Работник получил травму на производстве / Трудовое право - 255 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Необходимо обратить в суд с иском об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанностей внесения записи в трудовую книжку, направления извещения о несчастном случае на производстве, оформления акта о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом вам необходимо доказать, что вы у него работали. Если получали заработную плату от работодателя через карту банка - это тоже является доказательством. Также поговорите со своими коллегами, они могут быть свидетелями. Успехов. У меня вот такая беда случилась. Дело в том что я недавно работал в Забайкальском крае. Ну и на сторительном участке на меня упал монтажный щит. В результате закрытая ЧМТ, сотрясение мозга и что самое опасное перелом 12 грудного позвонка. Меня слезно просили оформить бытовую травму. Наобещали золотые горы. А обещания не сдерживают. Скажите как мне быть. Работал я неофициально.
Добрый день. Необходимо обратить в суд с иском об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанностей внесения записи в трудовую книжку, направления извещения о несчастном случае на производстве, оформления акта о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом вам необходимо доказать, что вы у него работали. Если получали заработную плату от работодателя через карту банка - это тоже является доказательством. Также поговорите со своими коллегами, они могут быть свидетелями. Успехов.
СпроситьПраво на легкий труд вы можете иметь если на этот счет имеется медицинское заключение.
Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ): Больничный в период лечения; Разовые и ежемесячные страховые выплаты; (размер этих выплат зависит от размера вашего заработка и процента утраты трудоспособности.
Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации). Я получила травму на производстве, она в ФСС определена как тяжёлый несчастный случай, а вред здоровью лёгкий, сейчас меня списывают с больничного и мне нужно выходить на прежнее место работы. Имею ли я право на лёгкий труд и какие либо выплаты компенсации.
Право на легкий труд вы можете иметь если на этот счет имеется медицинское заключение.
Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ): Больничный в период лечения; Разовые и ежемесячные страховые выплаты; (размер этих выплат зависит от размера вашего заработка и процента утраты трудоспособности.
Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).
СпроситьМожет. Но нужны свидетели, которые могут подтвердить получение травмы на производстве. Работник получил травму во время работы на производстве, согласилась на бытовую травму ее доставили в больницу по истечении недели хочит оформить производственную травму, может ли она это сделать.
Может. Но нужны свидетели, которые могут подтвердить получение травмы на производстве.
СпроситьДоброго дня,, Эльвира! С ФСС только оплату по больничному. А с работодателя расходы на платное лечение и реабилитацию, по показаниям оплату санаторно-курортного лечения. Согласно ст. 8 Закона №125-ФЗ от 28.12.2016 года, работнику предусмотрены следующие выплаты ФСС при производственной травме:
по больничному листу в связи с временной нетрудоспособностью;
единовременные и ежемесячные;
возмещение расходов работнику в результате несчастного случая на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Помимо этого можно взыскать компенсацию морального вреда непосредственно с организации.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Я получила травму на производстве лёгкой степени, подскользнулась, упала. Диагноз: ЗЧМТ, сотрясение головного мозга. Лежала 9 дней в стационаре и лечилась амбулаторно. Всего на больничном была 22 дня. Могу ли я получить какую нибудь выплату в ФСС, кроме оплаты больничного листка? Если да, что для этого нужно сделать?
Доброго дня,, Эльвира! С ФСС только оплату по больничному. А с работодателя расходы на платное лечение и реабилитацию, по показаниям оплату санаторно-курортного лечения.
Спросить
Согласно ст. 8 Закона №125-ФЗ от 28.12.2016 года, работнику предусмотрены следующие выплаты ФСС при производственной травме:
по больничному листу в связи с временной нетрудоспособностью;
единовременные и ежемесячные;
возмещение расходов работнику в результате несчастного случая на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Помимо этого можно взыскать компенсацию морального вреда непосредственно с организации.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Требуйте проведения служебного расследования данного несчастного случая. В случае отказа - жалуйтесь в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. Поскольку эта работа выполнялась с согласия руководства, требуйте признания травмы производственной. Здравствуйте. Здесь необходимо служебное расследование. Водитель Селезнев с устного согласия начальника гаража эпизодически подвозил строительные материалы на дачу одного из работников гаража. Во время разгрузки бетонных плит Селезнев получил травму, в результате которой на 3 месяца потерял трудоспособность. Несчастный случай произошел в рабочее время на даче работника, куда Селезнев доставил плиты. Является ли этот эпизод несчастным случаем на производстве?
Здравствуйте, Виктория. Требуйте проведения служебного расследования данного несчастного случая. В случае отказа - жалуйтесь в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. Поскольку эта работа выполнялась с согласия руководства, требуйте признания травмы производственной.
Спросить
Доброго дня! Сам себе травму, полученную на производстве, работник оформить не может. Травму, полученную на производстве сотрудником организации, оформить должна комиссия созданная работодателем в течение 3-х дней на основании проведенного расследования. В течении какого времени или дней? Можно оформить травму на производстве самому пострадавшему работнику при выполнении своих обязанностей. За ранее благодарю.
Доброго дня! Сам себе травму, полученную на производстве, работник оформить не может. Травму, полученную на производстве сотрудником организации, оформить должна комиссия созданная работодателем в течение 3-х дней на основании проведенного расследования.
СпроситьНапишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по факту производственной травмы. Иначе ничего не получите.
С уважением. Обратиться в прокуратуру, с жалобой о сокрытии несчастного случая на производстве. Работаю вахтой, устроен официально. Получил травму на производстве. Попросили не оформлять, а сделать как бытовая. Просят написать объяснительную, и взять вину на себя. Травма получена не от моих действий. Больничный сказали не оформлять. Итог: наложение двух швов на участок лица. Больничного нет, но есть справки что я был в поликлинике. Как мне добиться выплаты?
Добрый день. Для начала напишите работодателю, чтоб получить письменный ответ об отказе. Пишите потом жалобу в прокуратуру, или уже непосредственно в суд. Согласно статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Вам необходимо обратиться в суд с иском о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве. Работодатель не хочет компенсировать производственную травму. Через трудинспекцию получила акт н-1. Теперь надо написать иск или сначала претензию к работодателю?
Добрый день. Для начала напишите работодателю, чтоб получить письменный ответ об отказе. Пишите потом жалобу в прокуратуру, или уже непосредственно в суд.
Спросить
Согласно статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Вам необходимо обратиться в суд с иском о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве.
СпроситьДобрый день, в травмпункте или мед учреждении, где вам оказали первую мед помощь нужно сказать о том, что эта травма получена на производстве. Дальше сообщить об этом по месту работы, работодатель обязан составить акт и сообщить о травме в фсс. Обратитесь за медицинской помощью, где сообщите, что получили травму на производстве. Медицинские работники сообщат в полицию. Те в свою очередь должны будут провести первоначальные мероприятия и направить материалы В Следственный комитет РФ для проведения проверки по признакам преступления, предусмотренного ст.143 УК РФ.
Так же сам работодатель должен сообщить о производственной травме в трудовую инспекцию. В прокуратуру надо сообщать. Получил производственную травму, куда можно по телефону подать устное сообщение?
Добрый день, в травмпункте или мед учреждении, где вам оказали первую мед помощь нужно сказать о том, что эта травма получена на производстве. Дальше сообщить об этом по месту работы, работодатель обязан составить акт и сообщить о травме в фсс.
Спросить
Обратитесь за медицинской помощью, где сообщите, что получили травму на производстве. Медицинские работники сообщат в полицию. Те в свою очередь должны будут провести первоначальные мероприятия и направить материалы В Следственный комитет РФ для проведения проверки по признакам преступления, предусмотренного ст.143 УК РФ.
Так же сам работодатель должен сообщить о производственной травме в трудовую инспекцию.
Спросить
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Для этого нужно все правильно оформить. Работодатели часто уклоняются от этого, т.к. им это не выгодно. Какие документы оформляли после несчастного случая? Алексей в данном случае все будет зависеть от результатов СМЭ. в случае с несогласием с ее выводами ее можно оспорить при наличии оснований. Я получил производственную травму глаза, глаз не видет, оформят ли мне инвалидность?
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Для этого нужно все правильно оформить. Работодатели часто уклоняются от этого, т.к. им это не выгодно. Какие документы оформляли после несчастного случая?
СпроситьАлексей в данном случае все будет зависеть от результатов СМЭ. в случае с несогласием с ее выводами ее можно оспорить при наличии оснований.
