Увольнение администратора на работу / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула. Работаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора
Спросить
Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
СпроситьЕсли вас интересует какие-то технические моменты при работе на данном сайте, то целесообразно задать их непосредственно администратору сайта. А здесь вы можете задавать лишь вопросы юристом. Скажите, а почему я одни ответы на вопросы могу прочитать, а другие нет? Например, Елены Александровны - https://www.9111.ru/search/results.php?&text=%D0%A3%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB%D1%8B
Если вас интересует какие-то технические моменты при работе на данном сайте, то целесообразно задать их непосредственно администратору сайта. А здесь вы можете задавать лишь вопросы юристом.
СпроситьВ данном случае не реагировать на давление, что конечно сложно сделать. И пробуйте найти работу с более удобным графиком. Если Вас будут заставлять писать заявление об увольнении, то обращайтесь с жалобой с трудовую инспекцию. Администратор или отдел кадров составили гравик отпуска со мной не согласовали, разбили на 3 /части, я его ещё не подписывала. График не удовлетворяет. У меня сложное отношение на работе. По причине что я отказывалась выходить на подработки, стало просто ухудшаться здоровья. Работаю в магазине кассиром,3 через 3 по 12 часов, час обед. Так получилось что за год было примерно 5 больничных в том же числе перед новым годом, ушла на больничный. Вообщем администраторы давят чтоб я уволилась. Что в такой ситуации делать?
В данном случае не реагировать на давление, что конечно сложно сделать. И пробуйте найти работу с более удобным графиком. Если Вас будут заставлять писать заявление об увольнении, то обращайтесь с жалобой с трудовую инспекцию.
Спросить
Администратор или отдел кадров составили гравик отпуска со мной не согласовали, разбили на 3 /части, я его ещё не подписывала. График не удовлетворяет.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вам нужно обращаться в суд, поскольку любые штрафы являются незаконными, поскольку трудовое законодательство не содержит такого дисциплинарного нарушения, как ШТРАФ. Вам заработную плату обязаны были выплатить в день увольнения. Не будет лишним обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Пусть проверять работодателя на предмет нарушения трудового законодательства. Ирина, Вам обязаны были выдать расчет в день увольнения, поэтому обратитесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и т.д. Сегодня отработала последний день на работе, у нас с администратором война, сегодня в последний день штраф выписала большой (у нас нет таких штрафов не прописано) , расчёт будет только 1 декабря, что делать? Может сразу в суд подать, поможет мне это?
Вам нужно обращаться в суд, поскольку любые штрафы являются незаконными, поскольку трудовое законодательство не содержит такого дисциплинарного нарушения, как ШТРАФ.
СпроситьВам заработную плату обязаны были выплатить в день увольнения. Не будет лишним обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Пусть проверять работодателя на предмет нарушения трудового законодательства.
Спросить
Ирина, Вам обязаны были выдать расчет в день увольнения, поэтому обратитесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и т.д.
СпроситьЖдите увольнения за прогул Уважаемая Анна! Здравствуйте! Лучше написать заявление о предоставлении дня отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам, далее отправьте факсом и почтой. Естественно, если Работодатель решит проводить в отношении Вас дисциплинарную проверку - смотрите ст.ст.192-193 ТК РФ- представьте письменные объяснения и представьте доказательства уважительности отсутствия. А вот за СМС со словами: "иди ты на х..." можно уже отправителю налететь на Ваш иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда....В общем будут вопросы - обращайтесь... По семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу, написала смс администратору что не смогу выйти. В итоге получила ответ - прямым текстом посыл на 3 буквы. Что я могу с этим сделать?
Уважаемая Анна! Здравствуйте! Лучше написать заявление о предоставлении дня отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам, далее отправьте факсом и почтой. Естественно, если Работодатель решит проводить в отношении Вас дисциплинарную проверку - смотрите ст.ст.192-193 ТК РФ- представьте письменные объяснения и представьте доказательства уважительности отсутствия. А вот за СМС со словами: "иди ты на х..." можно уже отправителю налететь на Ваш иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда....В общем будут вопросы - обращайтесь...
