Перевод на вакантную должность временно - 1131 советов адвокатов и юристов

Помогите разобраться. Сейчас я работаю оператором АЗС в г. Р-не,но хочу перевестись на ту же должность в той же организации, но в другой город, т.к там проживаю, вакантное место там есть. В данный момент мне приходится добираться до работы 30 км,что конечно, не очень удобно. Но мне управляющая сказала, что не отпустит меня, не даст рекомендации, т.к. некому работать, не укомплектован штат. Правомерен ли отказ в переводе? Через увольнение не вариант, т.к это опять трудоустройство и испытательный срок и з.п. без премии...

Могу ли я подать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением штата и каким числом это мне подписать, если срок прекращения 18.01.2019, а в отпуск я ухожу до 25.01.2019

За время декретного отпуска произошла реорганизация. Теперь наша ДЮСШ является филиалом, и моя должность (замдиректора), территориально находится в другом городе. Имеют ли право меня перевести работать в другой город? Могу ли я рассчитывать на сокращение?

Временная работница принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ушла в отпуск по беременности и родам с 15.06.2012

Основная работница вышла на работу 18.06.12 г.

Временная не была уволена, (т.е. договор стал бессрочным) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 15.08.15 г.

Временная работница требует, чтобы ее приняли на работу с 01.10.14 г. на другую должность (которая уже занята), как быть?

Здравствуйте!

Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.

На работе в отделе ликвидировали сектор, который я возглавляла. Штатную единицу перевели в другой отдел, но с низшей должностью, соответственно и зарплата ниже. Ни каких уведомлений и приказов я пока не видела. Правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?

Выхожу на работу после декрета. Работодатель в числе работников меня видеть не желает (уточню, что мотивация это не по закону и и д. работать не будет). Подозреваю, что могут предложить рассмотреть вопрос о переводе меня на нижестоящую должность, например, какой нибудь уборщицей. Вообщем ту должность, которая мне как специалисту с высшим образованием по сути не подойдёт. Вопрос к юристам трудовикам: сколько у меня есть времени для рассмотрения подобных предложений? Правильно ли я понимаю, что об этом должны предупредить за 2 месяца и эти месяцы я продолжаю работать в своей должности? И если я не соглашаюсь, то получаю по истечении 2 месяцев 2 недельный средний заработок? Можно ли тут вывести на выплаты как при сокращении?

На работе вручили уведомление о переводе на новую должность, а также приказ о перепрофилировании штатов. О своём согласии или несогласии с переводом на новую должность просят сообщить в течении 2 месяцев. Я с переводом не согласна. Что будет со мной по прошествии 2 месяцев? Имеют ли право без моего согласия перевести на новую должность. Если я не согласна должна ли писать заявление по собственному желанию? Или должны уволить по сокращению штатной единицы? Хотя в приказе указано не сокращение, а перепрофилирование

Я хотел бы узнать. Работаю врачом, имея два сертификата. Ранее работал по первому, но позже администрация больницы предложила мне должность, согласно второму сертификату. Я согласился (т.е. на данный момент работа по второму сертификату является у меня основной). Спустя несколько лет, я хочу попросить о переводе на прошлую мою должность, зная, что вакантное место имеется.

Возникают вопросы:

1. Данный перевод будет на усмотрение главного врача или отказать мне в переводе не смогут, учитывая, что ранее я уже работал по данной специальности?

2. Если же перевод будет на усмотрение главного врача, при каких обстоятельствах он не сможет мне отказать в переводе?

Добрый день!

На руках уведомление о сокращении штата. Обещают перевести в новый отдел, но сроки откладывают. Подошел срок ежегодного отпуска, Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация учреждения говорит, что после отпуская я буду уволен или мне вручат трудовую, если я лично не буду присутствовать на заседании комиссии, где предлагают вакансии. Законно ли это и как дать согласие на перевод на другую должность (вакансия будут возможно скоро), учитывая то, что я в отпуске и нахожусь в другом регионе или необходимо предпринять другие действия. Спасибо!

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

Работаю в ОМВД на должности дознавателя. В моем отделении дознания штату 9 единиц, из них 8 заняты, свободна должность начальника ОД, но из тех занятых одна декретная. Отказали в переводе в УВД в другую службу на вышестоящую должность (там острой нехватки сотрудников нет, но есть 2 свободные должности), резолюция начальника УВД на рапорте - отказать до нахождения замены. Насколько законен отказ в переводе? Как поступить в такой ситуации?

