Сокращение штатной должности / Трудовое право - 875 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Только по соглашению сторон, где работодатель обязуется уплатить Вам три оклада. В противном случае если Вы уволитесь по собственному желанию Вы не получите такой компенсации. Либо такая компенсация полагается при сокращении штатной единицы. Я работаю главным бухгалтером в коммерческой организации. Сейчас в очередном отпуске. Как правильно уволиться чтобы получить компенсацию в три оклада?
Добрый день.
Только по соглашению сторон, где работодатель обязуется уплатить Вам три оклада. В противном случае если Вы уволитесь по собственному желанию Вы не получите такой компенсации. Либо такая компенсация полагается при сокращении штатной единицы.
СпроситьДобрый день.
Увольнение, так как в случае отказа от перевода и отсутствия у работодателя другой должности, Вас могут уволить. Единственное что Вы вправе оспорить действия работодателя за снижение надбавки. Надбавка судя по всему была неотъемлемой частью прежней зарплаты и уменьшение это значит внесение изменений в существенное условия трудового договора, что возможно только с Вашего согласия. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В нашей организации вводится новое штатное расписание. По новому ШР моя должность переводится во вновь созданный отдел, без изменений должностных обязанностей. Оклад останется прежним, а вот надбавка за напряженность будет ниже. Соответственно уменьшиться з/п. В труд. Договоре изначально структурное подразделение было не указанно.
Я не согласна. Если я не соглашусь, что меня ждет?
Добрый день.
Увольнение, так как в случае отказа от перевода и отсутствия у работодателя другой должности, Вас могут уволить. Единственное что Вы вправе оспорить действия работодателя за снижение надбавки. Надбавка судя по всему была неотъемлемой частью прежней зарплаты и уменьшение это значит внесение изменений в существенное условия трудового договора, что возможно только с Вашего согласия. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, такое возможно. При сокращении численности работников понимается фактическое уменьшение количества работников организации. Штат работников - это совокупность должностей. При сокращении штата понимается исключение из штатного расписания должностей работников.
При проведении процедуры сокращения штата численность работников может оставаться прежней. Допустим, если из штатного расписания выводятся должности трёх инженеров и одновременно с этим вводятся должности: водителя, менеджера и т.д.
Однако, если идет процедура сокращения штата работников, то набор работников на такие же должности может быть только по истечении 3-х месяцев после завершения процедуры сокращения. Имеет ли право работодатель принимать на работу людей, если в организации идет процедура по сокращению численности и штата? Прошу указать ссылку на закон, если таковой имеется. Спасибо.
Да, такое возможно. При сокращении численности работников понимается фактическое уменьшение количества работников организации. Штат работников - это совокупность должностей. При сокращении штата понимается исключение из штатного расписания должностей работников.
При проведении процедуры сокращения штата численность работников может оставаться прежней. Допустим, если из штатного расписания выводятся должности трёх инженеров и одновременно с этим вводятся должности: водителя, менеджера и т.д.
Однако, если идет процедура сокращения штата работников, то набор работников на такие же должности может быть только по истечении 3-х месяцев после завершения процедуры сокращения.
СпроситьМожно, на усмотрение работодателя. Здравствуйте. Да, конечно можно. Сокращение должностей вопрос сугубо индивидуальный. Можно ли, сокращая штат при реорганизации, оставить 2 штатных единицы гл.бух., т.к. 1 находится в отпуске до 3 лет?
Здравствуйте. Да, конечно можно. Сокращение должностей вопрос сугубо индивидуальный.
СпроситьМожет быть законно. Нужно смотреть внимательно ситуацию. Вам , в случае сокращения в любом случае должны предлагать все имеющиеся вакансии. Я работаю в учебном заведении в должности специалиста по кадрам и являюсь председателем профкома (не освобожденным) у нас идет реорганизация (оптимизация учебного заведения путем слияния двух уч.заведений) . Мой руководитель исключил должность специалиста по кадрам из штатного расписания и ввел должность начальника отдела кадров. Тем самым поставил меня перед фактом, что кадровик другого учебного заведения - начальник ОК, и она будет работает, а мне предлагает должность паспортистки. Законно ли это?
Может быть законно. Нужно смотреть внимательно ситуацию. Вам , в случае сокращения в любом случае должны предлагать все имеющиеся вакансии.
СпроситьЕсли имеет место ликвидация организации, то имеют право сократить, если просто меняют штатное расписание, то сократить вас не могут.
