Работа после сокращения / Трудовое право - 3805 советов адвокатов и юристов
Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист Работаю в социальной сфере уже 10 лет, получаю доплату за социальный стаж 30%. По образованию педагог. Работаю социальным педагогом. Хочу уволится на 1 месяц. По возвращении в учреждение я буду получать надбавку 30% или она пропадет и мне придется заново отработать 5 лет, чтобы её получить? Спасибо.
Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист
СпроситьДа, обязан. Если вас восстановили на работе по суду, то и сокращение должности было незаконным. Вас должны восстановить на прежнюю должность. Читайте, что написано в решение суда? Восстановили на работе. Должность сокращена. В штатное расписание должность не вводится. С момента сокращения по момент восстановления приняты работники на свободные должности. Обязан ли работодатель после восстановления на работе предложить свободные прежние должностя
Если вас восстановили на работе по суду, то и сокращение должности было незаконным. Вас должны восстановить на прежнюю должность. Читайте, что написано в решение суда?
СпроситьДа вы вправе потребвать расторжения договора по сокращению, однако работодатесь вправе отменить раннее выданные уведомления и выдать вам новые, это его право. Уведомление о сокращении в связи с реорганизацией учреждения мне выдано 25 сентября 2023 г. , но так как не оформлены все документы по реорганизации, учреждение продолжит работу в прежнем режиме до конца 2023 г. Могу ли я требовать увольнения по сокращению 25 ноября 2023 г. в связи с тем, что мне было выдано уведомление под роспись, так как работать я уже не хочу. .
Да вы вправе потребвать расторжения договора по сокращению, однако работодатесь вправе отменить раннее выданные уведомления и выдать вам новые, это его право.
СпроситьПодобное маловероятно. Можно перезаключить контракт с 3 х лет на 1 год.
Да, конечно же сохранятся. Я ушла по сокращению штатов со станции РЖД спустя 26 лет работы, через четыре месяца устроилась на другую станцию. Через 8 лет мне уходить на пенсию, сохранятся-ли у меня льготы при выходе на пенсию, если стаж прерывался?
Нет не можете, только через сокращение штатной численности Одинокая мама работает за штатом (отдел ликвидировали), в целях оптимизации предлагают перевод или увольнение по соглашению сторон. Можно ли не принимать данные варианты? Если не достигнута договоренность, могут ли в одностороннем порядке внести условия в договор и уволить. Спасибо!
Предоставить работу это обязанность работодателя, выполняйте, то, что и делали раньше. Выписали уведомление о сокращении, все сотрудники написали заявления на перевод в другое подразделение, а я заявление на перевод писать не стал, остаюсь один. Надо будет отработать 2 месяца до сокращения. Вопрос, как я смогу выполнять свои должностные обязанности без своего руководителя и подчинённых.
Предоставить работу это обязанность работодателя, выполняйте, то, что и делали раньше.
СпроситьМогут Если будет сокращение, то это будет учитываться. А вот просто так теперь уволить это нужно постораться, так как при приеме на работу работодатель должен был на это обратить внимание в первую очередь. Подскадите пожалуйста 5 лет проработал на инженерной должности в крупной компании диплома нету не о средне специальном не о высшем образовании, могут ли уволить из-за этого?
Если будет сокращение, то это будет учитываться. А вот просто так теперь уволить это нужно постораться, так как при приеме на работу работодатель должен был на это обратить внимание в первую очередь.
СпроситьОфициально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов его могут снять с учета в ЦЗ, а при втором отказе от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на три месяца. Здравствуйте. Если откажетесь от работы снимут статус безработного Попала под сокращение. На бирже труда по-любому будут предлагать работу, но если работодатель еще платит компенсацию, снимут ли иная с биржу если я буду отказываться от работы (пособие как безработная я буду получать только через полгода)
Официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов его могут снять с учета в ЦЗ, а при втором отказе от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на три месяца.
Спросить
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета. Попала под сокращение штата, на бирже первые 6 месяцев будет платить работодатель, но только в том случае, если я не найду работу. Если в эти полгода я буду отказываться от предлагаемой работы, не снимут ли меня с биржи?
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета.
СпроситьВсе тоже самое либо соглашаться либо нет Здравствуйте.
Пригласите его, поговорите и предложите проставить подписи, если откажется, составьте акт о том, что сотрудник отказывается от предложенной работы Работника предприятия сокращают. Ему под роспись был вручен список имеющих на предприятий вакансии, однако он не поставил отметку о согласии или об отказе от предложенных вакансий. Как сейчас быть? Спасибо.
Здравствуйте.
Пригласите его, поговорите и предложите проставить подписи, если откажется, составьте акт о том, что сотрудник отказывается от предложенной работы
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа. Сокращение на работе: июль компенсировали при увольнении, в центр занятости встала в течении 14 дней, работодатель август не компенсировал мотивируя тем, что трудовую предоставила 30 августа, нужно было раньше, в заявление подписано отказано согласно ТК.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа.
