Приказ об отмене приказа на отпуск - 105 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. Я никак не может нижестоящие лицо отменить приказ командира части на отпуск военнослужащего и запретить выдачу отпускного билета пригрозить и что напишите в гарнизонном прокуратуру. Хорошего приятного вечера. Ни сам начальник штаба, ни его ВрИО не наделены полномочиями по отмене приказа командира части. Приказ командира может отменить только вышестоящий командир. Это в теории и по закону, а на практике убытие/прибытие личного состава части контролирует нш, соответственно может дать указание строевой не выдавать отпускной билет на руки. Потом придётся доказывать, что военнослужащему препятствовали убыть в отпуск, а не он сам по личной недисциплинированности не явился за отпускным. Может ли ВрИО начальника штаба отменить приказ командира части на отпуск военнослужащего и запретить выдачу отпускного билета?
Добрый вечер. Я никак не может нижестоящие лицо отменить приказ командира части на отпуск военнослужащего и запретить выдачу отпускного билета пригрозить и что напишите в гарнизонном прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Ни сам начальник штаба, ни его ВрИО не наделены полномочиями по отмене приказа командира части. Приказ командира может отменить только вышестоящий командир. Это в теории и по закону, а на практике убытие/прибытие личного состава части контролирует нш, соответственно может дать указание строевой не выдавать отпускной билет на руки. Потом придётся доказывать, что военнослужащему препятствовали убыть в отпуск, а не он сам по личной недисциплинированности не явился за отпускным.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы не согласны с выговором. То обжалуйте. Его. У вас есть право подать заявление в суд об отмене приказа о наказании. Защищайтесь. Во первых обжалуйте выговор. Во вторых если есть возможность уйдите в отпуск или на больничный. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если ничего делать не будете Вас точно уволят. На работе грядут большие сокращения. Начальник не хочет меня сокращать, а собирается уволить. Началась "травля". Вчера вынес мне выговор, с которым я не согласен. Что делать? Помогите!
Защищайтесь. Во первых обжалуйте выговор. Во вторых если есть возможность уйдите в отпуск или на больничный. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если ничего делать не будете Вас точно уволят.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно отменять приказ на предоставление отпуска без содержания, и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, это уже проблемы кадровиков. Здравствуйте, Оля.
Это ошибка кадрового работника.
Отпуск Вам обязаны предоставить согласно графика отпусков.
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы следует отменить. Вместо очередного отпуска по ошибке сделали отпуск без содержания что делать.[quote][/quote]Обращайтесь в отдел кадров чтобы был подготовлен приказ на отмену предоставления вам отпуска без содержания и был подготовлен приказ об очередном отпуске. Здравствуйте. Необходимо издать новый приказ о предоставлении очередного отпуска, старый приказ отменить в связи с допущеной ошибкой. Вместо очередного отпуска по ошибке сделали отпуск без содержания что делать.
Здравствуйте! Нужно отменять приказ на предоставление отпуска без содержания, и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, это уже проблемы кадровиков.
Спросить
Здравствуйте, Оля.
Это ошибка кадрового работника.
Отпуск Вам обязаны предоставить согласно графика отпусков.
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы следует отменить.
Спросить
Вместо очередного отпуска по ошибке сделали отпуск без содержания что делать.[quote][/quote]Обращайтесь в отдел кадров чтобы был подготовлен приказ на отмену предоставления вам отпуска без содержания и был подготовлен приказ об очередном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения. Каким образом было оформлено отмена смены? Как простой по вине работодателя или просто, без приказа вас отпустили? Получается вас просто не было в этот день на работе, или вы писали какое-то заявление, например отпуск без содержания? Каким образом проводились сверхурочные? Выясните все эти вопросы и обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, если это будет коллективная жалоба и многие работники отрабатывали смены в свой выходной день, то трудовой инспекции есть с чем разбираться в данном случае. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. У меня на работе отменили смену. Потом я выходил сверхурочно. Но сверхурочную смену мне посчитали как отработку. Законно ли это?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.