СпроситьСмотря насколько серьёзно проступок В 3600руб. деньги вернула с напарницей в кассу обьяснительную написали грозят уволить по статье обзывают уголовницей а я хочу работать на этой работе я администратор по заселению отдыхающих мой напарнице тоже дело завели или нет а может ли следователь завести дело основываясь на моей обьяснительной завести дело должно ли мне придти уведомление или хотя бы сказать что на меня заводиться дело и что теперь решит суд Даже если было чистосердечное признание и хочеться дальше работать все равно увольнения.
В 3600руб. деньги вернула с напарницей в кассу обьяснительную написали грозят уволить по статье обзывают уголовницей а я хочу работать на этой работе я администратор по заселению отдыхающих мой напарнице тоже дело завели или нет а может ли следователь завести дело основываясь на моей обьяснительной завести дело должно ли мне придти уведомление или хотя бы сказать что на меня заводиться дело и что теперь решит суд
СпроситьНе нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда и не будет оснований для вашего увольнения Могут конечно уволить и по сокращению. Но тогда вы получите компенсационные выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. Могут ловить на каких-то мелочах, прогулах и т.п. Так что решать только вам. Вопрос такой. Меня хотят уволить с работы на которой я работаю 11 месяцев системным администратором. Говорят что я их чемто не устраиваю и предлогают по собственному желанию написать. Я не хочу по собственному желанию, так они грозятся что уволят по плахому. Вопрос что делать и как быть? Мой стаж работы по профессии сист. Адм. около 5 лет. На предыдущих работах тольао хвалили, никаких претензий небыло. Могу взять справки если надо.
Не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда и не будет оснований для вашего увольнения
СпроситьМогут конечно уволить и по сокращению. Но тогда вы получите компенсационные выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. Могут ловить на каких-то мелочах, прогулах и т.п. Так что решать только вам.
СпроситьЗа отдельную умеренную плату всё составлю!) Помогите составить коллективную жалобу на директора и администратора за грубое нецензурное общение в матерной форме с сотрудниками магазина из-за этого коллектив увольняются не хватает рабочих рук нас должно быть 8 человек а нас 2 с хвостиком воровство процветает мы не справляемся нет поставленных задач вечные упреки оскорбления увольнение не подписывают а кому подписали трудовую и расчет не дают уже третью неделю.
Здравствуйте Татьяна!
Предложите администратору обратиться с заявлением о краже в полицию. Здраствуйте. Мы вызывали полицию. Полиция презжала. Снимала отпечатки пальцев у меня и сотрудников. После этого начальник начал на меня довить что это я зделала. Ссейчас я просто боюсь что на работе мне что нибудь подкинут. Специально. И сто мне делать я незнаю. Я знаю одно что я этого не брола и как мне это доказать я незнаю? А у начальника в полиции есть знакомые. Вот. Я просто боюсь что зделают так как бут то это я. Я работаю в магазине, продовцом-кассиром, у нашего админестратора пропал телефон! На то время нас в магазине осталось из сатрудников 3 человека и покупатили! Но начальница и админестратор думают что это я, потому что у меня 3 судимости! Но я не брала! На меня давят говорят лудше сознайся или тебя уволим или я лешусь зарплаты. Что мне делать я не знаю я очень дорожу своей работой!
Здравствуйте Татьяна!
Предложите администратору обратиться с заявлением о краже в полицию.
Спросить
Здраствуйте. Мы вызывали полицию. Полиция презжала. Снимала отпечатки пальцев у меня и сотрудников. После этого начальник начал на меня довить что это я зделала. Ссейчас я просто боюсь что на работе мне что нибудь подкинут. Специально. И сто мне делать я незнаю. Я знаю одно что я этого не брола и как мне это доказать я незнаю? А у начальника в полиции есть знакомые. Вот. Я просто боюсь что зделают так как бут то это я.
