Приказ о заработной плате / Трудовое право - 4331 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Вам нужно составить исковое заявление в порядке ст.131 ГПК РФ и отправить его в суд по месту нахождения ответчика. Добрый день.
Вы можете взыскать алименты по месту своего жительства. В случае подачи на алименты истец может подать иск по своему месту проживания! Здравствуйте, подать в суд для назначения алиментов вы можете по месту своей прописки, т.к у вас ребёнок. Подать исполнительный лист в другую область вы можете через отделение фссп в своём городе они передадут его по месту взыскания сами, но при этом направить копии документов заявление и реквизиты вы должны сами по почте. Либо путем получения судебного приказа при обращении в мировой суд по месту своего жительства (если он работает и взыскивать хотите в долевом соотношение от заработной платы), либо путем подачи искового заявления в районный суд по месту своего жительства (если хотите взыскать в твёрдой денежной сумме). Скажите пожалуйста, как подать на алименты, на отца, который проживает в другой области?
Добрый день!
Вам нужно составить исковое заявление в порядке ст.131 ГПК РФ и отправить его в суд по месту нахождения ответчика.
Спросить
Здравствуйте, подать в суд для назначения алиментов вы можете по месту своей прописки, т.к у вас ребёнок. Подать исполнительный лист в другую область вы можете через отделение фссп в своём городе они передадут его по месту взыскания сами, но при этом направить копии документов заявление и реквизиты вы должны сами по почте.
Спросить
Либо путем получения судебного приказа при обращении в мировой суд по месту своего жительства (если он работает и взыскивать хотите в долевом соотношение от заработной платы), либо путем подачи искового заявления в районный суд по месту своего жительства (если хотите взыскать в твёрдой денежной сумме).
СпроситьПриложение N 48 к Приказу ФССП России от 10.12.2010 N 682
СРОКИ ХРАНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
Документы завершенных в делопроизводстве оконченных исполнительных производств (исполнительные документы, постановления, заявления, определения, решения, запросы, извещения, справки, акты, представления, предупреждения, уведомления, документы по розыску должника и его имущества, переписка и др.):
- после окончания или прекращения исполнительного производства, а для исполнительных производств, по которым ведется удержание из заработной платы (дохода) должника, - после окончания исполнительного производства, по которому удержания из заработной платы (дохода) должника произведены в полном объеме, срок хранения исчисляется с момента окончания в связи с
а) по исполнению актов судебных органов, актов
[b]5 л.
[/b]
фактическим исполнением. Сколько лет хранения закрытых ИП у судебных приставов?
Приложение N 48 к Приказу ФССП России от 10.12.2010 N 682
СРОКИ ХРАНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
Документы завершенных в делопроизводстве оконченных исполнительных производств (исполнительные документы, постановления, заявления, определения, решения, запросы, извещения, справки, акты, представления, предупреждения, уведомления, документы по розыску должника и его имущества, переписка и др.):
- после окончания или прекращения исполнительного производства, а для исполнительных производств, по которым ведется удержание из заработной платы (дохода) должника, - после окончания исполнительного производства, по которому удержания из заработной платы (дохода) должника произведены в полном объеме, срок хранения исчисляется с момента окончания в связи с
а) по исполнению актов судебных органов, актов
5 л.
фактическим исполнением.
СпроситьСогласно номенклатуры хранения личных дел учащихся, т.к. договор в обязательном порядке д.б. в деле. Наталья, приказ и договоры о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы.
Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.
Основание закона:
Приказ Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Срок хранения договоров о производственной практике студентов колледжа с предприятием?
Наталья, приказ и договоры о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы.
Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.
Основание закона:
Приказ Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года.
Спросить27. Смотрите этот акт.
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Сколько часов в неделю у инструктора по физической культуре на 0.75 ставки.
27. Смотрите этот акт.
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
СпроситьА вам это собственно зачем? Здравствуйте Дмитрий
На самом деле по доверенности другой человек, может получить вашу заработную плату. Однако это не требуется если вы находитесь на рабочем месте, можете заявить о намерении получать заработную плату, наличными. Нет, не можете. Заработная плата выплачивается сотруднику. Если бы вы не имели возможности ее получить, например находясь на листе нетрудоспособности, тот возможно разово такое получение.
