Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении - 338 советов адвокатов и юристов
Добрый день, увольнение по сокращению штаты никак не может зависеть от последующего трудоустройства работника. Другой момент, что работодатель, узнав, что у работника есть работа, куда он собирается, может отменить приказ о сокращении штатов и вынудить работника уйти по собственному желанию. Может, так как в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
То есть это право работодателя, а не обязанность. Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, если работник нашел работу?
Добрый день, увольнение по сокращению штаты никак не может зависеть от последующего трудоустройства работника. Другой момент, что работодатель, узнав, что у работника есть работа, куда он собирается, может отменить приказ о сокращении штатов и вынудить работника уйти по собственному желанию.
Спросить
Может, так как в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
То есть это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьДа можно по соглашению с работодателем. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). Можно ли уйти по сокращению штата работников, но раньше двух месяцев после уведомления?
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Как правило, этот срок указан в уведомлении, но не ранее, чем через два месяца после предупреждения.
Меньше срока возможно в случае Вашего согласия на увольнение до истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за оставшийся период. Два месяца, срок установлен 79-ФЗ истек до получения предложении вакансии. 16 августа предложили вакансию. Если я отаажусь 26 августа работодатель обязан уволить меня 26 августа или имеет право тянуть резину пол года? 13 июня на госслужбе выдали уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению, мне будет предоставлена иная должность, в случае моего несогласия я буду уволен по 8.2. части 1 ст.37.
16 августа мне впервые предложили должность. 26 августа я собираюсь отказаться от нее. Когда работодатель обязан меня сократить?
Здравствуйте.
Как правило, этот срок указан в уведомлении, но не ранее, чем через два месяца после предупреждения.
Меньше срока возможно в случае Вашего согласия на увольнение до истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за оставшийся период.
СпроситьДва месяца, срок установлен 79-ФЗ истек до получения предложении вакансии. 16 августа предложили вакансию. Если я отаажусь 26 августа работодатель обязан уволить меня 26 августа или имеет право тянуть резину пол года?
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работаю 1 месяц в К&Б. Позвонил администратор, в связи с сокращением численности в течении 3 дней пишите заявление на увольнение т.к.вы пришли последняя.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Для этого необходимо письменное согласие работника. В таком случае ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Может ли сотрудник компании уволиться до момента сокращения досрочно? Спасибо.
Здравствуйте! Увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Для этого необходимо письменное согласие работника. В таком случае ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения.
СпроситьДобрый день!
Да, работодатель вправе уволить Вас после истечения двухмесячного срока предупреждения, конкретную дату увольнения по сокращению штатов устанавливает работодатель. Поэтому он может уволить Вас и до начала отпуска, то есть отказать в предоставлении отпуска. Меня с 1 июля сокращают предлагают компенсацию за отпуск а я хочу пойти в отпуск с 28 июня но по графику стоял 12 июля в праве работодатель отказать мне. в прошлом году график был такой же.
Добрый день!
Да, работодатель вправе уволить Вас после истечения двухмесячного срока предупреждения, конкретную дату увольнения по сокращению штатов устанавливает работодатель. Поэтому он может уволить Вас и до начала отпуска, то есть отказать в предоставлении отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Никаких ограничений по моменту написания рапорта на увольнение со службы законом не предусмотрено. Если Вы сможете предоставить такой рапорт по месту службы, несмотря на пребывание в отпуске, то он должен быть принят к рассмотрению. Срок для предупреждения о предстоящем увольнении установлен в 1 месяц, однако, по согласованию с уполномоченным руководителем он может быть сокращен и сотрудник уволен до истечения месячного срока (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Работаю в полиции. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, находясь в основном отпуске. Отпуск заканчивается 05.06.2019 г. В отделе кадров мне сказали что находясь в отпуске тпкой рапорт я подать не могу, должен выйти после отпуска на работу, написать рапорт за мясяц до даты увольнентя. Прав ли отдел кадров?
Здравствуйте! Никаких ограничений по моменту написания рапорта на увольнение со службы законом не предусмотрено. Если Вы сможете предоставить такой рапорт по месту службы, несмотря на пребывание в отпуске, то он должен быть принят к рассмотрению. Срок для предупреждения о предстоящем увольнении установлен в 1 месяц, однако, по согласованию с уполномоченным руководителем он может быть сокращен и сотрудник уволен до истечения месячного срока (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы сотрудник, то рапорт на увольнение подается за один месяц до даты увольнения. С согласия уполномоченного руководителя срок предупреждения может сокращен и сотрудник уволен со службы до истечения 1 месяца (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Сколько нужно отработать если увольняешься из мвд?
Здравствуйте! Если Вы сотрудник, то рапорт на увольнение подается за один месяц до даты увольнения. С согласия уполномоченного руководителя срок предупреждения может сокращен и сотрудник уволен со службы до истечения 1 месяца (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление, через две недели уволят, если не договоритесь с работодателем о сокращении этого срока.
Согласно СТ. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Уволился хочу отработав месяц.
Здравствуйте. Пишите заявление, через две недели уволят, если не договоритесь с работодателем о сокращении этого срока.
Согласно СТ. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие выплаты положены при сокращении?
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
Также в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Если Вы согласны с увольнением по сокращению численности ил штата работников организации, то можете быть уволены по Вашему заявлению по этому основанию ранее срока предупреждения и сокращения Вашей должности. При этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения. Здравствуйте.