СпроситьВас не могут удерживать на работе
можете подать заявление об увольнении за 3 дня Здравствуйте! Нет, не имеет право Согалсно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поэтому пишите заявление, отработайте 3 дня, получайте расчет и документы. Работаю месяц на испытетельном сроке, хочу уволиться. Администратор магазина сказала, что скоро будет инвентаризация товара и мне надо ждать ее. а я хочу уволиться прямо сейчас, отработав 3 дня. она имеет право меня задержать?
Согалсно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поэтому пишите заявление, отработайте 3 дня, получайте расчет и документы.
СпроситьЗдравствуйте!
пишите заявление - долее двух недель не имеют права вас удерживать и не уволить по собственному желанию Здравствуйте.
Как это не может уволить? Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и после двух недель отработки можете не выходить на работу. В Вами должны произвести полный расчет в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку.Удачи! Я работаю в магазине администратором, хочу уволиться, но управляющая говорит, что не может меня уволить т.к. у меня руководящая должность. Как мне быть?
Здравствуйте!
пишите заявление - долее двух недель не имеют права вас удерживать и не уволить по собственному желанию
Спросить
Здравствуйте.
Как это не может уволить? Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и после двух недель отработки можете не выходить на работу. В Вами должны произвести полный расчет в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку.Удачи!
СпроситьПриказ об увольнение было???Нет, тем более подписали какой-то договор на отработку.Получается Вы самовольно ушли с работы, вряд ли докажите вину заместителя администратора. Меня хотят уволить по статье за прогул. На работе произошел конфликт.2 августа я написал заявление на увольнение. На работе сначала сказали отрабатывать не надо, потом дали подписать договор задним числом на отработку и сказали отработать. Когда я вышел на отработку, по специальности я электромонтёр,заместитель администратора отпустил меня домой, сказал трудовую отдадут, только ему нужно перезвонить, а зарплату за месяц не отдадут, тк она у них в конверте. Как оказалось позже-замадминистратора не оформлен официально. И теперь меня хотят уволить по статье. Как это можно оспорить и какие документы-основания у них могут быть, выговор не подписывал, его не было. Прислали только письмо, чтобы я написал им объяснительную. Территория работы-парки, не офис, т.е. не стационарная.
Приказ об увольнение было???Нет, тем более подписали какой-то договор на отработку.Получается Вы самовольно ушли с работы, вряд ли докажите вину заместителя администратора.
СпроситьДействительно , согласно указанной Вами норме Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
С учетом разъяснений Пленума Верховного суда о недопустимости злоупотребления правом со стороны работника, Вам следует уведомить работодателя о Ваших льготах письменно с приложением доказательств и получить доказательства уведомления.
В случае незаконного увольнения Вы будете вправе оспорить его в суде в месячный срок. Я работаю ст.администратором в государственном институте в г. москве. Вчера мне объявили о сокращении моей должности, ознакомили с приказом. Инициировал приказ директор, которому я непосредственно подчиняюсь на почве личной неприязни. Я имею статус председателя уик, могу ли я воспользоваться правом п.19 ст.29 ФЗ от 12.06.2002.
Действительно , согласно указанной Вами норме Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
С учетом разъяснений Пленума Верховного суда о недопустимости злоупотребления правом со стороны работника, Вам следует уведомить работодателя о Ваших льготах письменно с приложением доказательств и получить доказательства уведомления.
В случае незаконного увольнения Вы будете вправе оспорить его в суде в месячный срок.
СпроситьЕсли официально и у Вас испытательный срок обязаны уведомить РД за 3 дня до увольнения. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Работали неофициально, к тому же одна из нас несовершеннолетняя А как это сделать правильнее? Понимаете, в чем проблема. У хозяина этого заведения очень хорошие связи, и мы боимся, что нас из прокуратуры попрут, и толку не будет.. Мы с подружкой устроились работать официантками в кальянную, но от работав 2 недели, нам по семейным обстоятельствам пришлось уйти оттуда. Мы сообщили об этом администратору, на что он заставляет нас отрабатывать, а если мы не отработаем ещё две недели, то за расчёт можно забыть. Что нам делать? Куда обратиться?
