Уведомление о увольнении по сокращению штата / Трудовое право - 759 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Уволят согласно второму уведомлению. Увольняюсь по сокращению штатов. Первое уведомление подписал 3 ноября. Что буду уволен с 1 января 2014 г. Во втором уведомлении дата увольнения 12 января 2015 г, т.к я работаю вахтовым методом и 12 января у меня заканчивается вахта.
При [b]увольнении по соглашению сторон [/b]Вы можете рассчитывать только на те выплаты, которые будут предусмотрены этим соглашением, помимо зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Чтобы получить выходные пособия увольнение должно быть п[b]о сокращению штата[/b].
Вы можете подписать соглашение о расторжении ТД по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) раньше срока предупреждения об увольнения. В этом случае Вам положены будут и выходные пособия, и оплата до истечения срока предупреждения об увольнении Мне выдали уведомление о сокращении могу ли я уволиться раньше по соглашению сторон и на какие выплаты имею право.
При увольнении по соглашению сторон Вы можете рассчитывать только на те выплаты, которые будут предусмотрены этим соглашением, помимо зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Чтобы получить выходные пособия увольнение должно быть по сокращению штата.
Вы можете подписать соглашение о расторжении ТД по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) раньше срока предупреждения об увольнения. В этом случае Вам положены будут и выходные пособия, и оплата до истечения срока предупреждения об увольнении
СпроситьВ период нахождения на больничном уволить нельзя, только при выходе с больничного. Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника.
Т.е. в первый рабочий день. Сокращается структурное подразделение, всем работникам выдано уведомление о сокращении за 3 месяца. В период, после получения уведомления работник уходит на больничный, И находится на больничном и сейчас. Как быть работодателю?
В период нахождения на больничном уволить нельзя, только при выходе с больничного.
Спросить
Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника.
Т.е. в первый рабочий день.
Спросить1. датой считается 28 ноября.
2. увольнение по сокращению может быть только после 2 месяцев с даты подписания уведомления о сокращении.
уменьшить этот срок возможно только по соглашению сторон Дата увольнения указана в приказе об увольнении и в трудовой книжке. откройте эти документы и почитайте. Если при увольнении по сокращению штатов работодатель выдал уведомление 29 сентября (понедельник) о сокращении с 29 ноября (в субботу), а выдал трудовую книжку 28 ноября (в пятницу, суббота - нерабочая для работника и бухгалтерии), то датой увольнения в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ считается 28 ноября как последний рабочий день, или же 29 ноября, как день, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы?
Также, в такой ситуации соблюден ли двухмесячный срок уведомления, или же по ч. 4 ст. 14 ТК РФ при уведомлении 29 сентября дата увольнения не может быть ранее понедельника 01 декабря?
1. датой считается 28 ноября.
2. увольнение по сокращению может быть только после 2 месяцев с даты подписания уведомления о сокращении.
уменьшить этот срок возможно только по соглашению сторон
Спросить
Дата увольнения указана в приказе об увольнении и в трудовой книжке. откройте эти документы и почитайте.
СпроситьЕсли указана конкретная дата, то сроки не переносятся В Трудовом кодексе указание на уведомление -
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
Никаких иных указаний нет.
Поэтому - обычный календарный месяц. Уведомление о сокращении выдано 05.12, 2 календарных месяца наступают 05.02? Не переносится ли дата из-за праздников?
В Трудовом кодексе указание на уведомление -
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
Никаких иных указаний нет.
Поэтому - обычный календарный месяц.
СпроситьВаши права и обязанности будут прописаны в договоре. А вы что хотите уволиться Работайте если предлагаю Права и обязанности такие же какие были и раньше А увольнение не обязательно должно быть ровно по истечению двух месяцев оно может быть и позже Здравствуйте! А до этого момента какой договор был между вами? срочный? Штат все равно будут сокращать с первого января. Работать по договору до февраля. Срок действия уведомления о сокращении штатов не истекает? Получим ли мы все положенные при сокращении должности выплаты? То есть продолжая работать не заключая трудовой договор. нас сократят когда посчитаю нужным как положено со всеми выплатами.? Пишут вам бухгалтера автономных ДОУ. Первого октября нам дали уведомления о сокращении штатов бухгалтеров МАДОУ. Прошло время и 30 - ого ноября нас просят работать по бессрочному договору. Как нам правильно поступить? Какие у нас права и обязанности в этом случае?
