Удержание дней отпуска при увольнении - 72 советов адвокатов и юристов
Конечно, вы вправе удержать у него денежные средства, если ранее он получил отпускные авансом. делайте перерасчет. Фактически работник должен: 42 дн отпуска:12 мес х 2 мес долга=7 дней Не будет нарушением если сделать так: 42:12 х 1 = 3.5 дн. Сотрудник отработал 10 месяцев, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме и решил уволиться. Можно удержать из заработной платы сотрудника за неотработанные дни отпуска за 1 месяц?
Конечно, вы вправе удержать у него денежные средства, если ранее он получил отпускные авансом.
Спросить
Фактически работник должен: 42 дн отпуска:12 мес х 2 мес долга=7 дней Не будет нарушением если сделать так: 42:12 х 1 = 3.5 дн.
Спросить
Здравствуйте!Будет нарушением. Удержать обязаны за все дни излишне оплаченного отпуска,а не за один месяц.
СпроситьУкажите, пожалуйста , сколько все дней отпуска у вас в год. За сколько конкретно дней отпуска выплачена компенсация помимо реально использованных и оплаченных дней отпуска и какого числа увольняетесь. Получите точный ответ. Пока дать его не представляется возможным. Как мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: Устроена с 1.02.15 г.В отпуск ходила с 1.10.15 г по 14.10.15 г. компенсацию выплатили, к ак за год. начальница говорит, что мне оплатит только за 8 дней, т.к она мне переплатила. Права ли она?
Укажите, пожалуйста , сколько все дней отпуска у вас в год. За сколько конкретно дней отпуска выплачена компенсация помимо реально использованных и оплаченных дней отпуска и какого числа увольняетесь. Получите точный ответ. Пока дать его не представляется возможным.
СпроситьВ соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Я работаю в школе с сентября 2015 года. С 6 июня мне предоставили отпуск 56 дней. Но мне сказали, что мне положен был отпуск 42 дня, и что с меня будут удержанны деньги за 14 дней если я буду увольняться.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. Вы еще не заработали столько дней отпуска, при увольнении за использованный вперед отпуск, будут удержания. Здравствуйте! Вы уже использовали отпуск. Могу ли я уйти в отпуск на 28 дней проработав в орг. всего 10 мес. и ранее уже отгуляв 24 дня. С последующим увольнением.
Здравствуйте. Вы еще не заработали столько дней отпуска, при увольнении за использованный вперед отпуск, будут удержания.
Спросить
У вас отпуск был авансом в части. То есть за отработанное время и остальные дни авансом. Попросите дать разъяснение сколько вышло дней отпуска за отработанный период, а сколько дней дали авансом. Отработала 8 месяцев. Сходила в отпуск-28 календарных дней. Сейчас увольняюсь. Работодатель производит удержание за отпускные. В каком размере они должны производиться? Полный отпуск за год-35 календарных дней.
У вас отпуск был авансом в части. То есть за отработанное время и остальные дни авансом. Попросите дать разъяснение сколько вышло дней отпуска за отработанный период, а сколько дней дали авансом.
СпроситьВам положен отпуск 28 дней за период с августа 2015 года по август 2016 года.Если уволитесь придется вернуть отпускные за не отработанный период --ст.137ткрф. Устроилась на работу в августе 15, а отпуск дали уже в ноябре. Сказали, что это для того чтобы в нового года у меня было 28 дней. До 10 апреля у меня снова был отпуск, и вот сейчас я решила уволиться. В июле у меня должен был быть ещё один отпуск (все по 2 недели). Вопрост такой...
Удержат ли зп или наоборот оплатят отпуск за июль. Отпуск в ноябре я не просила и не хотела))
Вам положен отпуск 28 дней за период с августа 2015 года по август 2016 года.Если уволитесь придется вернуть отпускные за не отработанный период --ст.137ткрф.
