Отпуск сотрудника без сохранения зарплаты / Трудовое право - 106 советов адвокатов и юристов
В отпуск без сохранения заработной платы можно отправить сотрудников только с их согласия. Поэтому в случае закрытия группы, что вполне возможно, работника можно уволить в связи с сокращением численности или штата, если они не согласны на отпуск без содержания. Это зависит от того имеют ли возможность родители забрать своих детей. Если нет-можете на это время уменьшить количество работников, но в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Насильно отправить их в отпуск без сохранения зарплаты Вы не можете. В группе детского сада на данный момент всего 3 ребёнка. Можно ли закрыть группу и отправить трех сотрудников в отпуск без сохранения?
В отпуск без сохранения заработной платы можно отправить сотрудников только с их согласия. Поэтому в случае закрытия группы, что вполне возможно, работника можно уволить в связи с сокращением численности или штата, если они не согласны на отпуск без содержания.
Спросить
Это зависит от того имеют ли возможность родители забрать своих детей. Если нет-можете на это время уменьшить количество работников, но в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Насильно отправить их в отпуск без сохранения зарплаты Вы не можете.
СпроситьНезависимо от времени, затрачиваемого сотрудником для проезда к месту проведения отпуска и обратно, ему должно предоставляться для следования к месту проведения отпуска и обратно не менее 2 суток. Здравствуйте)) Какое количество дней отпуска без сохранения з.п. работодатель обязан предоставить работнику для проезда к месту отдыха, в колдоговоре не прописано (места приравненные к районам Крайнего Севера?
Независимо от времени, затрачиваемого сотрудником для проезда к месту проведения отпуска и обратно, ему должно предоставляться для следования к месту проведения отпуска и обратно не менее 2 суток.
СпроситьДобрый вечер. Существует два вида отпуска для работающих пенсионеров:
Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней. Я пенсионер, ветеран труда союзного значения, почетный донор России, сколько я могу взять дней без содержания дополнительно к оплачиваемому отпуску?
Добрый вечер. Существует два вида отпуска для работающих пенсионеров:
Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.
СпроситьДобры день, правильно посчитать алименты 25% по средней заработной платы, по его региону проживания, приставы так считают, Здравствуйте Галина. Если сотрудник не получают заработную плату, то начислять алименты вы не должны, так как в этом месяце у него нет никаких доходов. Сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты, как правильно посчитать алименты 25% от его оклада или по средней заработной платы, какая средняя з/п берется, по России тли по региону?
Добры день, правильно посчитать алименты 25% по средней заработной платы, по его региону проживания, приставы так считают,
СпроситьЗдравствуйте! Нет, направить сотрудника на обучение и без сохранения заработной платы не получиться согласно ТК РФ, если обучения нужно предприятию. Можно ли направить на обучение сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты без отзыва.
Здравствуйте! Нет, направить сотрудника на обучение и без сохранения заработной платы не получиться согласно ТК РФ, если обучения нужно предприятию.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Лучше перестраховаться!
Если работника в течение трех дней нет на работе, и о нем нет никаких вестей, то работодатель[b] обязан[/b] подать заявление в полицию о пропаже человека. Как минимум ему придется давать полицейским объяснения. Технология данной процедуры выглядит следующим образом: посылаете письмо по почте. Таким организация уведомляет его о том, что так как компания не может его найти, то подает такого-то числа заявление в полицию о пропаже согласно федеральному закону. «Сотрудник после этого появляется практически сразу. Всего доброго! В небольшой организации работнику оформили отпуск без сохранения заработной платы без даты окончания и количестве дней. Прошло много месяцев, работник не появляется, на звонки не отвечает. Посылали письменное уведомление об отзыве из адм. отпуска, работник не отвечает. Каковы наши действия, дальше? Или он так и будет всю жизнь у нас числиться?
Здравствуйте, Ольга!
Лучше перестраховаться!