А вы что хотите уволиться Работайте если предлагаю Права и обязанности такие же какие были и раньше А увольнение не обязательно должно быть ровно по истечению двух месяцев оно может быть и позже
Спросить
Штат все равно будут сокращать с первого января. Работать по договору до февраля. Срок действия уведомления о сокращении штатов не истекает? Получим ли мы все положенные при сокращении должности выплаты?
СпроситьПри увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьЯ вам и отвечал что уволить могут и после двух месяцев В законе написано уведомить не менее чем за два месяца Самое главное выдержать этот срок А уволить могут и гораздо позже Вы конечно получите все выплаты предусмотренные ст.178 ТК РФ
СпроситьЕсли нарушена процедура увольнения,можете требовать восстановления вас на работе в судебном порядке. Правда потом вас могут снова уволить с соблюдением всех процедур. Меня уволили по сокращению штата, но уведомление выдано не было. Что грозит организации за это нарушение?
если нарушена процедура увольнения,можете требовать восстановления вас на работе в судебном порядке. Правда потом вас могут снова уволить с соблюдением всех процедур.
СпроситьДа, обязан предупредить за 2 месяца. Должен ли работодатель дать уведомление на 2 месяца, когда ты занимаешь должность зам. директора, если он собирается уволить в связи с реорганизацией и сокращением штата.
Печать не обязательна. Подпись может быть любого уполномоченного лица Уведомление должно быть от имени руководителя организации Статья 179 ТК РФ не требует чтобы на уведомлении была печать Сегодня вручают уведомление об увольнении по сокращению штата. За чьей подписью оно должно быть и обязательна ли печать?
Уведомление должно быть от имени руководителя организации Статья 179 ТК РФ не требует чтобы на уведомлении была печать
СпроситьА с чем Вы не согласны?
С уменьшением объема работ? Но при чем тут сокращение штата?
Из вопроса усматривается сокращение объема работ, а не сокращение штата. При этом, если работник не согласен, его увольняют по ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы при изменении условий)
Всего доброго Скажите пожалуйста я работаю заведующим хозяйством, вручили уведомление за два месяца о сокращении ставки на 0.5,организация работает до лета 15 года, скажите если я не согласен с уведомлением, я могу сократиться?
А с чем Вы не согласны?
С уменьшением объема работ? Но при чем тут сокращение штата?
Из вопроса усматривается сокращение объема работ, а не сокращение штата. При этом, если работник не согласен, его увольняют по ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы при изменении условий)
Всего доброго
СпроситьНе писать никаких заявлений, а на больничные ходить как можно чаще. После письменного уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штатов, администрация начинает придираться и морально давит что-бы уволить по собственному желанию, что лучше предпринять? Может быть написать заявление о согласии на преждевременное увольнение именно по сокращению штатов и уйти на больньничный?
Увольнение до истечения срока предупреждения возможно, но на то должна быть воля работодателя. Заставить работодателя уволить работника ранее не получится. Можете дождаться окончания срока и увольняться (ст. 178-180 ТК РФ) Не пишите заявление- чтобы уволиться досрочно и получить все причитающиеся выплаты, связанные с сокращением, необходимо составить соглашение между работником и работодателем. Разъясните пожалуйста действия работодателя. Работодатель предоставил уведомление о сокращении штата. По закону работник изъявил желание расторгнуть договор до истечения 2 месяцев. На что работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию. Работник говорит что других сотрудников уволили досрочно.
Увольнение до истечения срока предупреждения возможно, но на то должна быть воля работодателя. Заставить работодателя уволить работника ранее не получится. Можете дождаться окончания срока и увольняться (ст. 178-180 ТК РФ)
СпроситьНе пишите заявление- чтобы уволиться досрочно и получить все причитающиеся выплаты, связанные с сокращением, необходимо составить соглашение между работником и работодателем.
СпроситьМожете и по соглашению сторон, никто не запрещает Здравствуйте. Для того, чтобы уволить работников по соглашению сторон - необходимо этого соглашения достичь. То есть, если согласятся на предложенные Вами условия - то нужно составлять соглашение, подписывать и оформлять уведомления. Если не согласны - не получится. Можно ли уволить работника по соглашению сторон при по сокращении штата, после предлагаемых вакансий в других подразделениях в одной местности. Либо все же увольнять по сокращению. Вся работа проведена. Вручены и подписаны уведомления о сокращении за 2 месяца, предложения о вакансиях. Сокращение через 1,5 месяца (31.12.2014). Работники отказываются переходить в другие подразделения, хотя у нас некому работать (должности и функционал те же), а в этом подразделении, в связи с ликвидацией перебор (объемы упали)...
