Письмо прекращение договора / Договор - 332 советов адвокатов и юристов
Не зависимо въехали вы туда или нет если договор аренды заключён оплатить вы его обязаны. Сейчас необходимо направить заказным письмом заявления о расторжении договора аренды.
Статья 610 ГК РФ. Срок договора аренды.
1. Договор аренды заключается на срок, определенный договором.
2. Если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок.
В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца. Законом или договором может быть установлен иной срок для предупреждения о прекращении договора аренды, заключенного на неопределенный срок. Снила квартиру составили простой договор без указание времени сдади но туда так и не вьехала пыталось сообщить хозяйке но не смогла дозвониться. Сейчас прошел месяц она требует оплату.
Не зависимо въехали вы туда или нет если договор аренды заключён оплатить вы его обязаны. Сейчас необходимо направить заказным письмом заявления о расторжении договора аренды.
Статья 610 ГК РФ. Срок договора аренды.
1. Договор аренды заключается на срок, определенный договором.
2. Если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок.
В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца. Законом или договором может быть установлен иной срок для предупреждения о прекращении договора аренды, заключенного на неопределенный срок.
СпроситьПериод нахождения на больничном входит в месяц "отработки"
Если за это время Вы волеизъявления на продолжение трудовых отношений не выразили, работодатель по истечении месячного срока со дня подачт Вами рапорта об увольнен и должен издать приказ об увольнении, несмотря на ее временную нетрудоспособность, которая не является препятствием для прекращения трудового договора.
Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 На работе говарят что из за того что в рапорте не тот месяц указан. Нужно новый писать. Могу ли я написать его с той даты каторую указывал. Или придеться новый писать? Я сотрудник УФСИН. написал рапорт на увольнение по соглашению старон. Отработал 2 смены и так получилось ушел на больничный. Потом мне позванили с работы и сказали что в рапорте не правельно написан месяц. И что больничный не в ходит в отработку. Могу ли я исправить рапорт с тогоже месяца на который писал?
Период нахождения на больничном входит в месяц "отработки"
Если за это время Вы волеизъявления на продолжение трудовых отношений не выразили, работодатель по истечении месячного срока со дня подачт Вами рапорта об увольнен и должен издать приказ об увольнении, несмотря на ее временную нетрудоспособность, которая не является препятствием для прекращения трудового договора.
Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6
Спросить
Здравствуйте. Вы сможете расторгнуть договор если это предусмотрено условиями. Если не предусмотрено, то только в судебном порядке (450 ГК) Как нужно правильно составить письмо о досрочном прекращении договора? Размещала на купонном сайте акцию, попросила не намного поднять цену. Мне отказали. Акция уже пршла. Но в договоре написано что в случае размещения на других сайтах (купонных) я буду должна оплатить штраф в размере 10800. Договор хочу расторгнуть как раз для того чтобы разместить акцию на другом купонном сайте.
Здравствуйте. Вы сможете расторгнуть договор если это предусмотрено условиями. Если не предусмотрено, то только в судебном порядке (450 ГК)
СпроситьАнна, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121). Здравствуйте, Анна!
Согласно письму Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496,
[quote]днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.[/quote]
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, в этом случае произвести окончательный расчет выплат и выдать трудовую книжку работодатель должен в ближайший рабочий день. Могу я поинтересоваться если я написала заявление 15 июня а последний день увольнения 29 июня но у меня выходной выпал на этот день. То когда придёт расчёт.
Анна, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Согласно письму Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496,
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, в этом случае произвести окончательный расчет выплат и выдать трудовую книжку работодатель должен в ближайший рабочий день.
СпроситьНет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[quote][/quote]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote][/quote] Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом) На предприятии сокращение штата, я попадаю под сокращение с 01.06.22 г. За два месяца до сокращения меня об этом уведомили. Сегодня узнала о том, что я беременна. Имеют ли право меня сократить?
