Сокращение производства / Трудовое право - 361 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. СУществует ряд обстоятельств, когда выплата пособия будет осуществляться даже если женщина выйдет на своё рабочее место до наступления ребёнку 1.5 лет:
Неполный рабочий день на производстве (сокращение трудового времени).
ЭТО ВАШ ВАРИАНТ. Скажите пожалуйста, если я устроюсь на работу на неполный рабочий день, будут ли мне выплачивать пособия?
Добрый вечер. СУществует ряд обстоятельств, когда выплата пособия будет осуществляться даже если женщина выйдет на своё рабочее место до наступления ребёнку 1.5 лет:
Неполный рабочий день на производстве (сокращение трудового времени).
ЭТО ВАШ ВАРИАНТ.
СпроситьУдержать ничего уже нельзя, поскольку он уволен. ДЛя взыскания этого самого ущерба придется обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Здравствуйте, Ирина!
Компенсация за второй месяц после увольнения также является доходом работника. Поэтому судебный пристав-исполнитель вправе произвести удержание по исполнительному производству и с данной суммы. Если исполнительного листа нет у работодателя, то сам он не может принять решение об удержании.
Только пристав может в данном случае произвести удержание. Сотрудник уволен по сокращению штата, исполнительный лист был отправлен обратно приставам, после чего бывший сотрудник пришел за пособием за второй месяц. Нужно ли удерживать сумму задолженности по исполнительному листу? Можно ли удержать за материальный ущерб по исполнительному производству за второй месяц с уволенного сотрудника по сокращению штата
?
Удержать ничего уже нельзя, поскольку он уволен. ДЛя взыскания этого самого ущерба придется обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Компенсация за второй месяц после увольнения также является доходом работника. Поэтому судебный пристав-исполнитель вправе произвести удержание по исполнительному производству и с данной суммы.
СпроситьЕсли исполнительного листа нет у работодателя, то сам он не может принять решение об удержании.
Только пристав может в данном случае произвести удержание.
Спросить
Не вижу связи между переводом на 0.5 ставки и увольнением. Перевод на 0.5 ставки по причине сокращения производства. Я не соглашусь и по какой статье буду уволена. Сокращение производства относится к изменению организационных и технологических условий соответственно увольнение по статье 77 п 7 часмть 1. Или это все таки сокращение ст 81. Хотят перевести бухгалтера на 0.5 ставки в связи с тем, что на предприятии сократился объём работ. Отозвали лицензию на управление многоквартирными домами и поэтому дома уходят в другую компанию. Какую статью применить при увольнении 77 или 81
Перевод на 0.5 ставки по причине сокращения производства. Я не соглашусь и по какой статье буду уволена. Сокращение производства относится к изменению организационных и технологических условий соответственно увольнение по статье 77 п 7 часмть 1. Или это все таки сокращение ст 81.
Спросить
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Об уведомлении службы занятости при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели см. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Ст 81
СпроситьВам следует обратиться к судебному приставу-исполнителю, который ведет Ваше исполнительное производство. Предоставить ему документы о Вашем сокращении (копию приказа, трудовую книжку) и справку из поликлиники, подтверждающую наличие у Вас перелома руки. Вопрос следующей подскажите пожалуйста три года назад развелись с женой есть несовершенно летний ребенок алименты платил исправно сократили работы не платил два месяца был суд присудили исправительные работы отработал устроился на работу год платил исправно задолжности не чего небыло в январе этого года снова сократили и с января была последняя ей выплата сейчас в поисках работы и все это осложняется переломом руки который получил два дня назад подскажи пожалуйста что мне теперь грозит и как быть в моей ситуации?
Вам следует обратиться к судебному приставу-исполнителю, который ведет Ваше исполнительное производство. Предоставить ему документы о Вашем сокращении (копию приказа, трудовую книжку) и справку из поликлиники, подтверждающую наличие у Вас перелома руки.
СпроситьДобрый день. Этот вопрос вам необходимо уточнить непосредственно у пристава исполнителя, который занимается производством. У меня у суд. приставов есть исполнительные дела. Была до сегодня одна сумма но почему-то стала больше. Увеличилась. Хотч до этого уменьшалась.
В ТК не понятия вывод за штат. На практике в данном случае происходит изменения в штатном расписание: не будет повара. Можно только когда человек уволится по собственному или произвести сокращение. Но тогда у вас в штате не будет повара и они некого не могут взять. Скажите технологу про ст.56.1 и главу 53.1.