Если официально и у Вас испытательный срок обязаны уведомить РД за 3 дня до увольнения.
Спросить
Понимаете, в чем проблема. У хозяина этого заведения очень хорошие связи, и мы боимся, что нас из прокуратуры попрут, и толку не будет..
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Приходите на бесплатную консультацию, расскажите подробно, кто хозяин, какое заведение и т.д. Постараемся Вам помочь!
Спросить
В любом случае по вашему заявлению в прокуратуре будет проведена проверка, особенно по поводу того, что работала несовершеннолетняя.
СпроситьВаш вопрос не понятен - болезнь причина увольнения, либо Вы осведомлены о процедуре увольнения, находясь на больничном? В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Я сообщила что у меня больничный лист а мне сказали что хотят уволить и поставить как прогул, администратор сказала что больничный лист не спасет! Имеют права уволить? Имеют ли права уволить с работы если есть больничный лист?
Ваш вопрос не понятен - болезнь причина увольнения, либо Вы осведомлены о процедуре увольнения, находясь на больничном?
СпроситьВ соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЯ сообщила что у меня больничный лист а мне сказали что хотят уволить и поставить как прогул, администратор сказала что больничный лист не спасет! Имеют права уволить?
Спросить
Желания работодателя не всегда основаны на законных основаниях, как в данном случае.
СпроситьВ соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьДобрый день. Если заявление написали, то нет. Но взыскать выплаты возможно в судебном порядке Я пророботала 11 месяцев в ресторане администратором предприятияООО Я на втором месяце беременности. Нам сообщили, что предприятие ликвидируют и заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случаи мы не получим черную зарплату, а до этого заставили написать заявление о переселении на 0.5 ставки, так как ресторану тяжело. Я написала заявления на увольнения, но выплат нет! Могу ли я восстоновиться на работе?
Нет штрафы ТК РФ не предусмотрены.
Согласно должностной инструкции и тркдового договора.
Согласно правил ВТР.
Расчет при увольнении (з/п, компенсация за неиспользованный отпуск, выдача трудовой) Я работаю в ИП, законны ли штрафы? Что входит в обязанности Администратора ритуального салона? Запрет на курение во время рабочего дня? Что положено работнику при увольнение из ИП организации? Заранее благодарю.
Нет штрафы ТК РФ не предусмотрены.
Согласно должностной инструкции и тркдового договора.
Согласно правил ВТР.
Расчет при увольнении (з/п, компенсация за неиспользованный отпуск, выдача трудовой)
СпроситьЗдравствуйте! Увы - ничего не сделаете, теперь Вас вполне могут уволить на законных основаниях Я работаю парикмахером полностью со своими инструментам, на работе поругалась с администратором и ушла домой (администратор у нас не оформлен) она на меня написала депешу и начальница грозит уволить меня по 33 статье за прогул, какие должны быть мои действия?
Здравствуйте! Увы - ничего не сделаете, теперь Вас вполне могут уволить на законных основаниях
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также заявление в полицию на руководство заведения за попытку оклеветать подругу в совершении уголовного преступления. Моя подруга работает администратором в кафе. Заявление о приеме на работу не писала, договор с ней не заключали, официально не проводили. Сейчас ее уволили и хотят привлечь к уголовной ответственности по ст. 160. возможно ли это? и законно увольнение, при чем она беременная, срок 4 месяца?
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также заявление в полицию на руководство заведения за попытку оклеветать подругу в совершении уголовного преступления.
СпроситьПри поступлении на работу не заполнены эти графы, то можете сами внести эти записи и ознакомить работника. Сотрудник уволен из организации и уклоняется от получения трудовой. Уведомление ему отправлено по почте. Подпись владельца поставить может только владелец. В трудовой только одно место работы, откуда уволен 9 лет назад. Есть подозрение, что у него не одна трудовая. Может, это мошенничество или еще что? Сотрудник при увольнении выхватил документы (все личное дело) у администратора и убежал. Должен был просто поставить подпись в приказе об увольнении и получить трудовую и расчет. Организация у нас маленькая. Если у сотрудника не заполнена графа Профессия и нет подписи владельца на первой странице трудовой книжки действительна ли эта книжка?
