Отсутствие на рабочем месте менее 4 часов - 28 советов адвокатов и юристов

Господа скажите где можно найти и посмотреть типовой дистрибьютерский договор. Спасибо.

Определение прогула в Трудовом кодексе РФ совершенно недвусмысленно - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Поэтому отсутствие менее 4-х часов прогулом являться не может, но может относиться к числу иных нарушений трудовой дисциплины (скажем, просто отсутствия на рабочем месте без уважительных причин - за это, по идее, полагается взыскание, но не увольнение). Является ли отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов прогулом?

Фактически Вас уволили не за опоздание, а за прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня). Опаздание подразумевает отсутствие работника на менее длительный промежуток времени. Если это так и было, то вас уволили незаконно, т.к. прогула не было и суд должен вынести решение о восстановлении Вас на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Я бухгалтер расчетного стола моторного завода, систематически опаздывала на работу без уважительных причин, за что получала предупреждения от главного бухгалтера. После очередного опоздания, была уволена по п.6 (а) ст.81 ТК РФ. Я обратилась в суд с просьбой о восстановлении на работе. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен принять суд?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение