Разовые поручения / Законы и прочие темы - 62 советов адвокатов и юристов
Да, возможно передать данное авто в аренду ФЛ согласно ГК РФ В уставном капитале ООО есть грузовой автомобиль, возможно ли его передать в аренду (интересует безвозмездная) физ.лицу? В свою очередь, чтобы у физ. лица (Арендатора) была возможность давать разовые поручения третьему физ. лицу. За ранее большое спасибо!
Анна Николаевна, муж умер, кто вам может дать доверенность, обратитесь в Управление социальной защиты населения с паспортом, свидетельством о смерти и свидетельством о браке, если за этот месяц положена компенсация, вам дадут разрешение на получение компенсации, пойдете на почту с разрешением или вышлют разовым поручением именно на вас. Мне нужно получить компенсацию по оплате ЖКХ на умершего мужа за месяц в почтовом отделении. Какую доверенность нужно оформить?
Анна Николаевна, муж умер, кто вам может дать доверенность, обратитесь в Управление социальной защиты населения с паспортом, свидетельством о смерти и свидетельством о браке, если за этот месяц положена компенсация, вам дадут разрешение на получение компенсации, пойдете на почту с разрешением или вышлют разовым поручением именно на вас.
СпроситьЭто договор поручения (ст. 971 ГК РФ). Для этого ИП не требуется. Если сделка разовая. Интересует могу ли Я не являясь Инд Предпринимателем, заключить договор с физ лицом на продажу его недвижимости и что это за договор. Спасибо.
Это договор поручения (ст. 971 ГК РФ). Для этого ИП не требуется. Если сделка разовая.
СпроситьВыплата премии - всегда усмотрение работодателя. Требования о выполнении поручений, не предусмотренных трудовым договором, не допускается. Термин "разовые поручения" трактуется очень широко в данном случае работодателем, разовые, либо постоянные должны быть в пределах должностных обязанностей. В моих должностных инструкциях есть пункт о том, что я обязан выполнять разовые поручения своего начальника. Ссылаясь на этот пункт мой начальник заставляет меня делать работу которую по своим должностным инструкциям обязан выполнять мой коллега. Насколько правомерны требования моего начальника? Могут меня лишить премии ссылаясь на пункт о разовых поручениях?
Выплата премии - всегда усмотрение работодателя. Требования о выполнении поручений, не предусмотренных трудовым договором, не допускается. Термин "разовые поручения" трактуется очень широко в данном случае работодателем, разовые, либо постоянные должны быть в пределах должностных обязанностей.
СпроситьНаталья, все зависит от того, какая работа поручена работнику. Если работнику поручили разовую работу, не связанную с его трудовой функцией, какой договор заключить, гражданско-правовой или сделать доп. соглашение к трудовому и указать перечень работ и сроки её выполнения?
Читал пару ваших вопросов, все они на одну и ту же тему, буду краток, если вам нужен сотрудник на постоянную работу - заключаете бессрочный трудовой договор, если нужен на короткий период - срочный, если что-то разовое, то гражданско-правовой договор По закону - когда нужно выполнить разовое поручение, которое находится за пределам должностных обязанностей работников.
По факту - во множестве случаев, а том числе, когда есть желание иметь возможность избавиться от работника в любое время без головной боли, связанной с увольнением работника по инициативе работодателя.
Однако ст.11 ТК РФ определено, что в случае возникновения споров судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Гражданско-правовой договор в каких случаях заключается с работником.
читал пару ваших вопросов, все они на одну и ту же тему, буду краток, если вам нужен сотрудник на постоянную работу - заключаете бессрочный трудовой договор, если нужен на короткий период - срочный, если что-то разовое, то гражданско-правовой договор
Спросить
По закону - когда нужно выполнить разовое поручение, которое находится за пределам должностных обязанностей работников.
По факту - во множестве случаев, а том числе, когда есть желание иметь возможность избавиться от работника в любое время без головной боли, связанной с увольнением работника по инициативе работодателя.
Однако ст.11 ТК РФ определено, что в случае возникновения споров судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьЕлена! Достаточно расписки. Стоимость услуг зависит от объема работы: составление искового заявления, участие в судебных заседаниях. Возможны просто разовые поручения. Условия оговариваются непосредственно между адвокатом и доверителем. У меня есть расписка от должника написанная от руки, но не заверенная двумя свидетелями (действительна ли такая расписка?). Суть расписки: должник обязуется отдать мне деньги до 1 апреля 2011 года (дата расписки 27.01.2011 г). Но до сих пор деньги так и не были отданы. Как правильно поступить в этой ситуации? Стоит ли обращаться в суд (или это проигрышное дело)? Подскажите пожалуйста, сколько стоят услуги адвоката или юриста по этому вопросу? С уважением, Елена.
