Уведомление об изменении должностной инструкции - 55 советов адвокатов и юристов
В случае существенных изменений условий труда - за 2 месяца письменное уведомление об этом если существенно меняются условия труда, раблтодатель должен письменно уведомить работника за 2 месяца до введения изменений.Изменения в должностную инструкцию оформляется как новая должностная инструкция с грифом утверждения и датой утверждения. Работодатель хочет изменить мои должностные инструкции. Скажите, пожалуйста:
1. Может ли он их менять? Если может...
2. обязан ли он меня уведомить об этом в письменной форме?
2.а. Если обязан, то за какое время?
2.б. Как должен выглядить этот оповещающий документ?
3..как будут выглядить должностные инструкции? Как доп. соглашение к договору?
Спасибо за ответ!
В случае существенных изменений условий труда - за 2 месяца письменное уведомление об этом
Спросить
если существенно меняются условия труда, раблтодатель должен письменно уведомить работника за 2 месяца до введения изменений.Изменения в должностную инструкцию оформляется как новая должностная инструкция с грифом утверждения и датой утверждения.
СпроситьВ этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. нет...это может быть только допсоглашением к труд.кодексу и обязательно с согласия работника. Имеет ли права заведующая, изменить должностную инструкцию и дописать туда еще дополнительную работу.
В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
СпроситьУведомление? а чем это предусмотрено, у вас есть ЛНА по этому порядку? Помогите правильно составить уведомление работнику об изменении должностной инструкции. Очень надо!
На уведомлении прямо и напишите, что уведомление получил без указания на конкретные изменяемые условия труда.
В этом случае данное уведомление для работодателя будет НИЧЕМ.
Р-тель обязан за два месяца ознакомить вас в письменном виде о изменении условий труда. Я работаю программистом в учебной лаборатории математических методов. По совмещению обслуживала компьютеры в других подразделениях и за надбавку была администратором системы электронного документооборота и гос. закупок. С начала 2012 г. совмещение и надбавки сняли. Работу выполняю бесплатно в надежде, что все-таки заплатят.
А 11.04.2012 появился приказ о том, что все дополнительные работы будут вписаны в мою новую должностную инструкцию. Выдали мне уведомление об изменении условий трудового договора (каких?). Требуют, чтобы я подписала это уведомление срочно. Как мне поступить? Законно ли все это?
На уведомлении прямо и напишите, что уведомление получил без указания на конкретные изменяемые условия труда.
В этом случае данное уведомление для работодателя будет НИЧЕМ.
Р-тель обязан за два месяца ознакомить вас в письменном виде о изменении условий труда.
Спросить
Уволят ли служащих ГИБДД без уведомления отдела кадров и начальника УВД в рамках перехода к полиции?
Вне зависимости от того, в свете какого закона делаются кадровые перестановки, изменение должностных инструкций и пр., в совокупности это должно осуществляться без нарушения норм действующего трудового законодательства (ТК РФ). Наталья! В случае если Вы не согласны с изменением Ваших должностных обязанностей, либо считаете, что это было сделано с нарушением трудового законодательства, то вправе составить мотивированную жалобу и обратиться к вышестоящему руководству ГИБДД, в прокуратуру, в суд. Желаю удачи! Я являюсь служащей ГИБДД. В свете нынишних событий связанных с переименованием Милиции в Полицию руководством ГИБДД было принято решение сделать глобальную перестановку кадров внури отделов с изменением рабочих мест, с выдачей новых должностных инструкций без уведомления отдела кадров и начальника УВД. Скажите пожалуйста законны ли действия начальника ГИБДД?
Вне зависимости от того, в свете какого закона делаются кадровые перестановки, изменение должностных инструкций и пр., в совокупности это должно осуществляться без нарушения норм действующего трудового законодательства (ТК РФ).
Спросить
Наталья! В случае если Вы не согласны с изменением Ваших должностных обязанностей, либо считаете, что это было сделано с нарушением трудового законодательства, то вправе составить мотивированную жалобу и обратиться к вышестоящему руководству ГИБДД, в прокуратуру, в суд. Желаю удачи!
Спросить
