Работа в водителем в выходные дни / Трудовое право - 46 советов адвокатов и юристов
За работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан выплатить з/п в двойном размере. В случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Водитель шк.автобуса.5-ти дневка. Иногда суббота и воскресенье. Могу ли отказаться? Работодатель указывает на ненормированный раб. день. Работаю на подвозе детей по установленному маршруту и расписанию.
За работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан выплатить з/п в двойном размере. В случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЕсли Вы заключали трудовой договор на условиях ненормированного рабочего времени, то переработка и работа в выходные дни компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ.
Что же касается доплаты за работу на двух т/с - доплата необязательна, если Вам не изменяли условия с начала Вашей работы. Я работаю водителем в обще-образовательной школе, на автобусе и УАЗе. Должны ли мне доплачивать за вторую автомашину (УАЗ)? Так же должны ли оплачиваться мне выходные дни и в каком размере, так как я в выходные дни осуществляю выезды с детьми на различные мероприятия. В бухгалтерии мне пояснили, что у меня не нормированный рабочий день и оплату выходных не предусматривает. И каким документом могут они регламентировать? Спасибо!
Если Вы заключали трудовой договор на условиях ненормированного рабочего времени, то переработка и работа в выходные дни компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ.
Что же касается доплаты за работу на двух т/с - доплата необязательна, если Вам не изменяли условия с начала Вашей работы.
СпроситьЗдравствуйте! Пускай обратится с жалобой в ГИТ Мой муж работает водителем легкового автомобиля в поселковой администрации, его заставляют работать в выходные дни, но такую работу не оплачивают и не дают отгулы, говорят, что денег в администрации нет, а отгуливать-работы много. Вот и работает наизнос. Я переживаю о последствиях на дороге, вот почему на дорогах происходят аварии.
В данном случае это будет работа в выходной по графику. Согласно статье 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные дни запрещается. Привлечение возможно только в исключительных случаях и только с согласия работника. Оплата соответственно не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Работаю 2 дня через 2 водителем, сменщик уезжает в командировку. Могут ли меня заставить работать без выходных и если могут как должны оплачиваться дополнительные смены.
В данном случае это будет работа в выходной по графику. Согласно статье 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные дни запрещается. Привлечение возможно только в исключительных случаях и только с согласия работника. Оплата соответственно не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Должностные и норма водителя главы администрации, работа в праздничные и выходные дни.
Отгулы за нахождение в командировке предоставляются только в том случае, если в приказе о командировке чётко указано, что работник направляется для выполнения конкретных работ, будет задействован и в выходные дни, и, при этом, желательно и в самом приказе обозначить компенсацию работы в выходные дни, другими днями отдыха. Я военнослужащий ВВ МВД РФ в звании старший лейтенант нахожусь в командировке 35 дней. Я и мой водитель приехали на кране выполняли работы для полка. Подскажите пожалуйста положены ли нам выходные после командировки. Если положено то сколько? Мы 35 дней жили на территории полка.
Отгулы за нахождение в командировке предоставляются только в том случае, если в приказе о командировке чётко указано, что работник направляется для выполнения конкретных работ, будет задействован и в выходные дни, и, при этом, желательно и в самом приказе обозначить компенсацию работы в выходные дни, другими днями отдыха.
Спросить
Оплата вынужденных выходных в случае проигрыша тендера - обязаны ли работодатели выплатить водителю?
Да, оплату вынужденных выходных обязаны осуществить. Согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Вопрос только в сумме Я водитель, работа посменная, оплата по часовой тарифной ставке. Мое транспортное предприятие проиграло тендер и мы остались без работы. До 12 января предприятие не работает в связи с праздниками, я получается тоже не работаю. Обязаны ли мне провести оплату вынужденных выходных?
Согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Вопрос только в сумме
СпроситьВы можете потребовать оплаты Вам работы в выходной день, в том числе и в суде. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. Отказ от выполнения должностных обязанностей является нарушением дисциплины труда если командировка выпадает на выходные то можете отказаться так работа в выходные дни по ТК РФ возможна только с согласия работника Если не доводить до суда,просто отказаться? Работаю водителем. Отправляют в командировку на 10 дней, естественно попадают выходные. Платить в двойном размере не хотят, предоставляют только отгулы. Могу ли я отказаться от такой командировки? И вообще, в принципе, могу ли я отказаться от командировки если она попадает на выходной день?
Источник: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/komandirovka-v-vykhodnojj-den.html#comment-1949 Помощь бухгалтеру © http://helpacc.ru
Вы можете потребовать оплаты Вам работы в выходной день, в том числе и в суде. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьОтказ от выполнения должностных обязанностей является нарушением дисциплины труда
Спросить
если командировка выпадает на выходные то можете отказаться так работа в выходные дни по ТК РФ возможна только с согласия работника
СпроситьВсё зависит от трудового договора Водитель школьного автобуса работая пять дней в неделю имеет ли он право не выходить на работу в выходные дни.
