Процедура сокращения штата сотрудников - 113 советов адвокатов и юристов
Добрый день, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение должно производиться строго в рамках трудового законодательства.
Привлечь директора организации возможно при привлечении его к субсидиарной ответственности в процедуре банкротства, что в Вашем случае крайне маловероятно. У нас областной ГУП, директор хочет сократить часть сотрудников (30%) в связи с большой долговой и налоговой нагрузкой. Задолжнннности образовались по его вине (мнение трудового коллектива) законно ли это? Спасибо. Игорь.
Добрый день, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение должно производиться строго в рамках трудового законодательства.
Привлечь директора организации возможно при привлечении его к субсидиарной ответственности в процедуре банкротства, что в Вашем случае крайне маловероятно.
СпроситьЗдравствуйте. Опишите пожалуйста процедуру вашего увольнения по сокращению. Как она проходила? Почему именно по сокращению? Что именно сократили? Была реорганизация предприятия, сокращение штата? Что? Меня уволили по сокращению не законно, платили выходное пособие два месяца, восстановилась в должности и выплатили зарплату по суду за время простоя. Сейчас работодатель хочет вернуть переплату.
Здравствуйте. Опишите пожалуйста процедуру вашего увольнения по сокращению. Как она проходила? Почему именно по сокращению? Что именно сократили? Была реорганизация предприятия, сокращение штата? Что?
СпроситьДа, возможно, по суду. ! Процесс сокращения должен быть регламентирован. Просто так сократить сотрудника без указания адекватной причины нельзя. Для любого процесса сокращения, в том числе ликвидации или оптимизации штатов должна быть причина. Именно указанное основание и вносится в предварительный приказ, по которому идет дальнейшая процедура. Простите, перезвонить не получится, поскольку тариф не позволяет. Только для домашнего региона. Спасибо. Меня сократили на работе 08.08.2018, в связи, якобы, расформированием отдела. Сейчас обнаружил на сайте трудоустройства объявление, от 09.01.2019, что требуется сотрудники в эту компанию на ту же вакансию, с которой меня сократили, только с пониженной зарплатой. Следовательно либо восстановили отдел, либо его не расформировывали. Вопрос: Возможно ли восстановиться мне на данную вакансию на прежних условиях по закону? Спасибо. Тел. 8 (965)704-64-62
Да, возможно, по суду. ! Процесс сокращения должен быть регламентирован. Просто так сократить сотрудника без указания адекватной причины нельзя. Для любого процесса сокращения, в том числе ликвидации или оптимизации штатов должна быть причина. Именно указанное основание и вносится в предварительный приказ, по которому идет дальнейшая процедура.
Спросить
Простите, перезвонить не получится, поскольку тариф не позволяет. Только для домашнего региона. Спасибо.
СпроситьПример-Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний - работодателей при увольнении работников по сокращению штата.
Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное. И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», не уведомил службу занятости о планируемом сокращении, хотя обязан был это сделать. Все это стало основными аргументами работника при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс РФ конкретно определяет законные основания для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Основания работодателя: — Сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников). — В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности организации. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Таким образом, работодатель имеет полной право сократить весь штат сторожей, однако, при сокращении работника работодателем должны быть соблюдены формальные процедуры, предусмотренные ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Узнать об этом Вы можете написав заявления в Управление образования и Прокурору района
Желаю удачи. В. В козульском районе начали сокращать ночных сторожей в школе. Подскажите где и в какой организации узнать зазаконно ли это?
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ конкретно определяет законные основания для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Основания работодателя: — Сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников). — В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности организации. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Таким образом, работодатель имеет полной право сократить весь штат сторожей, однако, при сокращении работника работодателем должны быть соблюдены формальные процедуры, предусмотренные ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Узнать об этом Вы можете написав заявления в Управление образования и Прокурору района
Желаю удачи. В.
СпроситьСОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца и сама процедура сокращения.
