Ст ТК увольнение / Трудовое право - 2913 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Никаких последствий у работодателя быть не должно, это основание (ст. 78 ТК, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК) предусмотрено законом и распространено. Помимо приказа об увольнении сторонами трудового договора подписывается Соглашение о расторжении трудового договора (с выплатой компенсации или без таковой). Последствий ни каких не возникает у работодателя, вопросов также не должно возникнуть со стороны центра занятости населения. Должны справки о доходах выдать. Работник изъявил желание уволиться по соглашению сторон. Какие последствия могут быть от этого у работодателя? Какие могут могут возникнуть вопросы со стороны центра занятости населения?.
Добрый день. Никаких последствий у работодателя быть не должно, это основание (ст. 78 ТК, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК) предусмотрено законом и распространено. Помимо приказа об увольнении сторонами трудового договора подписывается Соглашение о расторжении трудового договора (с выплатой компенсации или без таковой).
Спросить
Последствий ни каких не возникает у работодателя, вопросов также не должно возникнуть со стороны центра занятости населения. Должны справки о доходах выдать.
СпроситьНет, уволить вас нельзя, В соответствии с 255 и 256 статьями ТК, за женщиной на период декрета остается ее рабочее место и среднемесячный заработок. Увольнение этой категории сотрудников недопустимо. Могут ли уволить с работы если я выйду на неполный рабочий день и находясь в декрете до трех лет?
Нет, уволить вас нельзя, В соответствии с 255 и 256 статьями ТК, за женщиной на период декрета остается ее рабочее место и среднемесячный заработок. Увольнение этой категории сотрудников недопустимо.
СпроситьДобрый день. В силу ст. 80 ТК, при увольнении работника по собственному желанию срок предупреждения работодателя - 2 недели. Уменьшен срок может быть только при согласии работодателя. Если вы написали заявление 31 августа, то уволить работодатель вас должен завтра, 14 сентября, - произвести расчет и выдать трудовую. Я была в декретном отпуске, по исткчению отпуска я ушла на больничный. По закрытию больничного листа. Я написала заевление на увольнение с 10 числа. Дата заполнения заявления 31 августа. Сегодня 13 число я получила только по уходу. Как должно быть на самом деле. Скажите пожалуйста.
Добрый день. В силу ст. 80 ТК, при увольнении работника по собственному желанию срок предупреждения работодателя - 2 недели. Уменьшен срок может быть только при согласии работодателя. Если вы написали заявление 31 августа, то уволить работодатель вас должен завтра, 14 сентября, - произвести расчет и выдать трудовую.
СпроситьДобрый вечер. В Трудовом кодексе нет такого понятия как штраф. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ. Что касается расчета и выдачи трудовой, то если вами был соблюден двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении (ст. 80 ТК), уволить вас должны были 10 сентября. Нахождение вас на больничном не препятствует увольнению, запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается увольнения по инициативе работодателя. Я написала заявление на увольнение и последний день работы 10 сентября, но с 8 числа я на больничном до 14 сентября. Когда я могу забрать рассчет и законно ли,что меня оштрафовали из-за больничного?
Добрый вечер. В Трудовом кодексе нет такого понятия как штраф. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ. Что касается расчета и выдачи трудовой, то если вами был соблюден двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении (ст. 80 ТК), уволить вас должны были 10 сентября. Нахождение вас на больничном не препятствует увольнению, запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьУважаемая Алевтина.
В ст. 77 ТК РФ указан[b] перечень оснований прекращения трудового договора[/b], туда входит и увольнение по собственному желанию, а в ст. 80 ТК РФ указан [b]порядок расторжения трудового договора по собственному желанию[/b]
В трудовой книжке указывается исключительно основание расторжения трудового договора. Увольнение по инициативе работника происходит на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Алевтина!
Статья 77 ТК РФ предусматривает полный перечень оснований для прекращения трудового договора.
Далее в этой главе ТК РФв последующих статьях конкретизируются все указанные случаи прекращения трудового договора, в т.ч в ст. 80 - порядок увольнения по собственному желанию работника расписан подробно.
В трудовой же книжке и в приказе работодателя при увольнении по собственному желанию всегда делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В чем разница увольнения по собственному желанию по ст.80 или по ст.77,ч.1,п.3? Спасибо.
Уважаемая Алевтина.