СпроситьЗдравствуйте, если не хотят платить и акт не составлен о несчастном случае на производстве, то можете обращаться в трудинспекцию, а перед этим направить заявление работодателю о создании комиссии по раследованию несчастного случая, это его должно мотивировать произвести компенсационные выплаты. Нет топами оформлена как бытовая пишите жалобу с прокуратуру ищите свидетелей. Сломал ногу на работе попросили сделать как бытовую а теперь платить не хотят, можно больничный вернуть в первоначальное состояние.
Здравствуйте, если не хотят платить и акт не составлен о несчастном случае на производстве, то можете обращаться в трудинспекцию, а перед этим направить заявление работодателю о создании комиссии по раследованию несчастного случая, это его должно мотивировать произвести компенсационные выплаты.
Спросить
Добрый день.
В соответствии с требованиями ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Работник при прохождении медкомиссии упал при эпилепсии и получил травму головы с осложнениями, считается ли травма производственной?
Добрый день.
В соответствии с требованиями ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
СпроситьДобрый день! Регистрируйте у работодателя письменное заявление о травме полученной работником на производстве с требованием провести расследование и составить Акт по форме Н-1. Срока давности по нанесению вреда здоровью нет. В Госинспекцию труда Вам необходимо обращаться и в прокуратуру. Вообще, о несчастном случае на производстве работодатель сам обязан был сообщить в ГИТ (ст. 228.1 ТК РФ). Поэтому, не бездействуйте. Муж упал на предприятии перелом шейки бедра. Необходимо 2 операции. Скорой указал бытовую травму. Позвонила на работу сообщила о несчасном случае. Пока игнорируют никакой комиссии не создают никакой запрос в больницу не делают. Мои дальнейшие действия?
Добрый день! Регистрируйте у работодателя письменное заявление о травме полученной работником на производстве с требованием провести расследование и составить Акт по форме Н-1. Срока давности по нанесению вреда здоровью нет.
Спросить
В Госинспекцию труда Вам необходимо обращаться и в прокуратуру. Вообще, о несчастном случае на производстве работодатель сам обязан был сообщить в ГИТ (ст. 228.1 ТК РФ). Поэтому, не бездействуйте.
СпроситьДа можно.
Надо признать факт трудовых отношений между вашей мамой и ее работодателем и взыскать все компенсации. Готов предложить свою помощь в решении вашей проблемы. Согласно 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Подъезжайте, объясним что и как нужно сделать в данной ситуации. Моя мама получила серьёзную травму руки на производстве, устроена там не официально, можно ли что то получить с этой фирмы?
Да можно.
Надо признать факт трудовых отношений между вашей мамой и ее работодателем и взыскать все компенсации. Готов предложить свою помощь в решении вашей проблемы.
Спросить
Согласно 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Подъезжайте, объясним что и как нужно сделать в данной ситуации.
СпроситьНе соглашайтесь на бытовую, требуйте оформления акт о несчастном случае на производстве, пишите жалобы в прокуратуру и инспекцию труда. Есть производственная травма работала в больнице врачи отказываются делать операцию. А начальство предлогают написатть на бытовую.
Не соглашайтесь на бытовую, требуйте оформления акт о несчастном случае на производстве, пишите жалобы в прокуратуру и инспекцию труда.
СпроситьРаботник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:
пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
страховая выплата, производимая единовременно;
ежемесячные страховые выплаты;
компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ). Повреждение связок правого коленного сустава, при падении на работе. Положена выплата?
Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:
пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
страховая выплата, производимая единовременно;
ежемесячные страховые выплаты;
компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
СпроситьНет, не будет являться частный конфликт несчастным случаем. Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (ст. 228 ТК РФ).
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; (статья 227 ТК РФ) По пути домой с рабочей вахты, один работник нанес другому телесные повреждения, будет ли это считаться несчастным случаем на производстве.
Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (ст. 228 ТК РФ).
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; (статья 227 ТК РФ)
СпроситьВалерий, а когда это было? И где вы работаете? Кто у вас работодатель? Какие повреждения здоровью получили? 19.06.2007 г был ранен по заключению судмедэксперты тяжкий вред здоровью. По документам предоставленным в лечебное учреждение, где оформлен больничный техник, Государственное учреждение директор Востров П. Н. В рабочее время был тяжело ранен из огнестрельного оружия. Руководство организации не оформили Акт о травме на производстве., указанную зарплату не получал, единовременное пособие тоже, я так понял сроков давности по данной теме нет. Больничные листы и выписки у меня, работодатель заявляет, что больничные уничтожены. Реально в настоящее время все положенные выплаты получить.