Что входит в регламент о сокращении:
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников. Обязан работодатель при выдачи уведомления по сокращению показывать приказ на основании которого происходит сокращения (нужна ссылка на статьи)
СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца и сама процедура сокращения.
Что входит в регламент о сокращении:
Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
СпроситьДоброе утро. Такое условие в трудовом договоре будет незаконным.
В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. В определенных нормах случаях работодатель обязан его предоставить, в остальных - имеет право.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договорам. Если вы, по какой-то причине, не можете это сделать - обязаны ввести простой либо инициировать процедуру сокращения численности/штата (зависит от вашей ситуации). А 40 дней по заявлению в отпуск без сохранения зарплаты. Или хотя бы я один в него отпуск пошел. Хочу сделать отпуск 60 дней для всех сотрудников только устроившихся на работу без сохранения зарплаты. Я генеральный директор, нужно забить это в трудовой договор.
Доброе утро. Такое условие в трудовом договоре будет незаконным.
В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. В определенных нормах случаях работодатель обязан его предоставить, в остальных - имеет право.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договорам. Если вы, по какой-то причине, не можете это сделать - обязаны ввести простой либо инициировать процедуру сокращения численности/штата (зависит от вашей ситуации).
Спросить
А 40 дней по заявлению в отпуск без сохранения зарплаты. Или хотя бы я один в него отпуск пошел.
СпроситьЕсли работники выразят желание - они могут пойти в отпуск без сохранения заработной платы. Я писала о том, что положениями трудового договора условие об отпуске без сохранения заработной платы не может быть предусмотрено. Вы так же можете написать на имя учредителя заявление о предоставлении отпуска, и, если он его удовлетворит - уйти в отпуск, назначив лицо, которое будет исполнять ваши обязанности генерального директора на период отсутствия - на основании доверенности либо будете вносить сведения об и.о. в ЕГРЮЛ.
СпроситьДобрый вечер!
Нужно смотреть положение об оплате труда а также положение о стимулирующих выплатах, что там указано. Возможно что так и есть. Здравствуйте, Татьяна! Если других вакансий нет, то это законно; уведомление о сокращении штата соответствует процедуре установленной законом?
С уважением, Марина Сергеевна. Доброе утро, Татьяна! Если имеет место сокращение должности, об этом предупредили не менее, чем за 2 месяца, предложили вакансию, то может и правомерно. Но с данным вопросом необходимо разбираться. Обратитесь в личную консультацию к юристам, контактные данные указаны под ответом на вопрос. Сотруднику выдали уведомление о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей (работает медбратом в психотуберкулезном отделении, где доплачиваются к окладу надбавки за вредность) сейчас ему предложили место медбратом в другом отделении где нет надбавок (он теряет часть в зарплате. Законно ли это?
Добрый вечер!
Нужно смотреть положение об оплате труда а также положение о стимулирующих выплатах, что там указано. Возможно что так и есть.
Спросить
Доброе утро, Татьяна! Если имеет место сокращение должности, об этом предупредили не менее, чем за 2 месяца, предложили вакансию, то может и правомерно. Но с данным вопросом необходимо разбираться. Обратитесь в личную консультацию к юристам, контактные данные указаны под ответом на вопрос.
СпроситьЗдравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна. Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд. Компанию переменовают. Начальник новый. Т.е.компания продана. Сотрудников под расчёт.заплатят ли деньги нам? или нет?
Здравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд.
СпроситьОптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу! 89822466488 жду помощи от вас. Организация в г. Чайковский закрывается хотят уволить по соглашению сторон, об этом сказали только вчера на собрании, но в г.Ижевск она продолжает работать. Не хотят увольнять по сокращению, угрожают докладными задним числом и переводом в г.Ижевск. Что за не выход на работу в г.Ижевск уволят.
Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу!
Спросить[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности [b]индивидуальным предпринимателем[/b];
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, [b]индивидуального предпринимателя;[/b]
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]
Всё тоже самое. Должен ли ИП проводить процедуру сокращения, как организация или может уведомить сотрудника и уволить.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Всё тоже самое.