Если работника в течение трех дней нет на работе, и о нем нет никаких вестей, то работодатель обязан подать заявление в полицию о пропаже человека. Как минимум ему придется давать полицейским объяснения. Технология данной процедуры выглядит следующим образом: посылаете письмо по почте. Таким организация уведомляет его о том, что так как компания не может его найти, то подает такого-то числа заявление в полицию о пропаже согласно федеральному закону. «Сотрудник после этого появляется практически сразу. Всего доброго!
Спросить---Здравствуйте, отказ в оплате больничного листа СОВЕРШЕННО ЗАКОНЕН, в отпуске без сохранения зарплаты, больничный лист НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Удачи Вам, и всего хорошего. Ответьте мне на вопрос! Работник написал заявление на отпуск за свой счёт с 26 декабря по 31 декабря. Но попадает в больницу по скорой помощи с 23 декабря. Ему открывают больничный лист с 23 декабря по 31 декабря. Возникает вопрос по оплате больничного. Специалист отдела кадров отказывает в оплате больничного за период с 26 по 31, объясняя тем, что приказ был издан и работник с ним был ознакомлен, обратной силы, мол, приказ не имеет. Правомочны ли действия специалиста по кадрам? Можно ли по закону оплатить больничный в сложившейся ситуации?
---Здравствуйте, отказ в оплате больничного листа СОВЕРШЕННО ЗАКОНЕН, в отпуске без сохранения зарплаты, больничный лист НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьМожно и сразу предоставить отпуск, если руководство согласно. Закон это не запрещает. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Сотрудник вышел с отпуска по уходу за ребенком. Но так сложилась обстановка. Что ей понадобилось уйти в отпуск на длительное время без сохранения зарплаты. Руководитель согласен. Через сколько дней можно ей дать отпуск без сохранения после выхода.
Можно и сразу предоставить отпуск, если руководство согласно. Закон это не запрещает. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьДобрый вечер, Людмила,
согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при наличии уважительной причины (семейные и иные обстоятельства), продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если у вас имеется уважительная причина для предоставления вам работодателем этого отпуска, то он должен быть вам предоставлен, при этом продолжительность отпуска будет такой, какой вы совместно с работодателем определите в ходе переговоров. Однако, отпуск без сохранения зарплаты такой чрезмерной продолжительности - 1,5 года, которую вы указываете, работодатель не обязан вам предоставлять. Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года.
Добрый вечер, Людмила,
согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при наличии уважительной причины (семейные и иные обстоятельства), продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если у вас имеется уважительная причина для предоставления вам работодателем этого отпуска, то он должен быть вам предоставлен, при этом продолжительность отпуска будет такой, какой вы совместно с работодателем определите в ходе переговоров. Однако, отпуск без сохранения зарплаты такой чрезмерной продолжительности - 1,5 года, которую вы указываете, работодатель не обязан вам предоставлять.
СпроситьВы заболели во время отпуска, а выздоровели после окончания отпуска без сохранения зарплаты...
В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) Если сотрудник, находящийся в административном отпуске (т.е. за свой счет), сломал руку, будет ли ему оплачен больничный лист?
Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после окончания отпуска без сохранения зарплаты...
В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н)
СпроситьДа, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются. Сотрудник написал заявление на отпуск без содержания и сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Сейчас принёс заявление об увольнении. Стаж сотрудника 8 месяцев. Очередной оплачиваемый отпуск стоит на октябрь этого года. Нужно ли производить какие-либо выплаты работнику?
Здравствуйте! Не нужно Нужно ли уведомлять ифнс об отпуске иностранного сотрудника за свой счет без сохранения зп, если у него есть вид на жительство и за пределы рф он не собирается выезжать?
Без Вашего личного заявления не отправят в отпуск без сохранения зарплаты. Здравствуйте..
за свой счет Вас могут отправить только, если напишите заявление о предоставлении отпуска без оплаты..
Не пишите никаких заявлений..
Пусть отправляют в простой, с сохранением 2/3 от среднего заработка.. Нет , не имеют права . Фабрика встает - это временная приостановка производства. Работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника в связи с его личными (семейными) обстоятельствами, а ни как не по инициативе работодателя. Ст. 128.ТК РФ . Я уже отгулял отпуск. Фабрика встает меня хотят отправить за свой счет потому что уходят все остальные в коллективный отпуск имеют ли они на.