Если вы должник и работодателю поступило постановление об удержании, то он обязан его исполнять в любом случае. У меня арестованы счета и снимают деньги, полностью... не на что жить. А по поводу получать на руки нельзя потому что... у нас нет кассы. Арест по судебному приказу. Отменить не поздно? Прошло больше 10 дней. Не пойму почему они должны снять арест? Могу ли я законно заставить работодателя переводить мою зарплату на карту другого человека. Например по доверенности.
Здравствуйте Дмитрий
На самом деле по доверенности другой человек, может получить вашу заработную плату. Однако это не требуется если вы находитесь на рабочем месте, можете заявить о намерении получать заработную плату, наличными.
СпроситьНет, не можете. Заработная плата выплачивается сотруднику. Если бы вы не имели возможности ее получить, например находясь на листе нетрудоспособности, тот возможно разово такое получение.
Если вы должник и работодателю поступило постановление об удержании, то он обязан его исполнять в любом случае.
Спросить
У меня арестованы счета и снимают деньги, полностью... не на что жить. А по поводу получать на руки нельзя потому что... у нас нет кассы.
СпроситьЕсли карту арестовали судебный приставы, то:
1. Берете справку у работодателя о том, что на конкретную карту перечисляется заработная плата.
2. Пишите заявление приставу о снятии ареста с карты и о возврате излишне удержанных денег с приложением этой справки. Рассмотреть обязаны в срок 10 дней. Заявление сдаете с обязательно отметкой о получении.
3. Если арест не снимут - пишите жалобу вышестоящему руководству, прокурору или в суд (лучше в суд).
Из заработной платы можно удерживать не более 50%. Кроме того нельзя чтобы у должника оставалось менее прожиточного минимума.
Кроме того, если с вас взыскали долг судебным приказом - его нужно отменить. Возможно, что по части долга срок исковой давности прошел и его можно уменьшить.
Или Вам необходимо подать жалобы на его, пристава, бездействие (действие) в прокуратуру, вышестоящему руководству, в федеральное фссп и через интернет-приемную или обратиться с иском в суд по КАС РФ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
СпроситьДобры день!
Заставить - такая формулировка в гражданском и ином источнике права отсутствует и всякое понуждение к чему либо без согласие лица может преследоваться по закону!
По закону нужно предложить работнику перейти на другую должность так как могут в первую очередь измениться должностные обязанности (как минимум это другая дисциплина) если такой перевод вас не устроит вы можете от него отказать. Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не имеет. Только путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Нет, не могут. Дом соглашение к трудовому договору, после чего директор школы должен издать приказ, где будут фигурировать все изменения, в том числе по заработной плате и по часам, учитель должен с ним ознакомиться и подписать. Статьи бы еще желательно из нормативного акта. Может ли директор принудительно заставить учителя начальных классов преподавать другую дисциплину? На другую дисциплину квалификация есть, но работать хочется как учитель начальных классов.Спасибо.
Добры день!
Заставить - такая формулировка в гражданском и ином источнике права отсутствует и всякое понуждение к чему либо без согласие лица может преследоваться по закону!
По закону нужно предложить работнику перейти на другую должность так как могут в первую очередь измениться должностные обязанности (как минимум это другая дисциплина) если такой перевод вас не устроит вы можете от него отказать.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не имеет. Только путем заключения доп. соглашения к трудовому договору.
Спросить
Нет, не могут. Дом соглашение к трудовому договору, после чего директор школы должен издать приказ, где будут фигурировать все изменения, в том числе по заработной плате и по часам, учитель должен с ним ознакомиться и подписать.
Спросить
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьПодпунктом 2.8.1 п. 2.8 Приложения №1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в медицинских организациях логопедам за ставку заработной платы устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы в размере 18 часов в неделю. Хочу узнать о продолжительности рабочего времени узкого специалиста (логопеда) ,работающего в медицинском учреждении.