Желаю удачи. ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности. Здравствуйте.Уведомление о сокращении -это еще не сокращение. Сократить беременную можно только в случае ликвидации предприятия. Если вас сокращают не по ликвидации-значит Вас сокращать нельзя.Подпись в уведомлении- это просто подтверждение того, что Вы уведомлены об этом- не более. Меня поставили в известность о сокращении моей должности, как положена за 2 месяца, но сейчас у меня положительный тест на беременность, вправе ли меня теперь сократить. Т.к я уже подписала уведомление о сокращении.
Если имеет место ликвидация организации, то имеют право сократить, если просто меняют штатное расписание, то сократить вас не могут.
Желаю удачи.
Спроситьст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности.
Спросить
Здравствуйте.Уведомление о сокращении -это еще не сокращение. Сократить беременную можно только в случае ликвидации предприятия. Если вас сокращают не по ликвидации-значит Вас сокращать нельзя.Подпись в уведомлении- это просто подтверждение того, что Вы уведомлены об этом- не более.
СпроситьКаков правовой смысл Вашего вопроса?
Вообще не допускаются, но даже если оно допущено и это, скажем влияет на назначение пенсии, то через суд можно исправить ситуацию. Обязан ли работодатель утверждать в штатном расписании полное наименование подразделения и должности или допускается сокращение?
Например, цех КИПиА, ТЭЦ. Допускаются сокращения в наименовании должности, подразделения в штатном расписании и соответственно в трудовой книжке?
Каков правовой смысл Вашего вопроса?
Вообще не допускаются, но даже если оно допущено и это, скажем влияет на назначение пенсии, то через суд можно исправить ситуацию.
Спросить
С начало переводом оформляете в новую школу после этого исключаете из штатного расписания должности. В школе идет реорганизация в форме присоединения к другой школе. Есть работники которые находятся по уходу до 1,5 лет. Как им правильно оформить приказ о сокращении и переводе в другую организацию?
С начало переводом оформляете в новую школу после этого исключаете из штатного расписания должности.
СпроситьНезаконно-согласно ст.261ткрф не имеют право сократить штатную единицу декретницы пока ребенку не исполниться 3 года. Прохожу службу в полиции, в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с орг-штатными изменениями моя должность сокращается и до окончания отпуска меня выводят в распоряжение. Это законно? Благодарю.
Незаконно-согласно ст.261ткрф не имеют право сократить штатную единицу декретницы пока ребенку не исполниться 3 года.
СпроситьТатьяна, уведомления должны быть выданы только тем работникам, чьи должности сокращаются (трем). Если в новом штатном расписании сохранена одна должность специалиста из трех - выбор осуществляется работодателем из трех специалистов с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) - если должности равнозначные, с одинаковыми должностными обязанностями. Если согласно новому штатному расписанию сокращается две штатные единицы специалиста и должность заместителя начальника организации, а уведомлений выдано четыре: трем специалистам и заместителю начальника организации (с последующим назначением его на должность специалиста), отвечает ли требованиям трудового законодательства такая процедура сокращения штата и численности?
Татьяна, уведомления должны быть выданы только тем работникам, чьи должности сокращаются (трем). Если в новом штатном расписании сохранена одна должность специалиста из трех - выбор осуществляется работодателем из трех специалистов с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) - если должности равнозначные, с одинаковыми должностными обязанностями.
СпроситьСначала должно быть утверждено НОВОЕ штатное расписание.
УДАЧИ ВАМ Процесс сокращения штатов логически противоречит введению новых должностей ; вполне возможно работодатель допустил нарушения законов при увольнении - например не предложив вакансий увольняемому сотруднику ;Это может быть основанием для оспаривания увольнения в суде А могут ли утвердить новое штатное расписание во время реорганизации? Я работаю в государственном учреждении учителем. У нас сейчас происходит процесс реорганизации и сменился директор. Процесс реорганизации еще не завершен, никакие бумаги о начале реорганизации мы не подписывали и свое согласие или не согласие о дальнейшей работе тоже. Но новый директор начинает принимать на работу новых сотрудников, раздувая штат и выдает уведомления о сокращении должностей старых работников. Вопрос можно ли принимать и увольнять старых сотрудников именно в процессе реорганизации?