Имеет право требовать.Напишите заявление. Да конечно водитель имеет право требовать оплаты сверхурочных Независимо от того, по какому основанию работник увольняется , работодатель обязан оплатить выполненную работу в соответствии с табелем учета рабочего времени или в соответствии с приказом, если речь идет об повышенной оплате сверхурочных часов, выявленных за учетный период (при суммированном учете) , или за работу в выходные и праздничные дни. Пишите заявление с требованием выплаты причитающихся сумм. Требуйте письменного обоснованного отказа. Если не выплатят, пишите жалобу в трудовую инспекцию и заявление в суд. Водителю не оплачены сверхурочные за прошедший год. (согл. Путевых листов). Имеет ли он право потребовать оплату при увольнении по сокращению, согл. Ликвидации предприятия?
Независимо от того, по какому основанию работник увольняется , работодатель обязан оплатить выполненную работу в соответствии с табелем учета рабочего времени или в соответствии с приказом, если речь идет об повышенной оплате сверхурочных часов, выявленных за учетный период (при суммированном учете) , или за работу в выходные и праздничные дни. Пишите заявление с требованием выплаты причитающихся сумм. Требуйте письменного обоснованного отказа. Если не выплатят, пишите жалобу в трудовую инспекцию и заявление в суд.
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. У меня есть водители, которые работают по графику и пятница с субботой у них выходные дни. В июне они работали 12 числа (выпала смена) и за месяц отработали 175 часов, а норма - 151 час. У меня возник вопрос, оплачивается ли им 12 число, как праздничный день, и оплачивается ли им переработка по часам?
Спасибо!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьОльга, Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится исключительно с их письменного согласия (ст.113 ТК). Работаю водителем трамвая график 4-2 выписали после больничного на работу приступить 14 числа но 14 и 15 по графику у меня выходные начальник в приказном порядке вызывает на работу мотивируя производственной необходимостью я как многодетная мама одна воспитывающая 3 детей могу отказаться от выхода на работу и чем я могу грамотно мотивировать свой отказ.
Ольга, Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится исключительно с их письменного согласия (ст.113 ТК).
СпроситьЗдравствуйте !
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной оплачивается в двойном размере, но исключается из подсчета сверхурочных часов, так как уже была оплачена в двойном размере.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст 113 ТК Вы имеете право отказаться от работы в свои выходные дни Каков размер доплаты за разрывной день водителю?
Здравствуйте !
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной оплачивается в двойном размере, но исключается из подсчета сверхурочных часов, так как уже была оплачена в двойном размере.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст 113 ТК Вы имеете право отказаться от работы в свои выходные дни
СпроситьЗдравствуйте Ирина. Работодатель платит денежные средства Вам за работу. Где Вы находитесь и что делаете в рабочее время, работодатель имеет право знать. То есть , если бы Вы работали за станком или в трамвае, то Вы выполняете функции, когда управляете трамваем. И водитель трамвая не может уйти в раобчего места. По этому, Ваша работодатель, и желает знать , где Вы находитесь, когда выполняете рабочую функцию. Ведь он не следит за Вами, когда вы идете домой после работы, или на выходные дни. Это ему не нужно. Всего Вам хорошего. Мой работадатель спомощью услуги сотовой компании МТС отслеживает моё место нахождения во время рабочего времени. В договоре такой пункт не был прописан. Грозят меня уволить. Имеет ли он право за мной следить? Если нет, то какой закон он нарушает? Может ли он меня уволить по статье, собрав какую-то комиссию? Работаю я торговым представителем. Спасибо.
Здравствуйте Ирина. Работодатель платит денежные средства Вам за работу. Где Вы находитесь и что делаете в рабочее время, работодатель имеет право знать. То есть , если бы Вы работали за станком или в трамвае, то Вы выполняете функции, когда управляете трамваем. И водитель трамвая не может уйти в раобчего места. По этому, Ваша работодатель, и желает знать , где Вы находитесь, когда выполняете рабочую функцию. Ведь он не следит за Вами, когда вы идете домой после работы, или на выходные дни. Это ему не нужно. Всего Вам хорошего.
СпроситьУважаемый Геннадий!.
В соответствии со ст.92 ТК РФ -сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
В соответствии с частью 4 ст.99 ТК РФ к сверхурочной работе и к работе в выходные дни ( с т.ст.113 ТК РФ) инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия.
Если у инвалида имеются какие-либо ограничения. то они прописываются в медицинских рекомендациях. Если в соответствии с графиком работы, которые установил вам работодатель ваше здоровье ухудшилось, то обратитесь к лечащему врачу за рекомендациями по режиму труда. Удачи вам. Я инвалид 3 ей группы 1 ой степени ограничения. Работаю водителем в сельском хозяйстве. Работодатель требует работать по 10-12 часов в день без выходных. В праве ли я отказаться и сколько часов я должен работать?
