Реорганизация предприятия / Юридические лица - 988 советов адвокатов и юристов
Только с выходным пособием равным 2 среднемесячным зарплатам. С какими условиями могут уволить или сократить, при реорганизации предприятия?
У вас 2 варианта развития событий: соглашаться на переход в связи с реорганизацией и расторжение трудового договора по собственному желанию. Я в декретном отпуске. На предприятии реорганизация и забрали мою штатную единицу в другую организацию, хотят меня уволить и взять туда. Что мне делать?
У вас 2 варианта развития событий: соглашаться на переход в связи с реорганизацией и расторжение трудового договора по собственному желанию.
СпроситьДобрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д. Вам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие". Нахожусь на больничном 7 мес. Предприятие реорганизуют, объединяют с другим. Заставляют писать заявление на увольнение и потом на приём. Что делать.
Добрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д.
Спросить
Вам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие".
СпроситьВопрос у вас остался, но вы его не задали. Ответ поищите самостоятельно в интеренете, где содержатся сведения о данном акционерном обществе. Ольга,
Вот здесь https://www.list-org.com/company/12723 информация, что была реорганизация предприятия в 2012 году. Детали надо выяснять. В 2012 г. муж получил свидетельство о праве на наследство семи обыкновенных именных акций ОАО "Ленстройкерамика". Выписка из реестра по лицевому счету была выдана нотариусу Закрытым акционерным обществом "Единый регистратор". После получения свидетельства о праве на наследство изменения в реестр внесены не были. В регистраторе мужу ответили так: ну представьте, что ваш дом сгорел. То есть нет акций. Много лет прошло. Вопрос остался.
Вопрос у вас остался, но вы его не задали. Ответ поищите самостоятельно в интеренете, где содержатся сведения о данном акционерном обществе.
Спросить
Ольга,
Вот здесь Подробнее ➤ информация, что была реорганизация предприятия в 2012 году. Детали надо выяснять.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Это же реорганизация, а не другое предприятие. Нет, это не основание, смена нназвания не влечет недействительность договора, Но в этот период, все трудовые договора рабочего персонала переподписывались, в связи с чем, что ОАО, стало АО. 7 лет назад был заключен договор на целевое обучение от организации ОАО "X", После моего успешного окончания вуза, организация стала АО "Х", может ли это являться основанием для неотработки целевого направления? Доп договоров не подписывалось, после смены ОАО на АО.
Но в этот период, все трудовые договора рабочего персонала переподписывались, в связи с чем, что ОАО, стало АО.
Спросить
Вам не удастся "соскочить" по доводам, которые Вы сейчас приводите. Буквально на прошлой недели в суде по моему клиенту-организации - взыскали полностью стоимость обучения + все судебные расходы. Вот тогда горе-студент сразу же задумался, как деньги отдавать.
СпроситьВас могут только сократить, уведомив за 2 месяца.
- см. ст. 81 и 180 ТК РФ. Мне 53 года, я получила справку, что являюсь предпенсионером. Имеет ли право работодатель уволить меня при реорганизации предприятия?
По сути - правомерно. Реорганизация - не влияет на действующие трудовые договоры, смотрите ст. 75 ТК РФ. И если переезд Вашего предприятия действительно имеет место - то в случае отказа применяются нормы по отказу от переезда. Реорганизация в форме присоединения. Выдано уведомление с предложением такой же должности как и сейчас занимаю и те-же трудовые функции, но в другом городе в организации к которой нас присоединяюсь. В случае отказа, увольнение по ст 77 п. 6. Правомерно ли это или должны сократить, так как переехать нет возможности.
По сути - правомерно. Реорганизация - не влияет на действующие трудовые договоры, смотрите ст. 75 ТК РФ. И если переезд Вашего предприятия действительно имеет место - то в случае отказа применяются нормы по отказу от переезда.
СпроситьДобрый день, Валентина! С учетом этого Вас должны официально уведомить о предстоящей ликвидации (реорганизации и т.д.). Ухожу в отпуск перед декретом, а в это время предприятие закрывается, что делать?
Добрый день, Валентина! С учетом этого Вас должны официально уведомить о предстоящей ликвидации (реорганизации и т.д.).
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьНичего не делать. Проходите медкомиссию. Уволить Вас не имеют право. Наше предприятие присоединяют к другому, то есть происходит реорганизация. Мне гинеколог комиссию не подписывает, пишет, нужно дообследование. На это нужно время, а начальник сказал, кто не успеет с комиссией до 1 апреля, тот опоздал. Что делать?
Добрый день! Вас могут уволить только по ликвидации предприятия, со всеми положенными выплатами. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас на работе проходит реорганизация, должность мою мне оставляют, а если я не согласна на данную реорганизацию, и прошу меня сократить, могу ли я написать заявление на добровольное сокращение, так как сейчас мне в нем отказывают.
[quote]возможность привлечения к Главной организации своего филиала в качестве соисполнителя [/quote]
Что Вы подразумеваете под Главной организацией своего филиала? (в разрезе процедуры реорганизации). Реорганизация казённого предприятия путем присоединения. Прошу разъяснить возможность привлечения к Главной организации своего филиала в качестве соисполнителя для выполнения работ по госконтракту и переоформления соответствующих правоотношений в этой связи с правовой точки зрения.