Нет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote]
Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом)
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте. Этот срок 3 станавливается самим договоров. Закон таких сроков не содержит. Доброго дня, Наталья! Закон не устанавливает конкретного образца этого документа. Он составляется в свободной форме с соблюдением правил делопроизводства и должен состоять из следующих частей: адресная часть — собой полные наименования и местонахождения отправителя и адресата; основная часть — содержит сообщение о прекращении исполнения договорных обязательств и расторжении договора с определенного числа. В этой части обязательно указываются причины этого решения с отсылкой к пунктам документа или к законодательству; список приложений, если они есть. В конце письма ставится дата его составления. На основании какого законодательного акта устанавливается срок об отправке уведомления о расторжении агентского договора сроком не менее 30 дней?
Доброго дня, Наталья! Закон не устанавливает конкретного образца этого документа. Он составляется в свободной форме с соблюдением правил делопроизводства и должен состоять из следующих частей: адресная часть — собой полные наименования и местонахождения отправителя и адресата; основная часть — содержит сообщение о прекращении исполнения договорных обязательств и расторжении договора с определенного числа. В этой части обязательно указываются причины этого решения с отсылкой к пунктам документа или к законодательству; список приложений, если они есть. В конце письма ставится дата его составления.
СпроситьНадо написать подрядчику письмо, что вы расторгаете с ним договор. В соответствии со ст 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не возможен. Возможно расторжение предусмотрено в вашем договоре, посмотрите главу Прекращение или расторжение договора. Или можно заключить соглашение о расторжении договора на взаимовыгодных условиях. Если пришлете скан договора, могу предложить более приемлемый вариант. Направьте исполнителю уведомление об расторжении договора. Должны возместить его расходы до момента расторжения, т.е. он должен предоставить свой расчет обоснованный, если не согласны с ним, тогда с иском в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ. Заключила договор на ремонт квартиры. Являюсь заказчиком. Оплата по договору в 3 этап. Первый этап составлял 50% от общей стоимости. Ко второму этапу приступать не хочу. Ничего ли я не должна исполнителю? И как оформить правильно расторжение.
В соответствии со ст 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не возможен. Возможно расторжение предусмотрено в вашем договоре, посмотрите главу Прекращение или расторжение договора. Или можно заключить соглашение о расторжении договора на взаимовыгодных условиях. Если пришлете скан договора, могу предложить более приемлемый вариант.
Спросить
Направьте исполнителю уведомление об расторжении договора. Должны возместить его расходы до момента расторжения, т.е. он должен предоставить свой расчет обоснованный, если не согласны с ним, тогда с иском в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьДоговор аренды земли в соответствии с нормами гражданского законодательства может быть прекращен в ряде случаев:
- истечение срока действия, на который заключался договор;
Уведомление о прекращении договора аренды нужно подавать если:
Срок аренды без такого рода письма автоматически продляется (что делает соглашение также заключенным на неопределенный срок). Удачи. Зависит от цели арендатора и условий договора аренды. Это имеет главное значение!
Уведомление, это соблюдение оснований гражданско-правлвых отношений. Срок договор аренды земельного участка сельскохозяйственного назначения подходит к концу. Нужно писать арендатору уведомление о прекращении или расторжении договора. И имеет ли это большое значение?
Договор аренды земли в соответствии с нормами гражданского законодательства может быть прекращен в ряде случаев:
- истечение срока действия, на который заключался договор;
Уведомление о прекращении договора аренды нужно подавать если:
Срок аренды без такого рода письма автоматически продляется (что делает соглашение также заключенным на неопределенный срок). Удачи.
Спросить
Это имеет главное значение!
Уведомление, это соблюдение оснований гражданско-правлвых отношений.
СпроситьЗдравтсвуйте, может, если такой способ уведомлений допускается соглашением с работником. Можно направить телеграмму или заказное письмо. Может и по эл почте уведомить, если такой способ уведомления указан в трудовом договоре. Может работодатель уведомить работника о окончании срока трудового договора по электронной почте либо ещё каким то способом если работник находиться на больничном.
Спасибо.
Здравтсвуйте, может, если такой способ уведомлений допускается соглашением с работником. Можно направить телеграмму или заказное письмо.
Спросить
Может и по эл почте уведомить, если такой способ уведомления указан в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте. Вы подписывали договор об оказании услуг адвоката? Здравствуйте!
