 детей. Начальство ЦРБ не дает выбора идти в другой сад или оставаться в своем, а заставляет в приказном порядке. Хотелось бы узнать на сколько это правомерно, желательно с обоснованием. Заранее спасибо! Работаю медсестрой в детском саду, нас 2 медсестры на сад (297 детей). В других садах города работает по 1 медсестре. Сейчас в одном из детсадов медсестра ушла в декретный отпуск и нас заставляют входить на замену (т.к. нас двое). Законно ли это и можем ли мы отказаться? Сколько раз в год нас имеют право ставить на замену?
Законно ли это и можем ли мы отказаться?
Вы вправе отказаться от этого.
Но если дополнительно доплачивают, то почему бы не поработать?
СпроситьОплата точно такая же как и была, но все дело в том, что если одна из нас уйдет в другой сад на подмену, то в нашем саду останется всего одна медсестра на 300 детей. Начальство ЦРБ не дает выбора идти в другой сад или оставаться в своем, а заставляет в приказном порядке. Хотелось бы узнать на сколько это правомерно, желательно с обоснованием. Заранее спасибо!
Спросить
Здравствуйте. В неоплачиваемый отпуск без вашего согласия отправить не может. Имеет ли право работодатель при увольнении отправить меня в неоплаченный отпуск (ранее не отгуленный) приказным порядком?
Если есть график отпусков, правомерно. Правомерно ли со стороны работодателя отправлять в отпуск на 28 дней без согласия на то работника в приказном порядке?
Не законно. Привлекайте профсоюз для разрешения спора. Отпуска строго по графику оформляются.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работаю рентгенологом. Отпуск 28 дней. Работодатель настаивает на разделении отпуска. В случае отказа в приказном порядке отпуск в зимнее время. Законно ли это?
Не законно. Привлекайте профсоюз для разрешения спора. Отпуска строго по графику оформляются.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте,Дмитрий!
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только на основании личного письменного заявления работника.
В приказном порядке отправить работника в отпуск за свой счет нельзя.
Нет заявления, нет основания для подобного отпуска.
Если нет работы в летний период - это проблемы работодателя, а не Ваша!
Вам обязаны предоставить работу и место, соответствующие трудовому договору! А если нет, то пусть оплачивают, как простой.
Всего доброго! Яработаю в школе первом. На летние каникулы мы уходим в отпуск, работодатель оплачивает только месяц, а остальной отпуск заставляет писать за свой счёт... На какую статью закона я могу сослаться, чтобы получить оплату за простой? Спасибо.
Здравствуйте,Дмитрий!
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только на основании личного письменного заявления работника.
В приказном порядке отправить работника в отпуск за свой счет нельзя.
Нет заявления, нет основания для подобного отпуска.
Если нет работы в летний период - это проблемы работодателя, а не Ваша!
Вам обязаны предоставить работу и место, соответствующие трудовому договору! А если нет, то пусть оплачивают, как простой.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Работодателю выпнуть в отпуск работника в приказном порядке Как следует поступить и работнику, и работодателю в ситуации, когда в течение года ни работник не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ни работодатель никоим образом не инициировал совершение такого процесса?
Имеет ли право администрация предприятия, принудительно отправлять работников в отпуск за свой счёт?
В Трудовом Кодексе РФ понятия отпуск за свой счёт отсутствует. Статья 128 указанного кодекса предусматривает отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения з/п предоставляется на основании письменного заявления работника. В приказном порядке отправить работника в такой отпуск нельзя. Работодатели отправляют в такой отпуск когда нет работы. Вам обязаны предоставить работу и место согласно трудовому договору, в противном случае работодатель обязан платить работнику как за простой. Удачи. Имеет ли право администрация предприятия, принудительно отправлять работников в отпуск за свой счёт?
В Трудовом Кодексе РФ понятия отпуск за свой счёт отсутствует. Статья 128 указанного кодекса предусматривает отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения з/п предоставляется на основании письменного заявления работника. В приказном порядке отправить работника в такой отпуск нельзя. Работодатели отправляют в такой отпуск когда нет работы. Вам обязаны предоставить работу и место согласно трудовому договору, в противном случае работодатель обязан платить работнику как за простой. Удачи.
СпроситьВ армии все в приказном порядке. Здравствуй те! Скажите пожалуйста, моя жена военно служащая, сейчас находится в декретном отпуске. В декабре ребенку исполняется полтора года и супруга хочет выйти на службу. До декретного отпуска она ходила по графику: день-ночь, двое дома. Имеет ли право командование в приказном порядке оставить за ней этот график? Или она может настаивать только на дневной службе. Спасибо.
Если более 50 т.р. задолженнность то районный, меньше, то мировой В ГПК указано какие дела относятся к подсудности мировых судей, трудовые споры в этом перечне не обозначены - следовательно районные.
Но если Вы будете взыскивать задолженность по зарплате не в исковом порядке, а приказном, то обращаться стоит к мировым, т.к. вынесение судебных приказов отнесено к подсудности мировых судей.
в настоящее время это подсудность районных судов по месту нахождения ответчика и цена иска тут не играет никакой роли. После увольнения прошло 2,5 месяца. Расчетные так и не выплатили (за 3 месяца и компенсацию за отпуск с 2013 г.). На руках есть только трудовая книжка и 2 НДФЛ за 2011 г., 2012 г., за 6 месяцев 2014 г. Отправила заявление/запрос работодателю, прошло 4 дня ответа нет. В какой суд мне обращаться? С исковым заявлением или заявление о выдачи судебного приказа? Или одновременно оба?
В ГПК указано какие дела относятся к подсудности мировых судей, трудовые споры в этом перечне не обозначены - следовательно районные.
Но если Вы будете взыскивать задолженность по зарплате не в исковом порядке, а приказном, то обращаться стоит к мировым, т.к. вынесение судебных приказов отнесено к подсудности мировых судей.
в настоящее время это подсудность районных судов по месту нахождения ответчика и цена иска тут не играет никакой роли.
Спросить