СпроситьКопи документов должны выдать в 3-дневный срок, а удерживать деньги из зарплаты без Вашего согласия не имели права. Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты и компесации за неиспользованный отпуск, если ее не начислили Срок ответа 30 дней ФЗ-59 "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Я уволился с предприятия. Мне выдали только трудовую и не более. Я написал заявление на выдачу мне копий документов и справок, и письмо с просьбой ответить мне, за что у меня удержали деньги. Каков срок ответа от работодателя на первый запрос (заявление), а какой на второй (официальное письмо). Спасибо!
Копи документов должны выдать в 3-дневный срок, а удерживать деньги из зарплаты без Вашего согласия не имели права. Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты и компесации за неиспользованный отпуск, если ее не начислили
Спросить
Срок ответа 30 дней ФЗ-59 "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
СпроситьЕсли вы отработали 1 год и шесть месяцев, то у вас есть право на 28 и 14 дней отпуска за весь период работы.
Если с вас удерживают деньги, то обращайтесь с иском в суд о взыскании незаконно удержанного. То есть даже если сказали, что отпуск авансом. Не могу удержать при увольнении? Тогда отдадут деньги за отпуск который не был? 13 зарплату тоже могут удержать. Слышал, что предприятие сами выбирают как начислять. Тогда как можно уволиться без отработки и удержаний? Проработал 1 год 6 месяцев, был в отпуске с 18 января по 14 февраля. По прибытию на работу написал заявления, как полагается отрабатываю две недели. После этого хотят удержать деньги за якобы авансовый отпуск. Что по документам дали мне отпуск авансом, а он через пол года. Сколько и по какой причине у меня удерживают деньги?
Если вы отработали 1 год и шесть месяцев, то у вас есть право на 28 и 14 дней отпуска за весь период работы.
Если с вас удерживают деньги, то обращайтесь с иском в суд о взыскании незаконно удержанного.
Спросить
Тогда отдадут деньги за отпуск который не был? 13 зарплату тоже могут удержать. Слышал, что предприятие сами выбирают как начислять.
СпроситьНачисляют или удерживают только компенсацию за отпуск. Годовую премию, если она Вам положена и была начислена, наоборот должны были выдать.
СпроситьЗдравствуйте! С больничного могут удержать только с согласия сотрудника.Вы обязаны вернуть сумму излишне выплаченных отпускных Могут ли удержать с больничного листа (25.01.16-05.02.16) при увольнении 05.02.16 за 10,5 дней отпуска который был отгулен в 2015 период отпуска 01.05.2015-30.04.2016
Здравствуйте! С больничного могут удержать только с согласия сотрудника.Вы обязаны вернуть сумму излишне выплаченных отпускных
СпроситьЗдравствуйте!Не входят дни свыше 14 дней.При увольнении-не будет считаться неотработанным. Я работающий инвалид 2 группы. Беру дополнительный отпуск без сохранения содержания (30 дней) каждый год к основному (30 дней) в течение 12 лет. (при том, что по закону разрешено до 60 дней). Входит ли этот отпуск в стаж? И не скажется ли это в дальнейшем на удержании зарплаты при увольнении как не отработанное время, например? С уважением, Елена Анатольевна.
Здравствуйте!Не входят дни свыше 14 дней.При увольнении-не будет считаться неотработанным.
СпроситьЗдравствуйте Елена Анатольевна, для инвалидов не предусмотрен дополнительный отпуск, вам должны в соответствии со ст. 2 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предоставлять ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
с уважением адвокат Березовский Сергей Валерьевич телефон 200 77 60 Я работающий инвалид 2 группы. Можно ли мне брать дополнительный отпуск каждый год к основному (+30 дней)? И не скажется ли это в дальнейшем на удержании зарплаты при увольнении? С уважением, Елена Анатольевна.