Процесс сокращения штатов логически противоречит введению новых должностей ; вполне возможно работодатель допустил нарушения законов при увольнении - например не предложив вакансий увольняемому сотруднику ;Это может быть основанием для оспаривания увольнения в суде
СпроситьЕсли в новом штатном расписании не предполагается вашей должности, то при отсутствии преимущественного или приоритетного права оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ вас должны письменно под роспись предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до сокращения согласно статье 180 ТК РФ и уволят по истечении указанного срока в связи с сокращением штата , если не найдется другой работы, которую работодатель обязан вам предложить или в случае вашего отказа от предложенной вакансии. При увольнении будут предоставлены все гарантии и компенсации предусмотренные ст. 178 ТК РФ . Работаю в школе, 23.06.15 нас уведомили о постановлении горуправы о реорганизации путем присоединения нашей школы к другой школе с 1.09.15. Если в новой школе нет свободной вакансии по моей специальности, то какая из школ должна сократить меня и вообще, сократят или нет.
Если в новом штатном расписании не предполагается вашей должности, то при отсутствии преимущественного или приоритетного права оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ вас должны письменно под роспись предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до сокращения согласно статье 180 ТК РФ и уволят по истечении указанного срока в связи с сокращением штата , если не найдется другой работы, которую работодатель обязан вам предложить или в случае вашего отказа от предложенной вакансии. При увольнении будут предоставлены все гарантии и компенсации предусмотренные ст. 178 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! При сокращении выплачивается пособие в соотв. со ст.178 ТК РФ Работнику ведь предложена дополнительная по совмещению должность , в этом же учреждении В нашем учреждении произошло сокращение штатной единицы. В связи с этим работа у другого специалиста уменьшилась. Пришлось сократить ставку до 0.5, работнику предложена ещё одна работа по совместительству на 0.5, работник отказался письменно и требует при увольнении выходное пособие за две недели. Наши действия? (причём сокращение штата и штатной единицы были вручены за 2 месяца, уведомление о вакантных должностях вручено-написан отказ)
Работнику ведь предложена дополнительная по совмещению должность , в этом же учреждении
СпроситьС приказом об изменении штатного расписания вас знакомить не обязаны. Если сократят по вашему мнения незаконно, можете обжаловать в суде. Получил уведомление о сокращении моей должности. В уведомлении есть ссылка на приказ о изменении штатного расписания ОБЩЕСТВА.
С данным приказом ознакомлен НЕ был. При письменном запросе данного приказа, получил письменный ответ, что на основании 62 статьи ТК РФ мне НЕ могут предоставить данный документ.
Не нарушаю ли мои права? Спасибо большое!
С приказом об изменении штатного расписания вас знакомить не обязаны. Если сократят по вашему мнения незаконно, можете обжаловать в суде.
СпроситьЕсли будет произведено увольнение в связи с сокращением вашей должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ , вы имеете право оспорить его в суде согласно статье 392 ТК РФ и восстановиться на работе. На основании решения суда Приказ об увольнении работодателю придется отменить и восстановить должность в штатном расписании. Но до этого момента работу продолжать вы не сможете. Ваша должность после обозначенной даты исключается из штатного расписания. У меня такой вопрос: При сокращении штата меня предупредили об этом за неделю до увольнения (вместо 2 х месяцев), могу ли я в данном случае отказаться от положенной мне компенсации и продолжить работу еще 2 месяца?
Если будет произведено увольнение в связи с сокращением вашей должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ , вы имеете право оспорить его в суде согласно статье 392 ТК РФ и восстановиться на работе. На основании решения суда Приказ об увольнении работодателю придется отменить и восстановить должность в штатном расписании. Но до этого момента работу продолжать вы не сможете. Ваша должность после обозначенной даты исключается из штатного расписания.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно,возможно. Если из двух штатных единиц одна (Ваша) была сокращена, то при увольнении работника со второй Вы можете претендовать на вакантную должность на общих основаниях, но никак не восстанавливаться. Возможно ли восстановиться на прежнее место работы после сокращения, если человек сейчас занимающий эту должность уйдёт с работы? (до сокращения было две одинаковые должности, оставили одну)
Если из двух штатных единиц одна (Ваша) была сокращена, то при увольнении работника со второй Вы можете претендовать на вакантную должность на общих основаниях, но никак не восстанавливаться.
СпроситьПодавайте жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. Все приказы, штатные расписания и т.д. оформляются задними числами А напрямую в суд нельзя ? В одной организации существует несколько подразделений (управлений), так вот сотрудников всех подразделений руководство решило объединить в одно подразделение. Все сотрудники добровольно написали заявления о переводе, а мое заявление не подписали, аргументировав это тем, что на мое место хотят поставить другого человека. Я нахожусь на двух должностях - начальника участка (основная) и мастера строительно-монтажных работ (совместитель). Обе мои должности попали под сокращение. Законно ли это? Есть ли возможность восстановиться на работе по двум должностям?