В ст. 77 ТК РФ указан перечень оснований прекращения трудового договора, туда входит и увольнение по собственному желанию, а в ст. 80 ТК РФ указан порядок расторжения трудового договора по собственному желанию
В трудовой книжке указывается исключительно основание расторжения трудового договора. Увольнение по инициативе работника происходит на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Алевтина!
Статья 77 ТК РФ предусматривает полный перечень оснований для прекращения трудового договора.
Далее в этой главе ТК РФв последующих статьях конкретизируются все указанные случаи прекращения трудового договора, в т.ч в ст. 80 - порядок увольнения по собственному желанию работника расписан подробно.
В трудовой же книжке и в приказе работодателя при увольнении по собственному желанию всегда делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьНет, в россии принудительный труд запрещён,вы же юристконсульт)) ст 4 ТК,вы имеете право отказаться без правовых последствий, в случае взыскания дисциплинарного или угрозы увольнения сразу в трудовую инспекцию. Получается что вы плохой юрисконсульт, если сами не можете докопаться до ответа на столь элементарный вопрос
Ответ на ваш вопрос дан в статье 60 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, Работаю юрисконсультом в комитете по образованию юрисконсультом, заставляют работать юрисконсультом в школе причем бесплатно. Правомерно ли это?
Нет, в россии принудительный труд запрещён,вы же юристконсульт)) ст 4 ТК,вы имеете право отказаться без правовых последствий, в случае взыскания дисциплинарного или угрозы увольнения сразу в трудовую инспекцию.
Спросить
Получается что вы плохой юрисконсульт, если сами не можете докопаться до ответа на столь элементарный вопрос
Ответ на ваш вопрос дан в статье 60 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
СпроситьОх Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель [b][u]обязан[/u][/b] предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли. Я единственный опекун детей 12 и 16 лет. На предприятии пошли сокращения. Меня вынуждают уйти по соглашению сторон. Законно ли это? имею ли я право хоть на какие_то выплаты в таком случае?
Ох Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли.
СпроситьЗдравствуйте, Артем!
Перевести Вас на другую должность работодатель может только с Вашего письменного согласия (ч.1 ст.72.1 ТК). Вы не можете требовать увольнения по сокращению. Сокращение численности или штата – компетенция работодателя. Вы можете внести такое предложение работодателю. Также можно попробовать запросить увольнение по соглашению сторон с выплатой разумной компенсации. Однако нужно понимать, что без согласия работодателя ни увольнение по сокращению, ни увольнение по соглашению сторон невозможны. Всего доброго! В следствии кризиса и расформирования отдела. Руководство переводит меня в другой отдел с понижением должности и заработной платы. В праве ли я требовать сокращение по приказу со всеми соответствующими выплатами?
Здравствуйте, Артем!
Перевести Вас на другую должность работодатель может только с Вашего письменного согласия (ч.1 ст.72.1 ТК). Вы не можете требовать увольнения по сокращению. Сокращение численности или штата – компетенция работодателя. Вы можете внести такое предложение работодателю. Также можно попробовать запросить увольнение по соглашению сторон с выплатой разумной компенсации. Однако нужно понимать, что без согласия работодателя ни увольнение по сокращению, ни увольнение по соглашению сторон невозможны. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Гульназ!
Вам необходимо поговорить с работодателем, объяснить причину. Возможно, он согласиться отпустить Вас раньше, хотя и не обязан это делать.
В Вашем случае действует общее правило ст. 80 ТК, то есть 2-х недельное предупреждение, если на этом будет настаивать работодатель. В этой же статье указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего доброго! Сроком на 4 месяца (на место сотрудника, который в декрете) устроена на работу в транспортную компанию. Могу ли я уволиться по собственному желанию раньше этого срока без обработки 2 недели?
Здравствуйте, Гульназ!
Вам необходимо поговорить с работодателем, объяснить причину. Возможно, он согласиться отпустить Вас раньше, хотя и не обязан это делать.
В Вашем случае действует общее правило ст. 80 ТК, то есть 2-х недельное предупреждение, если на этом будет настаивать работодатель. В этой же статье указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Полина...
Компенсация за неиспользованный отпуск безусловно Вам должна быть выплачена, но не за полный, а за половину отпуска получается в Вашем случае. Здравствуйте, Полина!