Здравствуйте. Для того, чтобы уволить работников по соглашению сторон - необходимо этого соглашения достичь. То есть, если согласятся на предложенные Вами условия - то нужно составлять соглашение, подписывать и оформлять уведомления. Если не согласны - не получится.
СпроситьПриказ о сокрашении и само уведомление. Остальное не обязаны предоставлять. Да и вряд ли где то есть какое то док-е обоснование Выдали уведомление о сокращенни численности штата работников. Завтра, то есть 13.11.14.г.приглашают на беседу к начальнику Отдела труда. Подскажите какие докменты я могу запросить в отделе кадров для проверки обоснованности сокращения штата и увольнения именно меня, а не других работников работающих на такой-же должности. Спасибо.
Приказ о сокрашении и само уведомление. Остальное не обязаны предоставлять. Да и вряд ли где то есть какое то док-е обоснование
СпроситьВ уведомлении должно быть указано о возможном увольнении работника (если он не даст согласие на предложенные должности или этих должностей не окажется) в связи с сокращением штата организации. Процедура по ст. 178-180 ТК РФ Новый Уренгой детский сад Ручеёк. Произошла оптимизация штатного расписания. С 01.01.2015 г. убрали ставки социальный педагог, дежурные по зданию, помогите, какая должна быть формулировка в оповещении? Будет ли это считаться сокращением?
В уведомлении должно быть указано о возможном увольнении работника (если он не даст согласие на предложенные должности или этих должностей не окажется) в связи с сокращением штата организации. Процедура по ст. 178-180 ТК РФ
СпроситьДобрый вечер!
На биржу труда встать можно. Пенсионер получил уведомление об увольнении по сокращению штатов. Какие положены выплаты и можно ли встать на биржу труда?
Работодатель имеет право отменить свое уведомление Если работодатель не отзовет уведомление до 21 ноября, то Вас могут уволить этой датой по сокращению штата. получается, должен быть ещё один приказ, отменяющий приказ о сокращении штата? если будет такой приказ, то сократить меня не могут? В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?
Если работодатель не отзовет уведомление до 21 ноября, то Вас могут уволить этой датой по сокращению штата.
Спросить
получается, должен быть ещё один приказ, отменяющий приказ о сокращении штата? если будет такой приказ, то сократить меня не могут?
Спросить
зайдите к руководству и спросите напрямую, а то у вас в фирме я вижу "семь пятниц на неделе)
СпроситьДобрый день.
Надо предупредить об этом сотрудника за два месяца под роспись. Если в организации есть профсоюзный комитет, то процедура сокращение проводиться с его согласия. Людмила Ивановна, добрый день!
Всё очень просто. Вам необходимо провести мероприятия по сокращению штата работников. Предметом сокращения будет 0,5 ставки костюмера.
Действуйте согласно нормам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (издание приказа о начале мероприятий по сокращению, предупреждение работника, уведомление службы занятости, предложение вакансий в течение всех 2 месяцев при их наличии или появлении, издание приказа об увольнении, выплата выходного пособия при увольнении). Хочу сократить 0,5 ставки костюмера, но не удалять из штатного расписания. Как сделать юридически грамотно?
Добрый день.
Надо предупредить об этом сотрудника за два месяца под роспись. Если в организации есть профсоюзный комитет, то процедура сокращение проводиться с его согласия.
Спросить
Людмила Ивановна, добрый день!
Всё очень просто. Вам необходимо провести мероприятия по сокращению штата работников. Предметом сокращения будет 0,5 ставки костюмера.
Действуйте согласно нормам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (издание приказа о начале мероприятий по сокращению, предупреждение работника, уведомление службы занятости, предложение вакансий в течение всех 2 месяцев при их наличии или появлении, издание приказа об увольнении, выплата выходного пособия при увольнении).
СпроситьВы можете в любом случае отказаться от подписания этого уведомления. В случае отказа будет составлен Акт об отказе от подписания и все. Можете. И можете вообще не обращать на всё это внимания.
Но даже отказ вашего профсоюза о согласии на ваше увольнение, не спасет вас от последнего.
Потому что работодатель УЧИТЫВАЕТ мнение профсоюза, но НЕ ОБЯЗАН с ним соглашаться. Здравствуйте!
Да, можете. Увольнение по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится [b]с учетом мотивированного мнения[/b] выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). Могу ли я по своему требованию не подписывать уведомление о сокращении без мотивированного мнения профсоюза в котором состою.
Вы можете в любом случае отказаться от подписания этого уведомления. В случае отказа будет составлен Акт об отказе от подписания и все.
