Урегулирование конфликта / Административное право - 3629 советов адвокатов и юристов

Ситуация: В химчистке испортили дорогое платье, забрали на повторную чистку, затем сообщают, что вернуть первоначальный цвет белому не смогут. Носить его в таком виде невозможно, на выброс короче. Я хочу доветсти дело до суда и встретиться с директором в зале суда. Возмущению нет предела, получается что они не несут вообще никакой ответственности за дорогие вещи. Мой следующий шаг - экспертиза? Посоветуйте, пожалуйста, где и кто проводит подобную экспертизу? Спасибо заранее, Ирина.

Вопрос касается заполнения госслужащими декларации о доходах и расходах. Моя жена является госслужащей и, соответственно, заполняет данную декларацию. В том числе и о моих счетах открытых в банках. При заполнении раздела 4 последним пунктом указывается для каждого открытого счета сумма поступивших денежных средств, ПРИЧЕМ графа "Сумма поступивших на счет денежных средств" заполняется только в случае, если общая сумма денежных поступлений на счет за отчетный период превышает общий доход служащего (работника) и его супруги (супруга) за отчетный период и два предшествующих ему года. (это разъяснение указано под звездочкой в этом же пункте). Так вот вопрос в следующем: у меня открыто несколько счетов в разных банках. На каждом из них сумма не превышает моего годового дохода, но если сложить все суммы с разных счетов, то тогда сумма привысит в полтора раза. Нужно ли мне объеснять откуда поступления?

Заранее спасибо,

Марат

+7 917 215 34 65

Муж пришел на работу, ему начальник сказал идти в офис, писать заявление по собственному желанию и получать расчет. Работает водителем бензовоза, работает как положено по трудовому договору. Насколько я знаю, уволить могут при наличии нескольких серьезных нарушений, о которых его должны были уведомить и которые он должен был подписать. Ничего подобного не было. Что нам делать в этой ситуации?

Соседи вот уже 6 месяцев топят нас в туалете, и сегодня затопили потолок в ванной, мы хотели договариться с ними сделать замен трубы коллективно на что они резко отказывают, и говорят тебе надо и делай?

Ситуация такая:

Фирма занимается обслуживанием и ремонтом промышленного оборудования. Один сотрудник выезжает на осмотр по заданию фирмы и в частном порядке договаривается о ремонте за меньшие деньги.

Положения о коммерческой тайне на фирме нет, в трудовом договоре такая ситуация не описанаю

Вопрос:

Можно ли применить к данному сотруднику статью ТК "потеря доверия" или какую нибудь другую статью для наказания?

Расстались с сожительницей, но до этого мы совместно вложили деньги в дело для прибыли. Расписки она с меня не взяла. Договор на вложенные деньги на меня до апреля. Я сказал ей что в апреле верну её часть денег (деньги сейчас в товаре). Предлагал написать расписку на апрель. Она требует сейчас. Она же подала на меня заявление в полицию о краже загранпаспорта и кольца. Заявление приняли с её слов. Загранпаспорт взял по ошибке и хотел ей вернуть, но она отказывается от встречи. Кольцо же она сама попросила сдать в ломбард ещё летом и деньги ей же и отдал.

В переписке постоянно угрожает что жто только начало и грозит тем что забегаюсь по судам.

Подскажите как разрешить данную ситуацию.?

Сейчас компания находится в стадии закрытия. Работы нет. По трудовому договору рабочий день с 9 до 18. Иногда прихожу позже или уезжаю раньше, например на пару часов. В офисе действуют электронные пропуска - т.е. приходы и уходы фиксируются. Может ли работодатель уволить за нарушение трудового договора из-за несоблюдения графика работы? Никаких официальных уведомлений за нарушения не поступало ни в какой форме. (просто хочу прояснить ситуацию на случай жесткого сценария увольнения). Спасибо!

У моего мужа 3 нарушения по охране труда он работает бригадиром пути, забрали 2 талона по охране труда за несвоевременный сход с ж.д путей при пропуске поезда по соседнему пути, теперь грозят уволить с работы по статье. Что можно сделать?