Планирую выходить из декретного отпуска. Сейчас магазин закрыт на реконструкцию. Мне хотят предложить перейти в другой магазин и боюсь, что не будет он рядом с домом и не на мою должность. Какими законами я могу пользоваться? Так же я, если и перейду в магазин, то хочу только временно, потом я хочу вернуться на своё прежнее место, как только откроется. Могут ли мне в этом отказать?

Я работаю зав. отделением, врачом-неврологом. В настоящее время я беременна. С 01.05.2015 года у нас предстоит реорганизация отделения - останутся 8 коек в составе терапии на 0,5 ставки врача-невролога. В отпуск по БиР выхожу в середине июня. Могут ли меня перевести на эту должность? Уведомлений о реорганизации не получали.

Работаю руководителем производства 1,5 года. Директор предложила уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я, якобы, не справляюсь с должностными обязанностями. Чтобы не спорить, я предложила компромисс и написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность на период декретного отпуска основного сотрудника. Имеет ли право директор отказать мне в переводе?

У меня такая ситуация. Я ИП. Купил бизнес. Сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал). В принципе должность ее мне ненужна была, думал по ходу переведу на другую (по закону конечно)... Но тут выяснился факт - она беременна... Я конечно не против, но возникают вопросы: 1. Могу ли я ее (по закону) перевести на нижестоящую должность? 2. Могу ли уволить в связи с реструкторизацией предприятия и сокращением штатов (законным порядком)?

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?

Считается ли приказ о переводе на другую должность, а следовательно, с другой заработной платой вступившим в силу, если работник за него не расписывался в кадрах?

В моей организации сейчас идет подготовка к реструктуризации - отдел, в котором я работаю на должности начальника сектора, преобразовывают в управление, а сектора соответственно - в отделы. При этом мою должность планируют преобразовать в начальника отдела, но при этом будующий руководитель "не видит меня в должности начальника отдела" и вариантов для перевода меня на другую должность без ущерба для заработной платы не предлагает, только с понижением и в других структурных подразделениях. Какие варианты развития событий могут быть для меня в данной ситуации? Соглашаться на однозначное ухудшение условий, в особенности на снижение уровня заработной платы, желания нет.

Я ст. лейтенант, в последней должности 1,5 года пришла выписка из приказа на равную должность, но у меня есть отношение на вышестоящую как все сделать грамотно что бы не ехать в ту часть на равную должность. Как то не очень хочется на равную перехаживаю капитана уже 2 года! Зарание спасибо!

Помогите мне пожалуйста. У меня такая ситуация: с месяц назад начали все шушукаться в коллективе по поводу сокращения, и что сокращают именно меня т.к функций этих почти не будет, но открыто директор ничего не говорил. Затем в марте мне директор говорит что ты бы подыскивала себе место работы, а то мол руководство не хотят сокращать, а уволят. Я сказала на каком основании я буду жаловаться. Время шло это все на нервах в конце месяца я набралась духа подошла к директору и спросила про сокращение, но она как бы попросила у головного офиса чтобы нас перевели на другой режим работы что бы сохранить ставки что поподали под увольнение. В итоге кто был экономистом переводят в операционисты, а меня простым кассиром. Хотя я бухгалтер-операционист на данный момент. Операционист остался а я значит простым кассиром. Помогите пожалуйста. Мне дали уведомление я в нем написала что не согласна кассиром и что моя ставка остается почему я должна быть кассиром.

У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.

Мой работодатель находится в другом городе, т.е. я работаю на удалении. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода из отпуска имеет ли право работодатель уволить меня или предложить другую должность с переездом?

Спасибо, Светлана.

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на нижестоящую должность, если эта инициатива исходит от работника. А также вакантные места нижестоящих должностей в организации имеются. И необходимо ли в таковом заявлении указывать работнику причину такого перевода, в данном случае не соответствует объем обязанностей окладу, сотрудники на нижестоящих должностях получают такую же з/п. Заранее благодарна Вам за ответ.

В организации, в которой я работаю, происходят реорганизационно-штатные изменения. Внесены изменения: 2 единицы операторов сокращены и введены 2 единицы уборщиков помещения. На должностях операторов числятся женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мы уведомили обеих женщин о сокращении занимаемой ими должностей и предложили должности, которые были введены вместо сокращенных. (Оплата труда по всем должностям одинаковая). Однако женщины отказались от перевода на введенные должности и других должностей в организации нет. Как нам быть? Мы понимаем, что уволить по инициативе работодателя их нельзя.