СпроситьМожете. И можете вообще не обращать на всё это внимания.
Но даже отказ вашего профсоюза о согласии на ваше увольнение, не спасет вас от последнего.
Потому что работодатель УЧИТЫВАЕТ мнение профсоюза, но НЕ ОБЯЗАН с ним соглашаться.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете. Увольнение по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Какой у вас конкретно вопрос? могу ли я получив уведомление по сокращению штата уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14? Я мед. сестра со стажем 20 лет.30.10.14 мне выдали уведомление с 3 возможными вариантами увольнения не знаю какой выбрать, т.к.в перспективе работы нет и не хотелось бы терять медстаж.1-п.2 часть 1 ст.81 т. к рф. 2-часть 3 статья 180 тк рф и 3-статья 261
могу ли я получив уведомление по сокращению штата уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14?
СпроситьНет в Трудовом кодексе отпусков по уходу до 14 лет.
Если вы мать одиночка, то вас уволить не могут.
СпроситьЕсли на момент увольнения в связи с сокращением штата у вас на руках будет документ о присвоении ребенку инвалидности, и вы этот документ не предъявите работодателю, то увольнение будет законным.
Поэтому, - как только вы получаете этот документ, то сразу предъявляете его работодателю.
Ст. 261 ТК РФ. Завтра мне вручат уведомление о сокращении. А 25-го везу сына на МСЭ для первичного получения инвалидности. Имеют ли право меня сократить?
Если на момент увольнения в связи с сокращением штата у вас на руках будет документ о присвоении ребенку инвалидности, и вы этот документ не предъявите работодателю, то увольнение будет законным.
Поэтому, - как только вы получаете этот документ, то сразу предъявляете его работодателю.
Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьПо сокращению выплачивают 2 оклада, если раннее срока что указано в уведомлении, 3 оклада.
увольнение по соглашению сторон - ничего не выплачивают сверх положенного( зп и неисп.отпуск) Мой сын попал под сокращение штатов, сначала сказали, что отработка до 24.12.14 г., т. е. два месяца с момента получения уведомления, но сегодня сказали что если сразу расчитаются, то им выплатят три оклада, а если останутся до Нового Года, то один оклад. Нам кажется, что это не правомерно. На работе сокращяют пенсионеров по соглашению двух сторон, а молодежь официально. Подскажите, пожалуйста, как быть! Спасибо!
по сокращению выплачивают 2 оклада, если раннее срока что указано в уведомлении, 3 оклада.
увольнение по соглашению сторон - ничего не выплачивают сверх положенного( зп и неисп.отпуск)
СпроситьПосле увольнения узнаю о беременности. Смогу я восстановиться
---не сможете. Если после уведомлении о сокращении штата я соглашусь на досрочное увольнение, после увольнения узнаю о беременности. Смогу я восстановиться. Спасибо!
Все действия по изменению договора и сокращению должны быть осуществлены в письменном виде с предупреждением за 2 месяца. Получите уведомление - внимательно проанализируйте его с юристом. Я госслужащий. Грядет сокращение. Пока устно предупредили что будет сокращение штатов. Предложили желающим сократиться об этом заявить. Мне пока устно предложили должность нижестоящую. Сначала я дал устное согласие. Через пару дней заявил о том что желаю попасть под сокращение. Мне устно заявили, что в таком случае будете уволены через существенные изменения договора, т.е. не через сокращение. Какие на это основания и что могут предложить и что мне подписывать и что не подписывать? Спасибо!
Все действия по изменению договора и сокращению должны быть осуществлены в письменном виде с предупреждением за 2 месяца. Получите уведомление - внимательно проанализируйте его с юристом.
СпроситьНет, он имеет преимущественное право на оставление на работе. необходимо оспорить в суде. Муж работает врачом в учреждении, состоящем из нескольких амбулаторий, в одной принимает он на ставку, в другой - другой врач (женщина пенсионного возраста). Сокращают по пол ставки в каждом учреждении и его попросили подписать уведомление об уволнении с 1/1/2015. А другому врачу предложили занять две половинки ставки, не знаю как производительность, но по квалификации муж выше (КМН, высшая категория) + у него в настоящий момент семья не имеющая другого заработка (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). В настоящий момент он находится на учебе по продлению сертификата. Стоит ли в это время ехать и подписывать уведомление? Имеют ли право уволить его в такой ситуации?
Нет, он имеет преимущественное право на оставление на работе. необходимо оспорить в суде.
Спросить