В данном случае пусть берут другого повара по срочному трудовому договору. Прочла коментарии на Вашем сайте на эту тему, но разобраться не получается.
Сотрудница лежит на сохранении, второй больничный подряд. Сроки маленькие, беременность первая, долгожданный ребенок.
Учитывая то,что работает она на производстве (повар)-заменить некем. Правомерно ли предложение технолога вывести ее за штат и взять другого повара?
Будет ли компания оплачивать ее больничный лист и декретный отпуск?
В ТК не понятия вывод за штат. На практике в данном случае происходит изменения в штатном расписание: не будет повара. Можно только когда человек уволится по собственному или произвести сокращение. Но тогда у вас в штате не будет повара и они некого не могут взять. Скажите технологу про ст.56.1 и главу 53.1.
В данном случае пусть берут другого повара по срочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца. Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве". Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.
Здравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве".
СпроситьЕсли у вас процедура банкротства, то нет 100% гарантии, что оно окончится ликвидацией (хотя это вероятнее всего).
Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя до момента самой ликвидации. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьДа. При наличии справки работодателя подтверждающей необходимый стаж на соответствующих видах работ дающей право в установлении льготной досрочной пенсии. Запись в трудовой книжке и приказ о трудоустройстве тоже будут иметь значение. Если у меня был стаж работы на особо вредном производстве 3,5 года (но менее 7,5 и 10 лет) могу ли я рассчитывать на сокращения выхода на пенсию тех же 3,5 лет?
Да. При наличии справки работодателя подтверждающей необходимый стаж на соответствующих видах работ дающей право в установлении льготной досрочной пенсии. Запись в трудовой книжке и приказ о трудоустройстве тоже будут иметь значение.
СпроситьТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работаю оператором газовой котельной, режим работы сутки через трое. Работодатель хочет убрать два часа из оплаты, в рамках ст. 108 ТК РФ, на обеденные перерывы. Законно ли это?
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьТрудовые отношения регулируются ТК РФ других каких либо нормативных документов не требуется. Допускается издание нормативных документов как правило ведомственных, но не нарушающих требования ТК РФ
ст 95 ТК РФ устанавливает что продолжительность рабочего дня перед праздничным нерабочим уменьшается на 1 час.
если производство непрерывного действия то за этот час предоставляется дополнительное время отдыха или денежная компенсация по согласию с работником.
Кроме того акануне выходных при 6-ти дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени не может превышать 5 часов. Какие еще нормативные документы можно посмотреть где четко разъяснено что при вызове в выходной день перед праздничными днями продолжительность рабочего времени сокращается на один час? Спасибо.
Трудовые отношения регулируются ТК РФ других каких либо нормативных документов не требуется. Допускается издание нормативных документов как правило ведомственных, но не нарушающих требования ТК РФ
ст 95 ТК РФ устанавливает что продолжительность рабочего дня перед праздничным нерабочим уменьшается на 1 час.
если производство непрерывного действия то за этот час предоставляется дополнительное время отдыха или денежная компенсация по согласию с работником.
Кроме того акануне выходных при 6-ти дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени не может превышать 5 часов.
СпроситьМогут, упомянутая выплата не указана в этой статье.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.09.2018)
[quote]Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание[/quote] Конечно, это ваш доход. Не понял ваш комментарий? Могут ли приставы обратить взыскание долга из суммы единовременной выплаты по сокращению военослужащего.
Могут, упомянутая выплата не указана в этой статье.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.09.2018)
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взысканиеСпросить
На самом деле - в этой статье, которую всегда можете прочесть в интернет-источниках, указаны виды доходов, на которые нельзя обращать взыскание в рамках исполнительного производства.
СпроситьЗдравствуйте, Петр. У Вас на производстве должен быть утвержденный график рабочего времени., с которым знакомят всех работников. Так вот, смена с 00.00 у Вас стоит уже на 01.февраля. Работаю сутки трое попал под сокращение 31 января последний рабочий день обязан ли я работать с 00 час 1 февраля.
Здравствуйте, Петр. У Вас на производстве должен быть утвержденный график рабочего времени., с которым знакомят всех работников. Так вот, смена с 00.00 у Вас стоит уже на 01.февраля.