В день увольнения работодатель будет обязан произвести с Вами полный и окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.84.1 ТК, ст.140 ТК). Всего доброго! Работаю в бюдж. Учреждении с 23.02.2018, хочу уволиться 23.08.2018, будет ли мне выплачен неотгулянный отпуск? Отпуск должен быть с 17.09.2018
Здравствуйте, Полина...
Компенсация за неиспользованный отпуск безусловно Вам должна быть выплачена, но не за полный, а за половину отпуска получается в Вашем случае.
СпроситьЕсли вам перевели в рамках одной фирмы, вас не имеют право уволить по переводу, только с вашего письменного согласия и только В ДРУГУЮ фирму
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществле[b]н перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.[/b] При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Далее если у вас местность приравненная к районам крайнего севера это должно быть отмечено в вашем ТК,если нет то тогда вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. В порядке перевода перевели сотрудника запись сделали об увольнении в порядке перевода и следом идет запить о приеме а вот печать общества ООО и местность приравненная не проставили что делать?
Если вам перевели в рамках одной фирмы, вас не имеют право уволить по переводу, только с вашего письменного согласия и только В ДРУГУЮ фирму
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Далее если у вас местность приравненная к районам крайнего севера это должно быть отмечено в вашем ТК,если нет то тогда вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Федор.
Предупреждение должно быть не менее, чем за три дня, в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ.
В ряде случаев (например, если работник принят на время отсутствующего работника).
Спасибо за Ваше обращение. Я имел ввиду, что трудовые отношения продолжались месяц после окончания действия срочного договора и договор стал бессрочным. Т.е.закон нарушен? 21 ноября был предупрежден об окончании действия срочного трудового договора (акт приемки работ от 21.11.17), но приказ на увольнение датирован 20 декабря. Является-ли это нарушением ТК.
Здравствуйте, Федор.
Предупреждение должно быть не менее, чем за три дня, в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ.
В ряде случаев (например, если работник принят на время отсутствующего работника).
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Я имел ввиду, что трудовые отношения продолжались месяц после окончания действия срочного договора и договор стал бессрочным. Т.е.закон нарушен?
СпроситьЕсли после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если Вас увольняют в этом случае в то время, когда договор стал бессрочным, то основания увольнения должны быть другими. Истечение срока трудового договора в этом случае не подходит в качестве такого основания.
Днем увольнения работника будет являться последний день работы, о чем должен быть издан соответствующий приказ, который также должен быть выдан в день увольнения (ст.84 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Федор. Согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Поскольку трудовые отношения между вами и работодателем продолжились после истечения срока трудового договора, то он стал считаться заключенным на неопределенный срок.. Издание приказа об увольнении через месяц по этим основаниям не законно. Вы вправе обжаловать данный приказ в судебном порядке.
СпроситьВас обязаны рассчитать в день увольнения (ст. ст. 80, 84.1, 140 ТК). Если этого не сделали, то Вы имеете право требовать с работодателя "[i]процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/i]" (ст. 236 ТК) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК). Я не могу получить полный расчет с работы после увольнения уже как месяц.
Вас обязаны рассчитать в день увольнения (ст. ст. 80, 84.1, 140 ТК). Если этого не сделали, то Вы имеете право требовать с работодателя "процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно" (ст. 236 ТК) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК).
СпроситьЛилия Эдуардовна, добрый день!
Согласно ст.80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам необходимо написать заявление с указанием основания - выход на пенсию, и дату увольнения (к сведению: без предлога "с"). Интересует вопрос об увольнении сотрудника с связи с уходом на пенсию. Администрация утверждает, что такого увольнения нет. Объясните пожалуйста: нужно ли в этом случае отрабатывать две недели?
Лилия Эдуардовна, добрый день!
Согласно ст.80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам необходимо написать заявление с указанием основания - выход на пенсию, и дату увольнения (к сведению: без предлога "с").
СпроситьЗдравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ. Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и на неполном рабочем дне. Можно ли ему отказать в работе на неполном рабочем дне за прогулы?
Здравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ.
СпроситьПрекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение. Я работаю в дискаунтеров официально с испытательным сроком в 2 месяца, срок заканчивается 4 августа и сегодня директор решила меня уволить, ообъясняя, что я медленно работаю. Я сегодня взяла больничный. Могут ли меня уволить?
Прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
СпроситьВ день его увольнения работника работодатель обязан выдать ему:
- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, о получении которой сотрудник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ст. 84.1 ТК);
- справку формы 182 н о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4 н);
Кроме того, по заявлению работника ему также подлежат выдаче:
справка 2-НДФЛ (ст. 230 НК);
заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст. 84.1 ТК). Скажите пожалуйста, какие документы, справки должен предоставить работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсационной выплатой в г.Ханты-Мансийска? Спасибо!
В день его увольнения работника работодатель обязан выдать ему:
- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, о получении которой сотрудник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ст. 84.1 ТК);
- справку формы 182 н о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4 н);
Кроме того, по заявлению работника ему также подлежат выдаче:
справка 2-НДФЛ (ст. 230 НК);
заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст. 84.1 ТК).
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго! Могу ли я не отрабатывать 2 недели если у меня есть ребенок до 3 х лет?
Здравствуйте, Анастасия!
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго!
СпроситьПосле отпуска и рассчитают. Добрый вечер. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. По истечение срока предупреждения (2 недели с даты подачи заявления об увольнении) работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую (ст. 80 ТК). Если этого сделано не будет, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
[b]Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК: [/b]
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Я увольняюсь но нахожусь в отпуске мне не дают расчёт что делать.
Добрый вечер. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. По истечение срока предупреждения (2 недели с даты подачи заявления об увольнении) работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую (ст. 80 ТК). Если этого сделано не будет, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьДобрый вечер. Работодатель обязан уволить по истечение двухнедельного срока предупреждения, не имеет значения - нашли вам замену или нет - это проблемы работодателя.
[b]Статья 80 ТК:[/b]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я написал по собственному желанию. Сейчас отрабатываю две недели, если за это время никого не найдут, меня уволят или нет?
Добрый вечер. Работодатель обязан уволить по истечение двухнедельного срока предупреждения, не имеет значения - нашли вам замену или нет - это проблемы работодателя.
Статья 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДоброе утро. Если планируете увольнение в период отпуска, то подача - текст и форма заявления ничем не отличаются от того, которое пишется в период работы - это заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК). Срок предупреждения об увольнении - 2 недели, по истечение которых работодатель обязан вас уволить, произвести расчет и выдать трудовую книжку. На работу по ТК приняли 09.10.2017 г. С 1 августа 2018 года по графику отпуск (часть-30 дней) остаток в ноябре. Но хочу уволиться находясь в отпуске. Когда лучше писать заявление на увольнение?
Доброе утро. Если планируете увольнение в период отпуска, то подача - текст и форма заявления ничем не отличаются от того, которое пишется в период работы - это заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК). Срок предупреждения об увольнении - 2 недели, по истечение которых работодатель обязан вас уволить, произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьДоброе утро. Уволить вас по инициативе работодателя (если не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон) не имеют права - действия работодателя будут незаконными.
[b]В соответствии со ст. 261 ТК:[/b]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На одной работе работаю 4 года на второй 8 месяцев, на обоих работах оформлена как основные, сейчас ухожу в дикрет, меня хотет всвязи с проверками уволить с работы одной из где работаю 8 месяцев. Из за неправильного оформления. Имеют ли право меня увольнять? И как мне быть?
Доброе утро. Уволить вас по инициативе работодателя (если не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон) не имеют права - действия работодателя будут незаконными.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗамечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения). Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только "об объявлении замечания" , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?
Замечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения).
СпроситьО том что работодатель должен произвести полный расчет говорится в статья 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Какая статья ТК обязывает работодателя выплатить зарплату и другие выплаты при увольнении?
О том что работодатель должен произвести полный расчет говорится в статья 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьДоброе утро. Да, заставить отрабатывать могут - срок предупреждения об увольнении 2 недели, может быть уменьшен только по соглашению сторон. Иной срок - 3 дня, только в период нахождения на испытательном сроке, который устанавливается в трудовом договоре и не может превышать 3 месяца.
[b]Статья 80 ТК:[/b]
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[i]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/i] Могут ли меня заставить отрабатывать две недели, если я работал пол года в одной и тойже частной организации? А те кто проработали меньше своих полгода их увольняют так прям без отработки?
Доброе утро. Да, заставить отрабатывать могут - срок предупреждения об увольнении 2 недели, может быть уменьшен только по соглашению сторон. Иной срок - 3 дня, только в период нахождения на испытательном сроке, который устанавливается в трудовом договоре и не может превышать 3 месяца.
Статья 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