СпроситьЗдравствуйте.
Впрямую Трудовой кодекс такой ситуации, когда увольнение по сокращению штата не состоялось в назначенную дату, не предусматривает. Как показывает судебная практика, чтобы избежать восстановления работников в судебном порядке, придется всю процедуру провести заново. Здравствуйте, уважаемые юристы! На основании Распоряжения районной администрации о сокращении штата директор издала приказ о сокращении двух ставок ночных сторожей и выдала уведомление сокращаемым сотрудникам. В уведомлении стоит конкретная дата увольнения: 16 января 2018 года. Но учредитель пока не готов уволить сотрудников, т.к. не налажена новая система, которая заменит сторожей. Таким образом, они продолжают работать неизвестно до какой даты. Разъясните, пожалуйста, порядок действий. Нужно ли отменять прежний приказ и вновь уведомлять их о предстоящем сокращении или оставить все как есть! Буду очень благодарна за помощь.
Здравствуйте.
Впрямую Трудовой кодекс такой ситуации, когда увольнение по сокращению штата не состоялось в назначенную дату, не предусматривает. Как показывает судебная практика, чтобы избежать восстановления работников в судебном порядке, придется всю процедуру провести заново.
СпроситьЗдравствуйте Елена, увольнение по соглашению сторон осуществляется исключительно на условиях, о которых вы договоритесь с работодателем. Я так понимаю работодатель увольняя вас по такому основанию желает сэкономить на процедуре сокращения, либо вы не попадаете под сокращение в силу закона. Соответственно обсуждайте данный вопрос с руководством и договаривайтесь о дате вашего увольнения. Здравствуйте, т.е. я могу вместо 29 января (как указывает работодатель в договоре) указать свою дату (например 29 марта), при этом получив все положенные компенсации? Здравствуйте. При сокращении численности штата, если мной будет подписан договор по соглашению сторон, сколько даётся времени сотруднику, прежде чем он уйдёт "на улицу"? Два месяца или сразу после всех выплат компенсации.
Здравствуйте Елена, увольнение по соглашению сторон осуществляется исключительно на условиях, о которых вы договоритесь с работодателем. Я так понимаю работодатель увольняя вас по такому основанию желает сэкономить на процедуре сокращения, либо вы не попадаете под сокращение в силу закона. Соответственно обсуждайте данный вопрос с руководством и договаривайтесь о дате вашего увольнения.
Спросить
Здравствуйте, т.е. я могу вместо 29 января (как указывает работодатель в договоре) указать свою дату (например 29 марта), при этом получив все положенные компенсации?
Спросить
Если работодатель предлагает договор по соглашению сторон значит не хочет вам платить. Отсюда следует, что никакие вы не получите,. Требуйте по сокращению численности, тогда вы получите все выплаты.
СпроситьПо соглашению сторон вам положена только та компенсация которую согласится вам дать работодатель, либо без таковой. Дату вы не можете поставить какую хотите, но можете попытаться договориться о какой-то другой дате. При увольнении по соглашению выплаты по сокращению не предусмотрены действующим законодательством. Для более подробной консультации вы можете обратиться к выбранному юристу лично.
СпроситьТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предлагайте перевод на другие имеющиеся должности, подходящие по состоянию здоровья. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия.
Ст.178-180 ТК РФ. Как правильно оформить вывод сотрудника за штат?
ТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предлагайте перевод на другие имеющиеся должности, подходящие по состоянию здоровья. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия.
Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи. Здравствуйте. После получения уведомления о сокращении должности в какой срок сотрудник МВД может быть уволен в соответствии с п.1 ч. 10 ст.36 ФЗ от 30 ноября 2011 г. № 342 " О службе в органах внутренних дел" ?
Здравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи.
Спросить
Приостановлен набор учащихся в училище на 2017-2018 год. Как нужно поступить с сотрудниками училища.
Татьяна, добрый день!