СпроситьНе совсем понятны причины увольнения. Если повод - сокращение численности штата как следствие уменьшения объемов производства, то отозвать такие уведомления в одностороннем порядке работодатель не может, т.к. запущен механизм сокращения и требуется согласие работников на продолжение трудовых отношений на прежних условиях. В нашей компании проходил процесс расторжения основного контракта с заказчиком, в связи с чем были подписаны с людьми уведомления на увольнения по истечению срока трудового договора с датой увольнения. Но после было принято официальное решении о продлении контракта с заказчиком, до даты увольнения. В данном случае есть возможность отозвать уведомление о увольнении, или имеются другие пути сохранения рабочего места?
Не совсем понятны причины увольнения. Если повод - сокращение численности штата как следствие уменьшения объемов производства, то отозвать такие уведомления в одностороннем порядке работодатель не может, т.к. запущен механизм сокращения и требуется согласие работников на продолжение трудовых отношений на прежних условиях.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
В настоящий момент, достаточно сложно будет что либо доказать, так как прошло немало времени. В частности Вам придется найти свидетелей, которые бы могли подтвердить правдивость Ваших слов. В 2017 году я получил травму на производстве, при производстве работ по ремонту пути. Мне упал рельс на стопу и я получил перелом пальцев стопы. Травму скрыли (руководство уговорило меня не показывать травму и оформить как травму полученную в быту, пообещав золотые горы). В 2018 году меня подвели под сокращение и уволили в связи с сокращением штата. Могу ли я оформить травму, как полученную на производстве.
Здравствуйте, Сергей!
В настоящий момент, достаточно сложно будет что либо доказать, так как прошло немало времени. В частности Вам придется найти свидетелей, которые бы могли подтвердить правдивость Ваших слов.
СпроситьПри сокращении выплачивается - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата на дату расторжения договора. Человека сокращают на производстве, какие нибудь выплаты положены сокращенному?
При сокращении выплачивается - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата на дату расторжения договора.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Человека сокращают с производства, положены ли при этом какие либо выплаты?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте,
Этот вопрос адресуйте работодателю. Можете посетить отдел кадров.
Если ничего не объясняют и нового трудового договора не подписывали, пишите жалобу в инспекцию труда.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю сварщиком на обогатительной фабрике вредное производство. Отпуск был 42 дня стал 35 дней в чем причина. В отпуске не был больше года.
Здравствуйте,
Этот вопрос адресуйте работодателю. Можете посетить отдел кадров.
Если ничего не объясняют и нового трудового договора не подписывали, пишите жалобу в инспекцию труда.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПоскорей подавайте иск (с достаточным обоснованием, чтобы не менять и не уточнят требования иска, тем самым затягивая процесс).
[quote]Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.[/quote] Меня незаконно сократили на работе, я хочу восстановиться на работе. Вопрос: я не могу устроиться на работу, потому как, будет запись меняться. После того, как восстановят и в трудовой сделают соответствующую запись, но до этого изменения будут судебные тяжбы, сколько продлятся, неизвестно? А на что жить?
Поскорей подавайте иск (с достаточным обоснованием, чтобы не менять и не уточнят требования иска, тем самым затягивая процесс).
Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских делСпросить1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
Да, можете, одновременно по окончанию выплаты пособия организация обязана возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю с соответствующими пояснениями о том, что данный работник уволен. Здравствуйте. Нет у вас такого права. Это компенсационная выплата, а не доход должника.
Федеральный закон "Об исполнительном производстве", N 229-ФЗ ст 101
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
[quote]8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:[/quote] Сотрудник нашей организации сокращен и получает пособие по сокращению, пришло постановление от приставов об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Могу я удержать по данному постановлению из пособия?
Да, можете, одновременно по окончанию выплаты пособия организация обязана возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю с соответствующими пояснениями о том, что данный работник уволен.
Спросить
Здравствуйте. Нет у вас такого права. Это компенсационная выплата, а не доход должника.
Федеральный закон "Об исполнительном производстве", N 229-ФЗ ст 101
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:Спросить
Если у Вас нет имущества на которое можно обратить взыскание и Вы безработный, то судебный пристав-исполнитель вернет исполнительный лист взыскателю, прекратив исполнительное производство. Взыскатель в свою очередь имеет право по истечении шести месяцев вновь предъявить исполнительный лист к исполнению. Судебный пристав-исполнитель вновь возбуждает исполнительное производство и проводит по нему исполнительские действия.
