Устроилась на новую работу и забеременела - 2 советов адвокатов и юристов
Обязательно устраивайтесь официально,потому что потом никому ничего не докажите.Если не хотят устраивать,как положено там ,где сейчас работаете не бойтесь устроится на другую работу,(даже если новое начальство что-то не устроит,уволить беременую они не имеют права),а вам лиш бы до декрета доработать. Если не оформлены официально, то пособие по беременности и родам получить не получится. Признать отношения трудовыми с заключением трудового договора возможно через суд. Только после этого можно рассчитывать на пособие по беременности. Если я работаю не официально, и забеременела смогу я получать декретные, и что для этого нужно.
Обязательно устраивайтесь официально,потому что потом никому ничего не докажите.Если не хотят устраивать,как положено там ,где сейчас работаете не бойтесь устроится на другую работу,(даже если новое начальство что-то не устроит,уволить беременую они не имеют права),а вам лиш бы до декрета доработать.
Спросить
Если не оформлены официально, то пособие по беременности и родам получить не получится. Признать отношения трудовыми с заключением трудового договора возможно через суд. Только после этого можно рассчитывать на пособие по беременности.
СпроситьУважаемая, Екатерина!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ перевод на "легкий труд" предполагает медицинские показания и заявление самой женщины о переводе. Только при соблюдении этих двух условий такой перевод возможен. То есть возможность трудится в более легких условиях является правом женщины, но не обязанностью. Увожаемые адвокаты, моя ситуация такова: я с 1-го апреля устроилась на новую работу, и тут же забеременела. Беременность протекает тяжело и я на вечных больничных листах. Я работаю менеджером по авто страхованию и кредитованию в графике 2 через 2. Зар. плата по трудовому договору 10 т. р.плюс%от страховок, в целом около 25 т. р..Мое руководство вынуждает меня уйти с графика, перейти на легкий труд получая при этом только голый оклад в 10 т. р.Ответьте мне пожалуйста подробно, имеет ли мое руководство насильно переводить меня на легкий труд, мативируя нежеланием оплачивать мои больничные листы. Каковы мои права в данной ситуации.
Уважаемая, Екатерина!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ перевод на "легкий труд" предполагает медицинские показания и заявление самой женщины о переводе. Только при соблюдении этих двух условий такой перевод возможен. То есть возможность трудится в более легких условиях является правом женщины, но не обязанностью.
Спросить