Подпунктом 2.8.1 п. 2.8 Приложения №1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в медицинских организациях логопедам за ставку заработной платы устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы в размере 18 часов в неделю.
СпроситьМогут ли арестовать ваше недвижимое имущество, предмет залога продать приставы? - да, могут.
Вы непосредственно к взыскателю с этим вопросом обратитесь о желании мирового соглашения. Приставы лишь выполняют работу по исполнению решения. Здравствуйте, Владимир!
Да, к сожалению, изъятие имущества также является возможным. Нужно было отменять Судебный приказ!
Подавайте заявление в суд на действия судебного пристава исполнителя. Так дело в том что по судебному приказу уже удержание производят 50% от зп, и не уведомили заранее в положенный срок что будут изымать тс. Могут ли изъять автомобиль по судебному постановлению, без предупреждения, если с заработной платы уже идёт вычет 50% в пользу фссп. Со слов пристава исполнителя банку мало того что с зп и так удерживают 50%, как можно вернуть автомобиль, но продолжать выплачивать 50% с зп?
Могут ли арестовать ваше недвижимое имущество, предмет залога продать приставы? - да, могут.
Вы непосредственно к взыскателю с этим вопросом обратитесь о желании мирового соглашения. Приставы лишь выполняют работу по исполнению решения.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Да, к сожалению, изъятие имущества также является возможным.
Спросить
Нужно было отменять Судебный приказ!
Подавайте заявление в суд на действия судебного пристава исполнителя.
Спросить
Так дело в том что по судебному приказу уже удержание производят 50% от зп, и не уведомили заранее в положенный срок что будут изымать тс.
СпроситьЕсли бы уведомили, вы бы его скрыли, правда?
Вот вам и ответ, вас уведомлять не должны, но вы вправе до дня реализации имущества полностью исполнить решение и тем самым вернуть машину обратно, ну либо путем заключения мирового соглашения, оно утверждается судом.
СпроситьЗдравствуйте! Надо смотреть все документы. Обратитесь к любому юристу за юр помощью. Если есть иск значит на него нужно писать Возражение на основе норм ГК, а отмену приказа сделали своевременно? Добрый день! Подавайте в суд возражения на иск истца, в которых изложите свои доводы. Если нужна помощь в правовом обосновании возражений обращайтесь к любому юристу на сайте. Либо договариваетесь с банком, либо потом делаете поворот решения по приказу и возвращаете сумму, которую оплатили. Вопрос: Я получала судебный приказ, написала возражение на него, но определение об отмене не получила, и с меня вычитали по прошению пристава с заработной платы, от пристава получила постановление об окончании производства, но взыскатель подал исковое заявление и будет процесс, как мне быть в этой ситуации?
Ответ отключен модератором
Если есть иск значит на него нужно писать Возражение на основе норм ГК, а отмену приказа сделали своевременно?
СпроситьДобрый день! Подавайте в суд возражения на иск истца, в которых изложите свои доводы. Если нужна помощь в правовом обосновании возражений обращайтесь к любому юристу на сайте.
Спросить
Либо договариваетесь с банком, либо потом делаете поворот решения по приказу и возвращаете сумму, которую оплатили.
СпроситьПериоды нахождения на курсах повышения квалификации засчитываются в стаж педагогу.
Документы, подтверждающие обучение могут быть разными: приказы, сертификаты, дипломы и т.д. Здравствуйте Елена.
Пока пенсионный фонд сам включает не все периоды нахождения на курсах повышения квалификации и их включают через суд.
В суд предоставляют справки работодателя или приказы о направлении на курсы с сохранением средней заработной платы за работником.
Самое главное, чтобы за работником сохранялось место и средняя заработная плата, поэтому документы должны содержать эти сведения. Какие документы нужно предоставить в ПФР, чтобы засчитать курсы повышения квалификации педагогу при досрочном выходе на пенсию? Достаточно ли удостоверения о прохождении курсов? И, я не могу понять, это время будет зачтено плюсом?
Периоды нахождения на курсах повышения квалификации засчитываются в стаж педагогу.