СпроситьКаким образом было оформлено отмена смены? Как простой по вине работодателя или просто, без приказа вас отпустили? Получается вас просто не было в этот день на работе, или вы писали какое-то заявление, например отпуск без содержания? Каким образом проводились сверхурочные? Выясните все эти вопросы и обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, если это будет коллективная жалоба и многие работники отрабатывали смены в свой выходной день, то трудовой инспекции есть с чем разбираться в данном случае. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьОтменять приказ на отпуск нельзя. Уволите датой в первый день выхода на работу из отпуска. Никак не раньше. Раньше будет нарушение ТК. Такой вопрос, если работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но до приказа об увольнении был издан приказ об очередном оплачиваемом отпуске, дата отпуска позже даты увольнения. Нужно ли в этом случае отменять приказ на отпуск, учитывая то что отпускные работнику уже перечислены?
Отменять приказ на отпуск нельзя. Уволите датой в первый день выхода на работу из отпуска. Никак не раньше. Раньше будет нарушение ТК.
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ нет указания на удлиненный отпуск научных сотрудников, имеющих научные степени. Раньше в ТК (1994 год) прямо было указано о продолжительности удлиненного отпуска работникам, имеющим ученые степени. Затем изменили формулировку ст 115, но по Постановлению правительства удлиненный отпуск предоставлялся. 06.06.2016 года Приказом МО РФ он отменен. Законно ли это? Законна ли фактическая отмена удлиненного отпуска научным сотрудникам, имеющим научные степени (предусмотренная Трудовым кодексом), из числа гражданского персонала Минобороны России.
В Трудовом кодексе РФ нет указания на удлиненный отпуск научных сотрудников, имеющих научные степени.
Спросить
Раньше в ТК (1994 год) прямо было указано о продолжительности удлиненного отпуска работникам, имеющим ученые степени. Затем изменили формулировку ст 115, но по Постановлению правительства удлиненный отпуск предоставлялся. 06.06.2016 года Приказом МО РФ он отменен. Законно ли это?
Спросить
Согласно ПП №949 Было предоставлено право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:
доктора наук - 48 рабочих дней,
кандидата наук - 36 рабочих дней.
СпроситьЗдравствуйте,Михаил!
Прошу прощения, я не вполне поняла Ваш вопрос. Кто отменил отпуск?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 12 августа 1994г. № 949 на удлинённые отпуска имеют право научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук (48 рабочих дней) и кандидата наук (36 рабочих дней).
Спросить---Здравствуйте, обжаловать отмену приказа в суде. Удачи Вам и всего хорошего. Пришел приказ на перевод к новому месту службы из района приравненному к району крайнего севера в район не приравненный к крайнему северу, но перед этим был приказ на мой отпуск и я купил билеты по ВПД но командир части отменил приказ и предоставляет только 15 суток северных что мне делать?
Здравствуйте, напишите заявление об отмене судебного приказа. Пишите: С размером задолженности не согласна, против требований возражаю, прошу судебный приказ отменить. Всё, этого достаточно Пришел судебный приказ. Ст.128 гпк рф в случае если в течении 10 дней со дня получения копии суд. приказа, я не предоставлю свои возражения либо не оплачу задолжность. Оригинал будет направлен взыскателю для исполнения. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не могу платить... что мне делать и как написать это самое возражение.
Если есть утвержденный график отпусков никто не должен препятствовать, если только форс мажорные обстоятельства на работе. в противном случае это расценивается как нарушение ваших конституционных прав. Настаивают переписать заявление на отпуск, уверяя что в отпуск отпустили согласно приказу. Но отпук с 14.06, а приказ об отпуске от 23.06 и следом отмена приказа 24.06. Отпускные за три дня до отпуска не начислены. Отвечает что в данный момент я находилась на больничном и отпуск по закону взять не могла. Больничный лист открыт с 18.05. Я обратилась в трудовую в данный момент идет проверка документов. До конца проверки трудовой инспекцией я заявление на перенос отпуска не. Правомерны ли мои действия? Заявление на отпуск подписал заведующий и отправил в кадровую службу, но дольше ни кто не подписывает, приказ не издан, деньги не зачислены. Отпуск в соответствии с графиком отпусков. Заболела перед выходом в отпуск. В данный момент отпуск не дают просят переписать заявление на отпуск.
