Юрисконсульт должность / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
Поменять должностные обязанности работнику можно только в должности, на которую он принят работать по приказу. Если в штатном расписании нет должности юристконсульта, ее можно ввести приказом о внесении изменений в штатное расписание: Приказ о внесении изменений в штатное расписание и приеме на работу.
" внести в штатное раписание следующие дополнения:
1. с 00 00 02 г. ввести долность юрисконсульта в оплатой труда 0000 руб.
2. Перевести на должности юристконсульта Ф.И.О. работника с 00 00 02 г.
с его согласия.
Основание : производственная необходимость о введении новой должности
согласие и заявление работника на перевод на новую должность. Как оформить приказом изменеие в штатном расписании? Или не меняя его поменять должностные обязанности работника? Например - был специалист по планированию, а стал юрисконсультом. Спасибо.
Поменять должностные обязанности работнику можно только в должности, на которую он принят работать по приказу. Если в штатном расписании нет должности юристконсульта, ее можно ввести приказом о внесении изменений в штатное расписание: Приказ о внесении изменений в штатное расписание и приеме на работу.
" внести в штатное раписание следующие дополнения:
1. с 00 00 02 г. ввести долность юрисконсульта в оплатой труда 0000 руб.
2. Перевести на должности юристконсульта Ф.И.О. работника с 00 00 02 г.
с его согласия.
Основание : производственная необходимость о введении новой должности
согласие и заявление работника на перевод на новую должность.
СпроситьУважаемый г-н Петров
В Вашем случае должен быть издан приказ о переводе на другую должность. Основание - личное заявление (если это не инициатива работодателя, в таком случае основание - ст.72 ТК РФ и обязательное письменное согласие работника). Как оформить приказом изменение должностных обязанностей специалиста. Например: был специалист по планированию, а станет юрисконсультом. СПАСИБО.
Уважаемый г-н Петров
В Вашем случае должен быть издан приказ о переводе на другую должность. Основание - личное заявление (если это не инициатива работодателя, в таком случае основание - ст.72 ТК РФ и обязательное письменное согласие работника).
Спросить