Валерий, а когда это было? И где вы работаете? Кто у вас работодатель? Какие повреждения здоровью получили?
Спросить
Олег, все будет зависеть от того, когда вы получили производственную травму... даже по прошествии многих месяцев работник вправе заявить о произошедшем с ним на производстве несчастном случае. Хотя, разумеется, через полгода ему будет сложно доказать сам факт несчастного случая. Проверить предоставленную работником информацию о несчастном случае должна специально созданная комиссия. Шансы есть, но очень очень маленькие. Куда нужно обращаться. Травма была не давно. Получил производственную травму, но в больнице сказал что бытовая. Могу как то сделать на оборот.
Олег, все будет зависеть от того, когда вы получили производственную травму... даже по прошествии многих месяцев работник вправе заявить о произошедшем с ним на производстве несчастном случае. Хотя, разумеется, через полгода ему будет сложно доказать сам факт несчастного случая. Проверить предоставленную работником информацию о несчастном случае должна специально созданная комиссия. Шансы есть, но очень очень маленькие.
Спросить
Здравствуйте. Как больница определила, что травма бытовая? Вы на приеме сообщали, где получена травма, при каких обстоятельствах? Это все должно быть в карточке или истории болезни. Если эти обстоятельства написаны неверно, то обращайтесь с жалобой к главрачу, где все подробно излагайте. Это может быть в ситуации, когда медучреждение ведомственное, и травмы они скрывают. Но и здесь у Вас есть право жаловаться в прокуратуру. Главное, чтобы не ушло время. Зафиксируйте травму, ее факт и описание, в другом медучреждении. Можно в частном. Чтобы потом предъявить в случае спора.
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Согласно ст. 229 ТК РФ, работодатель должен созвать комиссию, задача которой - расследование производственных травм. Состоит она как минимум из трех человек. Как правило, в составе комиссии находятся сотрудники, представляющие интересы руководства, работники гос. инспекции, лица из организации по охране труда, из правоохранительных органов, а также доктор.
Результат комиссии можно обжаловать в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
Оформляйте. На основании ст.184 Трудового Кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Я учитель в школе. В 2018 году представляли школу на городском мероприятии по волейболу, повредила колено. Нужна операция. Оформлять ли производственную травму?
Здравствуйте!
Оформляйте. На основании ст.184 Трудового Кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Спросить[quote]При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.[/quote]
ст. 184 ТК РФ. Сотрудник в организации взял отпуск на неделю за свой счет, через неделю он вышел на работу, но потом мы случайно узнали, что он сделал операцию на глазу. Сотрудник работает на складе магазина, в течение дня подымает тяжелые товары, в если он получит какую-то травму связанная именно с тем, что он подымал тяжести, понесет ли наша организация ответственность?
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
ст. 184 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Людмила! Не могу понять в чем суть Вашего вопроса, но если хотите чтоб работодатель оформил работнику травму полученную им на производстве, если этого не было сделано своевременно, надо чтоб пострадавший подал работодателю заявление с требованием расследовать, оформить и выдать Акт по форме Н-1 в установленный законом срок. Травма на пилораме неофициально работодатель не составляет акт.
Добрый день, Людмила! Не могу понять в чем суть Вашего вопроса, но если хотите чтоб работодатель оформил работнику травму полученную им на производстве, если этого не было сделано своевременно, надо чтоб пострадавший подал работодателю заявление с требованием расследовать, оформить и выдать Акт по форме Н-1 в установленный законом срок.
СпроситьЗдравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника. Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ! О том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.
Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника.
Спросить
Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьО том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию.
СпроситьДобрый день.
Если в больничном листе стоит отметка о том, что больничный был выдан в результате производственной травмы, то расследование проводить необходимо.
СпроситьЗдравствуйте,
Странно, что ранее Вы об этом не знали...
Ну значит проводите расследование сейчас.
Вы видимо юрист организации и хотите, чтобы Вас научили, как
это правильно все делается?