При поступлении на работу не заполнены эти графы, то можете сами внести эти записи и ознакомить работника.
СпроситьСотрудник уволен из организации и уклоняется от получения трудовой. Уведомление ему отправлено по почте. Подпись владельца поставить может только владелец. В трудовой только одно место работы, откуда уволен 9 лет назад. Есть подозрение, что у него не одна трудовая. Может, это мошенничество или еще что?
Спросить
Вам это всё зачем?
С работодателя снимается вся ответственность по невыдаче ТК с момента отправки письма с заказным уведомлением предложения получить свою ТК.
СпроситьСотрудник при увольнении выхватил документы (все личное дело) у администратора и убежал. Должен был просто поставить подпись в приказе об увольнении и получить трудовую и расчет. Организация у нас маленькая.
СпроситьТак как вы несете ответственность за хранение кадровой документации а тем более и личного документа со значимыми документами, то вы несете ответственность. Сообщите в полицию, а работнику направьте уведомление с просьбой предоставить заявление о направлении ТК по указанному адресу. После этого ваша ответственность снята.
СпроситьВас уволят скорее всего,тем более есть причина. Могут ли меня уволить с работы если я опоздал на 10 мин. и послал администратора на три буквы при свидетелях? Дело в том что я попал в пробки и был очень раздражен и администратор которая давно хотела меня уволить с радостью воспользовалась этим моментом... пользуясь своими полномочиями она вывела меня из себя... что мне делать теперь чтобы не потерять работу? Весь коллектив не переваривает этого человека..
Отказать в восстановлении на работе Горохова работала админстратором гостиницы космос и была уволена 12 июля текущего года по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Горохова с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Горохва, работая в гостинице ч января 2009 год, систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2010 г. - замечание, в декабре 2011 г-строгий выговор, и июле прошлого года-выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения она будет уволена с работы). является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?
Администратор магазина прав. Хотя, разумеется, Вы можете договориться с ним и об ином. Я проработал 2 дня. Испытательный срок в договоре указан 3 месяца. Сегодня (на 2 день). Заявление на увольнение написано 27 октября 2014. Администратор магазина сказала, что нужно после заявления еще работать 3 дня. Законно ли это? Если я не хочу работать эти 3 дня. Могут ли мою зарплату сделать меньше, так как я эти 3 дня отсутствовал?
Просто так по ТК РФ нельзя уволить.Для этого нужны основания -предусмотренные ст.81 ТК РФ Поэтому -не пишите заявления на увольнение Работаю администратором в мед. центре уже ровно год. Недавно пошли слухи что меня хотят уволить. При этом хочу сказать, что пару месяцев с открытия мы работали без лицензии (пока она делалась, как утверждалось), я не уверена что оформлена по тк, а если и оформлена то уверена что не с даты фактического начала работы, а гораздо позже. Зп задерживают и выдает ее на руки сам начальник, а не бухгалтерия или на карточку. Вобщем не считая всего этого на работу не жалуюсь и уходить с нее не хочу. Можно ли как то противостоять, если вдруг зайдет разговор об увольнении со мной?
Просто так по ТК РФ нельзя уволить.Для этого нужны основания -предусмотренные ст.81 ТК РФ Поэтому -не пишите заявления на увольнение
СпроситьДоброго времени! Понятия отработка перед увольнением не существует, есть обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.Поэтому работодатель имеет право издать приказ об Вашем увольнении только через 2 недели, при это выходить на работу вы обязаны, если не находитесь на больничном. Я отработал 1 год и 1 месяц администратором в пиццерии теперь хочу уйти. Что будет если я не отработаю 2 недели?
Доброго времени! Понятия отработка перед увольнением не существует, есть обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.Поэтому работодатель имеет право издать приказ об Вашем увольнении только через 2 недели, при это выходить на работу вы обязаны, если не находитесь на больничном.
Спросить