Уважаемый Геннадий!.
В соответствии со ст.92 ТК РФ -сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
В соответствии с частью 4 ст.99 ТК РФ к сверхурочной работе и к работе в выходные дни ( с т.ст.113 ТК РФ) инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия.
Если у инвалида имеются какие-либо ограничения. то они прописываются в медицинских рекомендациях. Если в соответствии с графиком работы, которые установил вам работодатель ваше здоровье ухудшилось, то обратитесь к лечащему врачу за рекомендациями по режиму труда. Удачи вам.
СпроситьДенис, тут могут быть разные варианты. Многое зависит от того, что написано в трудовом договоре. Вполне возможно, что у Вас в тр. договоре з/п 12000, а остальное - надбавки за переработку. Я работаю персональным водителем с 7.30-24.00,хотя наша компания работает с 9.00-18.00 и получаю 28000, а иногда мой шеф вызывает в выходные и всё за эту же зарплату. Законно ли это?
Денис, тут могут быть разные варианты. Многое зависит от того, что написано в трудовом договоре. Вполне возможно, что у Вас в тр. договоре з/п 12000, а остальное - надбавки за переработку.
СпроситьУважаемая Лейсан! С Ваших слов у вас сменная работа, следовательно, требования правомерные, согласно графика. Лишь бы не было переработки по месячной норме часов, которая оплачивается по повышенным тарифам. Мой график 2/2 по 12 часов. Два дня в день. Имеют ли право заставлять выходить на работу в выходные дни. я работаю водителем погрузчика.
Уважаемая Лейсан! С Ваших слов у вас сменная работа, следовательно, требования правомерные, согласно графика. Лишь бы не было переработки по месячной норме часов, которая оплачивается по повышенным тарифам.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: т.е. если вы получаете должностной оклад - то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной день может быть установлен коллективным договором или приказом работодателя. Работаю водителем на собственном автомобиле (пятидневка с 9 до 18). Иногда мне приходится выходить в выходные дни и ночью. Ночью с 3 до 8. В выходные с 13 до 17.
Здравствуйте, Сергей!
Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: т.е. если вы получаете должностной оклад - то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной день может быть установлен коллективным договором или приказом работодателя.
СпроситьВ вашей организации должны быть приняты "Правила внутреннего трудового распорядка", в которых прописан режим работы водителей (если этот режим не указан в самом трудовом договоре). С Правилами каждый работник должен быть ознакомлен под роспись. В том случае, если у вас по режиму стандартные выходные - суббота, воскресенье, а для нужд организации необходим дежурный водитель, то работа в выходные дни должна быть оплачена в двойном размере или предоставлен дополнительный день отдыха. Я работаю водителем. В выходные и праздничные дни назначают дежурного водителя. Пишут об этом приказ с ознакомлением Приходится, даже если нет выездов, не получая при этом ни какой материальной компенсации за ограничение свободы. На все вопросы руководству получаем ответ: " не нравится - увольняйтесь. Какие существуют законодательные акты по этому поводу? Спасибо.
В вашей организации должны быть приняты "Правила внутреннего трудового распорядка", в которых прописан режим работы водителей (если этот режим не указан в самом трудовом договоре). С Правилами каждый работник должен быть ознакомлен под роспись. В том случае, если у вас по режиму стандартные выходные - суббота, воскресенье, а для нужд организации необходим дежурный водитель, то работа в выходные дни должна быть оплачена в двойном размере или предоставлен дополнительный день отдыха.
СпроситьУ Вас в трудовом договоре написано пятидневная рабочая неделя? если да то выходные можете не выходить, одним словом читайте Ваш трудовой договор, можете выслать мне я посмотрю так ответить сложно нужно смотреть документы. Могу ли я отказаться работать в выходные дни? Работаю фельдшером по выпуску водителей на линии, до сего времени завод работал 5-дневную рабочую неделю. В выходные выходит всего 5 водителей. Может ли последовать увольнение из-за отказа?
У Вас в трудовом договоре написано пятидневная рабочая неделя? если да то выходные можете не выходить, одним словом читайте Ваш трудовой договор, можете выслать мне я посмотрю так ответить сложно нужно смотреть документы.
СпроситьВсе положения Трудового кодекса, предусматривающие повышенный размер оплаты работы в выходные и праздничные дни, ночное время, при привлечении к сверхурочным работам относятся и к работникам, система оплаты труда которых сдельная.
С уважением Владимир Рыков. Форма оплаты труда - сдельная, расценка - тонна\километр (водитель). Вопрос: Производится ли доплата за переработку (рабочий день - более 8 часов), а также за работу в выходные (суббота, воскресение)? С уважением, Сергей. Спасибо.
Все положения Трудового кодекса, предусматривающие повышенный размер оплаты работы в выходные и праздничные дни, ночное время, при привлечении к сверхурочным работам относятся и к работникам, система оплаты труда которых сдельная.
С уважением Владимир Рыков.
Спросить