Максимальный срок исполнения обязанностей заведующего на вакантной должности. Через какой испытательный срок утверждают в должности.

У меня срочный ТД (на время отсутствия работника, находящегося в декрете) Меня перевели на другую должность и в этого же подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и зп, остальное без изменений. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? Или он все равно остался срочным до выхода декретницы с учетом, что должности теперь у нас разные? Смущает, что в Допнике нет ни слова об измененных сроках ТД. При этом в приказе указан, что работа постоянная, дата стоит с какого числа, графа по какое число пустая.

Я работаю на АЗС открытого типа, в смену мы всегда ходили по графику по 2 оператора, теперь нас поставили по одному. Директор сама составила график отправила кого-то на деделю на выходные, в дневную смену по 1 оператору, даже в выходной день, у нас нет даже нормы за месяц минус 60 а то и по 70 часов, хотя генеральный дал указание перевести на суточный режим и ничего не говориться о том чтобы уменьшили часы. Одгого оператора вообще перевели на другую АЗС без его согласия и без приказа. Всё списывают на короновирус.

Работаю в организации в Крымском филиале. Согласно Трудовому договору: «Работа по настоящему договору является: работой по основному месту работы. Местом работы работника является Крымский филиал, расположенное по адресу: Республика Крым, г. Симферополь». В настоящее время, в связи с окончанием строительства и уменьшением объема работы, работодатель переводит меня на другое место работы, расположенное в Республике Крым, г. Керчь, о чём была написана служебная записка и согласована директором. Переводиться в г. Керчь я не хочу, но работодатель говорит, что если не переведусь, тогда меня уволят. Насколько это законно: без моего решения переводить меня на объект в другом городе, когда я не хочу ехать в этот город (есть объекты и в других городах)? В случае отказа от такого перевода, может ли он меня уволить?

При сокращении численности в структурном подразделении сокращаются 1,5 ставки инженеров ОТиЗ, в тресте вводится 1 ставка, но уже ведущего инженера ОТиЗ. Могут ли на эту должность перевести сотрудника (1 ставка) находящегося в декретном отпуске, а второго сотрудника (0,5 Ставки) перевести на нижеоплачиваемую должность в том же структрном подразделении где сократили ставки и при этом еще исполнять обязанности сотрудника которого перевели в трест так как тот находится в декретном отпуске до его выхода.

Работаю на предприятии с суммированным учетом рабочего времени (вахта 30 дней на 30). Перевели в другой филиал по той же должности. Сохраняется ли учет рабочего времени с начала года и на новом месте?

Я прошёл аттестацию на вышестоящую должность. Во время исполнения меня просто отправили работать на должность до аттестации. Без объяснения причин, приказ о назначении не издали контракт новый не подписали. ИМеют ли права меня не назначать на должность после прохождения аттестации. Должность свободная.

Начальник цеха перед моим отпуском сказал что после отпуска меня переводят в грузчики. До отпуска я работал на станке. Получается что меня переводят на ниже оплачиваемую работу. Имеет он на это право или нет? если имеет право перевести меня в грузчики то за чьей подписью должен быть приказ? Если нет то что мне делать?

Нахожусь в декретном отпуске на временной должности (сотрудник, на чьем я месте, тоже в декретном отпуске). В отделе освободилась постоянная вакантная должность. Обязаны ли меня перевести на нее или нет?

Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года, полгода назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию.

В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью.

В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Имеют ли они право перевести меня на должность, которая меня не устраивает?

Работаю, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на неполный рабочий день. По моему желанию меня перевели на должность менее загруженную. Могу ли я, выходя на полную ставку, вернуть свою должность, на которой была до декрета, обратно?

Нахожусь на декретной должности, недавно сама узнала что беременна но сотрудница основная выходит на работу в скором времени, так как ее декрет 3 года заканчивается. Подскажите как действовать в этом случае, просто не хочется делать аборт из за этой ситуации. Муж один без моих выплат не выдержит (

Возникла такая ситуация.. Работаю на заводе, мастер принуждает с постоянного места работы перевестись на временное, чтобы на моё постоянное место перевести работника, который работает в данный момент по временному контракту. В случае моего отказа грозится увольнением по статье и уже создаёт невыносимый психологический климат для работы. Как поступить в этом случае? Хочу остаться на своём постоянном месте.