Документы, подтверждающие обучение могут быть разными: приказы, сертификаты, дипломы и т.д.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Пока пенсионный фонд сам включает не все периоды нахождения на курсах повышения квалификации и их включают через суд.
В суд предоставляют справки работодателя или приказы о направлении на курсы с сохранением средней заработной платы за работником.
Самое главное, чтобы за работником сохранялось место и средняя заработная плата, поэтому документы должны содержать эти сведения.
СпроситьВам ничего платить не надо, обращайтесь в суд и отменяйте судебный приказ, применяйте истечение СИД.
- см. ст. 129 ГПК РФ, ст. 196 ГК РФ. 1. Закон не устанавливает никакого минимума оплаты для должника.
2. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) устанавливает максимальный размер удержания из заработной платы в размере 50%. (ст.99).
Удачи. Здравствуйте, Валентина.
Уточните, пожалуйста, что означает "долг 10-ти летней давности" ?
И когда вынесено судебное постановление о взыскании? Долг 10-ти летней давности по кредиту 171 тыс руб. Приставы хотят арестовать счета. У меня зарплата карта одна и официально я трудоустпоена на 0,2 ставки. Муж находится уже больше трех месяцев без содержания на работе, тк организация разваливается. Имеется несовершеннолетний ребёнок. Сколько я могу им платить минимум в месяц, чтобы они меня не трогали и не блокировали карту?
Вам ничего платить не надо, обращайтесь в суд и отменяйте судебный приказ, применяйте истечение СИД.
- см. ст. 129 ГПК РФ, ст. 196 ГК РФ.
Спросить
1. Закон не устанавливает никакого минимума оплаты для должника.
2. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) устанавливает максимальный размер удержания из заработной платы в размере 50%. (ст.99).
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Валентина.
Уточните, пожалуйста, что означает "долг 10-ти летней давности" ?
И когда вынесено судебное постановление о взыскании?
СпроситьДля начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ. Нет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления? Из расчетки по зарплате увидела, что есть удержания из должностного оклада, районного, северного коэффициентов, выплаты за интенсивность. Никаких изменение в табеле на зарплату не было. Имеют ли право, если даже не уведомили - за что?
Для начала задайте вопрос об основаниях удержания бухгалтеру по расчету заработной платы Вашей организации (возможно, это судебный приказ, исполнительный лист).
Об изменении условий оплаты труда вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за 2 месяца до таких изменений, согласно нормам статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Нет никаких суд. приказов, исп.листов. Бухгалтер просчиталась в декабре со стимулирующими надбавками. Возможно, в связи с этим. Но имеет ли право задним числом удерживать и без уведомления?
СпроситьРасчёт стимулирующих надбавок регулируется локальным нормативным актом организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. п.). Не изучив, невозможно ответить. При допущенной счетной ошибке бухгалтер вправе исправить её в течение месяца, т.к за это грозят штрафы. В любом случае размер оклада не должен меняться в одностороннем порядке, т.к. он прописан в трудовом договоре и это является существенным условием Трудового договора. Как бухгалтер объясняет уменьшение начислений?
Спросить[quote]если я устроюсь на работу ОФИЦИАЛЬНО, но деньги буду получать не перечислением на арестованную карту, а забирать на руки в "кассе", то будут ли забрать часть зарплаты в счет долга?[/quote]
Конечно будут, если СПИ обратит взыскание на заработную плату и пришлёт Вашему работодателю соответствующее постановление. В бухгалтерию от приставов постановление о взыскании, полагаю, компания не будет рисковать и все будет выплачивать. Пришел судебный приказ о взыскании задолженности за 2017 год. Попыталась восстановить сроки и отменить его. Но суд не восстановил срок и не отменил приказ. С долгом не согласна. Сейчас приказ не отменен, есть долг на сайте ФССП и судебные приставы арестовали карту банка. Вопрос: если я устроюсь на работу ОФИЦИАЛЬНО, но деньги буду получать не перечислением на арестованную карту, а забирать на руки в "кассе", то будут ли забрать часть зарплаты в счет долга?