возможность привлечения к Главной организации своего филиала в качестве соисполнителя
Что Вы подразумеваете под Главной организацией своего филиала? (в разрезе процедуры реорганизации).
СпроситьНет, не нужно. Достаточно составить доп. соглашение к договору, в котором будет указана смена одной из сторон в договоре в связи с юридическим правопреемством организации после его реорганизации. Предприятие заказчик прекратило свою деятельность и вошло в состав исполнителя. Не понимаю какое доп соглашение можно подписывать? В договоре не может быть заказчик и исполнитель в одном лице. Все таки не понятно что происходит с договором при объединении исполнителя и заказчика? Кук его расторгнуть если осталось одно юридическое лицо (поставщик), а покупатель вошёл в его состав и прекратил свое существование. Предприятие заказчик заказало изготовить деталь другому предприятию, через некоторое время предприятия объединились, предприятие заказчик вошло в состав предприятия исполнителя. Можно ли считать договоры заключённые между ними аннулированными? Нужно ли было ихрасторгать?
Предприятие заказчик прекратило свою деятельность и вошло в состав исполнителя. Не понимаю какое доп соглашение можно подписывать? В договоре не может быть заказчик и исполнитель в одном лице. Все таки не понятно что происходит с договором при объединении исполнителя и заказчика?
СпроситьКук его расторгнуть если осталось одно юридическое лицо (поставщик), а покупатель вошёл в его состав и прекратил свое существование.
Спросить
Данные случаи регламентированы ст. 413 гк рф - Обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице, если иное не установлено законом или не вытекает из существа обязательства.
СпроситьНу Вы поняли, да? 😎😎 Здравствуйте, Мария Александровна
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ [quote]при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote].
Таким образом, установление испытательного срока возможно [b]только при обоюдном согласии работодателя и работника и только в трудовом договоре[/b], не зависимо от профиля работы.
Если работник подписал трудовой договор, в котором установлен испытательный срок, то он выразил свое согласие. 1. Константинов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Прав ли работодатель который назначил ему испытательный срок на новом месте, мотивируя это отличием в профиле работы?
Здравствуйте, Мария Александровна
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ
при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе..
Таким образом, установление испытательного срока возможно только при обоюдном согласии работодателя и работника и только в трудовом договоре, не зависимо от профиля работы.
Если работник подписал трудовой договор, в котором установлен испытательный срок, то он выразил свое согласие.
СпроситьСергей, нет вам нужно быть уволенным именно по статье ТК,которая предусматривает увольнение в связи с ликвидацией предприятия - ст. 81, 180 ТК РФ. Здравствуйте.
Получите компенсацию только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. Увольнение переводом - это другое основание. Положена ли мне компенсация при ликвидации или реорганизации предприятия, если я устроюсь переводом на другое предприятие?
Сергей, нет вам нужно быть уволенным именно по статье ТК,которая предусматривает увольнение в связи с ликвидацией предприятия - ст. 81, 180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Получите компенсацию только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. Увольнение переводом - это другое основание.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
В этом случае Вы должны попасть под сокращение, была реорганизация предприятия. Пока Вы находились в декрете, Вас уволить не могли. Теперь же Вам предложили место, но Вы отказались и Вас могут уволить по инициативе работодателя со всеми компенсациями. С если я не хочу терять работу, что делать в этом случае? У меня такая ситуация: в 2017 году я ушла в декрет с Евросети. 2018 году Евросеть закрыли в весь штат перевели в Связной. На данный момент хочу выйти на работу, а мой руководитель говорит, что в этом городе места нет, есть в другом. Так как у меня двое детей и один из них 3 х летний ребёнок, я не могу ехать в другой город. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте Наталья.
В этом случае Вы должны попасть под сокращение, была реорганизация предприятия. Пока Вы находились в декрете, Вас уволить не могли. Теперь же Вам предложили место, но Вы отказались и Вас могут уволить по инициативе работодателя со всеми компенсациями.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Воспользуйтесь ст 78 ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора[/quote]. Предприятие реорганизуется, сотрудник закрывает лист по нетрудоспособности 02.11.2020 в старой организации, с 03.11.2020 он должен выйти в новую организацию, но он решил уволиться по состоянию здоровья и не успевает вовремя написать заявление на увольнение в старой организации. Могут ли его уволить за неявку на на новую работу по статье невыхода и лишить его всех выплат по старой.
Здравствуйте Елена.
Воспользуйтесь ст 78 ТК РФ.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.СпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с трудовым договором. Вы какие действия предпринимали? Добрый вечер! Чем работодатель обосновывает снижение тарифной ставки? Увольнение по сокращению штата или должности подразумевает заблаговременное уведомление и выплату всех положенных денежных средств. Обосновывает положением об оплате труда в котором по каждому разряду рабочего есть "вилка" тарифной ставки от минимума к максимуму. Часть коэффициентов там от стажа, часть выставляется непосредственным начальником. Это уже третья попытка с их стороны уменьшить оклад. Первые два моих отказа они оставили как есть. Теперь решили дожать. Никакого сокращения нет. Мне пытаются снизить тарифную ставку. Я отказываюсь. Угрожают расторгнуть трудовой договор по п 7 статья 77 часть 1. Хотя никакой реорганизации на предприятии не было.