Денис, не всегда услуги гос адвоката являются «бесплатными». Если в отношении вас был вынесен обвинительный приговор или дело прекращено по не реабилитирующим основаниям, суд возлагает обязанность по возмещению государству расходов по оплате услуг адвоката на лицо, в отношении которого вынесен приговор или принято постановление о прекращении. Пришло сопроводительное письмо с суда об уплате адвоката, хотя на суде задавали вопрос смогу ли я оплатить или нет, на что я ответил не смогу. Что теперь делать?
Здравствуйте!
Денис, не всегда услуги гос адвоката являются «бесплатными». Если в отношении вас был вынесен обвинительный приговор или дело прекращено по не реабилитирующим основаниям, суд возлагает обязанность по возмещению государству расходов по оплате услуг адвоката на лицо, в отношении которого вынесен приговор или принято постановление о прекращении.
СпроситьНапишите уведомление письменно и отправьте заказным письмом. Надлежаще должны уведомить, можете почтой заказной, платеж отправить также почтой. Направляете заказное письмо о расторжении по адресу указанному в договоре. Дата в квитанции об отправке будет подтверждением о том, что Вы его уведомили о расторжении договора. Так и сделайте, уведомите о дате и времени сдачи помещения почтой и по телефона смс, ватсап. Заключили договор аренды нежилого помещения между физ лицами, оплату произвели за 1 и последний месяц, в договоре прописано, что нужно уведомить за 35 дней если захотим прекратить действие настоящего договора. Арендатор на связь не выходит, как быть в таком случае. ? готовы съехать и отдать ключи и оставить платёж за последний месяц.
Надлежаще должны уведомить, можете почтой заказной, платеж отправить также почтой.
Спросить
Направляете заказное письмо о расторжении по адресу указанному в договоре. Дата в квитанции об отправке будет подтверждением о том, что Вы его уведомили о расторжении договора.
Спросить
Так и сделайте, уведомите о дате и времени сдачи помещения почтой и по телефона смс, ватсап.
Спросить
Да, такой пункт будет в вашем договоре
Вы должны письменно уведомить заказным письмом арендодателя о прекращении аренды и передать предмет аренды. Заключили договор аренды на 11 месяцев по договору я должен платить 110000 но я плачу 80000 так как мы между собой так договаривались но она не платит налоги и еще теперь требует от меня чтоб я платил по договору но у меня уже нет таких средств могу ли я расторгнуть договор аренды.
Смотря что Вы покупали/продавали и как к этому относится ЗоЗПП. Добрый день! Хорошо бы побольше информации для более точного ответа.
Но в любом случае можете направить заявление о расторжении договора. Правда нужно изучить сам договор, возможно ли его расторгнуть в одностороннем порядке и какие для этого основания.
С Уважением! В одностороннем порядке ДПК не расторгается. Подавайте второй стороне претензию и в регистрирующий орган заявление о приостановке. Вопрос скорее всего касается регистрации недвижимости в Росреестре (МФЦ).
Подайте заявление в МФЦ о прекращении регистрации.
При отказе обращайтесь в суд в соответствии со ст.452 ГК РФ, предварительно нужно напрвить письмо противной стороне о расторжении договора КП. До госрегистрации в Росреестре можете расторгнуть договор при наличии оснований либо решать вопрос через суд. Скажите, как расторгнуть договор купли-продажи? На регистрацию подали 2 дня назад. Теперь хотим расторгнуть договор в одностороннем порядке.
Добрый день! Хорошо бы побольше информации для более точного ответа.
Но в любом случае можете направить заявление о расторжении договора. Правда нужно изучить сам договор, возможно ли его расторгнуть в одностороннем порядке и какие для этого основания.
С Уважением!
Спросить
Вопрос скорее всего касается регистрации недвижимости в Росреестре (МФЦ).
Подайте заявление в МФЦ о прекращении регистрации.
При отказе обращайтесь в суд в соответствии со ст.452 ГК РФ, предварительно нужно напрвить письмо противной стороне о расторжении договора КП.
СпроситьДо госрегистрации в Росреестре можете расторгнуть договор при наличии оснований либо решать вопрос через суд.