если я устроюсь на работу ОФИЦИАЛЬНО, но деньги буду получать не перечислением на арестованную карту, а забирать на руки в "кассе", то будут ли забрать часть зарплаты в счет долга?
Конечно будут, если СПИ обратит взыскание на заработную плату и пришлёт Вашему работодателю соответствующее постановление.
Спросить
В бухгалтерию от приставов постановление о взыскании, полагаю, компания не будет рисковать и все будет выплачивать.
СпроситьНормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет. Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется. А если я не являюсь учредителем. Работая Ген. Директором в ООО могу ли я не получать заработную плату по собственному желанию.
Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет.
СпроситьАлексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.
Спросить
Тогда Вы обычный наемный работник, Вы конечно можете не получить з.п., но начислять её Вам обязаны, просто будет копиться задолженность перед Вами.
СпроситьТогда никак, так как гендиректор является таким же наемным сотрудником, и он должен по Трудовому кодексу РФ получать оплату труда. Закон просто не дает исключений на данный момент.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Если судом установлен % обращения взыскания на заработную плату, бухгалтерия не вправе удерживать сумму в твёрдой денежной сумме (фиксированной), кроме того, не вправе изменить % удержаний по своему усмотрению. Бухгалтерия обязана производить удержания строго в соответствии с постановлением СПИ, а постановление СПИ должно соответствовать требованиям исполнительного листа.
Всего Вам доброго. Добрый вечер, Игорь! Размер алиментов, который будут с Вас удерживать, определит суд. Все зависит от того, с каким требованием обратилась Ваша бывшая супруга обратилась за вынесением судебного приказа. Один ребёнок. Развелись. Бывшая жена подаёт на алименты. Работаю офицально как положенно. Работа сезонная. Пол года зп 60 тр. другую половину года получаю 40 тр...
25% кто определять будет, бугалтерия на моей работе или мне установят фиксированную сумму?
Здравствуйте, Игорь.
Если судом установлен % обращения взыскания на заработную плату, бухгалтерия не вправе удерживать сумму в твёрдой денежной сумме (фиксированной), кроме того, не вправе изменить % удержаний по своему усмотрению. Бухгалтерия обязана производить удержания строго в соответствии с постановлением СПИ, а постановление СПИ должно соответствовать требованиям исполнительного листа.
Всего Вам доброго.
Спросить
Добрый вечер, Игорь! Размер алиментов, который будут с Вас удерживать, определит суд. Все зависит от того, с каким требованием обратилась Ваша бывшая супруга обратилась за вынесением судебного приказа.
СпроситьЖалуйтесь на банк в ЦБР. Здравствуйте!
Возьмите на работе справку о том, что на данный счет вам перечисляется заработная плата и с подробностями, какие суммы в какие даты были перечислены в последнее время (чтобы подтвердить, что это зарплатная карта).
Далее выясняете через сайт Федеральной службы судебных приставов, у какого пристава открыто исполнительное производство. Идете к нему.
Узнаете у него, на основании какого решения суда у вас задолженность взыскивается. Возможно, это решение еще можно обжаловать и отменить.
Пишете приставу заявление об отмене ареста и взысканий с зарплатной карты с приложением вышеуказанной справки с работы. У вас задолженность по судебному приказу? Надо их отменять путем подачи возражения. ) У меня есть задолжность, на карте сегодня списали У меня всю зарплату, У меня двое детей, судебного решения я не видела! Что мне делать?)
Здравствуйте!
Возьмите на работе справку о том, что на данный счет вам перечисляется заработная плата и с подробностями, какие суммы в какие даты были перечислены в последнее время (чтобы подтвердить, что это зарплатная карта).
Далее выясняете через сайт Федеральной службы судебных приставов, у какого пристава открыто исполнительное производство. Идете к нему.
Узнаете у него, на основании какого решения суда у вас задолженность взыскивается. Возможно, это решение еще можно обжаловать и отменить.
Пишете приставу заявление об отмене ареста и взысканий с зарплатной карты с приложением вышеуказанной справки с работы.
Спросить
У вас задолженность по судебному приказу? Надо их отменять путем подачи возражения.
СпроситьЗдравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это. Работодатель отправляет пенсионера 65+ в неоплачиваемый отпуск мотивируя возрастом и кови при этом он отказывается загрузить работника работой это продолжается более 4 месяцев.
Здравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление об увольнении в 2 х экз., на вашем экземпляре они делают отметку о получении, идите на больничный и последний день больничного будет последним рабочим днем. Ознакомитест с приказом и заберете труд. Книжку. Без отработки уволиться возможно только при согласии работодателя. Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня. Как правило, штрафы, налагаемые на работника незаконны. Если у Вас есть договор с указанием заработной платы, то в случае недоплаты имеет смысл обратится в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Работаю на испытательном сроке 2 недели, решила уволиться, тяжелый график работы день ночь, сутки дома, известила начальство требуют отработать две недели, могу ли я уволиться без отработки слишком много внутренних штрафов боюсь навешают даже за 3 дня если подам заявление по 71 Т.К. Р.Ф.
Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении в 2 х экз., на вашем экземпляре они делают отметку о получении, идите на больничный и последний день больничного будет последним рабочим днем. Ознакомитест с приказом и заберете труд. Книжку.
СпроситьБез отработки уволиться возможно только при согласии работодателя. Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня. Как правило, штрафы, налагаемые на работника незаконны. Если у Вас есть договор с указанием заработной платы, то в случае недоплаты имеет смысл обратится в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьДобрый вечер, Юлия! Вы не имеете права находясь на больничном подписывать финансовые документы. В должностной инструкции должно быть прописано, на кого возлагаются данные обязанности в случае Вашего отсутствия на рабочем месте. Сотрудник в период временной нетрудоспобности от работы освобожден, поэтому замещать его должен другой сотрудник, назначенный приказом директора.
Если такой приказ издан, вы не должны подписывать табели и документы по заработной плате (тарификационные ведомости), тем более если для этого необходимо посещать место работы.
Такое посещение может быть расценено как нарушение режима лечения.
Если замещение не назначено, полномочия за вами сохраняются, подпись действительна. Я заместитель директора по УВР в детской школе искусств. Сейчас нахожусь на длительном больничном по травме, имею ли я право начислять зарплату и подписывать табеля? И кто должен замещать меня?
Добрый вечер, Юлия! Вы не имеете права находясь на больничном подписывать финансовые документы. В должностной инструкции должно быть прописано, на кого возлагаются данные обязанности в случае Вашего отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Сотрудник в период временной нетрудоспобности от работы освобожден, поэтому замещать его должен другой сотрудник, назначенный приказом директора.
Если такой приказ издан, вы не должны подписывать табели и документы по заработной плате (тарификационные ведомости), тем более если для этого необходимо посещать место работы.
Такое посещение может быть расценено как нарушение режима лечения.
Если замещение не назначено, полномочия за вами сохраняются, подпись действительна.
Спросить50 процентов от заработной платы могут списать. Статья 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" - до 50 % дохода.
Обращение взыскание на ДС осуществляется только по судебному постановлению и исполнительному документу (судебный приказ, исполнительный лист). Практикуют сейчас и исполнительная надпись нотариуса. Если мой доход составляет 22000, долг перед банком 60000, при блокировке карты, сколько они имеют право списать? (есть несовершенно летний ребенок, воспитываю одна)
Статья 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" - до 50 % дохода.
Обращение взыскание на ДС осуществляется только по судебному постановлению и исполнительному документу (судебный приказ, исполнительный лист). Практикуют сейчас и исполнительная надпись нотариуса.
СпроситьЗдравствуйте!
Нужна более подробная информация. Выплатить долги вовремя тогда снимают аркст с карты. Чуть конкретней нужна информация, а в общем коллекторы ничего удерживать не могут, для этого необходимо судебное решение, возможно есть судебный приказ но ег оможно просто отменить. Добрый день.
Иногда должник имеет единственный доход, большой долг и после удержаний приставами от зарплаты остается меньше прожиточного минимума.
