Проведение инструктажей по охране труда / Трудовое право - 33 советов адвокатов и юристов
Проведение первичных и повторных инструктажей предусмотрено для граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Для граждан, выполняющих работу по ГПД нужно проводить только вводный инструктаж (п. 2.1.1 Порядка 1/29). Можете прописать в договорах об обязанности подрядчика соблюдать требования безопасности при выполнении работ; ознакомить подрядчиков с инструкцией по охране труда под роспись на последней странице инструкции; завести отдельный журнал инструктажа подрядчиков. Нужно ли проводить инструктажи: вводный, на рабочем месте, противопожарный с работниками принятыми в учреждение по договору гражданско-правового характера? Или достаточно прописать в этом договоре пункт о том, что работник самостоятельно несет ответственность за выполнение требований безопасности по охране труда?
Проведение первичных и повторных инструктажей предусмотрено для граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Для граждан, выполняющих работу по ГПД нужно проводить только вводный инструктаж (п. 2.1.1 Порядка 1/29). Можете прописать в договорах об обязанности подрядчика соблюдать требования безопасности при выполнении работ; ознакомить подрядчиков с инструкцией по охране труда под роспись на последней странице инструкции; завести отдельный журнал инструктажа подрядчиков.
СпроситьЗдравствуйте!
Смотрите Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (пункт 2.1.7):
При проведении разовых работ проводится целевой инструктаж. Какой вид инструктажа проводят перед выполнением разовых работ не предусмотренных трудовым договором.
Здравствуйте!
Смотрите Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (пункт 2.1.7):
При проведении разовых работ проводится целевой инструктаж.
СпроситьДобрый день!
Если у вас в штате нет работников, а работники работают на вас по договору подряда, то соответственно у вас гражданско правовые отношения. а не трудовые отношения с физ. лицами. Инструктаж по охране трудам входит в один из инструктажей при приеме работника на работу (трудовые отношения), в Вашем случае трудовые отношения отсутствуют, следовательно отсутствуют все формальности связанные с данными правоотношениями.
Удачи! Помогите разобраться. Наше ИП предоставляет услуги аутсорсинга персонала. К нашим клиентам на конкретное время приходят выполнять определенные работы сотрудники оформленные у нас по договору подряда. Так вот вопрос: должно ли наше ИП проводить инструктаж по охране труда? Ведь по факту люди работают (физически) в других организациях и если что-то случится с таким работником кто будет отвечать?
Добрый день!
Если у вас в штате нет работников, а работники работают на вас по договору подряда, то соответственно у вас гражданско правовые отношения. а не трудовые отношения с физ. лицами. Инструктаж по охране трудам входит в один из инструктажей при приеме работника на работу (трудовые отношения), в Вашем случае трудовые отношения отсутствуют, следовательно отсутствуют все формальности связанные с данными правоотношениями.
Удачи!
СпроситьДля этого вы сами должны пройти обучение и получить удостоверение. Потом приказом вы должны быть назначены ответственным, и за проведение инструктажей в том числе. Только после этого вы имеете право проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности и допускать работников к работе. Я работаю (числюсь) бригадиром на лесо-химическом комбинате ЗАО НЛХК. В мои обязанности входит организация работы, руководство в моём подчинении примерно 20-ть человек крановщики, стропальщьки, машинисты рубительных машин, а также я подписываю путевые листы водителям и операторам различных тракторов. Скажите пожалуйста имею ли я права занимая эту должность расписывать и инструктировать людей по техники безопасности как пожарной так и общей и если всё-таки по требованию начальника я поставлю подпись несу ли я уголовную отвецтвенность за случаи травм и смертей на производстве?
Для этого вы сами должны пройти обучение и получить удостоверение. Потом приказом вы должны быть назначены ответственным, и за проведение инструктажей в том числе. Только после этого вы имеете право проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности и допускать работников к работе.
Спросить
При проведении повторного инструктажа в журнале снова по списку вписываешь всех работников? Спасибо!
Алия, да работников надо вписывать все время. Вопрос - не юридический. Правила ведения журналов устанавливаются локальными актами. Если у вас такой информации нет - уточните в инспекции по охране труда.
Всего доброго. При проведении повторного инструктажа в журнале снова по списку вписываешь всех работников? Спасибо!
Вопрос - не юридический. Правила ведения журналов устанавливаются локальными актами. Если у вас такой информации нет - уточните в инспекции по охране труда.
Всего доброго.
СпроситьЕсли Вы отказались проходить инструктаж в выходной, то это не буде являться нарушением трудовой дисциалины. На этом и стойте попросите провести инструктаж в другое рабочее время. Работаю на 5-ти дневке, выходные сб. вс, 40 часовая рабочая неделя, в октябре проводятся повторные инструктажи по охране труда. Работодатель издал распоряжение о проведении иструктажа и график занятий, где обучение проводиться в субботу, а экзамен после рабочей смены. Я не дал свое согласие прийти в свой выходной, т.к. меня не устраивает оплата (голый тариф+ район. Коэффициент.) ранее инструктажи всегда проводились в рабочее время. Как поступить в этой ситуации?
Если Вы отказались проходить инструктаж в выходной, то это не буде являться нарушением трудовой дисциалины. На этом и стойте попросите провести инструктаж в другое рабочее время.
СпроситьУважаемая, Людмила!
В соответствии с ТК РФ на работодателя возлагается обязанность, в том числе и
"обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда";
Если Вы откажетесь от сдачи экзамена по ТБ, то работодатель обязан согласно ТК РФ,
не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
Если по действующим нормативам обучение проводится при поступлении на работу или не реже, к примеру, раз в три года, то Ваши действия неправомерны. Если при поступлении на работу контролером энергосбыта я сдавала экзамен по технике безопасности, должна ли я сдавать его спустя два года без проведения обучения, и что будет если я откажусь?
Уважаемая, Людмила!
В соответствии с ТК РФ на работодателя возлагается обязанность, в том числе и
"обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда";
Если Вы откажетесь от сдачи экзамена по ТБ, то работодатель обязан согласно ТК РФ,
не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
Если по действующим нормативам обучение проводится при поступлении на работу или не реже, к примеру, раз в три года, то Ваши действия неправомерны.
СпроситьЕсли срок проведения инструктажа не наступил, то нет необходимости. Необходимо ли проводить инструктаж по охране труда с восстановленным сотрудником по суду.