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 178,179, 180 и 373 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! в суд можно и нужно - но только тогда когда вас уволят по сокращению - если есть основания считать увольнение незаконным - пока как видно из вашего вопроса - вы не уволены
СпроситьМожете письменно отказаться от новой должности, если не примут к сведению, пишите жалобу в инспекцию руда. Перевод возможен только с вашего согласия. Это меняет суть всего дела, следовательно Вы должны быть уволены по статье - сокращение штатной единицы. Без вашего согласия могут перевести только на 2 месяца, в связи с производственной необходимостью. Не хотите не соглашайтесь. Но вашу должность могут сократить. А если я не переведусь, мне предлагают уволиться, что делать? Дело в том , что моя должность ликвидируется (я работаю поваром в гипермаркете), и руководство предлагает мне работу продавца в этом же магазине, но я не хочу работать на этой должности. Я отказалась от новой должности, на что мне ответили: тогда увольняйся по собственному желанию. Есть ли какой-либо более достойный выход из этой ситуации для меня? Они это называют оптимизацией, а не сокращением Каковы мои действия, если работодатель переводит меня на другую должность, а я этого не хочу.
Можете письменно отказаться от новой должности, если не примут к сведению, пишите жалобу в инспекцию руда.
Спросить
Это меняет суть всего дела, следовательно Вы должны быть уволены по статье - сокращение штатной единицы.
Спросить
Без вашего согласия могут перевести только на 2 месяца, в связи с производственной необходимостью. Не хотите не соглашайтесь. Но вашу должность могут сократить.
Спросить
Дело в том , что моя должность ликвидируется (я работаю поваром в гипермаркете), и руководство предлагает мне работу продавца в этом же магазине, но я не хочу работать на этой должности.
СпроситьЯ отказалась от новой должности, на что мне ответили: тогда увольняйся по собственному желанию. Есть ли какой-либо более достойный выход из этой ситуации для меня?
Спросить
Вы только ответьте себе на вопрос, а нужна ли Вам испорченная трудовая книжка и скверная характеристика с предыдущего места работы? Я это к тому, что Ваш работодатель тоже не будет сидеть сложа руки и ждать пока вы решите уволиться.
СпроситьНа основании только вашей информации невозможно ответить насчет правомерности действий работодателя Нужно смотреть по совокупности факторов стаж работы образование квалификация есть ли кто то на иждивении у всех экспертов Хотелось бы спросить... дело в том, что у нас на работе произошли орг-штатные изменения, в связи с чем была сокращена должность: главного эксперта. Я работаю на должности эксперта. Сократив должность главного эксперта, сместили его на старшего, старшего соответственно на просто эксперта, а меня - эксперта сократили. Помимо меня, в отделе работают еще двое экспертов. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?
На основании только вашей информации невозможно ответить насчет правомерности действий работодателя Нужно смотреть по совокупности факторов стаж работы образование квалификация есть ли кто то на иждивении у всех экспертов
СпроситьНет, это невозможно. Сокращение штата - это исключение из штатного расписания должности (штатной единицы), что в данном случае невозможно, поскольку работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ и ч. 4 ст . 261 ТК РФ . Соответственно уволить временного работника, принятого на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность, в связи с сокращением его должности работодатель не может.
Ваше увольнение будет на основании статьи 79 ТК РФ по окончании срока трудового договора, т.е. с выходом основного работника на работу. Работаю на временном месте сотрудника находящегося в декретном отпуске. В организации всем выдали уведомления о сокращении кроме временных сотрудников, сказали, что нас просто уволят при выходе постоянных. Имеют ли право временные сотрудники уйти тоже по сокращению и получить полагающиеся выплаты?
Нет, это невозможно. Сокращение штата - это исключение из штатного расписания должности (штатной единицы), что в данном случае невозможно, поскольку работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ и ч. 4 ст . 261 ТК РФ . Соответственно уволить временного работника, принятого на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность, в связи с сокращением его должности работодатель не может.
Ваше увольнение будет на основании статьи 79 ТК РФ по окончании срока трудового договора, т.е. с выходом основного работника на работу.
