Расчет доплаты за совмещение должностей - 11 советов адвокатов и юристов
Начисляется - заработок. При совмещении - расчет среднего заработка производится с учетом доплаты за совмещение. Сотрудник увольняется в связи с призывом в армию. В организации работает по внутреннему совмещению. Двухнедельное пособие начисляется только по основной должности?
Начисляется - заработок. При совмещении - расчет среднего заработка производится с учетом доплаты за совмещение.
СпроситьДоплата за совмещение включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). За замещение вакантной должности, учителя, оплата входит в отпускные или нет?
Доплата за совмещение включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
СпроситьНет, в данном случае это не законно, при замене вам полагается ровно столько по заработной плате сколько оплачивается данная должность! Пишите претензию руководителю, и приведите расчет за все время замены по неоплаченным суммам, в случае отказа выплатить укажите что обратитесь в мин. образования с жалобой, прокуратуру и также можете подать иск в суд. Обращайтесь в бухгалтерию по месту вашей работы. И знайте, что вам обязаны выплачивать заработную плату согласно майским указам, со всеми причитающимися надбавками и доплатами, в противном случае жалоб\а и иск к работодателя в суд! В законе, в бюджете заложена оплата для вас! Незаконно, за совмещение обязаны доплачивать, подайте жалобу в ГИТ Роструда.
Составление жалобы это платная услуга, обращайтесь. Работаю воспитателей в детском саду. На замене второго воспитателя, мне платят чистый оклад. Т. е. мне не платят надбавки ни сельские, ни губернаторские. Законно ли это?
Нет, в данном случае это не законно, при замене вам полагается ровно столько по заработной плате сколько оплачивается данная должность! Пишите претензию руководителю, и приведите расчет за все время замены по неоплаченным суммам, в случае отказа выплатить укажите что обратитесь в мин. образования с жалобой, прокуратуру и также можете подать иск в суд.
Спросить
И знайте, что вам обязаны выплачивать заработную плату согласно майским указам, со всеми причитающимися надбавками и доплатами, в противном случае жалоб\а и иск к работодателя в суд! В законе, в бюджете заложена оплата для вас!
Спросить
Незаконно, за совмещение обязаны доплачивать, подайте жалобу в ГИТ Роструда.
Составление жалобы это платная услуга, обращайтесь.
СпроситьА в чем собственно проблема, если у вас есть все цифры? Предмет расчета в данном случае отсутствует, так как закон (ст.151 ТК РФ) за совмещение должностей предусматривает доплату в твердой сумме или процентом отношении по соглашению сторон.
Это может быть и 30, и 50 процентов оклада главбуха, и любая твердая сумма. Спасибо за ответ, но меня интересует нужно ли на 50% оклада гл. бухгалтера начислять премию ежемесячную, которая утверждена штатным расписанием или толь 50% оклада и районный коэффициент? Как рассчитать доплату директору за главного бухгалтера, если в распоряжении учредителя установлено 50%от оклада главного бухгалтера, согласно штатного расписания у главного бухгалтера на оклад начисляется ежемесячная премия и районный коэффициент. Спасибо.
Предмет расчета в данном случае отсутствует, так как закон (ст.151 ТК РФ) за совмещение должностей предусматривает доплату в твердой сумме или процентом отношении по соглашению сторон.
Это может быть и 30, и 50 процентов оклада главбуха, и любая твердая сумма.
Спросить
Спасибо за ответ, но меня интересует нужно ли на 50% оклада гл. бухгалтера начислять премию ежемесячную, которая утверждена штатным расписанием или толь 50% оклада и районный коэффициент?
Спросить
Ежемесячная премия входит в состав заработной платы бухгалтера В вашем же случае речь идет о доплате за совмещение ст 60.2 ТК РФ В этом случае берется только оклад 50% и районный коэффициент. Было бы не совмещение а совместительство ст 60.1 ТК РФ тогда можно было бы и премию включать в начисление.
Спросить
Здравствуйте! Всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом от 23 ноября 2015 года № 414-V. Сотруднику повысили должностной оклад с января 2019 года. В 2018 году он получал доплату за совмещение должностей. При расчете отпускных (среднего заработка) необходимо ли применять коэффициент повышения на доплату и бонус за совмещение должностей?
Здравствуйте! Всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом от 23 ноября 2015 года № 414-V.
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Я работаю преподавателем ВУЗа. Нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают, говорят что в сумму почасовой оплаты уже включена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? И на какие документы ссылаться.
Здравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
СпроситьСовмещение должностей это выполнение другой работы без отрыва от основной работы. То есть сколько работаете по ставке 0.3 столько и будете работать при совмещении. См. ст. 60.2 ТК РФ. Всего доброго. Добрый день!
Продолжительность рабочего дня должна быть указана в Вашем трудовом договоре в разделе "особенности режима рабочего времени". В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным реквизитом трудового договора. Должны находиться по расчасовке 0,5, в противном случае доплату могут отменить, если Вы за более короткое врем и так справляетесь с выполнением обязанностей по 3 должностям. В моем трудовом договоре сказано, что я работаю на 0,3 ставки. Но мне идет доплата за интенсивность (совмещение 3 должностей, одна за троих по сути) до 0,5 ставки. Значит ли это, что я должна находится на работе по расчасовке 0,5 ставки или все-таки по 0,3?
Совмещение должностей это выполнение другой работы без отрыва от основной работы. То есть сколько работаете по ставке 0.3 столько и будете работать при совмещении. См. ст. 60.2 ТК РФ. Всего доброго.
Спросить
Добрый день!
Продолжительность рабочего дня должна быть указана в Вашем трудовом договоре в разделе "особенности режима рабочего времени". В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным реквизитом трудового договора.
Спросить
Должны находиться по расчасовке 0,5, в противном случае доплату могут отменить, если Вы за более короткое врем и так справляетесь с выполнением обязанностей по 3 должностям.
СпроситьЭто зависит от того, как эта дополнительная по сути работа оформляется. Однако, любом случае за дополнительную работу - дополнительная плата. В порядке внутреннего совместительства (по отдельному трудовому договору ст. 60.1 ТК РФ), в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы (ст.60.2 ТК РФ ) - оплата за работу пропорционально отработанному времени из расчета оклада или установленного размера доплаты соответственно. При привлечении к сверхурочной работе - за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные в двойном согласно статье 152 ТК РФ , за привлечение к работе в свой выходной по графику - не менее чем в двойном размере. Вся дополнительная работа или работа за пределами установленной нормы выполняется исключительно с согласия работника. Я работаю воспитателем в детском саду. По ставке у нас норма 36 часов в неделю, но из-за нехватки кадров мы работаем по 47 часов. Как нам должны оплачиваться лишние часы?
Это зависит от того, как эта дополнительная по сути работа оформляется. Однако, любом случае за дополнительную работу - дополнительная плата. В порядке внутреннего совместительства (по отдельному трудовому договору ст. 60.1 ТК РФ), в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы (ст.60.2 ТК РФ ) - оплата за работу пропорционально отработанному времени из расчета оклада или установленного размера доплаты соответственно. При привлечении к сверхурочной работе - за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные в двойном согласно статье 152 ТК РФ , за привлечение к работе в свой выходной по графику - не менее чем в двойном размере. Вся дополнительная работа или работа за пределами установленной нормы выполняется исключительно с согласия работника.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Но , до настоящего времени используются схемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусматриваемые Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)": рабочим и младшему обслуживающему персоналу размер доплаты составляет до 50% от тарифной ставки (оклада) по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей - до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе.
Какая ст ТК прописывает об оплате работы в размере 50% по совмещению с основной?
В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Но , до настоящего времени используются схемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусматриваемые Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)": рабочим и младшему обслуживающему персоналу размер доплаты составляет до 50% от тарифной ставки (оклада) по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей - до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе.
СпроситьЕлена,
из расчета собственного оклада с учетом квалификации. Обычно делают доплату к окладу за совмещение профессий. Моя дочь временно совмещает свою работу и работу другого сотрудника. Отсутствующий сотрудник имеет другую (более высокую) должность и более высокий оклад. Подскажите какую доплату за совмещении должны начислить моей дочери, из расчета собственного оклада или совмещаемой должности?
Елена,
из расчета собственного оклада с учетом квалификации. Обычно делают доплату к окладу за совмещение профессий.
СпроситьЗдравствуйте Светлана.
Правительство РФ Постановлением от 24.12.2007 № 922. утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, В нем указано: "Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие".
Р-тель не прав, требуйте пересчета. Отпускные начисляют в организации за год, но туда не включают подработку за год, правильно ли это?
Здравствуйте Светлана.
Правительство РФ Постановлением от 24.12.2007 № 922. утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, В нем указано: "Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие".
Р-тель не прав, требуйте пересчета.
Спросить