В этом случае можно обратиться к судебному приставу с ходатайством об уменьшении размера удержания из заработной платы.
Согласно законодательным актам, регулирующим данную сферу исполнительного производства, сроки рассмотрения судебным приставом направленного ходатайства составляют 10 дней.
С таким же заявлением можно обратиться в суд. Удерживают коллекторы 50 % от зарплаты и арестовали счёт. Что делать и как этого избежать?
Добрый день.
Иногда должник имеет единственный доход, большой долг и после удержаний приставами от зарплаты остается меньше прожиточного минимума.
В этом случае можно обратиться к судебному приставу с ходатайством об уменьшении размера удержания из заработной платы.
Согласно законодательным актам, регулирующим данную сферу исполнительного производства, сроки рассмотрения судебным приставом направленного ходатайства составляют 10 дней.
С таким же заявлением можно обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Без Вашего заявления снять не могут.
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Более подробно расписано в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Приложение №2). Работаю преподавателем. Нахожусь на больничном с ребёнком инвалидом 4 года. 6 день. Может ли администрация снять часы и передать другому педагогу? По своей нагрузки я укладывают в рабочую программу.
Здравствуйте! Без Вашего заявления снять не могут.
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Более подробно расписано в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Приложение №2).
СпроситьА вы работали или нет в эти дни? По приказу были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работали дома удаленно и приезжали на работу. Работодатель не оплатил 30 и 31 марта, объявленные нерабочими днями на основании Указа Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г с сохранением заработной платы. Ссылается на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. № 588 Н, т.е. уменьшив норму рабочих дней. Законны ли действия работодателя?
Обратитесь к судебным приставом с вынесенным постановлением суда (или с судебным приказом).
В обязанности приставов входит:
1) Установить источники дохода лица
2) Выявить банковские счета
3) Описать имущество должника
4) Вызвать должника для выяснения обстоятельств
5) Требовать от бухгалтерии работы должника, перечисление алиментов в течение 3-х дней после начисления заработной платы
Если приставы не хотят добросовестно выполнять свою работу, пишите жалобы вашестоящему начальству или прокурору. Здравствуйте, вам необходимо будет обратиться к судебным приставам. Лишайте его родительских прав. По алиментам к приставам надо идти. Хотела узнать по поводу алиментов, бывший супруг не платит алименты на протяжении почти двух лет, его никто не ищет.
Обратитесь к судебным приставом с вынесенным постановлением суда (или с судебным приказом).
В обязанности приставов входит:
1) Установить источники дохода лица
2) Выявить банковские счета
3) Описать имущество должника
4) Вызвать должника для выяснения обстоятельств
5) Требовать от бухгалтерии работы должника, перечисление алиментов в течение 3-х дней после начисления заработной платы
Если приставы не хотят добросовестно выполнять свою работу, пишите жалобы вашестоящему начальству или прокурору.
Спросить
Добрый день!
Отправляйте досудебную претензию работодателю с требованием проведения процедуры увольнения по нормам ТК с выплатой заработной платы. В противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Когда это нужно сделать, я на больничном. И какие мои действия после закрытие больничного листа. Выходить на работу я не желаю. Подписано заявление на увольнение по собственному желанию с передачей документации, зарегистрировано в канцелярии, издан приказ на комиссию для передачи дел, период обозначен. Я ушла на больничный в день начала передаче дел и до настоящего время. Работодатель не уволел и не произвел расчет в даду указанную в заявлении. После уточняющего звонка, мне бух по з.п. сказала, что выже не ознакомлены с приказом, поэтому и не уволены. Абсурд какой то, я же на больнисном. Что делать?
Добрый день!
Отправляйте досудебную претензию работодателю с требованием проведения процедуры увольнения по нормам ТК с выплатой заработной платы. В противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьКогда это нужно сделать, я на больничном. И какие мои действия после закрытие больничного листа. Выходить на работу я не желаю.
СпроситьВы можете обратиться к любому юристу и Вам составят претензию и отправите ее работодателю. Либо можете ознакомиться с судебной практикой по схожим делам и ТК и сами составить претензию.
Спросить