Спросить
Я считаю, что отказ неправомерен, потому как в соответствии со ст. 14 ТК РФ
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В ст. 178 ТК РФ указано, что подать свое заявление для получения выплаты Вы можете не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вас уволили 02.07.2023, значит второй месяц со дня увольнения закончится 02.09.2023 (04.09.2023). То есть, если Вы подали свое заявление 30.08.2023, то сроки, установленные трудовым кодексом Вами соблюдены.
Подайте жалобу в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"
СпроситьА, если Вы не устроились на работу более двух месяцев со дня увольнения, то после принятия соответствующего решения центром занятости можете так же подать работдателю заявление о выплате среднего заработка за третий месяц или его часть, но это заявление нужно подать не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьКонечно повлияет.
После увольнения 30.10.23 вам придется искать работу и дорабатывать до 03.01.24.
Удачи. Повлияет, поскольку вы лишитесь пенсионных баллов с 31.10.2023 по 02.01.2024, что уменьшит вашу пенсию. Лучше уволиться по сокращению, пойти в центр занятости и через центр занятости попробовать оформить пенсию досрочно.
По соглашению не соглашайтесь. У меня вопрос-03.01.2024 года я должна выйти на пенсию по возрасту. Но сейчас идет сокращение и мне предлагают уволиться по обоюдному согласию с 30.10.2023. Повлияет ли это на размер моей пенсии и могут ли быть какие нибудь неприятные последствия для меня в дальнейшем.
Конечно повлияет.
После увольнения 30.10.23 вам придется искать работу и дорабатывать до 03.01.24.
Удачи.
Спросить
Повлияет, поскольку вы лишитесь пенсионных баллов с 31.10.2023 по 02.01.2024, что уменьшит вашу пенсию.
СпроситьЛучше уволиться по сокращению, пойти в центр занятости и через центр занятости попробовать оформить пенсию досрочно.
По соглашению не соглашайтесь.
СпроситьВаша машина осталась в работе? Работал водителем Сокротили с работы при этом машина осталась в работе и при этом взяли водителя на работу мне не чего не предлагали сесть на другую машину могу ли я востоновится на работу и подать на моральный ущерб так как я после сакрощения попал в больницу с довлениям
Если сокращение - то выплаты за 2 месяца и за 3-ий, если встали на учет на биржу труда;
по соглашению - работодатель указывает все выплаты Такой вопрос.8 октября у меня кончается декретный отпуск! Какие мне положены выплаты по сокращению на работе, по соглашению двух сторон, если по старшему ребенку я мать одиночка (отец не выписан в свидетельстве о рождении) и есть второй ребенок (тут отец вписан), с отцом двоих этих детей мы состоим в браке. И отец сейчас участник сво (вдруг эта информацию тоже нужна)
Если сокращение - то выплаты за 2 месяца и за 3-ий, если встали на учет на биржу труда;
по соглашению - работодатель указывает все выплаты
СпроситьАнна Ивановна, ваш новый муж, член вашей семьи. Поэтому могут и уволить и сократить. Ваше замужество, не основание для увольнения, сокращения, перевода. У вас приоритетное право на оставление на работе при сокращении. Перевод и увольнение возможно по основаниям, предусмотренным законом. Скажите пожалуйста, если я мама ребёнка инвалида, отец которого умер, снова вышла замуж, но муж ребёнка не усыновил, могут ли меня перевести на работе на менее оплачиваемую работу или уволить либо сократить?
Анна Ивановна, ваш новый муж, член вашей семьи. Поэтому могут и уволить и сократить.
Спросить
Но я же считаюсь единственным кормильцем ребёнка так, как отец умер, а нынешний муж его не усыновлял
Спросить
У вас приоритетное право на оставление на работе при сокращении. Перевод и увольнение возможно по основаниям, предусмотренным законом.
СпроситьНе сохранилось, потому что вы не ветеран и не пенсионер РЖД Если ваш билет пропал из системы - значит прав на льготный проезд после сокращения у вас нет Здравствуйте!
Скорее всего не остается, но нужно смотреть договор и нормативные акты предприятия Я сокращённый работник железнодорожного транспорта. До сокращения выписала положенный билет на льготный проезд, который разрешен один раз в год и действует пол года. После сокращения мой билет пропал из системы и я им воспользоваться не могу. Остаётся ли за мной право на проезд после сокращения?
Если ваш билет пропал из системы - значит прав на льготный проезд после сокращения у вас нет
Спросить
Здравствуйте!
Скорее всего не остается, но нужно смотреть договор и нормативные акты предприятия
СпроситьМожете, в оговоренных ст. 256 ТК РФ рамках. Хотела бы поинтересоваться, с работы от которой я уходила в отпуск по уходу за ребёнком меня уволили по сокращению, сейчас устраиваюсь на новую работу, вопрос с нового места работы в случае чего могу ли я уйди снова в отпуск по уходу за ребёнком? (ребенку 1,9 мес.)?