если есть утвержденный график отпусков никто не должен препятствовать, если только форс мажорные обстоятельства на работе. в противном случае это расценивается как нарушение ваших конституционных прав.
Спросить
Настаивают переписать заявление на отпуск, уверяя что в отпуск отпустили согласно приказу. Но отпук с 14.06, а приказ об отпуске от 23.06 и следом отмена приказа 24.06. Отпускные за три дня до отпуска не начислены. Отвечает что в данный момент я находилась на больничном и отпуск по закону взять не могла. Больничный лист открыт с 18.05. Я обратилась в трудовую в данный момент идет проверка документов. До конца проверки трудовой инспекцией я заявление на перенос отпуска не. Правомерны ли мои действия?
СпроситьДождитесь определения суда. Это значит, что возражения на судебный приказ Вы должны были подавать мировому судье судебного участка № 7. Звоните в данный участок и уточняйте отменен ли судебный приказ или нет. Здравствуйте, судьи иногда уходят в отпуск, а обязанности по их участку передаются другому судье по приказу. Вам ждать результата по обращению. Скажите пожалуйста.12.04.2016 я отправила заказ письмо в др город об отмене суд приказа, ответ мне не пришёл,затем на их нем сайте написала сообщ. Пришёл ответ 02.07.2016 Ответ: Уведом Вас, что Ваше обращ переадресовано в канц суд участка 7 Окт р/на,поскольку суд приказ по граждан делу по заявил Им Зайцева о выдаче суд приказа на взыскания задолж по договору займа с меня был вынесен миров судьей судеб участка 3 Окт р/на в порядке замещения. Объясните как в порядке замещения и мои дальнейшие действия. И почему так долго. Спасибо.
Это значит, что возражения на судебный приказ Вы должны были подавать мировому судье судебного участка № 7. Звоните в данный участок и уточняйте отменен ли судебный приказ или нет.
СпроситьЗдравствуйте!В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Законодательство не содержит такого понятия как отмена ежегодного отпуска. Однако, если приказ на отпуск уже оформлен, то целесообразнее отменить приказ на отпуск. Поясните сложившуюся ситуацию. Сотрудник 10.06.2016 написал заявление на отпуск с 01.07.2016. 14.06.2016 издали приказ, приказ подписан, отпускные начислены, но не перечислены. С 15.06.2016 сотрудник открывает больничный лист до начала отпуска сотрудник с больничного не выйдет. Как правильно: либо я издаю приказ об отмене приказа на отпуск, либо перечисляю отпускные, либо когда у сотрудника заканчивается больничный лист он выходит на работу и пишет заявление о переносе дней отпуска без оплаты в связи с больничным листом.
Здравствуйте!В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Законодательство не содержит такого понятия как отмена ежегодного отпуска. Однако, если приказ на отпуск уже оформлен, то целесообразнее отменить приказ на отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы не имеете права взыскивать с работника оплату учебного отпуска.Посмотрите ч.2 статьи 137 Трудового кодекса. Вопросов, касающихся ученического отпуска и справки-вызова, там вообще нет.
Вы не можете удержать с работника деньги и в том случае, если последний не сдал экзамены или был отчислен из учебного заведения, так как предоставление учебного отпуска — это обязанность, а не право работодателя.Всего доброго! Сотрудник принес справку-вызов на 4 месяца для подготовки и защиты дипломной работы. Ему оформлен дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. По и итогом расчетного периода сотрудник заявил что забрал документы из института по собственному желанию, предоставил выписку из приказа об отчислении по собственницу желанию за пару дней до окончания сроков указаны в справке вызове. Справку-подтверждения не предоставил. Можно ли отменить приказ об дополнительном оплачиваемом отпуске и взыскать выплаченные ему средства.
