Численность работников бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 14 советов адвокатов и юристов
Работники бухгалтерии (главный бухгалтер, бухгалтер I и II категории) До 3 групп – 0,5 ставки; 4–9 групп – 1 ставка; 10–21 группа – 1,5 ставки; более 22 групп – 2 ставки В любом случае не более 2 ставок на учреждение Работая в детском саду бухгалтером на одной ставке численность воспитанников 405 детей сколько положено ставок бухгалтера
На 160 детей установлен норматив численности работников по функции «приготовление детского питания» 7,5 человек.
Это повара, кухонные рабочие, шеф-повар (при наличии не менее 8 групп). Венера, ПОЧЕМУ ВЫ ЭТОТ ВОПРОС ЗАДАЕТЕ НА САЙТЕ?!
У Вас для этого есть заведующая/директор, бухгалтерия и плановый отдел - В ОТДЕЛЕ ОБРАЗОВАНИЯ.
[b]ЭТОТ ВОПРОС ЧЕТКО ПРОПИСАН - В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ГБДОУ, а ТАКЖЕ В ТАРИФИКАЦИИ. Все это оформлено приказами![/b]
Вы можете затребовать эти документы и ознакомиться, сколько положено поваров на ваш ГБДОУ. Если работаете одна, должны доплачивать при наличии штатных единиц.
В случае необходимости можете жаловаться в департамент/комитет по образованию Казани
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. На 160 детей установлен норматив численности работников по функции «приготовление детского питания» 7,5 человек. Сколько должно быть поваров в детском саду если количество детей 160?
На 160 детей установлен норматив численности работников по функции «приготовление детского питания» 7,5 человек.
Это повара, кухонные рабочие, шеф-повар (при наличии не менее 8 групп).
Спросить
Венера, ПОЧЕМУ ВЫ ЭТОТ ВОПРОС ЗАДАЕТЕ НА САЙТЕ?!
У Вас для этого есть заведующая/директор, бухгалтерия и плановый отдел - В ОТДЕЛЕ ОБРАЗОВАНИЯ.
ЭТОТ ВОПРОС ЧЕТКО ПРОПИСАН - В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ГБДОУ, а ТАКЖЕ В ТАРИФИКАЦИИ. Все это оформлено приказами!
Вы можете затребовать эти документы и ознакомиться, сколько положено поваров на ваш ГБДОУ. Если работаете одна, должны доплачивать при наличии штатных единиц.
В случае необходимости можете жаловаться в департамент/комитет по образованию Казани
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
На 160 детей установлен норматив численности работников по функции «приготовление детского питания» 7,5 человек.
СпроситьНаталья, не по закону, а по штатному расписания детского сада, которые устанавливаются Приказами по отделам образования. Это можно узнать в плановом отделе и бухгалтерии - отделе (управления) образования.
Если в штатном расписание есть должности мойщика и кухонного работника, а они должны быть, а фактически вы работаете одна, то вам должны доплачивать за РЗО (расширение зоны обслуживания).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте. Предусматривается для детского сада до 50 человек - 2, 5 ставки для приготовления детского питания (постановление Минтруда РФ от 21 апреля 1993 года № 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)") Я работаю в детском саду с численностью более 50 человек. Работаю поваром в смену нас работают по одному повару и без мойщика и кухонного работника. Сколько все же по закону положено работников?
Наталья, не по закону, а по штатному расписания детского сада, которые устанавливаются Приказами по отделам образования. Это можно узнать в плановом отделе и бухгалтерии - отделе (управления) образования.
Если в штатном расписание есть должности мойщика и кухонного работника, а они должны быть, а фактически вы работаете одна, то вам должны доплачивать за РЗО (расширение зоны обслуживания).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте. Предусматривается для детского сада до 50 человек - 2, 5 ставки для приготовления детского питания (постановление Минтруда РФ от 21 апреля 1993 года № 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)")
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная. Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация. Предусматривает ли сокращение штатов при реорганизации сельского поселения в муниципалитет, при том. что бухгалтерии как отдела не будет.
Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
В соответствии с трудовым законодательством сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения численности работников.
Если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности — сокращается непосредственно численность.
Если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми — сокращается штат. Я полагаю именно это происходит у Вас. Сказать конкретно можно только при ознакомлении с документами по реорганизации. ПИшите в чат. если необходима дополнительная консультация.
СпроситьА сократить её почти невозможно, пока не выйдет основной работник, да и основного работника почти невозможно сократить, т.к. имеется ребенок.
С уважением. Такая ситуация: Сокращение штатной численности бухгалтерии в связи с созданием централизованной бухгалтерии как юридического лица, должность бухгалтера декретная, сейчас эту должность занимает девочка которая тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком но вышла досрочно, ребенку 2 года. Как в этом случае проходит процедура сокращения если в учреждении бухгалтерии не будет?
А сократить её почти невозможно, пока не выйдет основной работник, да и основного работника почти невозможно сократить, т.к. имеется ребенок.
С уважением.
СпроситьФедеральными и региональными вопросами такие вопросы не регулируются. Все есть в Ваших локальных (внутренних) документах ВУЗа. Обращайтесь в бухгалтерию и в отдел кадров. Нормы определяются трудовым договором в вашем случае, ранее - еще в Советском Союзе - такие нормы существовали, но вряд ли сейчас работодатель будет их принимать во внимание. Добрый день! Обязательные для применения всеми работодателями нормативно-правовые акты, отражающие нормы убираемой площади для работников-уборщиков, в настоящее время отсутствуют. Вместе с тем существуют документы, рекомендующие способы расчета норм времени, необходимого для различного вида уборки тех или иных помещений, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков.