Если училище прекращает деятельность - сотрудников можно сократить с соблюдением процедуры уведомления.
Всего Вам наилучшего! Добрый день! В таком случае нужно начинать процедуру сокращения штатов, для этого за 2 месяца нужно уведомить сотрудников училища. Доброго времени суток. Всё зависит от того по каким основаниям приостановлен набор в училище, Если речь идет о прекращении наборы с ликвидацией предприятия, то о ликвидации нужно оформлять в установленном законом порядке. Приостановлен набор учащихся в училище на 2017-2018 год. Как нужно поступить с сотрудниками училища.
Татьяна, добрый день!
Если училище прекращает деятельность - сотрудников можно сократить с соблюдением процедуры уведомления.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день! В таком случае нужно начинать процедуру сокращения штатов, для этого за 2 месяца нужно уведомить сотрудников училища.
Спросить
Доброго времени суток. Всё зависит от того по каким основаниям приостановлен набор в училище, Если речь идет о прекращении наборы с ликвидацией предприятия, то о ликвидации нужно оформлять в установленном законом порядке.
СпроситьСогласно действующему законодательству Имеет ли право на выплату компенсации в размере 2 месячного оклада при увольнении. Если введена процедура банкротства то зарплата выплачиваться не будет. Расчеты с работниками производятся в процессе банкротства. Добрый день.
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, также вам необходимо срочно писать заявление в суд о взыскании заработной платы.
О сокращении выдается уведомление не менее чем за 2 месяца до срока сокращения. После сокращения выплачивается компенсация за 2 месяца (также может и за 3 месяц выплачиваться). У банка была отозвана лицензия в 2017 году, пришла временная администрация. Сотрудникам выдали уведомления о сокращении штата в связи с ликвидацией банка. Какие выплаты полагаются сотрудникам и в какие сроки? После вручения уведомления перестали платить зарплату, почему так? Куда обратиться?
Согласно действующему законодательству Имеет ли право на выплату компенсации в размере 2 месячного оклада при увольнении. Если введена процедура банкротства то зарплата выплачиваться не будет. Расчеты с работниками производятся в процессе банкротства.
Спросить
Добрый день.
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, также вам необходимо срочно писать заявление в суд о взыскании заработной платы.
О сокращении выдается уведомление не менее чем за 2 месяца до срока сокращения. После сокращения выплачивается компенсация за 2 месяца (также может и за 3 месяц выплачиваться).
СпроситьЕсли увольнение произошло по виновным основаниям например за прогул то Работодатель вправе уволить в любой момент независимо от того когда работнику положен выход на пенсию. Если есть основания, то могут конечно уволить как по общим основаниям, например за прогул или появление в нетрезвом состоянии, так и по другим основаниям, например по сокращению численности или штата. Пенсионер не имеет никаких преимуществ перед обычными работниками, Если только коллективным договором организации не указано иное. Да, может, по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разумеется, с соблюдением соответствующих процедур, установленных законом для увольнения. Предстоящий выход работника на пенсию препятствием для увольнения работника по инициативе работодателя не является. Может ли организация уволить сотрудника за 2 месяца до наступления срока выхода на пенсию по возрасту.
Если увольнение произошло по виновным основаниям например за прогул то Работодатель вправе уволить в любой момент независимо от того когда работнику положен выход на пенсию.
Спросить
Если есть основания, то могут конечно уволить как по общим основаниям, например за прогул или появление в нетрезвом состоянии, так и по другим основаниям, например по сокращению численности или штата. Пенсионер не имеет никаких преимуществ перед обычными работниками, Если только коллективным договором организации не указано иное.