Как быть, если сотрудник не приходит на работу уже месяц и не сообщает почему не выодит. Какие действия должны быть у кадровика и у бухгалтера который начисляет з/пл.

На предприятии заставляют написать заявление по собственному желанию. Работаю токарем загрузки нет я вдова другого дохода у меня нет никакой компенсации выплачивать не хотят, только за отработанный месяц что можно сделать.

Я устраиваюсь в страховую компанию занимающуюся мед. страховани по образованию я юрист, на собеседовании для руководителя было важно работают ли мои родственники в полиции, узнав, что нет, очень обрадовался, еще задал вопрос, когда я работала в прокуратуре имела ли я дело с мед. экспертизой, мое нет, его тоже порадовала, в чем тут подоплека, стоит ли мне соглашаться на эту работу, в нашем городе это известная фирма.

В ноябре в соответствии с протоколами принято решение о преобразовании в форме присоединения одного оао в действующее другое ао. Подписываются договор о приоединении и передаточный акт. В конце декабря все сотрудники преобразуемого оао были сокращены (за исключением трех декретниц). Выплачены пособии по сокращению. А в январе почти все те же сотрудники были взяты на работу в ао, к которому присоединяется оао. В конце февраля преобразуемое оао больше не числится в ЕГРЮЛ. Законны ли такие действия? Благодарю. Мария.

Меня уволили с работы 7 марта 2014 года за то что не подал декларацию о доходах своего несовершеннолетнего сына за 2012 года. Правомерны ли действия руководства?

Я работаю в компании уже 4 года, недавно на сайте нашла объявление, из которого следует, что на мое место идет поиск сотрудника. На мой вопрос. Мне ответили, что меня хотят заменить, вот только причину не озвучивают. Как мне быть в этой ситуации.

Работаю руководителем дирекции в коммерческой организации по срочному трудовому договору (окончание 30.04.17 г.) , если меня захотят уволить, как по закону должно проходить увольнение? Должны меня предупредить или могут сказать завтра вы не работаете?

Прохожу службу по контракту. Меня лишают прав за отказ от освидетельствования. Суда еще не было но командир Тульского спасательного центра собираться меня уволить. Что можно сделать по данному вопросу.

Я работаю воспитателем в детскам саду и у нас есть одна воспитатель, которая плохо относиться к детям, т.е. грубо с ними обращается. Родители боятся на неё жаловаться, т.к.может отразиться на их детях. Она не общается с нашим коллективом, постоянно совсем конфликтует, на нас обзывается непристойными словами, может и матом. Как нам ее уволить из детского сада?

Мы бригада. Работы выполнены, договор есть - заказчик (подрядчик) исчез за две недели до окончания работ - в итоге не выплачена сумма остатка (выплачиваемая по подписанию акта выполненных работ) - нет ни подписанного акта, ни документа объясняющего почему акт не подписан.

Могу ли претендовать на успех при правовом разбирательстве? Рабочие недовольны и свидетели.

Можно ли уволить врача стоматолога ортопеда из муниципальной поликлиники за невыполнение плана по платным услугам.

Являюсь госслужащим и при проверки правельности заполнения декларации о доходах прокурор нашел нарушение, а именно в 2010 году у меня в собсвенности был автомобиль, но в 2011 году я отдал ее своему отчиму, так как в нем не нуждался, однако при оформлении в ГИБДД необходимо было заключить договор купли-продажи, в которм была указанна сумма в 10 000 рублей, что было и сделано. В 2013 году я подал декларацию о доходах и не указал, что отдал машину отчиму, при это прокурор настаивает на нарушении и требует наказания, за не предоставление сведений о дальнейшем движении автомобиля. Является ли выявленные прокурором недостаток нарушением? Как можно избежать наказания?

