Послеродовые безработным / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Уволить вас по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией предприятия ( п.1 ст.81 ТК РФ). Если имеются медицинские документы-отпуск дородовой и послеродовой обязаны прдоставить и производить установленные законом выплаты. Компания в которой я работаю отказывает мне в отпуске по уходу за ребенком, По окончания друдового договора до окончания беремености по статье 261 трудового кодекса. По какой статье они могут уволить меня и оставить меня безработной и не оплачивать отпуск? Я считаюсь социально матерью одтночкой двоих детей.
Уволить вас по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией предприятия ( п.1 ст.81 ТК РФ). Если имеются медицинские документы-отпуск дородовой и послеродовой обязаны прдоставить и производить установленные законом выплаты.
СпроситьУважаемая Светлана! .Дородовые 70дней и послеродовые 70дней - правильно называется: отпуск по беременности и родам.Отпуск по беременности и родам рассчитывается, как больничный 100%, и выплачивается работодателем. Если вы не работаете, то имеете право только на единовременное пособие. Меня интересует вопрос оплаты декретных отпусков. Дородовые 70 дней и послеродовые 70 дней оплачивает фирма, где работаешь, как обычные отпуска, да? И еще плюс пособие в установленном размере. А если человек не работает, то получает только это пособие, так? Спасибо.
Уважаемая Светлана! .Дородовые 70дней и послеродовые 70дней - правильно называется: отпуск по беременности и родам.Отпуск по беременности и родам рассчитывается, как больничный 100%, и выплачивается работодателем. Если вы не работаете, то имеете право только на единовременное пособие.
Спросить