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с трудовым договором. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Добрый вечер! Чем работодатель обосновывает снижение тарифной ставки? Увольнение по сокращению штата или должности подразумевает заблаговременное уведомление и выплату всех положенных денежных средств.
Спросить
Обосновывает положением об оплате труда в котором по каждому разряду рабочего есть "вилка" тарифной ставки от минимума к максимуму. Часть коэффициентов там от стажа, часть выставляется непосредственным начальником. Это уже третья попытка с их стороны уменьшить оклад. Первые два моих отказа они оставили как есть. Теперь решили дожать. Никакого сокращения нет.
СпроситьЕсли предприятие не обанкротилось, а существует, то сможете. Вышла на работу после декретного отпуска, случилась реорганизация, могу ли я выйти в декрет до 3 лет.
Татьяна, сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, могут только в одном случае - при ликвидации или закрытии организации. Во всех остальных случаях за ним сохраняется его должность на весь период такого отпуска. Так что ни уволить, ни сократить по причине реорганизации предприятия бабушку не могут до окончания отпуска.
Делайте выводы.
Рад был помочь. Добрый день, Татьяна! У работодателя будет право ее уволить по достижению 65 летнего возраста, т.к. она госслужащая в силу положений п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ. Госслужащий-Бабушка хочет взять отпуск по уходу за новорождённой внучкой, но через 2 года ей будет 65. Имеют ли право ее уволить по достижению 65 летнего возраста.
Татьяна, сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, могут только в одном случае - при ликвидации или закрытии организации. Во всех остальных случаях за ним сохраняется его должность на весь период такого отпуска. Так что ни уволить, ни сократить по причине реорганизации предприятия бабушку не могут до окончания отпуска.
Делайте выводы.
Рад был помочь.
СпроситьДобрый день, Татьяна! У работодателя будет право ее уволить по достижению 65 летнего возраста, т.к. она госслужащая в силу положений п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
СпроситьВыходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за 2-й месяц трудоустройства. В исключительных случаях сохраняется средний заработок за 3-й месяц трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). При реорганизации предприятия, сокращают должность старших специалистов, должностей с соответствующим окладом нет. Какие выплаты предусмотрены при сокращении?
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за 2-й месяц трудоустройства. В исключительных случаях сохраняется средний заработок за 3-й месяц трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьСотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только при реорганизации предприятия, а так просто выведут за штат, а после исполнения ребёнку 3 лет, сократят. С уважением. Добрый день. Если предприятие ликвидируется, то Вас сократят в любом случае. Если предприятие проводит сокращение штата, а не ликвидацию, то возможны варианты на сохранение. Если сократят из-за ликвидации, встаньте на учёт по безработице, вам полагаются выплаты в размере среднемесячного оклада в течении 3-х месяцев. Могут ли сократить с работы, если я нахожусь в дикретном отпуске до 3-х лет? Ребёнку 2,3 года, я в браке.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только при реорганизации предприятия, а так просто выведут за штат, а после исполнения ребёнку 3 лет, сократят. С уважением.
Спросить
Добрый день. Если предприятие ликвидируется, то Вас сократят в любом случае. Если предприятие проводит сокращение штата, а не ликвидацию, то возможны варианты на сохранение.
Спросить
Если сократят из-за ликвидации, встаньте на учёт по безработице, вам полагаются выплаты в размере среднемесячного оклада в течении 3-х месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Прошу уточнить, что конкретно вы имеете ввиду? Какие локальные документы и как они сказываются на форме собственности? Здравствуйте.
Если была реорганизация, внесите изменения в связи с реорганизацией. Считаются ли действующими локальные документы при смене формы собственности предприятия или их надо переделывать.
Здравствуйте. Прошу уточнить, что конкретно вы имеете ввиду? Какие локальные документы и как они сказываются на форме собственности?
СпроситьЗдравствуйте.
Если была реорганизация, внесите изменения в связи с реорганизацией.
СпроситьДо 01.01.2025 года в соответствии со ст.29 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Вам нужно провести реорганизацию в форме преобразования в юридическое лицо иной организационно-правовой формы в предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными федеральными "законами" случаях, например в ПАО или ООО. Но данный вопрос зависит от учредителя, захочет он сохранить предприятие или нет. Вышел закон о ликвидации МУПов, мы являемся СМИ (кабельное телевидение, лицензия до 2024 года, учредителями является администрация города), идет разговор о ликвидации нашего предприятия, насколько реально нам остаться работать дальше? Спасибо.
До 01.01.2025 года в соответствии со ст.29 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Вам нужно провести реорганизацию в форме преобразования в юридическое лицо иной организационно-правовой формы в предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными федеральными "законами" случаях, например в ПАО или ООО. Но данный вопрос зависит от учредителя, захочет он сохранить предприятие или нет.
Спросить