Здравствуйте!
Вы не имеете права взыскивать с работника оплату учебного отпуска.Посмотрите ч.2 статьи 137 Трудового кодекса. Вопросов, касающихся ученического отпуска и справки-вызова, там вообще нет.
Вы не можете удержать с работника деньги и в том случае, если последний не сдал экзамены или был отчислен из учебного заведения, так как предоставление учебного отпуска — это обязанность, а не право работодателя.Всего доброго!
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем об отмене приказа на отпуск Написано заявление на неиспользованную часть отпуска с предыдущего периода вне графика. Издали приказ, начислили отпускные (но еще не получены), но возникла ситуация у работника, когда в отпуск идти отпала необходимость. Как поступить, чтобы отменить отпуск.
Да, имеют право уволить. Очевидно, Вы написали рапорт на увольнение. Прохождение аттестационной комиссии обязательно. В соответствии с выводами комиссии будет принято решение по основанию увольнения. Нарушение порядка увольнения, в том числе и порядка проведения аттестационной комиссии, является основанием для отмены приказа об увольнении. На службе проблеммы (поругался с начальством) сказали идти на аттестационную комиссию. Я сейчач нахожусь в отпуске. Написал рапорт на пенсию 27.03, 30.03 нпзначена аттестационная комиссия, если я ее не пройду (а я ее не процду, мне об этом прямо сказали) имеют ли право меня уволить по отриц. Статье.
Очевидно, Вы написали рапорт на увольнение. Прохождение аттестационной комиссии обязательно. В соответствии с выводами комиссии будет принято решение по основанию увольнения. Нарушение порядка увольнения, в том числе и порядка проведения аттестационной комиссии, является основанием для отмены приказа об увольнении.
СпроситьВосстанавливайте срок для отмены судебного Приказа, если пропустили по уважительной причине. И отменяйте Приказ.Ждите искового производства по Вашим долгам. Но ведь не имеют права снимать ВСЕ деньги - мне просто не на что жить. То есть все вопросы я могу разрешить только по приезду? А позвонить приставу есть смысл? По почте мне пришёл судебный приказ (долг ЖКХ), но в это время я был в отпуске (35 дней), через время по нему у меня арестовали зарплатный счёт (все средства). Я ещё в отъезде. Какие мои действия (любая сумма на карте сразу снимается)
Восстанавливайте срок для отмены судебного Приказа, если пропустили по уважительной причине. И отменяйте Приказ.Ждите искового производства по Вашим долгам.
Спросить
Добрый день. Приставы не знают, что за деньги поступают на счет. Пишите приставам заявление, где укажите что это за деньги и требуйте снимать не более 50%
СпроситьТо есть все вопросы я могу разрешить только по приезду? А позвонить приставу есть смысл?
Спросить
В телефонном режиме могут дать информацию а могут и не дать...все на усмотрение пристава.
СпроситьОб изменении условий труда, в том числе и продолжительности отпуска работника должны уведомить не менее чем за два месяца до даты данных изменений. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Марат, в данном случае необходимо разбираться, что явилось основанием для сокращения отпуска. Вряд ли это произошло по инициативе работодателя. Полагаю, что дополнительные дни отпуска полагались в связи с наличием на рабочем месте вредных факторов. Если была проведена специальная оценка условий труда и более эти факторы не присутствуют - отмена компенсаций за вредность правомерна. Моя жена работает РЖД поликлинике врачем Физиотерапевтом. И вот сегодня им дали приказ об изменении отпуска и уменьшение до 28 календ дней. А было больше за вредность. Законно ли это? и надо ли ей подписывать приказ? И что ей грозит если не подпишит? Они грозят приминит статью 77 тк.