Спросить
Да, может, по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разумеется, с соблюдением соответствующих процедур, установленных законом для увольнения. Предстоящий выход работника на пенсию препятствием для увольнения работника по инициативе работодателя не является.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Предложите ему выгодные условия. ---Здравствуйте, как и все увольняют, либо по сокращению штата с выплатами, либо по результатам аттестации. Удачи Вам, и всего хорошего. [quote]Деятельность предприятия не ведётся, как уволить сотрудника не желающего увольняться добрлвольно.[/quote] По сокращению, с выплатой денег. Дмитрий, то, что деятельность предприятия не ведется, скорее простой по вине работодателя, а не основание для увольнения. Вариантов у вас не так много, сокращение штата либо численности, а так же увольнение по основаниям совершения дисциплинарного проступка. Отнеситесь внимательно к процедуре этих действий. Деятельность предприятия не ведётся, как уволить сотрудника не желающего увольняться добрлвольно.
Здравствуйте.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Предложите ему выгодные условия.
Спросить
---Здравствуйте, как и все увольняют, либо по сокращению штата с выплатами, либо по результатам аттестации. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьДеятельность предприятия не ведётся, как уволить сотрудника не желающего увольняться добрлвольно.По сокращению, с выплатой денег.Спросить
Дмитрий, то, что деятельность предприятия не ведется, скорее простой по вине работодателя, а не основание для увольнения. Вариантов у вас не так много, сокращение штата либо численности, а так же увольнение по основаниям совершения дисциплинарного проступка. Отнеситесь внимательно к процедуре этих действий.
СпроситьДействия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда. Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи. В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства. Компания начала процедуру банкротства. Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Правильно ли это? В какой срок обязаны выплатить рассчёт?
Действия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи.
Спросить
В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства.
Спросить
Здравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению, или по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее трех среднемесячных зарплат.
Спросить
Понятное дело, куда как проще Вам так объяснить и вынудить уволиться по собственному желанию, при этом работодателю гораздо дешевле обойдется Ваше увольнение, ничего выплачивать не надо. Следуйте советам, которые дали Вам выше.
СпроситьЯ правильно понял, что Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, но Вас нет в списке сотрудников компании? Вам что нибудь объяснили хотя бы? Может Вы уже работаете от другой организации?
С января 2016 года ТК РФ прямо запретил заёмный труд, но ввёл при этом похожую процедуру. Вывести персонал за штат можно только через расторжение трудовых договоров с одновременным заключением их в аутстаффинговой фирме.
При этом работники работать будут на тех же местах и на тех же условиях, в деньгах они не потеряют, просто поменяется работодатель.
Если этого не сделано, то необходимо увольнять Вас по сокращению штатов по всем правилам и со всеми компенсациями. Меня вывели за штат. Какие выплаты мне будут выплачиваться? Спасибо.
Я правильно понял, что Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, но Вас нет в списке сотрудников компании? Вам что нибудь объяснили хотя бы? Может Вы уже работаете от другой организации?
С января 2016 года ТК РФ прямо запретил заёмный труд, но ввёл при этом похожую процедуру. Вывести персонал за штат можно только через расторжение трудовых договоров с одновременным заключением их в аутстаффинговой фирме.
При этом работники работать будут на тех же местах и на тех же условиях, в деньгах они не потеряют, просто поменяется работодатель.
Если этого не сделано, то необходимо увольнять Вас по сокращению штатов по всем правилам и со всеми компенсациями.
Спросить[quote]Не объясняя причину. Как меня должны уволить по собственному желанию или по сокращению штата?[/quote]
Должны по сокращению уволить. Обращайтесь в прокуратуру.
Удачи Вам. Если вам воучили уведомление о сокращении вашей должности и вы согласны на увольнение по сокращении - то вас обязаны уволить по ОШИ но если этой процедуры не было... как интересно вы собираетесь доказывать что вашу должность сократили в суде?? Я работаю в в/ч на гражданской должности. В октябре 2014 г. я ушла в декрет. В декабре 2014 г. мою должность сократили. Меня не уволили и не куда не перевели. Я также нахожусь на этой должности. В ноябре 2016 г. я хотела уволиться по сокращению штата. Но юрист отказывается меня увольнять по этой статье, а по собственному желанию. Не объясняя причину. Как меня должны уволить по собственному желанию или по сокращению штата?