Здравствуйте Елена Анатольевна, для инвалидов не предусмотрен дополнительный отпуск, вам должны в соответствии со ст. 2 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предоставлять ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
с уважением адвокат Березовский Сергей Валерьевич телефон 200 77 60
СпроситьТакой вопрос, что зависит от бухгалтерии, могут ведь и "простить". Но если не простят, то могут пойти на 2 варианта - 14 дней отработки или удержание переплаченных отпускных Работаю в организации с 02.02.15 г.На данный момент нахожусь в отпуске, дата выхода 14 января. Планирую уволиться 15 января. Отпуск предоставлен в количестве 36 суток за рабочий период с 02.02.15 г. по 01.02.16 г. то есть авансом. Хочу уволиться, не отработав полный рабочий период. Скажите пожалуйста, каково будет удержание выплат?
Ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Правомерно, если эти 16 дней Вы отгуляли авансом. Муниципальный стаж 9 лет. В этом году переводом ушла в другую организацию (Муниципальное казенное учреждение), отпуск летом отгуляла. При переводе с меня вычли 16 дней отгуленного отпуска (в денежном эквиваленте). Правомерно ли?
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работник у вас отработал более года и в случае возврата денежных средств за 8 дней отпуска он в праве требовать от вас компенсацию использованного отпуска в связи с увольнением и это получается все те же 8 дней. Удачи! Вы не правильно уволили сотрудника. Его увольнение должно было состояться в последний день отпуска. Но уж коли так, то Вы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой вопрос
Сотрудник, устроился на фирму 25.08.2014, ушел в отпуск с 01.09.2015 по 01.10.2015,
09.09.2015 он пишет заявление об увольнении,
23.09.2015 его увольняют. Нужно ли ему возвращать деньги за те 8 дней которые не отгулял из-за увольнения?
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Работник у вас отработал более года и в случае возврата денежных средств за 8 дней отпуска он в праве требовать от вас компенсацию использованного отпуска в связи с увольнением и это получается все те же 8 дней. Удачи!
Спросить
Вы не правильно уволили сотрудника. Его увольнение должно было состояться в последний день отпуска. Но уж коли так, то Вы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли вам предоставили отпуск 28 календарных дней то и отпускные должны выплатить в полном объеме.
Только при увольнении могут удержать лишние отпускные.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Проработала на производстве 5 лет последний раз в отпуске была с 27 июля по 17 августа 2014 в этом году ушла в отпуск с 1 августа по 31 августа на месяц и получила отпускные за две недели а остальные не дают так я увольняюсь с 1 октября ссылаясь на то что я не отработала до конца года. Прав ли он?
Если вам предоставили отпуск 28 календарных дней то и отпускные должны выплатить в полном объеме.
Только при увольнении могут удержать лишние отпускные.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.179 ТК Р действуйте ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по сокращению штата. Я устроилась учителем 1 октября. Дали 56 дней отпуска. Но в середине июня уведомили, что меня увольняют по сокращению в связи с отсутствием часов. Говорят, что сделают перерасчет отпускных дней исходя из 42 дней, тк не полный год отработала. Законно ли это? И почему так много вычитают? Спасибо.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по сокращению штата.
СпроситьСт. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Моей свекрови 66 лет, работает в детском саду. Устроилась 3 октября 2013 г., 14 июля 2014 г. ушла в отпуск, в августе 2015 подала на расчет, ей говорят, что она должна отработать 7 дней за отпуск 2014 (отпуск 28 дней), или вернуть деньги, будь-то она год не доработала и ушла в отпуск. Законно ли это? Если законно, то сколько дней она должна отработать?
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьВ соответствии со ст. 136 Трудового кодекса работодатель обязан извещать работников о выплаченной им зарплате при ее выпалте, соответственно в день выдачи.
Если Вас извещают заранее, это не нарушение, а вот - после, или невыдача листков вообще, уже неправомерно.