Спросить[quote]Можно ли уведомить Заказчика о одностороннем прекращении Договора аренды транспортного средства в ватсапе и за сколько дней это делать?[/quote]
Можно, если данное правило прописано в договоре с Заказчиком (ст. 420 ГК). Здравствуйте Михаил
О прекращении договора аренды транспортного средства можно уведомить по вотсап, но это не будет иметь юридической силы
[b]В адрес заказчика направляется письмо. Основание – статья 619 ГК РФ (часть 3).[/b]
Если договор подписан на неопределенный срок, то согласно ст. 610 ГК РФ, то любая сторона имеет право прекратить его действие в одностороннем порядке. [b]Для этого уведомляют другую сторону за один месяц до предполагаемой даты прекращения отношений[/b].
Основанием расторжения договора могут служить основания отраженные в ст.450 ГК. Можно ли уведомить Заказчика о одностороннем прекращении Договора аренды транспортного средства в ватсапе и за сколько дней это делать?
Можно ли уведомить Заказчика о одностороннем прекращении Договора аренды транспортного средства в ватсапе и за сколько дней это делать?
Можно, если данное правило прописано в договоре с Заказчиком (ст. 420 ГК).
Спросить
Здравствуйте Михаил
О прекращении договора аренды транспортного средства можно уведомить по вотсап, но это не будет иметь юридической силы
В адрес заказчика направляется письмо. Основание – статья 619 ГК РФ (часть 3).
Если договор подписан на неопределенный срок, то согласно ст. 610 ГК РФ, то любая сторона имеет право прекратить его действие в одностороннем порядке. Для этого уведомляют другую сторону за один месяц до предполагаемой даты прекращения отношений.
Основанием расторжения договора могут служить основания отраженные в ст.450 ГК.
СпроситьОтправляйте заявление почтой или эл почтой. Добрый день! Вы можете написать заявление на увольнение и отправить по почте заказным письмом описью, подать исковое заявлени о взыскании заработной платы, прекращение трудового договора и компенсацию за задержку выплаты зп и удержание трудовой книжки. Здравствуйте.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения, телеграммой. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Директор химчистки не подписывает заявление об увольнении, не подписывает уведомление об приостановке работы из-за невыплаты зарплаты. Другое место работы найдено. Что предпринять?
Добрый день! Вы можете написать заявление на увольнение и отправить по почте заказным письмом описью, подать исковое заявлени о взыскании заработной платы, прекращение трудового договора и компенсацию за задержку выплаты зп и удержание трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения, телеграммой. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за все неиспользованные дни самих отпусков. Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок. Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени. Увольнение по собственному желанию. За 2021 год отпуск не отгулен, по графику в августе. Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск? И с какого дня она рассчитывается?
Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок.
Спросить
Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьНе нарушение, если работник согласен на такой способ получения трудовой книжки.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Работник теперь утверждает, что это является нарушением. Работник в день увольнения не пришел за трудовой книжкой, а заказал курьерскую службу для доставки ему трудовой книжкой. Будет ли нарушением выдать курьеру трудовую книжку.
Не нарушение, если работник согласен на такой способ получения трудовой книжки.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Спросить
Добрый день, Наталья! Если работник дал письменное согласие на отправку трудовой книжки курьером, то нарушения нет.
Спросить
Вы не указали, есть ли у работодателя письменное согласие этого работника на передачу ТК таким способом и чего же хочет работник добиться в итоге.
СпроситьДобрый день. Да в том и дело, что они скорее всего не подают в суд потому, что знают и понимают, что срок СИД истек. По поводу прекращения звонков Вам можно решить вопрос. Пишите личным сообщением. Вопрос о СИДе разрешается только судом. Ускорить процесс судебного разбирательства, боюсь, должнику самостоятельно не получится.
Более того, если Вы будете, например, писать в банк письмо с указанием суммы задолженности и ссылкой на конкретный договор, срок СИД будет каждый раз обнуляться. Вот такие дела. Ждите, пока кредиторы сами захотят пойти в суд. А там уже и заявите о СИД, если он будет пропущен. Если банк или коллекторское бюро не подает иск в суд на должника, а только названивают, то как должник может ускорить этот процесс разбирательства в судебном порядке, где у него будет возможность заявить и СИДе, чтоб окончательно решить вопросы по долгу.