Думаю желающих Вас обучать в порядке бесплатной консультации, не найдется.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНаписать заявление о предоставлении более «легкий труд». Направляются категории работников, которые по состоянию здоровья или после полученной на производстве травмы уже не могут выполнять свои функции. Я вышел с больничного мне врач написал рекомендации не подымать тяжести, а работадатель заставляет подымать тяжести, что делать?
Написать заявление о предоставлении более «легкий труд». Направляются категории работников, которые по состоянию здоровья или после полученной на производстве травмы уже не могут выполнять свои функции.
СпроситьОбычные, достаточно трудно будет доказать, что вы получили травму именно на производстве. Сами себя лишили права на выплату от работодателя и ФСС, а также возмещение материального ущерба (лечение).
С уважением. Если Вы имеете ввиду, какую ответственность несете именно Вы за сокрытие. То ничего Вам не грозит.
А вот последствия травмы могут плохо сказаться. Дождитесь ответа Работодателя. Сообщил управляющему о травме полученной на производстве, но спустя неделю. Было много вопросов, но в итоге решили что разницы нет теперь сейчас затевать расследование или по окончании лечения. Мол вдруг все обойдется и глаз восстановится. Можете подсказать есть разница или чем дальше тем сложнее доказать
? Получил травму на производстве, скрыл это, теперь оказалось, что травма серьезная, пришлось сообщить на работу. Какие последствия будут для меня?
Обычные, достаточно трудно будет доказать, что вы получили травму именно на производстве. Сами себя лишили права на выплату от работодателя и ФСС, а также возмещение материального ущерба (лечение).
С уважением.
Спросить
Если Вы имеете ввиду, какую ответственность несете именно Вы за сокрытие. То ничего Вам не грозит.
А вот последствия травмы могут плохо сказаться. Дождитесь ответа Работодателя.
СпроситьСообщил управляющему о травме полученной на производстве, но спустя неделю. Было много вопросов, но в итоге решили что разницы нет теперь сейчас затевать расследование или по окончании лечения. Мол вдруг все обойдется и глаз восстановится. Можете подсказать есть разница или чем дальше тем сложнее доказать
?
СпроситьИ так теперь постоянным аргументом работодателя будет факт необращения с травмой непосредственно сразу после её получения. Однако, ну может же быть и такое, что сразу не придал значения. Дело в том, что сроки расследования несч. Случаев строго регламентированы. В любом случае, чем больше пройдет времени, тем сложнее доказать что травма получена именно на производстве.
СпроситьЗдравствуйте, Олег! Разница есть конечно. Если травма на производстве будет оформлена надлежащим образом, то впоследствии Вы можете претендовать даже на санаторно-курортное лечение за счет средств работодателя (если у Вас травма средней степени или тяжелая и Вам оно будет рекомендовано по медицинским показаниям). Разница есть даже в сумме оплаты по больничному листу. Есть такой весьма ценный документ, который я, проработав более 20-ти лет инженером по охране труда, перечитывала неоднократно. И называется он "Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года № 73. Перечитайте его и Вы и все поймете сами. А что качается заданного Вами вопроса, то чем быстрее Вы подадите заявление работодателю о проведении расследования произошедшего несчастного случая (теперь уже Вы должны будете написать его письменно) тем качественней отработает комиссия по расследованию и будет оформлен Акт по форме Н-1. В случае если решите подать заявление о расследовании, укажите сразу очевидцев, которых тоже члены комиссии обязаны будут опросить и составить соответствующие акты опроса. При распределении вины в произошедшем Вы должны помнить, что как бы комиссия не старалась возложить вину на Вас, Ваша степень вины не может быть более 25% процентов. Если Вам интересно что будет работодателю если он оформит травму на производстве, то скажу так: кроме подпорченной статистики ему не будет ничего. Работодатель только в годовых отчетах по охране труда обязан будет показать что в организации была травма. И все. А вот касаемо Вашего здоровья и материального положения я бы очень хорошо подумала, прежде чем поддаться на уговоры непосредственных руководителей не говорить что травма получена на производстве. И не ждите что к Вашему решению (если Вы все решите подать заявление о расследовании) отнесутся положительно, а к Вам доброжелательно. Будет скорей наоборот. Все зависит от личных качеств сотрудников вашей компании. С удовольствием уточнюсь если у Вам будут дополнительные вопросы.
Спросить