Поступил на работу в структурное подразделение оао ржд имея высшее техническое не профильное образование, отработал 8 лет и в 2000 г поступил в институт ж.д заочно. Закончил 3 курса, случайно подвернулся человек в институте и предложил купить диплом, не знаю почему я поверил и купил диплом. В 2013 году выявили, что диплом не настоящий. Вызвали в отдел, все расказал честно. Но по сроку давности дело закрылиВсе успокоилось уже спустя 7 лет прошло. Сейчас в дирекции предложили должность, но такое чувство что кадровик не знает об этом. Спрашивать не удобно, уже согласие написал. Людей не хочу подводить. Что делать. Ведь если в структурном подразделении выявили значит и выше тоже должны были узнать.

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата 9 января, подпись. Зарегистрировала у секретаря. Но директор потом решила что нужно дописать с какого числа и я не зная всех нюансов написала с 24 января. И она зарезервировала своей подписью от этой даты отрабатывать ещё до 5 февраля. Может ли она уволить меня по какой то статье до 24 января?

Устроилась на работу на муниципальную должность, через 3 месяца работодатель в одностороннем порядке прекратил со мной трудовой договор правомерно ли это? Что посоветуете делать?

Хотелось бы узнать у меня есть ребенок инвалид может ли меня заведующая уволить? И могу ли я брать 4 дня в месяц по уходу за ребенком?

Директор просит меня уволиться по собственному желанию, якобы будет набирать охрану и сторожа не нужны, даже напрашивался домой приехать поговорить-я отказала. Сейчас я на б/листе. Сказал, как подумаю-перезвонить чтобы ему. я задала ему вопрос-а кормить Вы меня будете? Подскажите что мне делать в такой ситуации. Обращалась и в прокуратуру и в трудинспекцию. Вот и зашевелились.

У меня супруга работает в ПФР (государственный пенсионный фонд) в должности главного специалиста (это далеко не руководящяя должность, не имеющая никакого отношения к распределению гос денег, их обязали подавать декларацию о доходах ее и членов ее семьи (т.е. супруга - меня) Вопрос: я не отчитываюсь перед супругой о своих доходах (и не намерен) и давать какие-то справки не хочу, могут ли ее уволить за это? что и как можно сделать в рамках действующего законадательства? В ПФР ссылаются на статью 81 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работодателя) пункт 7.1

Мой работодатель не платил мне заработную плату три месяца. Я не выдержал и уволился. Сейчас хочу подать в суд за не выплату з\п. Вопрос касается срока исковой давности. Как я понимаю он начинается с момента первой задержки заработной платы? То есть в моём случае он прошел. Что мне сделать? Подать в суд за не выплату последних двух месяцев? Подскажите пожалуйста.

У меня следующий вопрос: Жена работает воспитателем в ДС. В данный момент находится в декрете. Через месяц Дотпуск заканчивается, ей выходить на работу, заведующая ДС ставит перед фактом что придется с ней распрощаться. Заставляет писать заявление по собст. Желанию. Жена отказывается, теперь заведующая ставит вопрос что будет увольнять по проф непригодности. (У жены нет высшего образования но приэтом она отработала более 6 лет). Как поступить в данной ситуации?

ФГУП Охрана и ЗАО заключили договор на охрану объекта на 1 год - с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г. В связи с этим был заключен срочный трудовой договор с работниками на время действия договора с ЗАО с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г (к стати договора с этим ЗАО заключаются на год с 2007 г., с работниками тоже). Сейчас ЗАО уведомили ФГУП о прекращении договора с 14.04.2014 г. в связи стем, что нашли другую охранную организацию которая предлагает расценки ниже. ФГУП уведомляет своих работников о прекращении срочного трудового договора с работниками с 14.04.2014 г. Как должно происходить увольнение? Является ли это сокращением и должны ли выплачивать какие либо компенсации работникам при увольнении? Ведь ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками до окончания срока трудового договора.

Я на испытательном сроке, устроилась 9 го сентября, срок три месяца. Срок кончается меня могут уволить. Я заболела, могу ли взять больничный во время испытательного срока? И могут ли уволить во время испытательного?