СпроситьПри сокращении с 31 октября вас с удовольствием отпустят в отпуск и раньше,такова практика
Рапорт пишете как обычно- на отпуск, в соответствии с ФЗ "О службе в ОВД" для сотрудников ОВД процедуры ухода в отпуск с "последующим увольнением" вообще не предусмотрено При сокращении штатной должности 31 октября могу ли я уйти в отпуск 10 октября если по графику отпусков в октябре. Если ДА то в рапорте имею право не писать [с последующим увольнением] а написать рапорт как обычно перед отпуском. Если да то какими нормативными актами руководствоваться.
При сокращении с 31 октября вас с удовольствием отпустят в отпуск и раньше,такова практика
Рапорт пишете как обычно- на отпуск, в соответствии с ФЗ "О службе в ОВД" для сотрудников ОВД процедуры ухода в отпуск с "последующим увольнением" вообще не предусмотрено
СпроситьПо основанию как сокращение численности или штата, Вас уволить ни будучи беременной, ни пока ребенку исполнится 3 года, НЕ МОГУТ..Вашу должность и штатную единицу обязаны оставить ст. 261 Трудового кодекса это напрямую запрещено.
Все причитающиеся выплаты по беременности и родам. а также пособия по уходу за ребенком Вам также обязаны выплатить. В противном случае обращайтесь в трудинспекцию и в прокуратуру за защитой своих прав. Здравствуйте! Не смогут сократить, если будете беременная. Обязаны будут выплатить все пособия Нахожусь в декрете, мой отдел в связи с укреплением и реструктуризацией сокращают полностью, если на момент выхода из декрета я буду беременна смогут ли меня уволить и если нет то будут ли платить декрете и пособие по уходу за ребенком.
По основанию как сокращение численности или штата, Вас уволить ни будучи беременной, ни пока ребенку исполнится 3 года, НЕ МОГУТ..Вашу должность и штатную единицу обязаны оставить ст. 261 Трудового кодекса это напрямую запрещено.
Все причитающиеся выплаты по беременности и родам. а также пособия по уходу за ребенком Вам также обязаны выплатить. В противном случае обращайтесь в трудинспекцию и в прокуратуру за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте! Не смогут сократить, если будете беременная. Обязаны будут выплатить все пособия
СпроситьВ новом штатном расписании должности юриста нет, следовательно, вакантной должности нет. Заключив договор на оказание услуг с утсорсинговой компаний работодатель не нарушил нормы ТК РФ. В компании были должности юриста вакантны. Но вместо того чтобы предложить его сокрашаемому сотруднику имеющему диплом юриста. Компания заключила договор с аутсорсинговой компанией на оказание юр.услуг. Правомерно ли это. и может ли сотрудник которого сократили аргументировать это тем что ему не предложили вакантную должностьдолжность?
В новом штатном расписании должности юриста нет, следовательно, вакантной должности нет. Заключив договор на оказание услуг с утсорсинговой компаний работодатель не нарушил нормы ТК РФ.
СпроситьНе могут , если должность не сократили. Сокращают не человека, а его должность (штатную единицу). Уволить работника в связи с сокращением его должности и при этом оставить должность в штатном расписании нельзя, поскольку основания для увольнения нет. Ст. 81 ТК РФ . Такое увольнение незаконно. Могут ли сократить человека с должности начальника если должность не сократилась и поставить другого человека на это место. Выговоров и замечаний никогда не было.
Сокращают не человека, а его должность (штатную единицу). Уволить работника в связи с сокращением его должности и при этом оставить должность в штатном расписании нельзя, поскольку основания для увольнения нет. Ст. 81 ТК РФ . Такое увольнение незаконно.
СпроситьМогут перевести с ее согласия. Если должность уже сокращена, то перевести на нее не могут. Работника могут перевести на нижеоплачиваемую работу с согласия работника. Наталья, сокращённая ранее должность по определению отсутствует в штатном расписании, а потому перевести на такую должность не могут.
Вместе с тем работодатель вправе вновь ввести эту должность в штатное расписание и в порядке сокращения предложить Вашей маме как вакантную. Моя мама работала на предприятии кладовщиком. На этом предприятии происходит сокращение. Имеют ли право ее перевести на должность с меньшим окладом, которая в этой организации была сокращена несколько лет назад? Спасибо за ответ.
Если должность уже сокращена, то перевести на нее не могут. Работника могут перевести на нижеоплачиваемую работу с согласия работника.
СпроситьНаталья, сокращённая ранее должность по определению отсутствует в штатном расписании, а потому перевести на такую должность не могут.
Вместе с тем работодатель вправе вновь ввести эту должность в штатное расписание и в порядке сокращения предложить Вашей маме как вакантную.
Спросить