Здравствуйте, Евгения!
Всё законно. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить работника о сокращении.
Если Вы не желаете сидеть на стуле, то после подписания извещения о сокращении, Вы можете написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель Вам выплатит пособие за неотработанные дни этих 2 месяцев, плюс выходное пособие, положенное при сокращение штата в соответствии с ТК РФ. Руководство собирается объявить сокращение. Говорит, что мы должны 2 месяца посещать рабочее место в графике 2/2 по 12 ч, но при этом магазин закрыт. То есть мы просто придём и будем сидеть на стуле 12 ч и уйдём. Законно ли это?
Здравствуйте, Евгения!
Всё законно. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить работника о сокращении.
Если Вы не желаете сидеть на стуле, то после подписания извещения о сокращении, Вы можете написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель Вам выплатит пособие за неотработанные дни этих 2 месяцев, плюс выходное пособие, положенное при сокращение штата в соответствии с ТК РФ.
СпроситьЖители Крайнего Севера могут сделать это на 5 лет раньше: в 55 и 60 лет соответственно. После того, как человек проработает 7,5 года на Севере или 10 лет — на приравненных территориях, его пенсионный возраст будет снижаться на 4 и 3 месяца соответственно за каждый последующий год работы. При полном северном стаже право на пенсию у мужчин в 60 лет. Стаж по Списку 2 в количестве 3 лет никакого значения для пенсионных прав не имеет. Могут ли сократить пенсионный возраст. На 01.04.2023 года у меня стаж работы 36 лет 07 месяцев 08 дней (ИПК - 214.096) Все это время работал и работаю и проживаю в районах приравненных к Крайнему Северу (г. Сургут) Из стажа имеется работа по списку № 2 (нефтяная промышленность, бурение, Работал помощником бурильщика) Стаж по списку № 2 - 3 года 08 месяцев 26 дней. На сколько могут сократить выход на пенсию. Я 1967 года рождения.
Жители Крайнего Севера могут сделать это на 5 лет раньше: в 55 и 60 лет соответственно. После того, как человек проработает 7,5 года на Севере или 10 лет — на приравненных территориях, его пенсионный возраст будет снижаться на 4 и 3 месяца соответственно за каждый последующий год работы.
СпроситьПри полном северном стаже право на пенсию у мужчин в 60 лет. Стаж по Списку 2 в количестве 3 лет никакого значения для пенсионных прав не имеет.
СпроситьСмотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон. Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение. Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес. Как поступить правильно? Работаю в магазине, 3 дня назад сообщили о закрытии магазина, предложили перевестись в другой, но он территориально далеко, отказалась, предложили уволиться по соглашению сторон
Смотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон.
Спросить
Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение.
Спросить
Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
СпроситьВы работали 2 года и 2 месяца. Следовательно, ваш льготный стаж составляет 4 года и 4 месяца. Таким образом, по достижении 56 лет Вы можете выйти на пенсию С 1992 г. по 1994 г. (2 года 2 месяца) работала на архипелаге Шпицберген. В трудовой книжке стоит печать о том, что 1 год работы на архипелаге считается за 2 года. Значит ли это, что я выйду на пенсию не в 60 лет, а в 58?). Мой год рождения 1968. Спасибо.
Вы работали 2 года и 2 месяца. Следовательно, ваш льготный стаж составляет 4 года и 4 месяца. Таким образом, по достижении 56 лет Вы можете выйти на пенсию
СпроситьНужно смоотреть условия соглашения, выгодны они вам или нет, поэтому вам принимать решение. Последний платеж по кредиту был 16.05.2022; Сбербанк подал в суд, сейчас предлагают подписать мировое соглашение. Скажите в чем суть этого соглашения? Стоит ли подписывать? Раньше платеж был 22 тыс ежемесячно, потом осталась одна работа и сейчас у меня всего зп 23 тыс
Нужно смоотреть условия соглашения, выгодны они вам или нет, поэтому вам принимать решение.
СпроситьЛучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
Спросить
Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьПрожиточный минимум складывается из всех доходов семьи деленные на количество членов и на каждого должно не превышать Вы в вопросе не указали свой доход за год.
Укажите. Мужа сократили с работы сентябре 2022 года, подаю, заявление 2023 году в июне на пособие ребенку отказ, пишут привышает прожиточный минимум, почему так? Я одна работаю
Прожиточный минимум складывается из всех доходов семьи деленные на количество членов и на каждого должно не превышать
Спросить
Это понятно, он как почти год не работает, почему не проходим по пособиям, пишут привышает доход. Я одна работаю и на 3 не как моей зарплаты не выходит
Спросить