Елена! Достаточно расписки. Стоимость услуг зависит от объема работы: составление искового заявления, участие в судебных заседаниях. Возможны просто разовые поручения. Условия оговариваются непосредственно между адвокатом и доверителем.
СпроситьВариантов несколько: первый при обращении в суд за расторжением брака в ходатайстве просить суд сделать запрос в суд, где осудили мужа с требованиями выслать копию приговора необходимую для рассмотрения дела, поскольку Вам как не участнику процесса, её не выдают
второй вариант, заключить соглашение с адвокатом на разовое поручение, он выпищет ордер и возъмёт вам копию приговора из суда Я дубровина ольга. Я замужем 10 лет. мужа посадили 8 лет назад. У нас 2 детей.4 года назад я сошлась с другим и родила ребенка. Ребенка записали на мужа. На детское пособие и на развод требуют заключение приговора. Куда бы я не ходила мне говорят что я не имею право ее получить. Я уже незнаю что мне делать. Помогите пожалуйста. Спосибо.
Вариантов несколько: первый при обращении в суд за расторжением брака в ходатайстве просить суд сделать запрос в суд, где осудили мужа с требованиями выслать копию приговора необходимую для рассмотрения дела, поскольку Вам как не участнику процесса, её не выдают
второй вариант, заключить соглашение с адвокатом на разовое поручение, он выпищет ордер и возъмёт вам копию приговора из суда
СпроситьМожет (видимо), но не должен, поскольку это будет незаконное "разовое поручение". Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. А вашим трудовым договором обусловлена работа в качестве установщика автосигнализаций и автомузыки. (ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.) В моем трудовом договоре есть такой пункт: "Обязан выполнять разовые поручения руководства" Моя должность в фирме установщик автосигнализаций и автомузыки. Может ли Работодатель отправить меня без моего желания выполнять работу не соответствующей моей должности? Например мыть автомобили, проводить инвентаризацию на складе, мыть полы в производственных и офисных помещениях?
может (видимо), но не должен, поскольку это будет незаконное "разовое поручение". Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. А вашим трудовым договором обусловлена работа в качестве установщика автосигнализаций и автомузыки. (ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.)
СпроситьВладимир, вряд-ли. Никаких доказательств у Вас фактически нет. Продавцы могут подтвердить что Вы привозили товар. но работодатель скажет что это было разовое поручение, т.к. Вы у них не числились. У меня такая ситуация. Я проработал торговым представителем пол года. За это время меня так и не удосужились устроить официально, хотя я им об этом напоминал ни раз! В итоге мне намекнули, что нужно писать увольнительную и обещали расплатиться в конце СРАЗУ ЗА 3 МЕСЯЦА, т.к. перед этим зарплату мою задерживали. В итоге, мне заплатили только за 1 месяц, объяснив это тем, что я приносил мало прибыли. Я собрался писать на них заявление в прокуратуру. И их об этом предупредил, но они даже не испугались. Вопрос: смогу ли я что-то доказать? И как мне заставить их выплатить мои деньги? Каким образом доказать, что я там работал? Показания продавцов, работающих в магазинах, с которыми я работал помогут?
Владимир, вряд-ли. Никаких доказательств у Вас фактически нет. Продавцы могут подтвердить что Вы привозили товар. но работодатель скажет что это было разовое поручение, т.к. Вы у них не числились.
СпроситьНаташа! Надо смотреть вашу должностную инструкцию если там есть запись то может. Может ли периодически привлекать к выполнению разовых поручений, на неполный рабочий день работника, который находится в вынужденном простое и получает оплату согласно ст. 157 ТК РФ за время простоя? С уважением, Наталья.
Наташа! Надо смотреть вашу должностную инструкцию если там есть запись то может.
СпроситьДумаю, что имеет. Но если поручения не относятся к его трудовой функции и работник отказывается их выполнять, уволить его по этому основанию нельзя. Имеет ли право работодатль включить в трудовые обязанности работника включить формулировку "Выполнять отдельные (разовые) поручения работодателя."
Думаю, что имеет. Но если поручения не относятся к его трудовой функции и работник отказывается их выполнять, уволить его по этому основанию нельзя.
Спросить