Об изменении условий труда, в том числе и продолжительности отпуска работника должны уведомить не менее чем за два месяца до даты данных изменений. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Марат, в данном случае необходимо разбираться, что явилось основанием для сокращения отпуска. Вряд ли это произошло по инициативе работодателя. Полагаю, что дополнительные дни отпуска полагались в связи с наличием на рабочем месте вредных факторов. Если была проведена специальная оценка условий труда и более эти факторы не присутствуют - отмена компенсаций за вредность правомерна.
СпроситьДокументы,Приказы надо смотреть,трудовой договор. Скорее всего,незаконно. Мы работаем во Вьетнаме. Контора наша находится в Мурманске. У нас отменили вредность, сделали отпуск 28 дней, налоги подняли до 20 процентов. Мы работаем на буровой платформе в море. Законно ли это.
Да, такое может быть. Отпуска предоставляются не за календарные годы , а за рабочие. У каждого свой с даты приема. Если к началу предполагаемого отпуска новый рабочий год, за который вы собираетесь использовать отпуск еще не наступит , то отпуск вам не может быть предоставлен. Посмотрите , за какой рабочий год использован отпуск в 2015 году. Он указан в приказе на отпуск. Скажите пожалуйста. В начале февраля ухожу в декрет, написала заявление на основной отпуск за 2016 год кадровики говорят что отпуск уже отгуляла в 2015 году. Отпуск не положен. Может ли быть такое?
Да, такое может быть. Отпуска предоставляются не за календарные годы , а за рабочие. У каждого свой с даты приема. Если к началу предполагаемого отпуска новый рабочий год, за который вы собираетесь использовать отпуск еще не наступит , то отпуск вам не может быть предоставлен. Посмотрите , за какой рабочий год использован отпуск в 2015 году. Он указан в приказе на отпуск.
СпроситьДобрый день! Просите рассрочку по суду, ст. 203 ГПК РФ Если было вынесено решение суда и Вы не были извещены о времени и месте судебного разбирательства, то Вы можете на этом основании обжаловать решение суда в апелляционной инстанции. Если же был вынесен судебный приказ, то Вам необходимо в течении 10 дней после того, как Вы узнали о вынесении судебного приказа, подать мировому судье заявление об отмене судебного приказа.
Либо Вы можете обратиться в суд с заявлением об отсрочке исполнения решения суда на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В отношении меня было вынесено судом решение в пользу банка, никаких повесток на заседание я не получала, и об решении меня оповестили уже из банка. В данный момент я не работаю, т.к сижу с ребёнком в декретном отпуске. Как мне быть в данной ситуации?
Если было вынесено решение суда и Вы не были извещены о времени и месте судебного разбирательства, то Вы можете на этом основании обжаловать решение суда в апелляционной инстанции. Если же был вынесен судебный приказ, то Вам необходимо в течении 10 дней после того, как Вы узнали о вынесении судебного приказа, подать мировому судье заявление об отмене судебного приказа.
Либо Вы можете обратиться в суд с заявлением об отсрочке исполнения решения суда на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! пишите возражение в установленный законом срок - 10 дней - если судья ушел в отпуск - его заменит другой Так судья не выдал определения об отмене и ушёл в отпуск. говорят никто не заменяет Я ходила к приставу он даже слушать не стал про заявление. куда жаловатся на пристава? На каком основании можно приостановить исполнительное производство по судебному приказу если ждёшь определение об отмене а мировой судья с помошницей ушли в отпуск на месяц?
Здравствуйте! пишите возражение в установленный законом срок - 10 дней - если судья ушел в отпуск - его заменит другой
Спросить
Так судья не выдал определения об отмене и ушёл в отпуск. говорят никто не заменяет
Спросить
Рита приостановить у вас не получится я б рекомендовал написать заявление приставу в порядке ст Статья 38. Закона "Об исполнительном производстве" об Отложение исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения, в заявлении укажите обстоятельства на которые ссылаетесь.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте!Да,можете,если работодатель согласен.Будет издан приказ об отмене приказа на отпуск. Может ли работник забрать свое заявление на ежегодный отпуск подписанное генеральным директором.