Работаю в акционерном обществе. Имеет ли право начальник меня уволить если не сдам второй раз экзамены по охране труда. Какие санкции применят в отношении меня?

В СНТ работает бухгалтер по трудовому договору, за увольнение которой в связи с ее ужасным характером и тем, что она мешает развитию СНТ проголосовало больше 65% членов СНТ на общем собрании. Но сама она уходить не хочет.

Сейчас выбран новый председатель, который готов совмещать функцию председателя и бухгалтера.

Штатного расписания в СНТ не было никогда.

Вопрос можно ли сократить текущего бухгалтера и как это правильно сделать.

Я работаю, дочери три года исполнится только в ноябре. Произошло столкновение интересов с начальством, грозятся уволить по статье. Подскажите, пожалуйста, можно ли вообще уволить женщину в декрете по статье? (В данном случае нарушение правил внутреннего трудового рас порядка компании) спасибо большое!

Добрый день. Работаю на работе 1 год! Пол года назад у меня был суд по делу 159 часть 1. Наказание у меня лишение свободы, не покидать город. И отмечается! Могут ли сотрудники где я отмечаюсь придти на работу и сообщить о моем наказании и какая у меня статья. И могут ли за это меня уволить с работы?

Меня больше интересует работа я работаю по трудовому найму уже 7 лет если я разойдусь все оставлю ей я останусь без регистрации что с работой будет.

Как забрать машину у бывшей супруги, если после развода прошло более 3-х лет и машина в моей собственности? Она каждый раз обманывает и не отдаёт машину. Как я могу ли я вернуть свою машину?

Нахожусь в декретном отпуске, вышла на 0.5 ставки, начальству это не очень нрпвиться, всеми спосабами стараются вытеснить, недавно составили приказ на выговор, написала коммент что не согласна на приказе они решили сделать что я отказываюсь от подписи составить акт. подскажите за что меня могут уволить и по какой статье?

Есть ли в ТК РФ, ограничения при увольнении по инициативе работодателя, "матери-одиночки" на иждивении которой находится ребенок в возрасте до 14 лет и для которой данный заработок является единственным доходом? Спасибо!

Брак был заключён в ноябре 2020, а расторгнут 8 апреля 2021. Встал вопрос. Мне нужно заполнять справку бк на бывшего супруга?

Нужна грамотная помощь в решении вопроса. Брала деньги в МФО. До недавнего времени молчали но сейчас стали звонить на домашний и сотовый телефон руководителю организации при чем эти номера я не указывала как контактные! Руководитель ругается грозит увольнением. Но от какого МФО и какие коллекторы названивают мне не известно. Так как на мой номер звонков нет. Руководитель сильно ругается говорит решайте вопрос или увольняйтесь! Но в это сфере я проработаа уже 28 лет! Стыдно и неудоно. Помогите пожалуйста решить этот вопрос!

В марте 2015 года был последний платеж по кредиту, дальше возникли обстоятельства по которым человеку нечем стало оплачивать.

В марте 07.03.2019 года вынесен судебный приказ о взыскании.

В апреле 05.04.2019 года судебный приказ был отменен.

12.09.2019 года подано исковое заявление, и тогда же зарегистрировано.

07.10.2019 года предварительное судебное заседание.

Можно ли в данной ситуации опираться на применение окончания сроков исковой давности?!

Какие мотивы увольнения могут быть предьявлены к женщине предпенсионного возраста (через два месяца 55 лет), имеющей инвалиднось 2 группы (онкология)

Можно ли уволить сотрудника без его согласия, если он учредил фирму занимающуюся тем же видом деятельности что и та в которой работает, и при этом вновь учреденная фирма стала вашим конкурентом.

Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.

Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?

Квартира подарена бабушкой внуку. Он женился на женщине с ребёнком. Прописал в этой квартире. Теперь они развелись, она не хочет выписываться с ребёнком.

Могут ли уволить беременную с работы. Оформлена по трудовой книжке с февраля 2015 года. В декрет нужно выходить 1 декабря 2017 г. Имеет ли право работодатель уволить?