ФЗ "Об Исполнительном производстве" Такой вопрос? У меня есть исполнительный лист по задолженности кредита и выплачивается 50% от заработной платы, но я попадаю под сокращение. Что делать?
Если у Вас нет имущества на которое можно обратить взыскание и Вы безработный, то судебный пристав-исполнитель вернет исполнительный лист взыскателю, прекратив исполнительное производство. Взыскатель в свою очередь имеет право по истечении шести месяцев вновь предъявить исполнительный лист к исполнению. Судебный пристав-исполнитель вновь возбуждает исполнительное производство и проводит по нему исполнительские действия.
ФЗ "Об Исполнительном производстве"
СпроситьУважаемый Максим,
установить кабальность (невыгодность) трудового договора можно только изучив положение о системе оплаты труда в больнице, коллективный договор.
Усматривается структурная реорганизация производства (ст.74 ТК РФ): расширение участков обслуживания, о которой Вы должны быть предупреждены за 2 месяца. Я работаю более 4-х лет электромонтёром 5 разряда в одной из больниц города (ГБУЗ ЯО ЯОКПБ), нам руководитель сократил з/п по своей инициативе до МРОТ (11 тыс. руб.) при этом добавил обслуживать отделения находящихся за городом, смена у нас с 8:00 до 16:00, но руководство ссылается на наш трудовой договор, где указан наш оклад в 3400 руб. + 850 руб. за вредные условия и отпуск в 35 дней, не является ли этот трудовой договор кабальным, учитывая ТК РФ ст. 133, 134, 135 и пр. ? Cпасибо.
Уважаемый Максим,
установить кабальность (невыгодность) трудового договора можно только изучив положение о системе оплаты труда в больнице, коллективный договор.
Усматривается структурная реорганизация производства (ст.74 ТК РФ): расширение участков обслуживания, о которой Вы должны быть предупреждены за 2 месяца.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемый работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы и за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с учетом выходного пособия. Меня сократили на производстве какое пособие будут платить и как берется сумма ро среднему напишите пожалуйста...
Добрый день!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемый работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы и за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с учетом выходного пособия.
СпроситьМогут до 50 % удерживать из пенсии на основании ст. 99 ФЗ Об исполниетельном производстве. Полностью арестовывать не могут. Я взяла микрозайм, пока была работа я платила проценты вовремя, но из за взраста попала под сокращение. Микрозайм подал на меня в суд, было вынесено судебное решение о выплате денег в полном обьеме, могут ли арестовать пен. Карту которая является ед. доходом (пенсия минимальная) ?
Могут до 50 % удерживать из пенсии на основании ст. 99 ФЗ Об исполниетельном производстве. Полностью арестовывать не могут.
СпроситьПродолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ). Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в ДОУ на 1 ставку, 36 рабочих ч. Получается я работаю с 08:00 до 14:00 ч. Мой вопрос: полагается ли мне в предпраздничные дни, на сокращение 1 час раб. времени.?
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ).
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, это означает, что больше обратиться с исковым заявлением по данному вопросу, у вас не получится. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я знаю, то могут ли мои ответчики потом заявить, что так я согласилась с тем, что я не права.
На них возбуждают уголовное дело за не выплату зарплаты.
Могу ли я в рамках возбужденного уголовного ходатайствовать о том, что сокращение былофиктивным.
Хочу отозвать, так как судья не назначает экспертизу, а ответчики опять все подделывают.
Первый суд мною выигран, сейчас пролонгация решения и они притащили приказ об увольнении, которые изготовили задним числом. Скажите, пжл, если я отказываюсь от иска. Означает ли это, что я согласилась, что я не права.
Я прошу прекратить производство по делу.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, это означает, что больше обратиться с исковым заявлением по данному вопросу, у вас не получится. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Я знаю, то могут ли мои ответчики потом заявить, что так я согласилась с тем, что я не права.
На них возбуждают уголовное дело за не выплату зарплаты.
Могу ли я в рамках возбужденного уголовного ходатайствовать о том, что сокращение былофиктивным.
Хочу отозвать, так как судья не назначает экспертизу, а ответчики опять все подделывают.
Первый суд мною выигран, сейчас пролонгация решения и они притащили приказ об увольнении, которые изготовили задним числом.
Спросить
Елена, отказ от иска препятствует повторной подаче того же иска.
При уголовном деле никто с Вашим сокращением разбираться не будет.
Для более точного ответа надо видеть материалы дела.
Спросить