Здравствуйте!Да,можете,если работодатель согласен.Будет издан приказ об отмене приказа на отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!Если вас уволят до 20 лет выслуги военную пенсию не видать Вам.Обжалуйте увольнение в военный суд. У меня еще есть гражданский стаж 9 лет.. пенсию видать, а вот все выходные пособия в количестве 7 окладов (до 20ки -2 оклада), отпуск дополнительный на 30 суток и тд - теряю...
Как написать рапорт на отмену приказа по части?????????????? Ст.Сержант.. выслуга 19 лет и 9 мес.. Под давлением заставили написать рапорт на первую половину основного отпуска в количестве 5 суток (перед госпитализацией всего 5 суток осталось). По графику отпусков в январе должна была использовать отпуск.. Кадры профукали. Плохо себя чувствовала и мало соображала, но знаю, что минимум-15 суток.. Как написать рапорт на обжалование этого приказа.. Торопятся уволить, еще ВВК не пройдено.
Здравствуйте!Если вас уволят до 20 лет выслуги военную пенсию не видать Вам.Обжалуйте увольнение в военный суд.
СпроситьУ меня еще есть гражданский стаж 9 лет.. пенсию видать, а вот все выходные пособия в количестве 7 окладов (до 20ки -2 оклада), отпуск дополнительный на 30 суток и тд - теряю...
Как написать рапорт на отмену приказа по части??????????????
СпроситьВ судебный участок по Вашей территориальной подсудности, к которой отнесена улица, где Вы проживаете (которая указана Вашим адресом в судебном приказе). Информация об отнесении территории по улицам, районам города к подсудности того или иного судебного участка имеется на официальном сайте этого участка.
Приказ и заявление о его отмене вероятнее всего рассматривались разными мировыми судьями. поскольку один другого замещал например на период болезни или период отпуска. Судебный приказ была выдан одним судебным участком мирового судьи. В адрес данного судебного участка были направлены заявления о его выдаче и отмене.
Определение об отказе в отмене судебного приказа было получено от другого судебного участка.
Вопрос - в адрес какого судебного участка необходимо направлять частную жалобу на определение и ходатайство о восстановлении срока на её подачу?
В судебный участок по Вашей территориальной подсудности, к которой отнесена улица, где Вы проживаете (которая указана Вашим адресом в судебном приказе). Информация об отнесении территории по улицам, районам города к подсудности того или иного судебного участка имеется на официальном сайте этого участка.
Приказ и заявление о его отмене вероятнее всего рассматривались разными мировыми судьями. поскольку один другого замещал например на период болезни или период отпуска.
СпроситьДА, это правомерно. Работник за 2 недели получил приказ на отпуск. (с 13 июля). Через 2 дня после ознакомления с приказом, ушел на больничный. (С 1 числа). Был на больничном С 1 по 15 число. 13 числа был отменен приказ на отпуск первоначальный и издан новый приказ на отпуск с 16 числа. (по выходу из больничного). Правомерны ли наши действия в данной ситуации? (Об отмене первоначального приказа на отпуск?)
Здравствуйте. Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении.
Если приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы подписан, Вы вправе выйти на работу после его окончания. Решила уволиться, и работодатель мне предоставил написать два заявления: первое - на отпуск без содержания на 14 кален. Дней и второе - собственно, заявление на увольнение. Могу ли я отозвать заявление об увольнении через 2 дня после написания? Если да, то что будет с этим отпуском без содержания? Мне его сократят или я буду вынуждена отработать эти два дня? Заранее благодарю.
Здравствуйте. Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении.
Если приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы подписан, Вы вправе выйти на работу после его окончания.
Спросить