Здравствуйте..
за свой счет Вас могут отправить только, если напишите заявление о предоставлении отпуска без оплаты..
Не пишите никаких заявлений..
Пусть отправляют в простой, с сохранением 2/3 от среднего заработка..
Спросить
Нет , не имеют права . Фабрика встает - это временная приостановка производства. Работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника в связи с его личными (семейными) обстоятельствами, а ни как не по инициативе работодателя. Ст. 128.ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Тогда придётся оплачивать простой. Скажите, детский сад закрыли на ремонт (неделя), отправляют всех в отпуск без сохранения зарплаты, имеет ли руководство на это право или они обязаны оплачивать 2/3 заработка спасибо.
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Тогда придётся оплачивать простой.
СпроситьПо согласованию с работодателем можно. Срок отпуска без сохранения зарплаты законодательством не ограничен. Здравствуйте.
Да, есть необратимые риски от контролирующих органов. Сотрудник находится месяц в административном отпуске по реабилитации с ребенком инвалидом, можно ли ему написать заявление сразу на 6-12 месяцев, и издать один приказ по предприятию. Будет ли это считаться нарушением при проверке инспекцией по труду.
Добрый день!
Если государственная организация не закрытого типа и в положении о ней нет указаний на невозможность сотрудников работать в других коммерческих компаниях тогда Вы можете работать. Две трудовые книжки иметь вы не можете. Трудовой договор с собой т. е с фирмой учредителем которой Вы являетесь заключить Вы обязаны и начислять зарплату и налоги себе тоже. С целью снижения затрат Вы можете оформить трудовой договор на неполный рабочий день, а так же отправить себя в отпуск без сохранения заработной платы. Я гендиректор и единственный учредитель ООО. Трудовой договор не заключала, трудовую книжку не заводила. Только открылась. Предложили работу в госструктуре на полставки. Как оформить документы? Имею ли право я на совместительство? Нужно ли заключить трудовой договор с собой? Можно ли иметь две трудовых книжки?
Добрый день!
Если государственная организация не закрытого типа и в положении о ней нет указаний на невозможность сотрудников работать в других коммерческих компаниях тогда Вы можете работать. Две трудовые книжки иметь вы не можете. Трудовой договор с собой т. е с фирмой учредителем которой Вы являетесь заключить Вы обязаны и начислять зарплату и налоги себе тоже. С целью снижения затрат Вы можете оформить трудовой договор на неполный рабочий день, а так же отправить себя в отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьБольничный лист Вам не дадут. Пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Была на приёме у терапевта дал направление в другой город на обследование. Но как быть с работой. Я официально оформлена. Подскажите как быть!
Здравствуйте, в данном случае должны платить з/п. Как оплачивается в ДОУ зарплата педагогам во время карантина? Вправе ли работодатель отправлять сотрудников в отпуск без сохранения зар. платы?
Что бы сократить, Вас об этом обязаны уведомить за 3 месяца могут, гарантии предусмотренные трудовым кодексом распрастраняются только на 3 года Во время отпуска сократить вас не могут. После выхода на работу - в соответствии с требованиями Трудового кодекса касательно сокращений - с уведомлением о предстоящем сокращении за 2 мес. и предложение других должностей. То есть теоретически во время нахождения в отпуске без сохранения з/платы, я могу получить уведомление о сокращении? В феврале 2016 г. ребенку исполняется 3 года. Если мне предоставят отпуск без сохранения зарплаты еще на пол-года, то могут ли меня сократить, пока я нахожусь в этом отпуске либо сразу же после выхода из него? Спасибо.
Во время отпуска сократить вас не могут. После выхода на работу - в соответствии с требованиями Трудового кодекса касательно сокращений - с уведомлением о предстоящем сокращении за 2 мес. и предложение других должностей.
СпроситьТо есть теоретически во время нахождения в отпуске без сохранения з/платы, я могу получить уведомление о сокращении?