Муж работающий пенсионер. Его сокращают с должности водитель и предлагают работать разнорабочим в этой же организации. Имеет ли он право на компенсационные выплаты по сокращению и будет ли центр занятости выплачивать ему пособие по безработице?

Здравствуйте! Моя дата рождения 26.01.1964. Мне полных 53 года. До наступления пенсионного возраста (55 лет) менее 2-х лет. Работаю в администрации города. Я муниципальный служащий. Стаж муниципальной службы более 24 лет, но менее 25. Общий стаж более 31 года. В моих интересах уйти на пенсию с муниципальной должности и со стажем более 25 лет.

Вопрос: имеет ли право работодатель без моего желания перевести меня с муниципальной должности на техническую до наступления моего пенсионного возраста?

Такая ситуация. До декретного отпуска работала процедурной медсестрой, после выхода из декрета предложили работать в другой сфере в этом же учреждении и отправили на проф. Переподготовку. После окончания учебы решила что эта сфера не моё.Хочу вернуться обратно на должность процедурной медсестры. Могут ли меня взять обратно или откажут?

Я работаю на декретной должности. Девушка с моей должности не выйдет а уволится и выйде на другую. А на работе мне говорят чтобы я написала на увольнение и примут меня на ещё одну декретную должность. Отказываюсь писать такое заявление. Вопрос-прлучается я автоматически останусь на этой должности, верно?

У меня такой вопрос. С 1 марта на меня возложили выполнять обязанности вакантной должности, с оговоркой, что за выполнение этих обязанностей мне доплатят. Сейчас начальник отдела говорит, что надо будет подписать доп соглашение к трудовому договору, полагаю что это для того, чтобы не оплачивать мне выполнение не моих обязанностей по трудовому договору. Меня сложившаяся ситуация не страивает, как мне отстоять свои права, могу ли я отказаться подписывать это доп, соглашение? Чем мне это может грозить? Спасибо.

В данный момент по стране пошла мода на оптимизацию-сокращения я работаю и числюсь по штату на 1 жд станции а в связи с оптимизацией на другой жд станции ьак как у меня есть свидетельство об обучении на совмешяемую профессию хотят меня туда перевести без моего согласия-на перевод и согласия на совмешение професии-проезд в другое город на работу и обратно оплачивать не хотят мотивируя тем что вы там числитесь по штату какая может быть оплата расходов-при отказе пугают атестацией за совмешение профессий обешяют доплату 25% к окладу-размер доплаты даже расходов на дорогу не покрывает)) растоение между населенными пунктами 50+км-а расписание маршруток не подходит под расписание рабочих смен тоесть получается что будеш опаздывать на смену и уезжать рано-руководство нехочет идти на компромис.

Прохожу военную службу по контракту на корабле. Стою на должности со вторым тарифным разрядом. Имею техническое и высшее образование. Начальник отдела кадров предложил должность на другом корабле с шестым тарифным разрядом. Я согласился. Отправили запрос в институт о подтверждении подлинности моего диплома. Пока шло письмо с института командующий назначает меня на корабль двквд МИСТРАЛЬ, на второй тарифный разряд. Могу ли я отказаться от этого перевода (как это сделать)? В устной форме сказали, что кто напишет рапорт об отказе, того уволят. Желательно более конкретный ответ с приведением законов и статей.

Проконсультируйте пожалуйста. Ребенку 2 года 3 месяца. Мою ставку сокращают. Предлагают перевести меня на должность сотрудницы которая находится в отпуске по уходу за ребенком. И в любой момент может выйти на работу. Что мне делать? Соглашаться на перевод?

Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, затем перевелась на место другой декретницы в том же отделе (недавно ушедшей) и на мое место приняли другую сотрудницу. Теперь я сама беременна, ухожу на больничный. На работу выходит сотрудница, вместо которой меня принимали при устройстве. Отдел кадров говорит, что из-за этого меня уволят по окончании больничного. Но я же написала заявление на перевод на место другой сотрудницы, а не вместо той, которая сейчас выходит. Получается, меня должны уволить, когда выйдет сотрудница, на месте которой я на текущий момент, правильно? Спасибо за ответ.