Не объясняя причину. Как меня должны уволить по собственному желанию или по сокращению штата?
Должны по сокращению уволить. Обращайтесь в прокуратуру.
Удачи Вам.
Спросить
Если вам воучили уведомление о сокращении вашей должности и вы согласны на увольнение по сокращении - то вас обязаны уволить по ОШИ но если этой процедуры не было... как интересно вы собираетесь доказывать что вашу должность сократили в суде??
СпроситьФЗ-342 не предусматривает мероприятия по увольнению сотрудников при ликвидации организации или сокращения численности или штата сотрудников. В данном случае применяются нормы главы 27 ТК РФ. Какие выплаты положены сотруднику МВД при ликвидации организации и отказом сотрудника от предложенной нижестоящей должностью в другой организации? Период нахождения за штатами, следует ли писать рапорт об увольнении по оргштатным мероприятиям и если да, то на основании какой статьи 342-фз? Спасибо за ответ.
ФЗ-342 не предусматривает мероприятия по увольнению сотрудников при ликвидации организации или сокращения численности или штата сотрудников. В данном случае применяются нормы главы 27 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
При сокращении численности штата должна быть соблюдена процедура. Если Вас уведомили в двухмесячный срок до сокращения и предлагают другие вакансии по предприятию, то процедура проходит в законном порядке. Также, сокращают не конкретного человека, а должность, и если таких должностей несколько в структурном подразделении, существуют критерии выбора, такие как, лица с семейными обязанностями, уровень образования, квалификации сотрудника и другие. Также, если есть на предприятии профсоюзная организация, то сокращение конкретного лица на занимаемой должности производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Работаю госпредприятии, выдали уведомление о сокращении занимаемой должности с 7 декабря. Насколько правомерным являются действия руководства? У меня: статус многодетной семьи, являюсь единственным кормильцем семьи, трое несовершеннолетних детей. Что можно с этим сделать?
Здравствуйте!
При сокращении численности штата должна быть соблюдена процедура. Если Вас уведомили в двухмесячный срок до сокращения и предлагают другие вакансии по предприятию, то процедура проходит в законном порядке. Также, сокращают не конкретного человека, а должность, и если таких должностей несколько в структурном подразделении, существуют критерии выбора, такие как, лица с семейными обязанностями, уровень образования, квалификации сотрудника и другие. Также, если есть на предприятии профсоюзная организация, то сокращение конкретного лица на занимаемой должности производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
СпроситьДа вполне законно Но если работодатель не ликвидирован должен вам предложение должности То что у второй санитарки выработан вредный стаж и ее оставляют на работе не говорит о незаконности вашего увольнения.
Если соблюдена процедура увольнения по сокращению стст179-180 ТК РФ то увольнение считается законным До выработки вредного стажа осталось пять месяцев. Законно ли мое увольнение в связи с сокращением штатов, если у второй санитарки вредный стаж уже выработан?
Да вполне законно Но если работодатель не ликвидирован должен вам предложение должности
Спросить
То что у второй санитарки выработан вредный стаж и ее оставляют на работе не говорит о незаконности вашего увольнения.
Если соблюдена процедура увольнения по сокращению стст179-180 ТК РФ то увольнение считается законным
СпроситьТрудовым законодательством такие сроки не оговариваются, поскольку из процедуры увольнения по сокращению штата или численности следует, что должен быть Приказ о сокращении штата или численности, и штатное расписание приведено в соответствии с Приказом. 1 год и 3 месяца назад я была сокращена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ "Уволена по сокращению численности и штата работников" и мне недавно сообщили что на мою должность в отдел в котром я работала взяли нового сотрудника, правомерно ли это т.к. насколько мне известно на места сокращенных не имеют право брать новых работников в течение 3=х лет?
трудовым законодательством такие сроки не оговариваются, поскольку из процедуры увольнения по сокращению штата или численности следует, что должен быть Приказ о сокращении штата или численности, и штатное расписание приведено в соответствии с Приказом.
Спросить