При этом данные нормы могут устанавливаться локальным нормативным актом организации либо коллективным договором. Норма площади уборки на ставку в учебном корпусе вуза.
Федеральными и региональными вопросами такие вопросы не регулируются. Все есть в Ваших локальных (внутренних) документах ВУЗа. Обращайтесь в бухгалтерию и в отдел кадров.
Спросить
Нормы определяются трудовым договором в вашем случае, ранее - еще в Советском Союзе - такие нормы существовали, но вряд ли сейчас работодатель будет их принимать во внимание.
Спросить
Добрый день! Обязательные для применения всеми работодателями нормативно-правовые акты, отражающие нормы убираемой площади для работников-уборщиков, в настоящее время отсутствуют. Вместе с тем существуют документы, рекомендующие способы расчета норм времени, необходимого для различного вида уборки тех или иных помещений, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков.
При этом данные нормы могут устанавливаться локальным нормативным актом организации либо коллективным договором.
СпроситьНепонятный вопрос. Штатное расписание (перечень должностей работников организации) зачем-то смешивается с правами по организации организации питания структуры. Это - разнопорядковые явления. Постановлением главы администрации установлена предельная численность работников централизованной бухгалтерии-17,4 штатные единицы. Также переданы полномочия по организации питания за счет средств областного бюджета со штатной единицей-0,7 шт. ед. Поясните пожалуйста, должна ли областная единица т.е. 0,7 шт. единицы входить предельную численность 17,4 штатные. Ед. или это дополнительная единица с области?
Непонятный вопрос. Штатное расписание (перечень должностей работников организации) зачем-то смешивается с правами по организации организации питания структуры. Это - разнопорядковые явления.
СпроситьСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] Для сокращения работника его нужно уведомить об этом за 2 месяца, далее предложить иные вакансии, соответствующие его должности. При сокращении составляется приказ о сокращении и производится выплата в размере 3 окладов. Как оформить увольнение работника по сокращению и какие денежные средства выплатит бухгалтерия.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
Спросить
Для сокращения работника его нужно уведомить об этом за 2 месяца, далее предложить иные вакансии, соответствующие его должности. При сокращении составляется приказ о сокращении и производится выплата в размере 3 окладов.
СпроситьСогласно утвержденному штатному расписанию. Сколько штатных единиц работников бухгалтерии должно быть в казенном учреждении, при численности 52 человека?
При увольнении работника по сокращению численности или штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель предлагает работнику вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании организации, соответствующие профессии и квалификации данного работника, а за отсутствием таковых, иные вакантные ниже оплачиваемые должности. В случае отказа работника от предложенных работодателем вакантных должностей, работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В штате на данный момент работают 3 ведущих бухгалтера. Директор сокращает с 5 июля эти должности и вводит должность бухгалтера и должность бухгалтера-кассира. Оклады соответственно понижаются. Должностные обязанности мало того, что не уменьшаются, они увеличиваются, потому что сокращается 1 бухгалтер. Как быть?
При увольнении работника по сокращению численности или штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель предлагает работнику вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании организации, соответствующие профессии и квалификации данного работника, а за отсутствием таковых, иные вакантные ниже оплачиваемые должности. В случае отказа работника от предложенных работодателем вакантных должностей, работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНет, не будет нарушением процедуры сокращения. Можно ли сократить численность работников бухгалтерии (одного из двух бухгалтеров-кассиров) и одновременно ввести должность экономиста планово-экономического отдела? Не будет ли это фиктивным сокращением?
Мария, при расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса). Меня известили о сокращении моей ставки: руководитель расчетной группы в бухгалтерии бюджетной организации, имеются 3 вакантных ставки рядовых бухгалтеров могу ли я претендовать на одну из них?
Мария, при расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса).
СпроситьЕкатерина, право на данное пособие имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. Вам будет целесообразно предоставить в бухгалтерию Вашей организации справку из женской консультации о сроке беременности, а дальше действовать по обстоятельствам.
С уважением, Филин Сергей Полагаеться ли мне выплата пособия по беременности и родам, если меня уволили в связи с сокращением численности работников организации, пунк 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Я работала преподавателем в юридическом колледже СЮИ МВД России и узнала о беренности сразу после получения трудовой книжки на руки. На данный момент организация ликвидируеться.
Екатерина, право на данное пособие имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. Вам будет целесообразно предоставить в бухгалтерию Вашей организации справку из женской консультации о сроке беременности, а дальше действовать по обстоятельствам.
С уважением, Филин Сергей
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп При сокращении с завода мне (и ещё нескольким работникам) перечислили на карточку выходное пособие за два месяца. Через несколько дней позвонили из бухгалтерии и сказали, что ошиблись и что я должен вернуть деньги за один месяц. Должен ли я вернуть эти деньги? Спасибо!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьЧитайте также:
- Численность работников организации
- Сокращение численности работников организации
- Уведомление о сокращении численности работников
- Приказ о сокращении численности работников
- Сокращение штатной численности работников
- Сокращение работников бухгалтерии
- Численность и заработная плата работников
- Мероприятия по сокращению численности работников
- Численность бухгалтерии
- Сведения о среднесписочной численности работников
- Среднесписочная численность работников за год
- Оптимизация штатной численности работников
- Штатная численность работников