В расчетный листок заносятся в частности сведения:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний (налогов);
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. За сколько дней до выдачи заработной платы обязаны выдать расчетные листы? И имеют ли право выдать их в день зарплаты, либо после неё?
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса работодатель обязан извещать работников о выплаченной им зарплате при ее выпалте, соответственно в день выдачи.
Если Вас извещают заранее, это не нарушение, а вот - после, или невыдача листков вообще, уже неправомерно.
В расчетный листок заносятся в частности сведения:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний (налогов);
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьДа, все законно. Работодатель согласно статье 137 ТК РФ имеет право на удержание из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса Выйдя сегодня из отпуска написала заявление на увольнение 31.08. работаю в школе с 17.01.2011. мне сказали. Что т.к. я получила отпускные в этом году, а до 17.01.2016 не проработала, я должна вернуть им деньги за пол отпуска (насчитали 8 тыс. ) вычтут из зарплаты за август. Правильно ли это?
Да, все законно. Работодатель согласно статье 137 ТК РФ имеет право на удержание из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса
СпроситьВо время отсутствия директора его обязанности должны быть возложены на другое лицо
Если ответственного лица нет, то глав.бух может написать заявление, зарегистрировать его во входящей документации, и по истечению 14 дней отдел кадров обязан оформить увольнение, а бухгалтерия - выдать расчет. Отсутствие директора не является основанием для удержания сотрудника на работе. Директор уехал в отпуск на месяц. В это время гл.бух. нашёл новую работу и хочет уволиться. Как быть? Ведь на новом месте не будут ждать месяц.
Во время отсутствия директора его обязанности должны быть возложены на другое лицо
Если ответственного лица нет, то глав.бух может написать заявление, зарегистрировать его во входящей документации, и по истечению 14 дней отдел кадров обязан оформить увольнение, а бухгалтерия - выдать расчет. Отсутствие директора не является основанием для удержания сотрудника на работе.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. У меня такой вопрос. Перед тем как идти в отпуск, я уточняла с управляющей магазина, сколько мне положено дней отпуска. В бухгалтерии посчитали и сказали, что я могу брать 28 дней. Находясь уже в отпуске, я за две недели до его окончания написала заявление на расчёт (увольнение). А сегодня мне звонят и говорят, что я должна деньги, так как они неправильно посчитали дни. Обязана ли я возвращать эти деньги? Спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЕсли у вас накопился отпуск в 42 дня, вы вправе взять его полность перед декретом. В противном случае только 28 дней. Работаю массажистом в ООО. Через 2,6 месяцев ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск 42 дня? И не удержат ли с меня потом если через 1,6 года я уволюсь по собственному?
Если у вас накопился отпуск в 42 дня, вы вправе взять его полность перед декретом. В противном случае только 28 дней.
СпроситьНет, не в праве. Ст. 137 Трудового кодекса РФ. Помогите пожалуйста разобраться. 5 лет назад выплатили сотрудникам отпуск авансом. В этом году они увольняются. Вправе ли работодатель удержать выданные авансом календарные дни очередного отпуска 5 летней давности?
Здравствуйте! При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, [b]выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;[/b]
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Дают информацию при выплате. Муж отработал на предприятии 9 лет, хочет уволиться. Согласно его подсчетам предприятие должно ему отпуск в размере 52 дня, в том числе за 2014 и 2013 гг. Где и как официально он может уточнить количество дней? Служба отиз и ок навстречу не идут - вроде как они справок таких не дают...
Здравствуйте! При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Дают информацию при выплате.
СпроситьСтатья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Проработал на предприятии 6 месяцев. Сходил в отпуск. После отпуска проработал 3 дня и написал заявление на увольнение. Предприятие хочет чтобы при увольнении я написал заявление на удержание средств (мол за год работы дается 28 дней отпуска, а за полгода 14 соответственно). Правомерно-ли? Если да, то на основании какой статьи ТК РФ рассчитывается кол-во дней на отпуск?
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