Вы просто напишите заявление, что согласны на досрочное увольнение по сокращению в соответствии со ст.180 ТК РФ - до истечения срока предупреждения. Я согласен на сокращение. А если работодатель продлил срок? Допустим, сокращение 8 мая, а мы продлили до 31 мая или перенесли ещё дальше. Могу ли я настаивать на сокращении? В уведомлении расписался и там сначала указал, что не согласен. Но в отделе кадров я заявил, что передумал, и согласен.
Здравствуйте, Андрей! Если Вы согласны с увольнением по сокращению численности ил штата работников организации, то можете быть уволены по Вашему заявлению по этому основанию ранее срока предупреждения и сокращения Вашей должности. При этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы просто напишите заявление, что согласны на досрочное увольнение по сокращению в соответствии со ст.180 ТК РФ - до истечения срока предупреждения.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Увольнение в таком случае производится не ранее чем 01.04.2019, раньше этой даты увольнение может быть произведено только с согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации за период оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, в данном случае 01.04.2019 (ст. 180 ТК РФ). Здравствуйте, Александр! Последним рабочим днем будет считаться 01.04.2019 года. Вручено уведомление о сокращении 01.02.2019 г. В уведомлении написано - по истечении 2-х месяцев с даты ознакомления 01.02.2019 меня уволят. У меня возник вопрос какого числа у меня последний рабочий день?
Здравствуйте, Александр! Увольнение в таком случае производится не ранее чем 01.04.2019, раньше этой даты увольнение может быть произведено только с согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации за период оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, в данном случае 01.04.2019 (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Последним рабочим днем будет считаться 01.04.2019 года.
СпроситьЗдравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям. Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Здравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям.
СпроситьАнна, не пишите ничего. Пусть увольняют по сокращению штатов. Вас должны предупредить за 2 месяца. Порядок определяется ст. 180 ТК РФ. Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Организация распадается и меня просят написать по собственному желанию как мне быть и какие у меня есть права.
Вас должны предупредить за 2 месяца. Порядок определяется ст. 180 ТК РФ. Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Здравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178,180 ТК РФ.
Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время. Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.
Договаривайтесь. Мне сообщили устно что поменялось штатное расписание. Сейчас у меня должность заведующей сектором, устно предлагают перевести старшим кассиром. С сохранением зарплаты и должностными обязанностями заведующей сектором плюс кассира. Могу ли я требовать о сокращении меня. Работать там не хочу. Как быстрее расчитаться?
Здравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца письменно, предложить другие имеющиеся вакансии и в случае отказа работника уволить в связи с сокращением и выплатить ему также пособие за два месяца, ст.ст.178,180 ТК РФ.
Возможно увольнение с согласия работника до истечения 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся до истечения срока предупреждения время.
Спросить
Требовать - не можете, увольнение работника, по любому основанию - не является защитой трудовых прав работника.
Договаривайтесь.
СпроситьУважаемая Алия г. С-Петербург!
В данной ситуации вы имеете законное право отозвать своё Заявление об увольнении, о чём должны письменно Уведомить своего Работодателя.
В частности согласно абз.4 ст.80 Трудового кодекса РФ:
- до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.12.2018 г. У меня отпуск с увольнением с 14.01. Заявление написала неделю назад в связи с праздниками. Сегодня компании объявила о сокращении всех сотрудников. Могу я отозвать заявление для получения денег по сокращению?
Уважаемая Алия г. С-Петербург!
В данной ситуации вы имеете законное право отозвать своё Заявление об увольнении, о чём должны письменно Уведомить своего Работодателя.
В частности согласно абз.4 ст.80 Трудового кодекса РФ:
- до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.12.2018 г.
Спросить
В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников. Уведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников.
СпроситьУведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДа, можно отозвать заявление. Здравствуйте, это возможно, если иной человек не пришел на вашу должность.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Если при сокращении штата и численности обманом заставили написать заявление уволиться по собственному желанию можно отозвать заявление.
Здравствуйте, это возможно, если иной человек не пришел на вашу должность.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии со ст.180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Это означает, что Вам необязательно отрабатывать два месяца по соглашению с работодателем. Подписала приказ на сокращение. Можно уволиться без отработки два месяца? И как мне должны заплатить по сокращению?
В соответствии со ст.180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Это означает, что Вам необязательно отрабатывать два месяца по соглашению с работодателем.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель за сколько дней должен уведомить своего работника об увольнении, если он закрывает ИП?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора - до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен.
[b]В соответствии со ст. 180 ТК:[/b]
[b]Работодатель с письменного согласия работника [u]имеет право [/u]расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока[/b], указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?
Добрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора - до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен.
В соответствии со ст. 180 ТК:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПо соглашению сторон да имеют право уволить вас, раз вы дали согласие. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Здравствуйте.
По какой статье у Вас наступает увольнение? Вы можете либо уволиться по сокращению либо по соглашению сторон.
В случае Вашего согласия на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения (два месяца), увольнение все равно будет по сокращению, а не по соглашению сторон.
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то работодатель вправе Вас уволить, если же по сокращению, то уволить по этому основанию беременную женщину нельзя. На работе попала под сокращение, решила сократиться по соглашению сторон, соглашение уже подписано, работаю до 20 ноября, но узнаю о беременности. Имеют ли право меня сокращать? Спасибо!
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой статье у Вас наступает увольнение? Вы можете либо уволиться по сокращению либо по соглашению сторон.
В случае Вашего согласия на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения (два месяца), увольнение все равно будет по сокращению, а не по соглашению сторон.
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то работодатель вправе Вас уволить, если же по сокращению, то уволить по этому основанию беременную женщину нельзя.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Человека сокращают с производства, положены ли при этом какие либо выплаты?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Спросить