Спросить
Да, можете получить уведомление.
Вы можете быть сокращены с соблюдением норм закона (ст.ст. 178-180 ТК РФ) в общем порядке по достижению ребенком 3 лет.
СпроситьЕсли Ваш отпуск по графику, то обязаны предупредить о начале за 2 недели. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Если нет, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя законодательством не предусмотрен. Такой вопрос. Мне вручили уведомление о сокращении, с 1 февраля я заканчиваю работу. Перед новогодними праздниками, меня предупредили, что бы я на неделю с 11 по 17 января писала отпуск или за свой счет. Я отказалась. Отдел кадров сам составил приказ, в котором я не расписывалась, и насильно выгоняют в очередной отпуск без моего согласия. На работу я устроилась 16 января 2006 и на сегодняшний день (23 декабря 2015) у меня осталось неотгуленого отпуска 19 дней. Правомерны ли действия отдела кадров? Куда жаловаться, если их действия не правомерны?
Если Ваш отпуск по графику, то обязаны предупредить о начале за 2 недели. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Если нет, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя законодательством не предусмотрен.
СпроситьВам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730 *140дней==сумма декретных.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Я работаю в одной организации больше 2 лет зп 40 тыс декрет начинается в апреле. Скажите пожалуйста сколько будет составлять выплата по беременности и родам? Спасибо!
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730 *140дней==сумма декретных.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
СпроситьНет. нельзя. Случаи отстранения от работы установлены только ст. 76 ТК РФ. ВАш случай туда не попадает. Законных оснований для отстранения от работы работника , да еще и с сохранением зарплаты (оплаты за труд, который не осуществляется) нет. Можете предоставить работнику с его согласия внеочередной оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый согласно ст.128 ТК РФ . Увольнение возможно по соглашению сторон, если работник не имеет желания расторгнуть договор по своей инициативе. Можно ли отстранить сотрудника от работы с сохранением з/п на две недели, чтобы дать сотруднику шанс найти другую работу, Т.к он не справляется с обязанностями, хамит покупателям, и и подстраховать себя что он действительно напишет заявление на увольнение по собственному желанию (т.к.служебку другие сотрудники писать не хотят, а свидетели только они и все в устной форме)
Нет. нельзя. Случаи отстранения от работы установлены только ст. 76 ТК РФ. ВАш случай туда не попадает.
СпроситьЗаконных оснований для отстранения от работы работника , да еще и с сохранением зарплаты (оплаты за труд, который не осуществляется) нет. Можете предоставить работнику с его согласия внеочередной оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый согласно ст.128 ТК РФ . Увольнение возможно по соглашению сторон, если работник не имеет желания расторгнуть договор по своей инициативе.
СпроситьОтпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по заявлению работника. По инициативе работодателя данный отпуск законодательством не предусмотрен. Могу ли я отправить в отпуск без з/п сотрудника-совместителя в связи с производственной необходимостью-приказом. Или нужно обязательно его заявление?
Нет. Не будет. Законодательством не предусмотрены сроки ограничения длительности отпуска без сохранения зарплаты. Будет ли нарушением при проверки кадровика сотрудник предпенсионного возраста находиться в отпуске без сохранения з/платы больше полгода?
Нас сотрудников выгоняют за свой счет на полгода
- Не дурите нас...
Кто водит вашей рукой при написании заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты?
Не пишите такого заявления, и работодатель обязан обеспечить работой или выплатить простой. Еще раз вопрос.. санаторий закрывается нас выгоняют на 3 месяца за свой счет. Законно это или нет? Санаторий был круглогодичный пришло новое руководство и нас сотрудников выгоняют за свой счет на полгода как жить как кормить своих детей имеют ли право руководство госучереж вот так поступать с нами... куда жаловаться.
нас сотрудников выгоняют за свой счет на полгода
- Не дурите нас...
Кто водит вашей рукой при написании заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты?
Не пишите такого заявления, и работодатель обязан обеспечить работой или выплатить простой.
Спросить