Добрый день. Да в том и дело, что они скорее всего не подают в суд потому, что знают и понимают, что срок СИД истек. По поводу прекращения звонков Вам можно решить вопрос. Пишите личным сообщением.
Спросить
Вопрос о СИДе разрешается только судом. Ускорить процесс судебного разбирательства, боюсь, должнику самостоятельно не получится.
Более того, если Вы будете, например, писать в банк письмо с указанием суммы задолженности и ссылкой на конкретный договор, срок СИД будет каждый раз обнуляться. Вот такие дела. Ждите, пока кредиторы сами захотят пойти в суд. А там уже и заявите о СИД, если он будет пропущен.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если не принимает справку-отправьте ему данную справку на официальный адрес юридического лица заказным письмом с описью вложения. Справку выслать на юр.адрес организации ценным письмом. Работаю официально 1 месяц в этой фирме, срок беременности 5 месяцев, на данный момент нахожусь на больничном, работодатель хочет меня уволить, может ли он меня уволить?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если не принимает справку-отправьте ему данную справку на официальный адрес юридического лица заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Все это должно быть предусмотрено в ТД. Работник при нежелании выполнять свои дополнительные должностные обязанности, должен оповестить об этом своего работодателя предварительно. Причем это должно быть оформлено в письменной форме. При возможности стоит отправить данный отказ заказным письмом, с описью вложения. В том случае если инициатором в подобной ситуации выступает сам работодатель, то он также обязан заранее оповестить своего работника о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо обязательно сделать это под роспись, в противном случае данная процедура будет незаконна. Допсоглашение об отмене совмещения надо делать? Или достаточно приказа? Совмещение указано именно в трудовом договоре (не оформлено допсоглашением к нему). Как оформить отмену совмещения, если это прописано в основном трудовом договоре?
Все это должно быть предусмотрено в ТД. Работник при нежелании выполнять свои дополнительные должностные обязанности, должен оповестить об этом своего работодателя предварительно. Причем это должно быть оформлено в письменной форме. При возможности стоит отправить данный отказ заказным письмом, с описью вложения. В том случае если инициатором в подобной ситуации выступает сам работодатель, то он также обязан заранее оповестить своего работника о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо обязательно сделать это под роспись, в противном случае данная процедура будет незаконна.
Спросить
Допсоглашение об отмене совмещения надо делать? Или достаточно приказа? Совмещение указано именно в трудовом договоре (не оформлено допсоглашением к нему).
СпроситьДобрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу. Здравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Можно ли перевестись из метрополиса в пятёрочка или магнит.
Добрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу.
Спросить
Здравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
СпроситьКоллекторы должны написать заявление о прекращении исполнительного производства на основании ст.43 Закона об исполнительном производстве в связи с выплатой долга. Можете прояснить ситуацию... Пришло письмо от фссп, там указан взыскатель коллекторской агенство! Могу ли я по договору цессии заплатить коллекторам (договорились на сумму меньшую), и прийти к приставу, чтоб закрыли исп производство? Спасибо.
Коллекторы должны написать заявление о прекращении исполнительного производства на основании ст.43 Закона об исполнительном производстве в связи с выплатой долга.
СпроситьЗдравствуйте) Возражение на судебный приказ надо мировому судье направлять, а не судебному приставу. Договор цессии не является основанием для прекращения исполнительного производства. Для отмены судебного приказа надо обращаться в суд. Наталья, здравствуйте!
Могу написать Вам документы для отмены судебного приказа. По вопросам сотрудничества пишите мне в личные сообщения! Как грамотно составить письмо судебным приставам, об отмене судебного приказа по задолженности кредитного платежа, на основании договора цессии, между мной и банком.
Здравствуйте) Возражение на судебный приказ надо мировому судье направлять, а не судебному приставу.
СпроситьДоговор цессии не является основанием для прекращения исполнительного производства. Для отмены судебного приказа надо обращаться в суд.
СпроситьУважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Меня сократили с работы 27 апреля. В каких числах должна быть выплата за второй месяц.
Уважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
