Уволить учителя начальных классов - 53 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! по данной мотивировке уволить не может директор! В соответствии со ст. 81 ТК РФ, ваш директор может уволить вас в связи с сокращением штата, либо в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Соответственно, если вы не прошли аттестацию, то он имеет право вас уволить. Нет, не может. В случае увльнения обратитесь в районный суд, в течение месяца, с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Я работаю в школе, имею диплом математика-физика, но работаю учителем начальных классов. Общий стаж-29 лет, из них 20 лет-учитель начальных классов. Из-за малого количества детей классы объединяют, учителей сокращают. Мое сокращение директор мотивирует тем, что я работаю не по специальности. До пенсии мне осталось 3 года, но есть учителя, которым осталось 1,5 и 2 года. Имеет ли право директор сократить меня?
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, ваш директор может уволить вас в связи с сокращением штата, либо в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Соответственно, если вы не прошли аттестацию, то он имеет право вас уволить.
СпроситьЗдраствуйте Елена. Уволить вас раньше времени работодатель не имеет права. Поскольку имеется приказ о назначении Вас на работу и Вы были допущены к ней, то в данном случае трудовой договор считается заключенным. Поскольку имеет место быть срочный трудовой договор, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ основанием для Вашего увольнения будет только выход на работу того работника функции которого Вы в настоящее время выполняете.
С уважением М.А. Павлов Меня приняли в школу на должность учителя начальных классов на время декретного отпуска основного учителя. Договор не составлялся, был подписан только приказ о моем назначении на место конкретного учителя. На данный момент в декретном отпуске в начальной школе находятся несколько учителей. Скоро один из них выходит на работу, но администрация школы решила предоставить ему мой класс. Могут ли меня уволить меня раньше времени, т.к. учитель, на место которого я принята будет в декрете еще несколько лет? Спасибо.
Здраствуйте Елена. Уволить вас раньше времени работодатель не имеет права. Поскольку имеется приказ о назначении Вас на работу и Вы были допущены к ней, то в данном случае трудовой договор считается заключенным. Поскольку имеет место быть срочный трудовой договор, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ основанием для Вашего увольнения будет только выход на работу того работника функции которого Вы в настоящее время выполняете.
С уважением М.А. Павлов
СпроситьЕсли вашу должностьСОКРАЩАЮТ вам могут быть и должны быть предложены ЛЮБЫЕ вакантные должности, в том числе и не педагогичские.Принудительно переводить вас туда никто не будет.Ваше право согласиться или отказаться.Тогда уволены будете по сокращению штатов. Я по образованию учитель начальных классов с высшим образованием, имею несовершеннолетнего ребенка и нахожусь в разводе. В 2006 году у меня был набран 1-ый класс. А в 2007 мой класс расформировали и по причине недостаточного набора детей, я осталась без класса и меня перевели на должность воспитателя. В этой должности я работала 2 года. Сейчас в школах в связи с оптимизацией всех воспитателей сокращают. Мне предложили должность секретаря, либо лаборанта. Имеет ли администрация право перевести меня на непедагогическую должность?
Если вашу должностьСОКРАЩАЮТ вам могут быть и должны быть предложены ЛЮБЫЕ вакантные должности, в том числе и не педагогичские.Принудительно переводить вас туда никто не будет.Ваше право согласиться или отказаться.Тогда уволены будете по сокращению штатов.
Спросить
